内容总结
劳动合同制度是规范劳动者与用人单位权利义务关系的核心法律框架，要求双方通过平等协商书面签订固定期限、无固定期限或以工作为期限的劳动合同。该制度自上世纪八十年代试点推行以来，已成为维护劳资双方权益、规范企业用工行为的基础性机制。实施中需重点关注：一是明确劳动合同必须载明权利义务条款，遵循平等自愿原则；二是强化劳动保障部门监管职能，通过设立专门管理科室确保制度落实；三是将劳动合同管理纳入政府工作重点，尤其针对非公有制企业扩大用工监管范围。该制度通过规范用工关系，既能保障劳动者择业自由与薪酬权益，也能帮助企业提升管理效能，对促进经济与社会稳定具有重要作用。
部分原文
'劳动合同管理制度劳动合同制度劳动合同制度——专门规范劳动合同的制度，称为劳动合同制度。劳动合同与每一个劳动者息息相关，是每一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时都必须签署的协议。劳动合同的内容包括劳动者与用人单位经过平等协商后达成的关于权利和义务事项的条款。以下是为大家整理的劳动合同管理制度，供大家参考学习。劳动合同管理制度1劳动合同制度——专门规范劳动合同的制度，称为劳动合同制度。中国
在线下载列表
