内容总结
岗位聘任协议书是用人单位与员工明确岗位职责、薪酬待遇及考核机制的法律文件，常见一年一签模式。协议明确约定聘任岗位、工作地点及期限（如自起始日至终止日），并在期满前根据考核结果决定续聘。薪酬结构包含基本工资与绩效工资，试用期薪资另作规定。甲方（单位）拥有岗位调配、考核及奖惩权，乙方需按《岗位说明书》履职并提交述职报告。协议终止情形包括退休、劳动合同解除或考核不达标（可能导致解聘或低聘）。文件需双方签字盖章，一式三份存档。该模式便于企业灵活调整人力资源，同时通过年度考核确保岗位适配性。
部分原文
'岗位聘任协议书岗位聘任协议书1甲方：乙方：甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致同意签订本聘任协议。一、聘任岗位：甲方聘任乙方在部门岗位工作。二、聘任工作地点为：。三、聘任期限：自年月日起至年月日止。员工在岗聘任期间退休、劳动合同解除或者终止的，在员工退休、劳动合同解除或终止之日，本协议即行终止。四、聘任待遇：聘任期间享受聘任岗位的工资福利待遇，甲方发放乙方的月工资（税前）为人民币元；其中税
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