内容总结
本文针对岗位聘用协议的核心条款进行说明，重点区分其与劳动合同的差异。协议明确甲方（单位）与乙方（员工）关于岗位聘任、工作目标及薪酬考核的权责关系。协议期限自约定时间起止，岗位性质分为一般岗位或涉密/竞业限制岗位，需配合保密或离岗审计要求。乙方岗位津贴按年/月发放，绩效津贴与年度考核结果挂钩。乙方须遵守公司制度、完成工作任务并接受每周期考评，考核结果直接影响津贴发放及续聘资格。协议作为劳动合同附件，随劳动合同解除而终止。若考核不合格或聘期届满未续聘，甲方将调整岗位或开放内部应聘。双方需严格履行协议条款，违约需承担相应责任。
部分原文
'协议编号：岗位聘用协议书甲方（单位名称）：乙方（姓名）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签订本协议书（以下简称“协议”）。第一条聘任岗位与工作目标（一）甲方根据工作需要和任职要求，聘用乙方担任公司部门岗位工作。（二）乙方服从甲方的任职安排，履行所任职位系列管理制度和“职位
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