内容总结
根据2021年深圳劳动法规，解除劳动合同的赔偿标准主要依据以下规定：1. 经济补偿按员工本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足半年付半个月，超半年按一年计；若月工资超当地社平工资三倍，补偿年限最高12年。2. 违法解除需支付双倍经济补偿金。3. 用人单位可即时辞退的情形包括试用期不合格、严重违纪、重大过失致损或被追究刑事责任。4. 需提前30日书面通知的情形包括医疗期满无法工作、培训/调岗仍不胜任、客观情况变化致合同无法履行等。5. 用人单位须及时结清工资，拖欠时劳动者可申请支付令。
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