劳动法试题,劳动法试题及答案题库

('劳动法测试题一、选择题（50分）（一）单选（每小题2分，共20分）1、下列项目中，存在劳动关系的是：CA．领取养老保险金B．领取失业保险金C．领取矿山井下津贴D．领取退休人员死亡的丧葬费2、根据劳动法规定，下列说法正确的是：AA．对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动B．某厂为了履行合同，在法定休息日安排工作，应支付不低于工资的300%的报酬C．某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的长度限制D．某公司由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时3、甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？AA、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同B、乙所受损失应向甲要求赔偿C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见D、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同4、某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确？CA．甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同B．甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C．甲可以随时通知企业解除合同D．甲在试用期内不得解除合同5、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：CA．患职业病的B．医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”C．因公喝酒导致酒精中毒的D．在上下班途中，受到机动车事故伤害的6、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？BA．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议7、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？BA、李某与公司之间成立的劳动合同无效B、甲公司可以解除与李某的劳动合同C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同8、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？DA、某私人餐馆招用勤杂工B、某国有企业招用电工C、某职工介绍招用职员D、某俱乐部招用体操运动员9、某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？CA、应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任B、主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失C、应当由该公司承担赔偿责任D、主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失10、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？AA、一年B、二年C、三年D、十年（二）多选题（每小题3分，共30分）1、下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？ABA．某企业与职工之间的劳动合同B．某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C．某公司董事长与公司之间的聘用合同D．甲公司与乙公司之间的劳务合同2、在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？ACA、职工李某因工负伤而丧失劳动能力B、职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚C、职工徐某因与他人同居而怀孕D、职工陈某被派往境外逾期未归3、在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为，该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？ABCA．该单位招收录用吴某时向有关管理单位机构交纳的200元行政管理费；B．企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付的培训费用1万元；C．由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给企业造成直接经济损失2万元。D．由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元。5、下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？ADA．调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B．在劳动仲裁前必须先行调解C．劳动争议仲裁的裁决是终局的D．在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁6、吴某大学毕业后到武汉自谋职业，由武汉市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。吴某到该中心正式上班后，双方并未签订聘用合同。上班不久，吴某生病住院花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。吴某应如何请求解决BDA．吴某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B．吴某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先行经过调解C．吴某只能向法院起诉，因为其与用人单位未签订协议D．吴某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对此仲裁裁决不服，方可向法院起诉7、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？ABCDA、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同C、在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同8、依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经织外，还有下列哪些主体？BCDA、部队B、国家机关C、事业组织D、社会团体9、张某自1980年7月起在甲企业工作，1998年7月失业，下列有关张某失业保险的表述哪些是正确的？ADA、张某可以领取最长不超过24个月的失业救济金B、张某可以领取最长不超过18个月的失业救济金C、设张某1999的1月重新就业，则张某仍能领取6个月的失业救济金D、设张某于1998年10犯盗窃罪被判处拘役3个月，则张某丧失领取救济金的权利10、下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的？ABA、外商独资企业的职工适用《劳动法》B、个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》C、家庭聘用的保姆适用《劳动法》D、在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》11、甲、乙、丙、丁为风华工厂的技术人员，四人受该厂指派完成一项技术革新项目该工厂领导当时允诺如按期完成项目则每人奖励1万元。现技术任务已按期完成，但该厂领导说1万元太多，其他职工有意见，只能每人奖励1千元。根据以上情形，下列选项中正确的是：BCA、甲、乙、丙、丁可以提起劳动争议仲裁，如提起仲裁，则甲、乙、丙、丁既可同时参加仲裁活动，也可推举代表参加仲裁活动B、甲、乙、丙、丁不能直接向人民法院起诉C、化工厂依约发放奖金，则甲、乙、丙、丁应缴纳个人所得税D、若该项技术获得专利，则专利申请权应属于甲、乙、丙、丁共有二、法律咨询：（每题5分，10分）1、我在单位已工作十年，在续订劳动合同时我要求将期限定为无固定期限的，但单位称签不签无固定期限劳动合同由单位说了算。对此我有些茫然，像我这种情况，能否签订无固定期限劳动合同？解答：无固定期限劳动合同得以签订，一般分为二种情况：一是协商情形。不论职工工龄长短，哪怕职工是平生第一次求职，只要企业与职工协商一致，就可签订无固定期限劳动合同。二是法定情形。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定“在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：（１）按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；（《劳动法》第二十条第二款）（２）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；（３）复员、转业军人初次就业的；（４）法律、法规规定的其他情形。你的情况完全符合签订无固定期限劳动合同条件，单位的做法明显与法律规定相抵触。如该合同已签订应及时与单位协商，将劳动合同期限变更为无固定期限，以避免由此产生的纠纷。2、续订劳动合同时是否有必要再订试用期？解答：《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第４条规定：“用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。”据此我们认为，职工改变工种的需要重新订立试用期，不改变工种的不再规定试用期。四、案例分析：（每题20分，共40分）1、2001年8月，武汉某企业职工梅某、孙某等人出再就业中心并按规定与企业解除劳动合同，企业按每月300元月标准给予了12个月的经济补偿，由此双方发生了争议。梅等人认为企业在此之前与其它职工解除劳动合同时按每月636元标准给予了补偿，企业给予职工经济补偿不应该有两个标准。且自己在厂里工作了20多年，仅给予12个月的补偿与情理说不过去。而企业认为在此之前与职工解除劳动合同按每月636元标准补偿是按企业改制文件规定的，且企业内部改制仅适用于一个车间职工，而不适用其他职工。另外按12个月补偿也是符合劳动法规定的。2001年10月，梅某等人向市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请问如何仲裁？为什么？分析：本案涉及到两个关键问题：第一，梅某等人“出再就业中心与企业解除劳动合同”属于什么性质的解除。按国家政策，非破产的国有企业下岗职工可以先进入企业建立的再就业服务中心，领取基本生活费，同时自谋生路。如果企业要求员工出再就业服务中心，就意味着职工要与企业彻底解除劳动关系（转为领取经济补偿金）。这种情况显然属于《劳动法》第27条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第9条规定的情形（企业经济裁员）。第二，解除劳动合同按什么标准补偿？（1）在补偿办法上，依《办法》第九条的规定，用人单位应按被职工在本单位工作的实际工作年限支付经济补偿金。每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。这里并没有最多不超过十二个月的上限。（2）在工资补偿标准上：依《办法》第十一条规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。即按解除劳动合同前12个月的企业月平均工资计算，既不按案中的636元/月，也不按300元/月计算。仲裁：企业月平均工资以劳动统计基层年度表认定的金额确定。在补偿年限上根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，企业应按职工在本单位连续工作年限给予补偿，故被诉人（企业）对补发的经济补偿金应予补足，并支付50%的额外经济补偿。2、陆某（男，45岁）从1979年到阳明机械厂工作，迄今已有20年。1997年陆某患骨髓炎，经治疗2年末见好转。1999年4月医疗期满时，陆某已无法从事原工作，阳明机械厂给他调换了两次工作岗位，陆某仍然不能胜任。阳明机械厂遂解除了与陆某的劳动合同，且拒绝给陆某任何待遇。陆某认为，阳明机械厂不应解除劳动合同，且应给自己相应的待遇，遂申诉到市劳动争议仲裁委员会。问题：市劳动争议仲裁委员会应该如何处理此案？解答：（1）仲裁委员会应确认机械厂解除劳动合同有效。因符合《劳动法》第26条（2）机械厂应给陆某经济补偿金和医疗补助费、增加医疗补助费。根据《劳动法》第28条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定：劳动者患病不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病的还应增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。',)