第六章-劳动关系管理测试题-附：答案

('第六章劳动关系管理测试题一、单项选择题（请将正确的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）1.劳动法律关系的内容包括（）A．法律规范B．义务C．权利和义务D．权利2.劳动法律法规的基本特点是（）A．体现国家意志B．非强制性C．非国家意志D．群众性3.以下关于劳动合同的表述错误的是（）A．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议B．劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系C．劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务D．劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据4.以下关于劳动法律关系的表述错误的是（）A．劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B．强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障C．任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障D．雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体5.（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的局面协议。A．劳动合同B．专项协议C．集体协议D．集体合同6.集体合同是（）A．约定要式合同B．非要式合同C．法定要式合同D．口头合同7.企业违反集体合同，应当（）A．承担法律责任B．承担道义上的责任C．直接按照劳动合同的规定承担责任D．重新签订集体合同8.依法订立的集体合同（）A．仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束B．仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束C．对企业和企业全体职工都具有约束力D．对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束9.以下不是内部劳动规划特点的是（）A．制定主体的特定性B．企业和劳动者共同的行为规范C．企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D．内部劳动规划是由用人单位和劳动者协商一致订立的10.上向沟通的信息应当逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A．汇总B．综合C．分解D．研究11.在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）市场实现的。A．劳务B．劳动力C．劳动力竞争D．劳务引进12.在劳动力市场中，（）均为享有经济主权的市场主体A．企业与劳动者B．企业与劳务需求C．劳动力与市场D．企业与劳动力13.劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A．劳动者B．劳动力C．劳动者与劳动力D．单位与劳动力14.雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于（）合同，为雇主提供劳动的人。A．劳动B．劳务C．雇用D．服务15.我国现行的雇用劳务人员可称为（）A．公务员B．雇员C．服务员D．劳动者16.公务员的聘用关系可称为（）A．雇员B．公法关系C．服务关系D．公仆关系17.国家强制力是否立即发挥作用，取决于（）主体行为的特征。A．劳动法B．宪法C．劳动关系D．劳动法律关系18.（）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A．劳动法律行为B．劳动法律事件C．劳动法律关系D．劳动客观行为19.根据劳动法的规定，集体合同由（）代表职工与企业签订。A．工会B．职工C．雇主D．单位20.没有成立工会组织的集体合同，应由（）企业签订。A．职工代表B．职工代表大会C．雇主D．单位21.劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式，下面提法不是其基本特点的是（）A．强制性B．群众性C．自治性D．非强制性22.集体合同的订立形式包括（）A．口头形式B．书面形式C．承诺形式D．协商形式23.我国法定集体合同的附件主要是（）A．劳动协议B．安全协议C．工资协议D．劳动环境卫生协议24.一方对于集体协商有要求的，另一方在收到集体协商要求之日起（）日内以书面形式给以回应。A．10B．15C．20D．3025.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专向集体合同草案，应当有（）以上职工代表或者职工出席。A．2/3B．3/4C．1/2D．4/526.须经全体职工代表或者全体职工（）以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A．半数B．1/3C．2/3D．3/427.集体合同签订后的（）天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A．5B．10C．15D．2028.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审查意见书》确认的日期为生效日期。A．5B．10C．15D．2029.已生效的集体合同具有法律效力，集体合同当事人和关系人应该履行集体合同所规定的（）A．权利B．义务C．承诺D．诚信30.企业（）应承担更多的监督检查责任。A．组织B．董事会C．监理会D．工会31.职工代表大会依法享有审议企业（），监督行政领导和维护职工合法权益的权力。A．劳动制度B．劳动定员C．重大决策D．制度劳动纪律32.企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员，直至生产作业员工的信息传输称为（）A．横向消息沟通B．纵向信息沟通C．下向沟通D．上向沟通33.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（）A．结帐B．一次性支付C．支付劳务费D．特殊情况下的工资支付34.劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）A．50%B．60%C．70%D．80%35.劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供（）A．全额工资B．部份工资C．正常劳动支付工资D．全额劳动支付工资36.用人单位停工、停业期间，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的（）支付劳动者基本生活费。A.50%B.60%C.70%D.80%37.劳动安全卫生技术措施计划不必与（）同时编制。A.企业的生产计划B.技术计划C.人力资源计划、财务计划D.职业培训计划38.对特种作业人员进行生产技术、特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并取得（）方准上岗。A技术操作证B上岗证C上岗资格证D特种作业人员操作证39.工伤事故中，休息1~104日的失能伤害称为（）A一般伤害B轻伤C损伤D重伤40.工伤管理中工伤事故按照事故类别划分为（）个类别。A20B25C30D4041.职工因工致残待遇被鉴定为（）的，应当退出生产、工作岗位，保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A一至四级B五至六级C六至十级D七至十级42.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，停工留薪期一般不超过（）个月。A6B8C10D1243.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A50%B60%C70%D80%44.劳动法律关系是指（）在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A劳动者B劳务者C单位D雇员与雇主45.劳动关系与劳动法律关系最主要的区别在于（）关系体现了国家意志。A宪法B劳动法C劳动法律D集体合同46.劳动法律法规基本特点是体现了（）A劳动关系B劳务关系C劳动者最低标准D国家意志47.企业生产技术发生变化，员工调整工作岗位的必须（）A培训上岗B重新教育上岗C重新培训D重新考核48.劳动合同制度、集体合同制度本身是一种（）机制A物质利益B利益平衡C利益激励D利益约束49.企业违反集体合同的规定不包括（）A应承担法律责任B个别劳动者不履行集体合同规定的义务C按照劳动合同的规定承担相应责任D劳动者在签约后悔过自己的承诺50.（）不属于目标型调查法。A选择法B序数表示法C正误法D描述调查51.下列哪项不属于员工满意度调查的对象（）A生产工人B辅助工人C办公室工作人员D管理人员52.目标型调查法表述具体内容不包括（）A进行选择法B选择法C正误法D描述调查53.（）与目标型调查的区别是由被调查者用自己的语言自由地表达自身的意愿和想法，准确地表明自己的感觉。A确定调查方法B选择法C描述型调查D正误法54.（）由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关咨询公司的专家实施。A调查结果分析B确定调查对象C确定调查法D确定调查组织55.在正常情况下劳动者从事工作或劳动时间称为（）A法定时间B劳动时间C标准工作时间D工资时间56.最低工资标准每（）至少调整一次。A一年B两年C三年D不定时57.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，为工资调整数额（元），则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A150+B200+C240+D400+58.实行计件工资或提成工资等形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上其支付劳动者的工资不是低于相应的（）标准。A本地最低工资B行业最低工资C最低工资D国家规定最低工资59.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A75%B80%C85%D90%60.职工因工致残被鉴定为五级伤残应发给（）个月的本人工资。A10B14C16D1861.职工因工死亡一次性工亡补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A2~6B8~12C10~20D48~60二、多项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两上以上正确答案多选、错选、少选均不得分）1.劳动法律关系的特征是（）A劳动法律关系的内容是权利和义务B劳动法律关系是单务关系C劳动法律关系具有国家强制性D劳动法律关系是双务关系E劳动法律关系不是强制性法律2.劳动法律行为成立应当符合的基本要求是（）A行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图B意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容C行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别D劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移E劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移3.劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）A群众性B自治性C国家性D强制性E非强制性4.集体合同与劳动合同的区别是（）A主体不同B内容不同C功能不同D法律效力不同E集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式5.订立集体合同应当遵循的原则是（）A不得采取过激行为B诚实守信、公平合作C兼顾双方合法权益D相互尊重，平等协商E遵守法律、法规和国家有关规定6.集体合同的意义是（）A有利于协商劳动关系B加强企业的民主管理C维护职工的合法权益D有利于企业约束员工E弥补劳动法律法规的不足7.制定劳动纪律应当符合的要求是（）A劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为B劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的C劳动纪律的内容必须合法D劳动纪律应当结构完整E标准一致8.职工代表大会的职权具体表现是（）A审议建议权B审议通过权C审议决定权D评议监督权E推荐选举权9.职工参与企业民主管理的形式有（）A组织参与B岗位参与C个人参与D全体参与E共同参与10.劳动关系的表述各不相同，分别表述为（）A劳资关系B劳工关系C雇佣关系D产业关系E劳动者关系11.高斯博和帕尔默将劳动关系表述为：一种雇员通过提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供报酬的（）关系。A经济B社会C劳务D政治E劳动12.劳动法律行为包括（）等。A合法行为B违约行为C行政行为D仲裁行为E司法行为13.物质利益原则含有非常丰富的内涵，其主要内容为（）A物质利益激励机制B物质利益平衡机制C物质利益调节机制D物质利益约束机制E物质利益协商机制14.劳动关系的高速方式依据调节手段的不同主要分为（）A通过劳动法律、法规对劳动关系的调整B劳动合同规范的调整C集体合同规范的调整D民主管理制度的调整E企业内部劳动规划的调整15.集体合同是根据劳动法律法规签订的，内容包括（）A工作时间B劳动报酬C休息休假D劳动安全卫生E保险福利16.《劳动法》规定（）等行业，可由县级以下区域内的工会与企业方面代表订立行业集体合同A建筑B采矿业C餐饮服务D金融E手工业17.集体合同的特征是（）A集体合同是规定劳动关系的协议B集体合同是雇主与雇员的双务协议C工会或劳动者代表职工一方与企业签订D集体合同是定期的书面合同E职工代表大会是代表劳动者利益的组织18.集体合同的内容包括（）A劳动条件标准部份B一般性规定C过渡性规定D劳动内容条款E其他规定19.签订集体合同的常用程序包括（）A确定集体合同的主体B协商集体合同C政府劳动厅行政部门审核D审核期限和生效E集体合同的公布20.集体协商会议由双方首席代表轮流主持，其程序为（）A宣布议程和会议纪律B双方首席代表归纳意见C一方首席代表提出协商的具体内容和要求E另一方首席代表就对方的要求作出回应E协商双方就协商事项发表各自意见，开展充分讨论21.用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家（），进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A劳动法律、法规的规定B结合用人单位的实际C在本单位实施D协调劳动关系E合理组织劳动22.用人单位内部劳动规划的特点是（）A制定主体的特定性B企业和劳动者共同的行为规范C企业和劳动者的劳动权利和义务D用人单位内部劳动规划必保劳动者的安全E企业经营权与职工民主管理权相结合的产物23.劳动合同管理制度包括的主要内容是（）A劳动合同履行的原则B员工招收录用条件、有关专项协议草案审批权限的确定C劳动合同续订的审批办法D试用期考查和员工档案的管理办法E解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序24.保证企业维护正常的生产、工作秩序的规则是（）A时间规则B组织规则C岗位、协作规则D品行规则E其他规则25.制定劳动纪律应符合（）要求。A内容必须合法B全面约束管理行为C全面约束劳动行为D标准一致E结构完整26.制定劳动定员定额应注意的事项是（）A必须紧密结合企业现有的生产技术组织条件B制定劳动定额的技术组织条件必须是企业现有的或是按照劳动合同的规定企业可以提供的条件C劳动定额所规定的劳动消耗量标准应当以法定工作时间为限D符合劳动安全卫生要求E制定、修订劳动定员定额的程序必须合法27.用人单位内部劳动定员规则的内容包括（）A劳动合同管理制度B劳动纪律C劳动定员定额规划D劳动岗位规范制定规则E劳动安全卫生制度和其他制度28.用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（）A工资制度B福利制度C考核制度D奖惩制度E培训制度29.劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括（）等。A岗位名称B岗位职责C岗位要求D生产技术规定E上岗标准30.用人单位内部劳动规则制定的程序是（）A职工参与B民主参与C工会参与D正式公布E征求意见31.平等协商与订立集体合同程序的集体协商的主要区别是（）A主体不同B目的不同C程序不同D内容不同E法律效力与法律依据不同32.企业建立标准信息载体，具体有（）A制定标准劳动管理表单B制定标准的生产运行图C汇总报表D正式通报E例会制度33.员工满意度调查应对（）方面进行全面评估。A薪酬B晋升C管理D工作E环境34.实行实施员工满意度调查的目的包括（）A诊断公司潜在的问题B找出本阶段出现的主要问题的原因C评估组织变化和企业政策对员工的影响D促进公司与员工之间的沟通和交流E增强企业凝聚力35.员工满意度调查的步骤是（）A确定调查对象B确定满意度调查指向C确定调查方法D确定调查组织E调查结果分析36.沟通语言的选择包括（）A减少语言失真对沟通的干扰B恰当的图像是语言形象化的助手C适当运用体态语言D标准管理表单设计科学、合理E借助行为了解信息37.工作时间的法律范围包括（）A劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间B劳动者实际完成工作和生产的作业时间C劳动者在工作过程中自然需要的中断时间D工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间E连续从事有害健康工作需要的间歇时间38.工作时间的种类分为（）A标准工作时间B计件工作时间C综合计算工作时间D不定时工作时间E缩短工作时间39.限制延长工作时间的措施包括（）A条件限制B时间限制C延长工作时间应支付劳动报酬D人员限制E工作场地限制40.我国最低工资使用适用于（）A境内企业B个体经济组织C国家机关D社会团体E事业组织41.劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是（）A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B社会平均工资水平C劳动生产率D就业状况E地区之间经济发展水平的差异42.不是确定最低资标准的通用方法是（）A比重法B.GBPC恩格尔系数法D基尼系数E消费水平43.工资支付的一般规则是（）A货币支付B实物支付C直接支付D按时支付E全额支付44.用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括（）A代扣代缴的个人所得税B代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用C法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用E用人单位按规定代扣住房公积金45.特殊情况下的工资支付包括（）A劳动关系双方依法解除或终止劳动合同B劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间C劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休息期间D用人单位停工、停业期间E用人单位破产、终止或解散46.职业安全卫生防护用品管理台账分为（）A一般防护用品发放台账B特殊防护用品发放台账C防护用品购置台账D防护用品修理、检验、检测台账E真空作业用品台账47.企业新扫募的员工实行的安全卫生教育包括（）A组织入厂教育B组织车间教育C组织班组教育D组织上岗教育E组织生产教育48.组织工伤伤残评定时被认定为工伤的有（）A因工作原因受到事故伤害B因履行工作职责受到暴力等意外伤害C患职业病D上下班途中，受到机动车事故伤害E在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡49.根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括（）等。A医疗待遇B领取伤残抚恤金C领取伤残补助金D工伤津贴E福利待遇50.劳动保护费用的类别主要有（）A劳动安全卫生保护设施建设、更新改造费用B个人劳动安全卫生防护用品费用C劳动安全卫生教育培训经费D有毒、有害作业场所定期检测费用E工伤认定、评残费用及工伤保险费51.法律关系的特征包括（）A劳动法律关系的内容是权利和义务B劳动法律关系是双务关系C劳动法律关系具有国家的强制性D劳动法律关系是主体关系E劳动法律关系是劳务调整的关系52.劳动法律关系包括的内容是（）A劳动法律关系B劳动法律关系的特征C劳动法律关系的构成要素D劳动法律关系事实E劳动关系实施53.下列属于劳动关系的调整方式的是（）A劳动法律法规B劳动合同C集体合同D民主管理制度和企业内部劳动规则E劳动争议处理制度和劳动监督检查制度54.我国集体合同可分为（）A基层集体合同B企业集体合同C行业集体合同D地区集体合同E手工业集体合同55.集体合同订立时应遵循的基本原则是（）A遵守法律、法规、规章及国家有关规定B相互尊重、平等协商C诚实公信，公平合作D兼顾双方合法权益E不得采取过激行为56.企业民主管理制度的组成包括（）A职工代表大会B职工代表大会制度的特点C职工代表大会的职权D职工代表大会的职能E职工代表大会履行的义务57.基本劳动条件的决定贯彻（）三方性原则A政府B企业C集体D合同E工会58.员工满意度调查的目的确定调查的内容，包括（）等A薪酬制度、考核制度B培训制度、组织结构及效率C管理行为方式E工作环境、人际关系E员工发展59.员工满意度调查的目的确定调查的内容，包括（）等A问卷调查B访谈调查C目标型调查D描述调查E选定型调查60.不定时工作时间适用的岗位或工种有（）A高级管理人员B推销人员C长途运输人员D特殊需要的职责范围E飞行员61.缩短工作时间适用范围包括的工种或岗位有（）A井下B高山C夜班工作职工D哺乳期工作女工E怀孕7个月以上的工作的女工62.允许延长工作时间的有（）A商业B供销企业C国防工程D公共设施发生故障E停产期间进行设备而检修、保养三、简答题及参考答案1.劳动法律关系的含义和特征包括有哪些方面？（5分）2.集体合同与劳动合同有哪些不同之处？（15分）3.职工代表大会的职权与集体协商制度的区别是什么？（11分）4.简述员工满意度调查的步骤和方法。（10分）5.工资支付应遵循的一般规则有哪些？（8分）6.职业病可以分为哪些类别？（7分）7.进行员工满意度调查时应关注哪些方面？（5分）8.集体合同制度在协调劳动关系中的重要意义是什么？订立集体合同应遵守哪些原则（16分）9.劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定？（15分）四、综合分析题及参考答案1.某省公交6路车队有员工800人，公司为了加强车队组织建设，要求人力资源部通过乘务员的调查了解员工对车队改革后满意度的总体意见，以及对现在工作岗位的安排情况是否满意进行调查问卷，得出相应的结果，为车队今后再加强车队建设有新的设想做准备。（5分）请设计一份调查问卷。2.王某与B公司签订了为期3年的劳动合同。合同中约定，王某的工资每月计发一次。合同履行期间，B公司工会与公司经协商签订了一份集体合同，该集体合同中约定：B公司所有员工每年年终可一次性获得第13个月的工资。根据这份集体合同的规定，王某属于可以享受第13个月工资的员工范围。B公司的集体合同获得公司职工代表大会的通过并经当地劳动行政部门审核后生效。但年终时，王某没有得到B公司支付的第13个月工资。于是，王某即向B公司提出补发第13个月工资的要求。但B公司表示，王某和B公司签订的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，双方应当严格按照劳动合同的约定履行，对王某提出的要求不予同意，双方由此产生争议。王某认为，双方虽然在劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，但工会与B公司协商签订的集体合同中又规定了员工每年增发第13个月的工资，两份合同均为有效合同。因此，B公司应当依照集体合同的规定补发第13个月的年终工资。而B公司认为，公司与劳动者本人的劳动合同，是经过双方协商签订的有效合同，双方应当严格遵照履行。集体合同是B公司与工会签订的有关B公司综合情况的协议，不应影响个别劳动合同的履行，王某提出的要求超出了集体劳动合同的约定的范围，B公司可以不予同意。试分析之。（20分）3.刘某2006年7月10日与A公司发生了劳动纠纷。2006年3月，A公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案。双方首席代表签字后，该草案经4/5的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作8小时。同年3月17日，A公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以2006年4月2日，该集体合同自行生效。同时，A公司和公司工会以适当的方式向各自代表的成员公布。2006年4月，刘某应聘于A公司，因符合公司条件，故被录用。公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资，但公司始终不同意。刘某不服，于2006年7月中旬向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求A公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同的月工资标准部份的劳动报酬。劳动争议仲裁委员会受理了此案，A公司在答辩中声称，集体合同是公司与公司工会2006年3月签订，4月2日正式生效的，只适用于当时公司在职的正式员工，而刘某是5月与公司签订的劳动合同，故不属于此集体合同适用的员工范围内；并且，集体合同规定劳动时间每天满8小时，才能得到不低于1300元的月工资，而刘某每天工作不满8小时，仅为6小时，不能给予同样待遇。刘某称集体合同为工会与公司签订，自己与公司有劳动合同，属于集体合同适用的范围。劳动争议仲裁委员会经审理，裁决如下：被申诉人一次性补发申诉人工资600元[（1300-1000）×2]；申诉人剩余合同期限内的工资按每月1300元履行。试分析之。（45分）4.刘某是B软件公司的员工，公司按照规定给每位员工都缴纳了医疗保险，2003年11月，刘某突然感觉难受并去定点医院就诊，经诊断为胃炎，刘某住院治疗花费1300元，病愈后，刘某找单位人事部报销。但人事部负责人认为，当地的医疗费起付线为2000元，刘某的花费未达同意标准，不能报销。问题：（1）刘某的医疗费能否报销？（4分）（2）职工的社会保险项目包含哪些？（5分）5.2005年2月起，杜某采取包工不包料的方式承包A公司的建筑工程，每项工程待A公司验收合格后将工程款划给杜某，再由杜某按工日并扣除5%的劳务费后分配给每个民工，日工资为29.7元。杜某所组建的建筑务工队已有4年时间，务工队人员经常保持在十几人以上。务工队既无营业执照，又未依法登记，属非法用工。谢某2005年2月16日参加杜某的务工队，在拆除一个旧厂棚时不幸从房顶摔下受伤。县劳动和社会保障局确认谢某和杜某的建筑务工队之间存在劳动关系，认定谢某所受之伤为工伤，杜某在法定期限内未申请行政复议。谢某经市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。县劳动仲裁委员会裁决由杜某一次性赔偿谢某各种损失共计72455元，在杜某无力赔偿时，由A公司承担。问题：（1）谢某和杜某的建筑务工队之间是否存在劳动关系？（5分）（2）县劳动仲裁委员会的裁决是否合理？（5分）6.某化工厂有上千名职工，职工代表大会有三十多人，近期正忙于起草待签订的集体合同。工人们看过环境保护部门的检测报告，知道厂里的生产条件不合格，对工人身体有危害。但厂领导允诺，今后厂里有困难，暂时没有闲散资金改善，明年签集体合同时再涉及工作条件的内容。后职工代表大会与厂方协商一致，决定先签署集体合同。没想到，过了一星期，上面通知集体合同未通过，必须修改，主要原因就是劳动条件部份未达标。工人们都很高兴，说差点让厂里给蒙了。（10分）问题：（1）集体合同须经什么部门审批才能通过？（2分）（2）简述集体合同的签订程序。（8分）7.刘某于2003年8月18日到甲公司工作，双方未签订局面劳动合同，公司没有为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与甲公司的劳动关系于2004年12月31日终止，务必在2005年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知。同年12月13日，刘某患病数次就诊。2005年1月4日刘某与甲公司结算工资发生分歧，之后未上班，并向劳动监察部门举报，后未解决。2005年7月，刘某向劳动促裁部门申请仲裁，同时主张回甲公司上班。公司在庭审时明确不同意刘某回单位工作，认为双方劳动关系已终止。问题：（1）如果你是刘某，应要求甲公司补偿哪些利益？（6分）（2）刘某和甲公司之间的劳动关系是否已终止？（2分）8.某公司是一个新组建的单位，准备在2008年3月份进行生产，公司人力资源部的张部长准备按公司的要求制定内部劳动规则。请问：（1）劳动规则内容由哪几部分组成？（6分）（2）具体的内容包括哪些？（74分）9.2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经4/5的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作8小时。同年3月17日，振兴公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。2006年4月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资，但公司始终不同意。刘某不服，于2006年7月中旬向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同的月工资标准部份的劳动报酬。如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决？（20分）10.李某2000年被甲公司雇用，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗行政管理机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗，但公司3个月后仍没有对其更换工作岗位，也未对其病进行治疗；当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。请分析本案例并指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规？应该如何正确解决？（15分）参考答案1.C，2712.A，2753.D，2754.C，2755.D，2786.C，2807.A，2838.C，2799.D，28810.B，29311.B，26812.A，26813.C，26914.A，26915.B，26916.B，26917.D，27118.B，27219.A，27520.A，27521.A，27722.B，28023.C，28024.C，28225.A，28226.A，28227.B，28228.C，28329.B，28330.D，28331.C，29132.C，29333.D，30834.D，30935.C，30936.C，30937.D，31038.D，31139.B，31140.A，31141.A，31342.D，31343.C，31344.D，27045.C，27046.D，27547.C，31148.C，27349.D，28350.D，29551.B，29552.A，29553.C，29554.D，29655.C，30256.B，30657.D，30658.C，30759.C，31360.C，31461.D，314参考答案1.ACD，270~2712.ABC，2723.ABE，2774.ABCD，278~2795.ABCDE，279~2806.ABCE，2797.ACDE，2898.ABCDE，2919.ABC，29110.ABCD，26811.ABD，26812.ABCDE，27213.ABCD，27314.ABCDE，27415.ABCDE，27516.ABC，27817.ACD，27818.ABCE，28119.ABCDE，281~28320.ABCDE，28221.ABCDE，28722.ABE，28823.ABCDE，28824.ABCDE，28925.ABCDE，28926.ABCDE，289~29027.ABCDE，288~29028.ABCDE，29029.ABDE，29330.ABCDE，29431.ABCDE，29232.ACDE，29333.ABCDE，29434.ABCDE，29435.ABCDE，295~29636.ABCDE，30137.ABCDE，301~30238.ABCDE，302~30339.ABCD，303~30440.ABCDE，30441.ABCDE，30542.BDE，30643.ACDE，307~30844.ABCDE，30845.ABCDE，308~31046.ABCD，310~31147.ABC，31148.ABCDE，31249.BC，31350.ABCDE，31051.ABC，27052.ABCD，27153.ABCDE，27454.ACD，27855.ABCDE，28056.ABC，290、29157.ABE，27358.ABCDE，29559.ABCD，29560.ABCD，30261.ABCDE，30362.ABCDE，303三、简答题及参考答案1.劳动法律关系的含义和特征包括有哪些方面？（P270~271）（5分）答：所谓劳动关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。劳动法关系的特征如下：（1）劳动法律关系的内容是权利和义务。（2）劳动法律关系是双务关系。（3）劳动法律关系具有国家强制性。10.集体合同与劳动合同有哪些不同之处？（P278~279）（15分）答：集体合同是用人单位与本单位职工根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。（3分）集体合同与劳动合同的区别如下：（12分）（1）主体不同。协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或者劳动者按照合法程序推荐的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。（3分）（2）内容不同。集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同的权利和义务为内容。它可以涉及集体劳动关系的方方面面，也可以只涉及劳动关系的某一方面；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。（3分）（3）功能不同。协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设立具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。（3分）（4）法律效力不同。集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的一律无效，帮集体合同的法律效力高于劳动合同。（3分）11.职工代表大会的职权与集体协商制度的区别是什么？（P291~292）（11分）答：（1）职工代表大会的职权是：①审议建议权。②审议通过权。③审议决定权。④评议监督权。⑤推荐选举权。（5分）（2）两者的区别是：①主体不同。②目的不同。③程序不同。④内容不同。⑤法律效力不同。⑥法律依据不同。（6分）12.简述员工满意度调查的步骤和方法。（P295）（10分）答：员工满意度调查的步骤和方法如下：（1）确定调查对象（2）确定满意度调查指向（调查项目）（3）确定调查方法调查方法如下1）目标型调查法，包括①选择法。②正误法。③序数表示法。2）描述型调查方法。（4）确定调查组织（5）调查结果分析13.工资支付应遵循的一般规则有哪些？（P307~308）（8分）答：工资支付的一般规则如下：（1）货币支付：工资应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券替代。（2）直接支付：工资应支付给劳动者本人，用人单位可委托银行代发工资，但需书面记录并传递领取者的相关资料。（3）按时支付：工资应当按照用人单位与劳动者约定的日期支付。（4）全额支付：劳动法规定，用人单位不得克扣劳动者工资，在正常情况下工资应当余额支付。14.职业病可以分为哪些类别？（P311）（7分）答：职业病可以分为：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性肿瘤和其他职业病。15.进行员工满意度调查时应关注哪些方面？（P294）（5分）答：员工满意度调查应针对以下项目进行：①薪酬；②工作；③晋升；④管理；⑤环境。16.集体合同制度在协调劳动关系中的重要意义是什么？订立集体合同应遵守哪些原则（P279）（16分）答：（1）重要意义：1）订立集体合同有利于协商劳动关系。（1分）2）加强企业的民主管理。（1分）3）维护职工合法权益。（2分）4）弥补劳动法律法规的不足。（2分）（2）应遵守以下原则：1）遵守法律、法规、规章及国家有关规定。（2分）2）相互尊重，平等协商。（2分）3）诚实守信，公平合作。（2分）4）兼顾双方合法权益。（2分）5）不得采取过激行为。（2分）17.劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定？（P304）（15分）答：（1）最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前期下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。（3分）（2）所谓的正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。（3分）（3）劳动者依法享受带薪年休假，探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的休假期间，以及法定工作时间依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。（3分）（4）最低工资适用于我国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、社会团体、事业组织和与之建立劳动合同关系的劳动者，都应实行最低工资制度。（3分）（5）国家实施最低工资制度，其基本出发点是维护市场经济秩序，保护劳动者的合法权益，规范用人单位的工资分配行为。（3分）四、综合分析题及参考答案11.某省公交6路车队有员工800人，公司为了加强车队组织建设，要求人力资源部通过乘务员的调查了解员工对车队改革后满意度的总体意见，以及对现在工作岗位的安排情况是否满意进行调查问卷，得出相应的结果，为车队今后再加强车队建设有新的设想做准备。（P296）（5分）请设计一份调查问卷。答：此调查问卷的说明如下：①此次问卷调查为匿名调查，任何信息都将严格保密，您可以放心作答。②题目以选择题的形式给出，请您为每个问题选择正确的答案，并在选项前面的“□”里划“√”。③请不要在问卷上乱写乱画。一、总体满意度1.从总体而言，我对经营部。□非常满意□满意□一般□不太满意□不满意2.我对本岗位的工作。□非常满意□满意□一般□不太满意□不满意3.我的辛苦没有白费，我的工作得到承认。□非常满意□满意□一般□不太满意□不满意4.我对经营部的归属感。□非常满意□满意□一般□不太满意□不满意二、岗位满意度5.在目前的工作中，我的成就欲。□很高□较高□一般□很少□没有6.我觉得我现在的工作量是。□超负荷□满负荷□适中□低负荷□很低7.我对本岗位的工作条件、环境。□非常满意□满意□一般□不太满意□不满意8.我本岗位的工作。□完全胜任□基本胜任□不能胜任9.我对我现在的工作。□非常感兴趣□兴趣较高□一般□兴趣较低□没有兴趣10.我觉得在工作中学到新知识和技能。□总是□经常□有时□很少□几乎没有11.我觉得我的聪明才智得到了。□充分发挥□大部份发挥□基本发挥□部份发挥□没有发挥12.我工作目标是什么，而且知道哪个更重要。□清楚□较为清楚□一般□不太清楚□不清楚13.本岗位的业务分工和职责范围。□清晰□较为清晰□一般□不太清晰□不清晰14.我的岗位权限，能全权处理在我的职责范围的一切事情。□明确□较为明确□一般□不太明确□不明确12.王某与B公司签订了为期3年的劳动合同。合同中约定，王某的工资每月计发一次。合同履行期间，B公司工会与公司经协商签订了一份集体合同，该集体合同中约定：B公司所有员工每年年终可一次性获得第13个月的工资。根据这份集体合同的规定，王某属于可以享受第13个月工资的员工范围。B公司的集体合同获得公司职工代表大会的通过并经当地劳动行政部门审核后生效。但年终时，王某没有得到B公司支付的第13个月工资。于是，王某即向B公司提出补发第13个月工资的要求。但B公司表示，王某和B公司签订的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，双方应当严格按照劳动合同的约定履行，对王某提出的要求不予同意，双方由此产生争议。王某认为，双方虽然在劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，但工会与B公司协商签订的集体合同中又规定了员工每年增发第13个月的工资，两份合同均为有效合同。因此，B公司应当依照集体合同的规定补发第13个月的年终工资。而B公司认为，公司与劳动者本人的劳动合同，是经过双方协商签订的有效合同，双方应当严格遵照履行。集体合同是B公司与工会签订的有关B公司综合情况的协议，不应影响个别劳动合同的履行，王某提出的要求超出了集体劳动合同的约定的范围，B公司可以不予同意。试分析之。（P286~287）（20分）答：本案争议的焦点在于劳动者和用人单位签订的劳动合同与B公司工会和B公司签订的集体合同的内容不一致时，应如何处理的问题，即劳动合同与集体合同哪一个效力更大的问题。（4分）《劳动合同法》第3条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”根据该条规定，劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担违约的责任。（4分）《劳动合同法》第51条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、保险福利等事项，签订集体合同。”根据该条规定，B公司员工一方（一般由工会代表）与B公司可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同，集体合同依法签订后也会产生法律约束力，当事人也应履行集体合同规定的义务，否则也将承担违约责任。（4分）《劳动合同法》第54条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定。”根据以上规定，当劳动合同的内容与集体合同的内容不一致时，劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定，如低于集体合同规定，适用集体合同标准，即按集体合同标准处理。（4分）本案中，王某与B公司签订的劳动合同中虽然没有约定可以享受第13个月工资，但工会与B公司签订的集体合同中规定了第13个月工资的有关内容，根据《劳动法》的有关规定，B公司应当按照集体合同的规定补发王某第13个月工资。（4分）13.刘某2006年7月10日与A公司发生了劳动纠纷。2006年3月，A公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案。双方首席代表签字后，该草案经4/5的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作8小时。同年3月17日，A公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以2006年4月2日，该集体合同自行生效。同时，A公司和公司工会以适当的方式向各自代表的成员公布。2006年4月，刘某应聘于A公司，因符合公司条件，故被录用。公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资，但公司始终不同意。刘某不服，于2006年7月中旬向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求A公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同的月工资标准部份的劳动报酬。劳动争议仲裁委员会受理了此案，A公司在答辩中声称，集体合同是公司与公司工会2006年3月签订，4月2日正式生效的，只适用于当时公司在职的正式员工，而刘某是5月与公司签订的劳动合同，故不属于此集体合同适用的员工范围内；并且，集体合同规定劳动时间每天满8小时，才能得到不低于1300元的月工资，而刘某每天工作不满8小时，仅为6小时，不能给予同样待遇。刘某称集体合同为工会与公司签订，自己与公司有劳动合同，属于集体合同适用的范围。劳动争议仲裁委员会经审理，裁决如下：被申诉人一次性补发申诉人工资600元[（1300-1000）×2]；申诉人剩余合同期限内的工资按每月1300元履行。试分析之。（P283~286）（45分）答：这是一起因集体合同与劳动合同有出入而引发的劳动争议。主要涉及三个方面问题：（1）集体合同应当如何订立。《劳动合同法》第51条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。”（3分）《集体合同规定》第32条规定：“集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。”（4分）《集体合同规定》第36条也规定：“经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。”本案例订阅集体合同的过程中，A公司的工会推选了协商代表，就员工最低工资、劳动时间等达成了一致，并经2/3以上职工代表审议通过，因此，A公司集体合同的订立程序是符合法律、法规相关规定的。（5分）（2）集体合同如何生效。《集体合同规定》第42条规定：“集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。”（3分）《劳动合同法》第54条规定：“集体合同订立后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。”（3分）本案例中，A公司将双方签订后的集体合同报送一到劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议，该集体合同即行生效。（4分）（3）企业集体合同和劳动合同的效力。《劳动合同法》第54条规定：“依法签订的集体合同对企业和全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件与劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。”（2分）《集体合同规定》第6条规定：“符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。”（4分）集体合同的效力包括效力范围和效力形式两部份，其中，效力范围又包括对人的效力和对时间效力两部份。（2分）人的效力是指集体合同对什么人有效。一般来讲，受集体合同约束的人包括合同当事人和合同关系人。合同当事人是指在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位；合同关系人是指因合同订立而获得利益并受集体合同约束的主体，即工会所代表的全体劳动者和用人单位所代表的经营者。（3分）时间效力是指集体合同在多长时间内有约束力。一般来说，集体合同的时效开始于该合同经审查合格之日或依法推定审查合格之日，终止于合同期限界满或依法解除之日，集体合同的效力形式，是指集体合同的条款对于用人单位和劳动者来说是标准性条款，具有支配劳动合同关系人的效力。劳动合同关于劳动者权益的规定，可以高于但不得低于集体合同标准，高于集体合同标准的部份有效，低于集体合同标准的部份无效，要适用集体合同的规定。如果某项内容在劳动合同中没有规定但在集体合同中有规定，或者劳动合同的规定不明确或无效，集体合同的有关规定就成为劳动合同的内容。（4分）本案中，A公司与刘某签订劳动合同时，该公司与工会签订的集体合同已经生效，所以，集体合同对刘某同样具有效力。同时，刘某与公司签订的劳动合同中约定的工资报酬低于集体合同中约定的标准，因此其劳动合同的规定无效，蛤其有关工作时间的规定高于集体合同的标准，此条款有效，应由劳动合同中的工作时间条款取代集体合同的相关规定。（4分）综上所述，劳动争议仲裁委员会裁决A公司给刘某补发2个月的工资，同时A公司与刘某关于工作时间条款的约定不变，剩余合同期限内的工资按每月1300元履行，是符合法律、法规规定的。（4分）14.刘某是B软件公司的员工，公司按照规定给每位员工都缴纳了医疗保险，2003年11月，刘某突然感觉难受并去定点医院就诊，经诊断为胃炎，刘某住院治疗花费1300元，病愈后，刘某找单位人事部报销。但人事部负责人认为，当地的医疗费起付线为2000元，刘某的花费未达同意标准，不能报销。问题：（1）刘某的医疗费能否报销？（4分）（2）职工的社会保险项目包含哪些？（5分）答：（1）不能。按照我国医疗保险制度规定，起付标准以下的医疗费用，从个人帐户中支付或由个人支付。本案中刘某支出的医疗费用低于起付线，不予报销。（4分）（2）职工的社会保险项目包含：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、女职工生育保险。（5分）15.2005年2月起，杜某采取包工不包料的方式承包A公司的建筑工程，每项工程待A公司验收合格后将工程款划给杜某，再由杜某按工日并扣除5%的劳务费后分配给每个民工，日工资为29.7元。杜某所组建的建筑务工队已有4年时间，务工队人员经常保持在十几人以上。务工队既无营业执照，又未依法登记，属非法用工。谢某2005年2月16日参加杜某的务工队，在拆除一个旧厂棚时不幸从房顶摔下受伤。县劳动和社会保障局确认谢某和杜某的建筑务工队之间存在劳动关系，认定谢某所受之伤为工伤，杜某在法定期限内未申请行政复议。谢某经市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。县劳动仲裁委员会裁决由杜某一次性赔偿谢某各种损失共计72455元，在杜某无力赔偿时，由A公司承担。问题：（1）谢某和杜某的建筑务工队之间是否存在劳动关系？（5分）（2）县劳动仲裁委员会的裁决是否合理？（5分）答：（1）杜某组建的建筑务工队已有几年时间，务工队人员经常保持有十几人以上，谢某从2005年2月起在此务工队工作，接受杜某的安排，服从其管理，从而获取劳动报酬，已经形成了事实上的劳动关系，县劳动和社会保障局的认定准确。（5分）（2）谢某因工伤导致的各项损失由杜某负责赔偿，A公司对上述赔偿负连带责任。县劳动仲裁委员会的裁决并无不妥。（5分）16.某化工厂有上千名职工，职工代表大会有三十多人，近期正忙于起草待签订的集体合同。工人们看过环境保护部门的检测报告，知道厂里的生产条件不合格，对工人身体有危害。但厂领导允诺，今后厂里有困难，暂时没有闲散资金改善，明年签集体合同时再涉及工作条件的内容。后职工代表大会与厂方协商一致，决定先签署集体合同。没想到，过了一星期，上面通知集体合同未通过，必须修改，主要原因就是劳动条件部份未达标。工人们都很高兴，说差点让厂里给蒙了。（P281~283）（10分）问题：（1）集体合同须经什么部门审批才能通过？（2分）（2）简述集体合同的签订程序。（8分）答：（1）集体合同文本须提交县级以上劳动保障行政部门审核，经审核通过才具有法律效力。（2分）（2）集体合同签订程序如下：（8分）第一，确定集体合同的主体第二，协商集体合同第三，政府劳动行政部门审核第四，审核生效并公布17.刘某于2003年8月18日到甲公司工作，双方未签订局面劳动合同，公司没有为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与甲公司的劳动关系于2004年12月31日终止，务必在2005年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知。同年12月13日，刘某患病数次就诊。2005年1月4日刘某与甲公司结算工资发生分歧，之后未上班，并向劳动监察部门举报，后未解决。2005年7月，刘某向劳动促裁部门申请仲裁，同时主张回甲公司上班。公司在庭审时明确不同意刘某回单位工作，认为双方劳动关系已终止。问题：（1）如果你是刘某，应要求甲公司补偿哪些利益？（6分）（2）刘某和甲公司之间的劳动关系是否已终止？（2分）答：（1）应要求甲公司偿付工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老、医疗保险费等。（6分）（2）甲公司以公告方式终止劳动关系不符合法律规定，甲公司必须提前一个月以书面形式通知刘某，一个月后劳动关系才算终止。（2分）18.某公司是一个新组建的单位，准备在2008年3月份进行生产，公司人力资源部的张部长准备按公司的要求制定内部劳动规则。（P288~290）请问：（1）劳动规则内容由哪几部分组成？（6分）（2）具体的内容包括哪些？（74分）答：（1）劳动规则内容如下：（6分）1）劳动合同管理制度。2）劳动纪律3）劳动定员定额规则4）劳动岗位规范制定规则5）劳动安全卫生制度6）其他制度（2）具体内容如下：（74分）1）劳动合同管理制度的内容为：（20分）①劳动合同履行的原则。（1分）②员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审核权限的确定。（4分）③员工招收录用计划的审批、执行权限的划分。（2分）④劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法。（2分）⑤试作期考查办法。（1分）⑥员工档案的管理办法。（1分）⑦应聘人员相关材料保存办法。（2分）⑧集体合同草案的拟订、协商程序（2分）⑨解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序。（3分）⑩劳动合同管理制度修改、废止的程序等。（2分）2）劳动纪律。劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则，每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务，保持全体员工在劳动过程中的行为方式和联系方法的规范化，以维护正常的生产、工作秩序，其主要内容为：（14分）①时间规则。作息时间、考勤办法、请假程序和办法等。（2分）②组织规则。企业各直线部门、职能部门、或各组成部份及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督、保守商业秘密等的规定。（4分）③岗位规则。劳动任务、岗位职责、操作规程、职业道德等。（2分）④协作规则。工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的连接、配合等。（3分）⑤品行规则，言语、着装、用餐、礼节等规则。（2分）⑥其他规则（1分）3）制定劳动纪律，应当符合以下要求：（12分）①劳动纪律的内容必须合法。应当在法律允许的范围内约束劳动者的行为，不能侵犯劳动者的人格尊严，不得非法限制和剥夺劳动者依法享有的权利和自由，不得强迫劳动，对于违纪员工的处罚不能超过规则以外的措施。（3分）②劳动纪律的内容应当约束管理行为和劳动行为，工作纪律、组织纪律、技术纪律全面规定，使各种岗位的行为与职责都能做到有章可循，违章可究。（3分）③标准一致。行为模式标准应当一致，纪律的执行应当宽严一致，各类管理行为，劳动行为应当受到同等的约束。（3分）④劳动纪律应当结构完整。劳动纪律作为一种规范应具有严密的逻辑结构，适用条件、行为模式标准、奖惩程序、措施与责任明确规定。（3分）4）劳动定员定额规则的内容主要包括：（6分）①编制定员规则。企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。除法律、行政法规规定的以外，企业按照生产经营的实际需要，自主决定内部机构的设立、调整、撤并和人员配备。（3分）②劳动定额规则。在一定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需要的劳动消耗量标准。分为工时定额和产量定额两类。（3分）5）劳动定员定额与劳动者的利益密切相关，直接关系到劳动者的工资、工时和职业稳定性。制定劳动定员定额应注意以下事项：（11分）①必须紧密结合企业现有的生产技术组织条件，确定定员水平，应执行适合本企业的技术组织条件的定员标准，对于强制性定员标准应严格执行，并严格履行定员制定程序。（3分）②制定劳动定额的技术组织条件必须是企业现有的或是按照劳动合同规定企业可以提供的条件，不能超过这种约定条件的劳动定额标准。（3分）③劳动定额所规定的劳动消耗量标准应当以法定工作时间为限，并符合劳动安全卫生的要求。（3分）④制定、修订劳动定员定额的程序必须合法。（2分）6）劳动岗位规范制定规则。劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。在劳动关系协调、组织劳动过程中，劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度。包括：①岗位名称；②岗位职责；③生产技术规定；④上岗标准等。（5分）7）劳动安全卫生制度。（1分）8）其他制度。包括工资制度、福利制度、考核制度、奖励制度、培训制度等，这些制度都与协调劳动关系有着直接的联系，并且反映着劳动关系的实质内容。（5分）19.2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经4/5的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作8小时。同年3月17日，振兴公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。2006年4月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资，但公司始终不同意。刘某不服，于2006年7月中旬向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同的月工资标准部份的劳动报酬。如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决？（P283）（20分）答：（1）这是一起因集体合同与劳动合同有出入而引发的劳动争议，主要涉及集体合同的订立、生效以及劳动合同和集体合同的约束力等内容。（3分）（2）本案例订立集体合同的过程中，振兴公司的工会推选了协商代表，就员工最低工资、劳动时间等达成了一致，并经2/3以上职工代表审议通过，因此，振兴公司集体合同的订立程序是符合法律、法规相关规定的。（3分）（3）本案例中，振兴公司将双方签订后的集体合同报送一到劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议，因此该集体合同即行生效。（3分）（4）本案中，振兴公司与刘某签订劳动合同时，该公司与工会签订的集体合同已经生效，所以，集体合同对刘某同样具有效力。同时，刘某与公司签订的劳动合同中约定的工资报酬低于集体合同中约定的标准，因此其劳动合同的规定无效。（3分）综上所述，劳动争议仲裁委员会应该做出以下裁决：（1）振兴公司给刘某补发2个月的工资差额：即（1300-1000）×2=600元。（3分）（2）在劳动合同剩余期限内，振兴公司应当按照不低于1300元的标准支付刘某的工资；（3分）（3）振兴公司与刘某所订立的劳动合同依然有效，除工资条款外，其他条款不变。（2分）20.李某2000年被甲公司雇用，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗行政管理机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗，但公司3个月后仍没有对其更换工作岗位，也未对其病进行治疗；当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。请分析本案例并指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规？应该如何正确解决？（P311）（15分）答：（1）本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规，不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案。1）按照劳动法有关规定，劳动者有获得劳动安全保护的权利，公司没有对李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。（1分）2）劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，劳动者在评定伤残等级之后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（2分）3）本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病，患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇，李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇，同时，在医疗期终结后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金。（2分）4）本案中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求。李某的要求是正当合理的。本案中公司在李某提出调离要求3个月后，仍不调换李某的工作岗位，这是违法的，公司应当为李某调换工作岗位，并承担在此期间的治疗费用。（1分）（2）按照劳动法有关规定，劳动者有获得劳动安全保护的权利，公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。（2分）1）劳动者因为职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，劳动者在评定伤残等级之后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（2分）2）本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病，患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇，李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇，同时，在医疗期终结后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金。（2分）3）本案中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求。李某的要求是正当合理的。本案中公司在李某提出调离要求3个月后，仍不调换李某的工作岗位，这是违法的，公司应当为李某调换工作岗位，并承担在此期间的治疗费用。（2分）',)