继续教育《劳动关系与争议处理》真题及答案--(2)

('（C）13、（）有权依法参加和组织工会，工会代表和维护（）的合法权益，依法独立自主地开展活动。A、企业、企业B、企业、劳动者C、劳动者、劳动者D、劳动者、企业（B）14、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定的（）%扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。A、10B、20C、30D、40（B）15、职工请事假累计（）天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。A、10B、20C、30D、40（B）16、需要裁减人员（）人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A、10B、20C、30D、40（D）17、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时。A、1B、1.5C、2D、3（B）18、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A、30B、60C、90D、120（C）19、根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用标准是（）A、按履行地标准B、按用人单位所在地标准C、遵循有利于劳动者的原则D、按履行地规定执行，注册地标准高于履行地且约定按照沙市财标准执行的，从其约定（C）20、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但是延长期限不得超过（）日。A、五B、十C、十五D、三十（C）21、在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向当事人主张权利的，仲裁时效（）A、终止B、中止C、中断D、消灭（C）22、某甲于2013年2月15日在人力资源市场通过乙公司的招聘面试，乙公司通知其于2013年2月22日报到，报到当天乙公司安排某甲在生产线上接受为期1个月的岗前培训。2013年3月18日，乙公司通知某甲培训结束并与其签订劳动合同，约定试用期为1个月，某甲与乙公司的劳动关系何时建立？A、2013年2月15日B、2013年2月22日C、2013年3月18日D、2013年4月18日（D）23、张某是煤炭企业甲公司的技术员，在劳动合同履行过程中，下列哪项行为属于违反劳动合同？A、张某因瓦斯监测仪显示井下瓦斯浓度超标而拒绝下井作业B、劳动合同中约定除法宝节假日外全年无休，但张某拒绝在周日加班C、劳动合同中约定张某负有保密义务，但张某以非劳动合同必备条款为由拒绝履行D、甲公司煤矿发生矿难，甲公司要求绣鞋下井组织救援，张某以怕死为由拒绝执行（D）用人单位不得安排女职工在哺乳的婴儿未满（）期间延长劳动时间A、6个月B、9个月C、10个月D、一周岁（B）25、劳动者张某与一公司签订了一份为期两年的劳动合同，根据规定试用期不得超过（）个月？A、1B、2C、3D、6（A）26、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间。A、1B、2C、3D、4（B）27、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会按理仲裁申请之日起（）日内结束。A、三十B、四十五C、六十D、九十（C）28、下列属于劳动争议范围的是（？？？）。A、家族或者个人与家政服务人员之间的纠纷B、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议D、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷（C）29、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入（）支付年休假工资报酬。A、150%B、200%C、300%D、400%（A）30、以下关于职工年休假说法正确的是（）A、职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假B、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个半月，不享受带薪年休假C、小学教师不享受带薪年休假D、累计工作满20年的职工，请病假累计3个月，享受带薪年休假二、多选题（每题2分，至少有一个选项正确，多选、少选、错选均不得分）（B、D）1、某酒楼聘请了甲、乙、丙、丁四位职工，在下列情形中，酒楼与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有（）A、甲在试用期间被证明不符合录用条件的B、乙非因工负伤，医疗期满后，不能人事原工作也不能人事由酒楼另行安排的工作的C、丙具有很强的工作能力，却不被酒楼经理重用，虽然还在试用期内，但还是跳糟，主动提出与酒楼解除劳动合同的D、丁不能胜任工作，酒楼与其协商要求解除劳动合同的（B、C）2、下列哪些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。A、在试用期内被证明不符合录用条件的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（A、B）3、试用期工资（）A、不得低于单位相同岗位工资的80%B、不得低于当地的最低工资标准C、不得鏵劳动合同约定工资的80%D、单位随意约定（A、B、C、D）4、什么情形下，用人单位应当签订无固定期限劳动合同？A、劳动和在该用人单位连续工作满十年的B、用人单位初次实行劳动合同缺席或者国有企业改制重新订阅劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的C、连续订阅二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D、用人单位自用式之日起满一年不予劳动者订阅书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订阅无固定期限劳动合同（A、C）5、哪些情况下劳动合同无效或者部分无效？A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订阅或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、用人单位与劳动者遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订劳动合同（A、B、C、D）6、用人单位出现下列（）情况时，不影响劳动合同的履行。A、变更名称B、变更法定代表人C、恋战主要负责人D、变更投资人（A、B、D）7、最低工资不包括下列哪些收入？A、春节加班工资B、高温津贴C、奖金D、中夜班津贴（A、B、D）8、关于劳动者经济补偿的规定，下列正确的是（）A、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准B、按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C、用人单位被吊销营业执照的，不用支付劳动者经济补偿D、经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（A、C）9、下列用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的有（）A、工伤职工停工留薪期间B、基层工会非专职人员履行职责期间C、女职工孕期产前检查期间D、预备役人员参加军事训练期间（B、C）10、下列哪些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。A、在试用期内被证明不符合录用条件的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（A、B、C、D）11、用人单位不得依据《劳动合同法》裁减人员规定和提前30日或额外支付1个月工资的规定，解除劳动合同的情形有（）。A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B、在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、要本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（A、C）12、下列用人单位应当视同劳动者提供劳动并支付其工资的有（）A、工伤职工停工留薪期间B、基层工会非专职人员履行职责期间C、女职工孕期产前检查期间D、预备役人员参加军事训练期间（A、B、C、D）13、劳动争议的一般处理程序有（）A、仲裁B、协商C、调解D、诉讼（A、D）14、下列哪些劳动者应当缴纳的款项，用人单位可以从劳动者的工资中代扣。A、个人所得税B、党员的党费C、职工宿舍使用的电费D、法院判决书中判定的赡养费（A、B）15、仲裁庭对下列哪些案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。A、追索劳动报酬B、工伤医疗费C、经济补偿或者赔偿金的D、缴纳社会保险费（B、C）16、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿金？A、由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的D、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的（A、B、C）17、下岗、内退职工，自行到另一单位从事有偿劳动，接受管理的，应认定双方形成了非典型性劳动关系。双方有关（）的争议，应当适用《劳动合同法》的规定予以处理。A、工作时间B、劳动保护C、最低工资D、支付经济补偿金（A、B、D）18、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调离工作岗位，仍不能胜任工作的D、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的（B、C）19、根据《劳动合同法》的规定，以下不属于劳动合同必备条款的是（）A、工作内容和工作地点B、福利待遇C、保守商业秘密D、劳动保护（A、B、D）20、劳动争议仲裁委员会由哪些成员组成？A、劳动行政部门代表B、工会代表C、职工代表D、企业方面代表三、判断题（A正确，B错误）（对）1、被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。（错）2、发生劳动争议的劳动者一方在三人以上，并有共同征求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。（错）3、用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照劳动者上一年度平均工资标准确定（对）4、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（对）5、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。（错）6、竞业限制期限不得超过三年。（对）7、工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、福利等。（错）8、非全日制用工劳动报酬结算周期最长不超过30日。（对）9、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。（对）10、根据《女职工劳动保护规定》，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。（对）11、用人单位发生合并或者分立的情况，劳动合同需要重新变更。（对）12、职工在法定日加班的，用人单位可安排调休或在规定期限内支付300%的加班工资。（错）13、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额可以约定超过用人单位提供的培训费用。（错）14、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位不需要支付经济补偿金。（错）15、同一用人单位与同一劳动者能约定多次试用期。（错）16、用工单位违反劳务派遣有关规定，给被派遣劳动者造成损失的，由用工单位承担赔偿责任。（对）17、用人单位依法裁减人员，在一年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（对）18、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。（对）25、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止合同。（错）26、劳动者在试用期内可以随时通知单位解除劳动合同。（对）27、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（错）28、只要不签订劳动合同就需要支付双倍工资，直至签订劳动合同为止。（对）29、最低工资标准是指在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定垢工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。（对）当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。继续教育《劳动关系与争议处理》真题试卷二、继续教育《劳动关系与争议处理》真题试卷三1、《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工，A。提前三十日以书面形式2、用人单位应当在每天的劳动时间A.1小时3、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假B.十五4、劳动争议仲裁委员会成员不包括D、人民法院5、双方当事人可以订立口头A、非全日制用工6、对劳动合同无效或部分无效有争议的A、人民法院7、非全日制用工劳动报酬结算D、15日8、在劳动争议申请仲裁的时效期间内，B、中止9、关于试用期，下列哪项B未约定试用期10、发生劳动争议的劳动者一方C、十人11、劳动者在试用期内要求解除劳动合同时，C、提前3日通知用人单位12、下列不属于劳动争议的是D．劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服13、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者Ｂ、2年14、职工请事假累计天以上且单位按照规定不扣工资的、不享受当年的年休假B、20天15、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间C、3616、非全日制用工双方当事人约定试用期，任何一方都可以B、不得、提前3日17、张某是煤炭企业甲公司的技术员，在劳动合同履行过程中，下列哪项行为属于违反劳动合同？C、劳动合同中约定张某负有保密义务，但张某以非劳动合同必备条款为由拒绝履行18、仲裁庭裁诀劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束．B．四十五日19、根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用标准是：B．按用人单位所在地标准20、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同之日起（）日内来提出异议的，集体合同即行生效．B.1521、用人单位支付劳动者的工资不得低于（）。c．当地最低工资标准22．劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。其中，临时性的工作岗位是指存续时闻不超过（）的岗位。c.6个月23、劳动争议申该仲裁的时效期间为（）年．仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权被侵害之日起计算。C．一年24．在下列何种情况下．用人单位可依法解除劳动合同？A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力25．下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）。D、劳动者在某公司担任会计职务形成的关系26、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。B.15日27、需要裁减人员（）人以上或看裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见B、2028．案情复杂需要延期的，经劳动每议仲裁委吕会主任批准．可以延期．但是延长期限不得超过（）日。c．十五日29．目前我国职工全年月平均工作天数为（）天。C.21.7530.用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在（）之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。B.6个月（二）多选题：1．某酒楼聘请了甲、乙、丙、丁四位职工，在下列情形中，酒楼与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有（》。B、乙非因工负伤，医疗期满后D、丁不能胜任工作，酒楼与其协商要求解除劳动合同的2．哪些情况下劳动合同无效或者部分无效．A．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况B．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C违反法律、行政法规强制性规定的3、劳动争议仲裁委员会由哪些成员组成。A.劳动行政部门B工会D。企业方面化表4、劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（）ABCD5、以下根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给子医疗期正确的是：（）ABCD6、下岗、内退职工，自行到另一单位从班有偿劳动、接受管理的，应认定双方形成了非典型性劳动关系．双方有关（）的争议A.工作时间B．劳动保护c．最低工资7．下列用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的有（）。A、工伤职工停工留薪期间C、女职工孕期产前检查期间8．下列哪些仲裁裁诀用人单位可以自收到仲裁裁诀书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请掀销裁诀：ABCD9．下列哪些行业适用综合计时工作制？ABCD10．劳动者有下列惜形之一的，用人单位可以解除劳动合同．A、在试用期间被证明不符合录用条件的B．严重违反用人单位的规章制度的D．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成，大损害的11、用人单位下列行为中违反了劳动合同法规定的有哪些？A、小王被A公司录用从弃会计岗位工作，几公司在2个月后与小王签订了一份书面劳动合同c．A公司在征得小王同意后，安排小王国庆10月1日加班一夭，并在1个月内公司安排其进行了调休12．很据《江苏省工资支付条例》．劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以不支付其期的工资。A．在事假期间D．无正当理由未提供劳动13．关于劳动者经济补偿的规定，下列正确的是。A．按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准．B．按劳动者在本单位工作的年限，不滴六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D．经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资．14．用人单位不得依据《劳动合同法》裁减人员规定和提前30日或额外支付1个月工资的规定，解除劳动合同的清形有。ABCD15．以下说法正确的是A．用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度B．用人单位在一般事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，c．用人单位应当将直接涉及劳动看切身利益的规章伟和重大事项决定公示16．关于用人单位非因劳动者原因停工、体产、歇业支付劳动者工资，以下哪些表述是正确的？A．在一个工资支付周期内的．应当侧司劳动者提供正常劳动支付其工资B．超过一个工资支付周期的，可以很据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资D．超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费17．以下应当适用最低工资规定的有A.小张大学毕业后应璐某机关公益性岗位工作B．雇工张某与王某《个体工商户》有劳动关系D．与中国某市红十字会形成劳动关系的工作人员陈某18．不计入年休假的假期有：()ABCD19.下列用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的有（）A.工伤职工停工留薪期间c．女职工孕期产前检查期间20．用人单位出现下列（）情况时．不影响劳动合同的履行。ABCD（三）判断题：1．自用工之日起一个月内．经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无钧句劳动者支付经济补偿．也无魏向劳动看支付其实际工们顶司的劳动报酬。×2．同一用人单位与同一劳动者约定多次试用期×3、当事人申该劳动争议调解可以书面申请．也可以口头申请．√4．违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的．劳动保障行政部门不再查处。√5．用人单位依法裁减人员，在一年内，新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员√6．被派遗劳动者在无工作期间，劳务派遭单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准的80%向其按月支付生活费。×7．用人单位发生合并成看分立的情况．劳动合同需要重新变更．×8．用人单位的高级管理人员如经劳动保降行政曲刁批准实行不定时工作制的，则不适用标谁工时制的加班加点规定，用人单位无需主价且忙班二r井．勿人．提）0B.（否）9．工资是指用人单位很据国炭规定或者劳动台伺的约定，依法以货币形式支忖给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、福甲阵。吵人．（是）口二（否）10．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是,劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起二年内提出。B.（否）11．劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者中止劳动关系．B.（否）12．很据《女职工劳动保护规定》，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳，每次三十分钟．B．（否）13．用工单位违反劳务派遗有关规定，给被派遣劳动者造成损失的，A。是14．竞争限制的原则适用于用人单位任何职员。A。是15．用人单位应当建立劳动考勤制度，每月与劳动者核对并由劳动者签字，保存劳动考勤记录不得少于一年。B．（否）16．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不草受当年的年休假。A.（是》17．非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动看在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，B．（否）18．仲裁庭应当在开庭四日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的．可以在开庭五日前请求延期开庭。是否延期．由劳动争议仲裁委员会诀定。B．（否）19．用人单位与劳动者订立劳动合同，必须明确注明合同的终止时间．B．（否）20，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的．劳动关系自用工之日起建立。A．21．竞业期限不得超过三年．B22．用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容．变更劳动合同，应当采用口头形式。B23．用人单位与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系自合同签订之日起建立。B24．劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁．A25．用人单位的高级管理人员如经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，则不适用标准工时制的加班加点规定，用人单位无需支付其加班工资。A26．达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。A27．劳动合同可以仅约定试用期．B28．以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位不需要支付经济补偿金。A29．用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。A30.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的．劳动保障行政部门不再查处。A1．需要裁减人员（）人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。B.202．非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。B.243．用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每（）与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）年。B．月，二年4．案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但是延长期限不得超过（）日。c．十五日5．用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付两倍工资时，支付的起始时间是（）。D．用工之日起满一个月的次日6．劳动者张某与一公司签订了一份为期两年的劳动合同，根据规定试用期不得超过O个月？B.2个月7．非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过（）。D．15日8．用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。B．职工代表大会载者全体职工9．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是。A．劳动报酬10．用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日最多不得超过（）。D.3小时n．用人单位与劳动者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除载者终止之日起（）内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。c．五个工作日12．用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在（）之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。A．三个月13．在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效（）。c．中断14．用人单位不得安排女职工在哺乳的婴儿未满（）期间延长劳动时间。D．一周岁15．以下关于职工年休假说法正确的是（）。A．职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假16．职工请事假累计（）天以上且单位按照规定不扣工资的、不享受当年的年休假。B.20天17．下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是。D．在试用期间被证明不符合录用条件的18．《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位（）。A．提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同19．根据《劳动合同法》的规定，在（）的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。B．用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训20．劳动者在试用期内要求解除劳动合同时，（）。c．提前3日通知用人单位21．非全日制用工双方当事人（）约定试用期，任何一方都可以（）通知对方终止用工。D．不得、随时22．下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是（）。D．用人单位与劳动者如果续订无固定期限合同，双方在合同中仍可再次约定试用期。23．张某是煤炭企业甲公司的技术员，在劳动合同履行过程中，下列哪项行为属于违反劳动合同？c．劳动合同中约定张某负有保密义务，但张某以非劳动合同必备条款为由拒绝履行24．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。B．15日25．集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.1026．下列不属于劳动争议的是（）。D．劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服27．劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。其中，临时性的工作岗位是指存续时间不超过（）的岗c.6个月28．根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假（）天。B．十五29．劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）0B．单数30．发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。0c．十人1．下列哪种劳动合同无效或者部分无效？A．以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同B．乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同c．用人单位免除自己的法定责任、；11除劳动者权利的D．连反法律、行政法规强制性规定的2．以下属于不定时工作制适用范围的是（）。A．实行工作量与工资挂钩的推销人员c．非国有企业中事先约定实行年薪制的经营管理人员D．部分行业中需要连续作业的职工3．中华人民共和国境内的（）等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，受《劳动合同法》调整。A．企业B．个体经济组织c．民办非企业单位D．基金会4．关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业支付劳动者工资，以下哪些表述是正确的？A．在一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资B．超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资D．超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费5．试用期工资（）。A．不得低于单位相同岗位工资的80%B．不得低于当地最低工资标准6．下列哪些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人绒者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的c．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的7．下列（）纠纷不属于劳动争议。A．农村承包经营户与受雇人之间的纠纷B．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷c．劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D．劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷8．下列用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的有（）。A．工伤职工停工留薪期间c．女职工孕期产前检查期间9．用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，方可解除劳动合同的情形包括（）。A．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安才11的工作的B．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的c．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，载者经用人单位提出，拒不改正的D．在试用期间被证明不符合录用条件的10．什么情形下，用人单位应当签订无固定期限劳动合同？A．劳动和在该用人单位连续工作满十年的B．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的c．连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D．用人单位自用工之日起满一年不予劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。11．劳动保障行政部门对下列（）事项实施劳动保障监察。A．用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况c．用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况D．用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况12．下列哪些行业适用综合计时工作制？A．航空B．地质勘探D．水运13．在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除（）以后，不得低于当地最低工资标准。A．延长工作时间工资c．特殊工作环境、条件下的津贴D．法律、法钡和国家规定的劳动者福利待遇14．下列哪些仲裁裁决用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：()B．劳动争议仲裁委员会无管辖权的，C．违反法定程序的，D．裁决所根据的证据是伪造的，15．企业在下列哪种情形下，可以栽减人员：（）B．劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行D．企业依法破产进行重整16．劳动争议仲裁委员会由哪些成员组成。（)A．劳动行政部门代表，B．工会代表，D．企业方面代表。17．关于劳动者经济补偿的规定，下列正确的是（）。A．按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。B．按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿18．仲裁庭对下列哪些案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。（）A．追索劳动报酬，B．工伤医疗费；c．经济补偿或者赔偿金的；19．下列哪些劳动者应当缴纳的款项，用人单位可以从劳动者的工资中代扣。A．个人所得税D．法院判决书中判定的赡养费20．以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿金？OB．由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的c．用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的1．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在劳务派遣单位所在地办理社会保险。A2．申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。（）B.（否）3．用人单位与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系自合同签订之日起建立。B.（否）4．劳动者在试用期内可以随时通知单位解除劳动合同。B.（否）5．同一用人单位与同一劳动者能约定多次试用期。B.（否）6．工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、福利等。A.（是）7．劳务派遣单位注册资本不得少于三百万元。A.（是）8.仲裁裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起五十日内结束。B被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁同意中途退的，可以视为撤回仲裁B10.用人单位发生合并或者分立的情况，劳动合同要重新变更。',)