(完整版)2017年4月自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及答案

('2017年4月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试卷(课程代码06089)本试卷分为两部分，满分100分，考试时间150分钟。第一部分为选择题，第1页至第4页，共4页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂，答在试卷上无效。第二部分为非选择题，第5页，共1页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答，答在试卷上无效。第一部分选择题（共30分）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1.产业关系又称工业关系，源于BA.日本B.美国C.英国D.法国2.三方协商机制中最主要和最基本的是AA.国家一级的协商B.产业一级的协商C.地方一级的协商D.企业一级的协商3.影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是DA.政治环境B.经济环境C.技术环境D.社会文化环境4.在劳动关系的发展历史和制度背景中，集体谈判制度建立于BA.早期工业化时代的劳动关系时期B.管理时代的劳动关系时期C.冲突的制度化时期D.成熟的劳动关系时期劳动关系与劳动法试卷第1页（共5页）5.在《产业与劳动关系评论》著作中提出了一个分析集体谈判与劳动关系框架的学者是BA.马克斯•韦伯B.邓洛普C.桑德沃D.安德森6.雇主组织是由谁组成的协会？BA.自然人B.企业法人C.资本家D.企业股东7.工会最早出现于18世纪90年代末的AA.英国B.法国C.德国D.西班牙8.新保守主义中最有影响力的政府理论是BA.管理主义理论B.公共选择理论C.精英理论D.正统多元主义理论9.管理方的权力在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的，这种权力来源于CA.所有者的所有权B.政府的授予C.所有者的产权D.员工共同的让渡10.合作的根源主要由两个方面组成，即“被迫”和DA.“自愿”B.“服从”C.“尊重”D.“获得满足”11.以下不适用劳动法调整的人员是AA.李某聘请的家庭保姆B.某小学校园绿化工C.某机关食堂厨师D.某乡镇企业的农民工12.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的BA.150%B.200%C.250%D.300%13.经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的BA.10%B.20%C.25%D.30%14.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每月不得超过AA.36小时B.48小时C.60小时D.72小时劳动关系与劳动法试卷第2页（共5页）15.根据我国《劳动法》规定，试用期限最长不得超过CA.1个月B.3个月C.6个月D.12个月16.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须AA.提前30天以书面形式通知用人单位B.提前30天以口头形式通知用人单位C.提前15天以书面形式通知用人单位D.提前15天以口头形式通知用人单位17.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付BA.1倍的工资B.2倍的工资C.3倍的工资D.4倍的工资18.西方工业国家的“员工参与”概念出现于CA.19世纪末期B.19世纪中叶C.20世纪初期D.20世纪中叶19.首次承认工会有代表职工与雇主谈判并签订集体合同权利的法律是CA.英国1799年《结社法》B.英国1802年《学徒健康与道德法》C.英国1871年《工会法》D.英国1875年《企业主和工人法》20.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起多少日可以向人民法院起诉CA.7日B.10日C.15日D.30日二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21.马斯洛将人的需要层次划分为A.生理的需要B.安全的需要C.感情的需要D.尊重的需要自我实现的需要22.著名的劳动关系专家安德森分析模型的四个相互连接的相关部分组成包括A.投入B.主体C.影响因素D.转换过程E.产出劳动关系与劳动法试卷第3页（共5页）23.工资支付的原则A.协商同意原则B.平等付酬原则C.紧急支付原则D.依法支付原则E.同工同酬原则24.根据《劳动合同法》第12条的规定，劳动合同分为A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.全日制劳动合同E.非全日制劳动合同25.雇主的不当劳动行为主要包括A.差别待遇B.黄犬契约C.拒绝集体谈判D.控制干涉工会E.签订集体合同第二部分非选择题（共70分）三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）26.劳务关系27.劳资沟通28.工资29.专项协议30.共同协商四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）31.简述劳动关系的性质。32.简述工会的主要职能。33.简述违反劳动法的法律责任构成要件。34.简述劳动合同履行原则。35.简述集体合同的特征。五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）36.试述劳动法律关系与劳动关系的联系和区别。37.试述劳动合同的作用。六、案例分析题（本大题10分）38.阅读下列案例材料，然后回答问题。2012年9月赵某与位于曱市乙区的某商贸有限公司签订三年的劳动合同，职务为公司部门经理，每月工资5000元，工作地点在甲市丙区。2015年1月，该公司总经理根据董事会的决定，将原来的3个部门合并为一个综合的业务部，赵某由部门经理降为业务主管，每月工资3500元。赵某认为公司的决定违反了劳动合同约定，公司总经理则认为这是企业深化改革的需要，赵某应当服从安排，于是双方发生争议，赵某遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同^根据上述案情，结合相关法律规定回答以下问题：本案是否属于的劳动争议？为什么？赵某可以向哪一个劳动争议仲裁委员会申请仲裁？是否需要缴纳仲裁受理费？如果赵某对劳动争议伸裁裁决不服，该怎么办？劳动关系与劳动法试卷第5页（共5页）2017年4月高等教育自学考试劳动关系与劳动法参考答案(课程代码06089)1.B2.A3.D4.B5.B6.B7.A8.B9.C10.D11.A12.B13.B14.A15.C16.A17.B18.19.C20.C21.ABCDE22.ABDE23.ABCD24.ABC25.ABCD26.劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。27.劳资沟通是针对工作报酬、工作时间及其他雇用条件，雇主和员工代表在适当时间以坦诚态度进行的谈判。28.是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬29.是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。30.31.（1)劳动关系的平等性；（2)劳动关系等性；（3)劳动关系具有经济利益或财产关系的性质；（4)劳动关系具有社会关系的性质。32.（1)参与职能；（2)维护职能；（3)建设职能；（4)教育职能。33.1）行为人具有责任能力2）违法行为的实施3)行为人的违法行为造成或足以造成一定的社会危害4)行为人有过错34.（1）全面履行原则；（2)亲自履行原则；（3)协作履行原则；（4)实际履行原则。35.1)主体的特定性2)内容的特定性3）义务的不对等性4）以集体谈判为前提5)被监管性36.（1）范畴不同；（2)内容不同；（3)效力不同；（4)特征不同；（5)形成的前提条件不同37.(一)劳动合同制度是市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度；(二)劳动合同是企业人力资源管理的重要手段和工具；(三)劳动合同是处理劳动争议的法律依据，是维护双方合法权益的基本手段；(四)劳动合同是建立和维护劳动关系协调机制的一项基本保障。38.略',)