吉林大学2021年3月考试《职业生涯设计》作业考核答案doc

('吉林大学网络教育学院2020-2021学年第一学期期末考试《职业生涯设计》大作业学生姓名zcjiaoyu1专业层次年级学号学习中心成绩年月日职业生涯设计一案例题(共1题，总分值15分)1.当外职业生涯遭遇寒流2006年4月24日，普华永道上海分公司年仅24岁的员工胡宗凯，因长期得不到公司重用，唯恐这种状况延续下去自己可能被公司炒鱿鱼，不堪压力，最后从公司大楼的20层跳下。胡宗凯曾是一位非常优秀的学生，毕业后即进入PWC（普华永道）工作，但不知什么原因，一直得不到公司的重用，自杀前他一直担心被公司炒鱿鱼。请根据内外职业生涯原理，分析上述案例。（15分）二论述题(共1题，总分值15分)2.借助道尔顿和汤普森的职业发展模型，谈谈员工在进入公司不同时期的角色。（15分）三名词解释题(共10题，总分值30分)3.马斯洛需求层次理论（3分）4.继任计划（3分）5.退休计划（3分）6.成就期（3分）7.个人职业生涯规划（3分）8.生活特性问卷（3分）9.员工帮助计划（3分）10.职业生涯发展途径（3分）11.职业高原现象（3分）12.工作压力（3分）四问答题(共5题，总分值40分)13.简要描述一下生活特性问卷的四个方面。（8分）14.我国职业分类大典将职业分成哪几类？（8分）15.职业生涯晚期个人的职业特征。（8分）16.组织进行持续绩效评估和有效反馈的意义。（8分）17.职业定向计划的基本功能（8分）',)