劳动法试卷1,劳动法试卷与答案

('一、单项选择题1.作为劳动者赖以生存的权利,并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是()A.劳动安全卫生保护权B.休息休假权C.劳动就业权D.获得报酬权2.劳动法律关系的核心和实质是()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律事实3.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,订立书面劳动合同的期限是自用工之日起()A.十天内B.十五天内C.一个月内D.一年内4.下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是()A.劳动合同期限届满,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者被迫解除劳动合同的D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的5.历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》,制定该法的国家是()A.英国B.美国C.德国D.法国6.根据劳动合同法的规定,在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是()A.管理层人员、技术骨干和劳动模范B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的员工C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工7.在劳动法律关系体现的意志因素中,居于主导地位的是()A.当事人意志B.劳动者意志C.用人单位意志D.国家意志8.下列关于试用期规定的表述中,错误的是()A.约定的试用期不得超过6个月B.在试用期内,劳动者可随时提出解除劳动合同C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定9.根据《劳动法》规定,用人单位安排李某中秋节工作,用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是()A.100%B.150%C.200%D.300%10.关于综合计算工时的表述中,正确的是()A.综合计算工时需劳动部门批准B.适用于一般劳动者C.总实际工作时间不固定D.节假日安排工作不属于加班11.根据劳动法的规定,下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是()A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用B.加班加点工资C.特殊工作环境、条件下的津贴D.带薪年休假期间的工资12.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付()A.赔偿金B.违约金C.滞纳金D.罚金13.下列关于我国劳动法的描述,错误的是()A.劳动法统一适用于全国,包括香港、澳门特别行政区在内B.劳动法与劳动合同法的关系是一般法与特别法的关系C.劳动法于1995年1月1日起开始实施D.我国劳动法是一部综合性劳动法典14.关于中国与国际劳工组织关系的表述中,不符合实际情况的是()A.中国是国际劳工组织的创始国之一B.中国是国际劳工组织的常任理事国C.新中国自1983年始参加国际劳工组织的活动D.中国政府对旧中国时期签署的国际劳工公约一律不予承认15.《劳动法》规定,“在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准”,这一规定体现了劳动者享有()A.自主择业权B.平等就业权C.获得劳动报酬的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利16.下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述,错误的是()A.我国劳动法规定,劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁B.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现C.根据劳动法的规定,未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制D.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的,如退休人员17.甲公司与劳动者王某协商一致解除合同,王某的月工资8000元,甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500元。根据《劳动合同法》,甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为()A.1500元B.3000元C.4500元D.8000元18.汪某在一企业工作,试用期内想解除合同,下面各项表述中正确的是()A.汪某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同B.汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C.汪某可以随时通知企业解除合同D.汪某在试用期内不得解除合同19.《中华人民共和国劳动合同法》的实施时间是()A.2007年7月1日B.2007年11月1日C.2008年1月1日D.2008年7月20日20.袁某与某公司订立了1年的劳动合同。合同约定,严重失职,营私舞弊,对公司利益造成损害的,公司可以解除合同。袁某任职期间,其负责完成的工程出现重大质量问题,给公司造成了较大经济损失。下列表述中正确的是()A.袁某与公司之间订立的劳动合同无效B.公司可以解除与袁某订立的劳动合同C.公司可以解除与袁某订立的劳动合同,但应支付相应的经济补偿D.袁某与公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同21.彭某为甲公司的工会主席,代表职工方与企业进行了集体协商。下列关于彭某劳动权益保障的提法,错误的是()A.彭某参加集体协商活动期间,应享受提供正常劳动的相关待遇B.彭某因病住院但未按企业规定办理相关请假手续,连续缺勤2个月,公司可以解除与彭某的劳动合同C.彭某在任期内需要调动其工作时,不需要征得上一级工会同意D.彭某作为协商代表,企业不得对其采取歧视性行为22.《劳动法》规定,上岗前必须经过培训的是()A.初次参加工作的劳动者B.调动后从事新工作的劳动者C.用人单位的全体劳动者D.从事技术工种的劳动者23.某公司安排工人国庆节期间上班。根据劳动法,该公司应支付其工资报酬不低于原工资报酬的()A.100%B.150%C.200%D.300%24.根据《劳动法》规定,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过()A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时25.下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是()A.劳动者患病或负伤,医疗期满的B.劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的C.劳动者在试用期内的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的26.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是()A.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B.某私营企业与职工因培训而发生的关系C.作者与出版社之间的关系D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系27.用人单位依法应保存工资支付书面记录备查,保存时间是()A.6个月以上B.1年以上C.2年以上D.5年以上28.劳动合同中试用期条款的性质是()A.约定条款B.法定条款C.必备条款D.合同成立条件29.集体合同签订后应报送劳动行政部门审查认可后才能执行。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的,该合同即行生效,这一时间是()A.7天B.10天C.15天D.30天30.劳动合同约定试用期的最长时间是()A.1个月B.3个月C.6个月D.1年31.无效劳动合同的赔偿责任主体是()A.用人单位B.劳动者C.第三人D.既可能是用人单位也可能是劳动者32.在我国劳动合同的法定形式是()A.书面形式B.口头形式C.集体协商形式D.有固定期限形式33.根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是()A.自用工之日起B.自劳动合同签订之日起C.自用工之日起一个月内D.自劳动合同备案之日起34.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()A.10日B.15日C.20日D.30日35.下列不属于法定节日的是()A.清明节B.中秋节C.元宵节D.端午节36.某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元,对其进行专业技术培训,双方约定服务期5年,违约金5万元。工作满2年时,吴某辞职,吴某应向某公司支付违约金()A.0元B.2万元C.3万元D.5万元37.根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为()A.20.83天B.20.92天C.21.75天D.30天38.在我国未成年工是指劳动者()A.年满15周岁B.年满16周岁C.未满18周岁D.年满16周岁未满18周岁39.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中,其下列行为符合《劳动法》规定的是()A.试运行期间,从事特种作业的操作员已经接受了专门培训,但未取得相应的资格证书B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前,将生产线投入生产和使用40.用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是()A.某私人餐馆招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某俱乐部招用体操运动员D.某职业介绍所招用职员41.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成,下列不属于三方代表的是()A.同级工会的代表B.用人单位方面的代表C.政府综合部门代表D.劳动行政主管部门代表42.下列关于劳动仲裁时效的表述,错误的是()A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间有中断和中止情形C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年43.2008年5月17日,职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是()A.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件,予以受理B.该争议即使已超过申请仲裁的时效,也应受理C.因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉,仲裁委员会不予受理D.若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议,则应不予受理44.下列关于劳动争议处理中适用调解的表述,错误的是()A.劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后,发生法律效力B.仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解C.仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解D.调解原则是解决劳动争议的基本原则45.根据《劳动法》的规定,以下关于劳动安全卫生制度的表述,错误的是()A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品C.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查D.对从事有职业危害作业的劳动者实行提前退休制度46.下列关于女职工劳动保护的说法中,错误的是()A.对女职工实行特殊的劳动保护,有利于实现劳动者在劳动领域内的实质公平B.女职工怀孕流产的,也享有一定时间的产假C.任何单位不得以结婚、怀孕、哺乳为由辞退女职工D.用人单位不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动47.根据我国现行法律规定,45周岁的李某因病完全丧失劳动能力退出劳动岗位,享受相应的养老保险待遇,属于()A.内退B.退休C.退职D.离休48.出生于1949年10月,于1968年1月参加工作的女职工周某,在2005年1月被中国建设银行股份有限公司某分行通知办理退休手续。周某认为分行的退休决定侵害了男女平等的就业权,申请劳动争议仲裁。对本案处理正确的作法是()A.不受理周某的仲裁申请B.受理周某仲裁申请,以分行的退休决定符合现行法律为由,驳回周某的诉讼请求C.周某的要求有宪法依据,仲裁应予以支持D.仲裁裁决一经送达立即生效49.根据《工会法》的规定,我国产业工会的性质是()A.社会团体法人B.财团法人C.事业单位法人D.机关法人50.履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决()A.15日内B.30日内C.45日内D.60日内51.职业因工死亡的丧葬补助金相当于统筹地区上年度职工月平均工资的()A.1个月的数额B.2个月的数额C.3个月的数额D.6个月的数额52.在我国,中华全国总工会、地方总工会、产业工会是()A.国家机关B.社会团体法人C.其他非法人组织D.企业法人',)