2020年最新版劳动合同：全面更新与解析

('劳动合同甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：性别：出生日期：年月日籍贯：民族：学历：身份证号码：家庭住址：户口所在地：合同签订地：工作地：甲方聘用乙方为劳动合同制员工，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：第一条劳动合同期限1.甲方与乙方签订固定期限劳动合同，合同期限自_______年____月____日至_______年____月____日止。2.甲乙双方共同商定乙方的试用期为3个月，试用期从_______年____月____日至_______年____月____日止。试用期包含在聘用期之内。试用期间,若乙方被证明不符合聘用要求,甲方有权提出解除劳动合同的要求,且不承担责任。第二条工作内容和工作地点1.乙方上岗后应按照甲方规定的岗位职责要求，按时、按质、按量完成甲方第1页共9页要求或布置的各项工作任务。2.乙方在工作中应严格服从甲方的管理，执行甲方的规章制度。3.甲方根据生产经营需要，以及依照乙方的能力素质（专业、技能、体力和精神状况）和工作表现可调整乙方的工作部门、岗位和内容，薪酬随变换岗位而变更。4.工作时间和休息假期（1）乙方的工作时间为上午09：30-12:00、下午13:30-18:00，每天8小时。（2）乙方须严格按照甲方规定，上、下班按时打卡；如有外出，必须提交外出流程，完成审批后方可外出。（3）乙方请事假或病假的，应按甲方有关规章制度执行。（4）乙方享有政府规定的法定节假日，并享有婚假、丧假等有薪假期。有薪假期待遇甲方依法支付。第三条劳动条件、劳动保护和职业危害防护1.乙方保证其符合甲方确定的该职务的录用条件，具体依试用期考核指标为准并保证不存在任何不能和甲方建立劳动关系的责任、义务和负担。2.甲方为乙方提供办公桌椅、文具用品等劳动设备工具，确保乙方劳动环境之卫生与安全。乙方应遵守甲方有关劳动设备和工具的管理规定，服从甲方管理。3.乙方须加强自我保护意识，严格遵守安全操作规程。第2页共9页4.甲方按国家有关部门规定对乙方进行安全生产知识、法规和企业规章制度的教育培训，乙方应接受甲方的培训和考核。第四条劳动报酬及待遇1.乙方的核定月工资为人民币，试用期工资按照该标准的80%计算。月薪构成依照公司最新公布的员工薪酬制度为准。2.甲方按照双方协商确定的标准按月以货币形式向乙方支付工资。一般情况下每月日左右发放上个自然月的工资，若遇假日则提前或顺延；如遇特殊情况，以公司发布的公告为准。3.甲方按照甲方的工资制度规定向乙方支付工资。4.甲方有权根据公司经营状况及乙方的综合工作表现因素，对乙方的工资标准进行相应调整，但应事先通知甲方。5.甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方有关规章制度予以调整。6.甲方实行工资保密制度，未经甲方统一，乙方不得向其他员工透露自己或他人的工资信息，也不得打听他人工资，一经发现将按“严重违反规章制度”处理。第五条社会保险和福利待遇1.甲方按月以个人所得税法在工资中代扣代缴乙方的个人所得税，乙方如有其它收入，应自行向税务机关申报纳税。2.甲、乙双方应按照国家和当地社会保险的有关规定参加社会保险，按规定应由乙方个人承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方其它福利待遇第3页共9页依照国家及当地相关法规和甲方规章制度等有关规定享有。第六条劳动纪律和奖惩1.乙方应遵守机房依法制定的规章制度、保守甲方的商业机密、遵守操作规程和工作规范；爱护甲方财产、遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训；服从甲方工作安排，接受甲方的工作考核，忠于职守。2.乙方签订本合同时已经过甲方告知而完全知晓并理解了甲方的规章制度，乙方承诺，接受并按个遵守甲方的劳动纪律、各项规章制度、操作（作业）规范和保密规定等；爱护并正确使用甲方劳动器材设备并服从甲方管理。3.乙方违反劳动纪律，甲方可根据本合同及公司规章制度，给与纪律处分或依法解除本合同。4.乙方在工作中表现出色、贡献突出的，甲方可依据公司规章制度给与一定的荣誉或物质奖励。第七条知识产权1.任何由乙方在本合同有效期间所进行的与业务有关的专利、商标、著作、设计、改进或所发现的任何资料或程序（不论是否可注册或赋予知识产权）的所有权将归属于甲方。乙方应尽及时通知的义务。2.乙方须协助甲方就第一款所述的任何发明、设计、改进或所发现的任何资料或程序申请知识产权的保护。第八条培训规定第4页共9页1.为共同利益和发展，经选拔的员工将由公司推荐参加培训和职业发展课程。2.公司将酌情负担如交通、住宿、食膳、学费和培训资料等发生的培训费用。员工应遵守公司的要求和规定参加上述培训或课程，并负有保证安全和保密义务。3.乙方如果被选中进行培训，甲方将为此花费较大费用的，甲方与乙方将另行签订“培训协议”，约定服务期，双方应遵守其中的条款和条件。乙方如违反服务期的约定的，应当按照培训协议的约定甲方支付违约金。第九条保密、竞业禁止1.双方就上述保密、竞业禁止事宜另行签订相关保密和/或竞业禁止协议。第十条劳动合同的解除和终止1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并且乙方无权要求甲方支付经济补偿金：（1）在试用期被证明不符合录用调价或岗位要求的。（2）销售人员在约定周期内未完成双方约定的销售业绩。（3）约定周期内未通过公司相关考核管理规定被证明不符合岗位要求的。（4）未经甲方书面同意，乙方同时与其它用人单位建立劳动关系的。（5）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的制度的，包含但不限于：A.触犯甲方规定制度、严重侵犯甲方权益；第5页共9页B.盗窃财物、挪用公款；C.于应聘时伪造证件、相关证明材料或履历，经查属实；D.未经准假擅离职守，使甲方遭受重大损失；E.伊世家纺文件或物品，使甲方遭受重大损失；F.督导下属不力，使甲方遭受重大损失；G.散步未经证实之谣言或其他行为，对甲方声誉造成不良影响；H.泄露甲方商业秘密；I.违抗命令或威胁侮辱主管；J.工作时间内或于工作场所兼营个人事业；K.冒充主管签名或编造、盗用甲方印信；L.恐吓、侮辱主管或同仁，或以暴力威胁，情节严重；M.煽动或组织罢工、怠工，或有罢工、怠工行为；N.非法集会或聚众要挟，妨碍工作秩序；O.聚众赌博，或酗酒闹事，妨碍正常工作秩序；P.偷窃甲方或同仁财务；Q.滥用职权，营私舞弊或收受贿赂；R.一个月内连续迟到/早退5次的或者年度累计迟到/早退10次的；S.无故连续旷工二日（含）以上，或一个自然年度累计旷工三日（含）以上；T.委托或代替他人考勤打卡，或伪造考勤打卡记录的；U.年度内累计记大过三次；V.工作中未经甲方指派或许可，而往他处工作；第6页共9页W.触犯刑法或法律，被判处有期徒刑等刑事处罚；X.其他导致甲方重大损失或者情节严重之行为；Y.收取回扣及贿赂者；Z.存在不能和甲方建立合法劳动关系的责任、义务和负担；AA.法律法规规定的其他情形。注：本合同之目的，因个人过错给公司造成的经济损失在2000元及以上属于重大经济损失。3.下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应当提前通知乙方：（1）乙方因患病或非因工附上等特殊情况，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使元劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。5.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，但须提前三十日以书面形式通知甲方：（1）甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；（3）因《劳动合同法》规定的情形致使本合同无效的；（4）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。注：甲方如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者第7页共9页机房违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知。6.有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的请他情形。7.乙方应当按照甲方规章制度的规定，办理完成全部工作交接；未完成交接而擅自离岗的视为旷工。8.本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。第十一条双方需要商定的其他事项1.乙方违反本合同及国家规定对甲方造成损失的，乙方应按本合同约定和规定赔偿甲方的损失。2.本合同以《员工手册》及甲方管理规章制度作为本合同的附件。第十二条劳动争议的处理甲、乙双方若发生劳动争议，双方应协商解决；协商不能解决的，当事人须依法向合同签订地（成都市）所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第8页共9页第十三条其他1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签章后生效，二份合同具有同等法律效力。2.合同未尽事宜，甲、乙双方以规章制度之规定为准则或互相协商后订立补充条款或附件，与本合同具有同等法律效力。本合同后另附公司人事相关规则制度一份，若制度更新或修改，以公司公布的最新文件为准。3.本合同中，通知有效的确认方式仅限于书面方式。通知地址以本合同列明的联系地址为准。书面方式通知的送达，除被通知人签收外，书面通知在按本合同载明的联系地址以挂号信寄出后（以邮戳为准）五天即视为通知已送达。甲方（盖章）：乙方（签章）：法定代表人（签字）：签署时间：_____年____月____日签署时间：_____年____月____日第9页共9页',)