全日制用工劳动合同：到期未续签的处理

('劳动合同全日制用工使用甲方：乙方：安徽省劳动和社会保障厅制甲方（用人单位）名称：地址:劳动用工登记证编号：法定代表人（或主要负责人）:联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月日：文化程度：户籍所在地：身份证号码：联系电话：家庭住址:根据《中华人民共和国劳动法》和《中国人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方经平等自愿协商一致，诚实信用的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同。合同有效期自2020年月日至202年月日止，其中试用期为个月。到期自动续签。二、工作内容和工作地点第二条依据甲方工作需要，乙方同意从事营业员_岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间及休息休假第四条乙方所在工作岗位实行下列第种工时制。1.执行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。2.综合计算工时工作制，综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3.不定时工作制实行综合计算工时工作制，不定时工作制的须经劳动行政部门批准。第五条甲方因工作需要经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一个小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利及劳动报酬。第七条甲方按照国家，省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平，劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。第八条乙方在试用期内工资为元/月。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第种工资形式。1.计时工资，乙方工资标准为元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。2.计件工资，甲方应指定科学合理的劳动定额标准，计件单位为元。3.其他形式。第九条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月日为发薪日。第十条本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定。四.社会保险和福利待遇第十一条在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中，依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资报酬中代扣代缴。第十二条员工入职满三年和五年奖励旅游一次（注：旅游相关事宜根据实际情况而定）第十三条乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家，省有关规定执行。第十四条乙方患病或因工负伤有关待遇，按照国家，省和本单位《集体合同》的有关规定执行第十五条乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，按照国家，省有关规定执行。第十六条乙方其他福利待遇，按照国家，省和本单位《集体合同》的有关规定执行。五．劳动保护，劳动条件及职业危害第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。第十八条甲方应严格执行国家，省有关劳动安全，劳动保护，职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。第十九条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全规程，乙方对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行。第二十条甲方按照国家关于女职工，未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护，甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。六，劳动合同的履行变更第二十一条甲乙双方应按照本合同约定，依法全面履行各自的义务。第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。七，劳动合同的解除与终止第二十三条甲乙双方解除终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。第二十四条甲方在终止劳动合同的同时应当向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内未乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接，甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。八，争议处理第二十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决，协商不能达成一致的，可以依法申请调解，仲裁，提出诉讼。九，其他事项第二十七条本合同期内，乙方居住地址，联系电话及通讯地址等事项发生变化，应及时告知甲方。第二十八条本合同未尽事宜，按照国家，省有关规定执行，在合同期内，如本合同内容与国家，省有关规定相悖的，按新规定执行。第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各一份。第三十条本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方妥善保管。甲方(公章)乙方(签字)法定代表人或委托代理人(签章)签订日期：年月日签订日期：年月日',)