劳务外包员工告知书,劳务外包员工

('xxxx有限公司《劳动合同》附件——员工告知书一、岗位任职要求1、遵纪守法，并遵守各项规章制度和要求；2、身体健康，持卫生防疫部门颁发的有效《健康证》；3、具备（所从事）岗位技能、体力、学历与职业道德；4、服从工作安排，可以适应快节奏,并在业务需要时接受加班工作；5、严格执行岗位操作规程，履行工作责任；6、要求受教育程度：至少初中以上，部分职位需要高中或以上；7、未曾患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他疾病。二、岗位工作职责1、统计产品出库、上架及日常销量的各种数据信息；2、负责与销售场所相关人员进行沟通，确保产品陈列样式符合规定并保持；3、配合、协调销售场所，使产品在销售平台上不缺货/不空缺；4、根据产品销售政策，按要求收集顾客/客户或潜在顾客/客户对产品的反馈意见；5、为产品的潜在消费者，提供有关产品的现场咨询服务；6、公司安排的其他工作内容。三、劳动纪律员工有下列情况之一的，视为严重违纪，公司可以立即解除劳动合同,并可向员工追偿由此给公司造成的经济损失：1、伪造身份（证）或假冒、顶替、欺骗就业身份的；2、不服从或不接受工作安排，或不履行或不完全履行工作责任或操作程序的，怠工或参与怠工的；3、因工作或服务质量或态度等造成投诉或与争执或辱骂的；4、谩骂他人或斗殴或以肢体、拳脚相击的；5、请假须以书面形式向主管提出,未经主管同意擅自缺勤或无正当理由缺勤或累计无故缺勤超过2个工作日（含2个工作日）的；6、未向主管提交书面离职申请,仅以电话或口头形式提出后连续缺勤2个工作日的；7、一个月内累计迟到或早退3次(含3次)的；8、不履行或不完全履行工作职责或违反操作规程或工作失职,造成公司或客户经济或名誉损失或影响的；9、虚报、假报工作业绩或工作时间、或以冒领、骗取或变卖等手段获取公司或客户或他人财物的；10、泄露公司或客户商业秘密或非公开信息的；11、发生偷窃行为；12、一个月内发生两起以上(含两起)因员工失职而引发的责任事故的；13、因违反法律法规，被处罚或被拘留、被教养或被依法追究刑事责任的；14、根据其他规定，应当解除劳动关系的情形；15、其他没有明列的违纪行为，比照上述最相类似的条款或公司的规章处理。四、其他1、乙方的岗位职责由甲方根据服务工作的需要确定；第1页,共2页xxxx有限公司2、甲方根据劳动行政部门的批准，针对不同的岗位实行实行综合计算工时工作制。~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~\uf076本人（乙方）是否已了解并知晓了公司（甲方）必须告知的所有相关事项？□已经了解并知晓□需要继续了解和询问\uf076本人（乙方）是否同意接受服务有限公司（甲方）已告知的所有相关事项？□同意全部接受□不同意接受\uf076本人（乙方）已收到与服务有限公司（甲方）保存的同样内容的劳动合同一份。乙方（签字）：~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~项目人员规章制度签收栏确认收到《项目人员规章制度》，理解并愿意遵守《项目人员规章制度》的所有内容，且无其他异议。项目人员（签字）：签字日期：第2页,共2页',)