单位违法辞退后-不能要求继续履行的6种情形

('单位违法辞退后，不能要求继续履行的6种情形根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反法律规定解雇员工，员工可以要求单位支付赔偿金，也可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。看似是在恢复劳动关系和赔偿金之间做选择，实际上对劳动争议案件比较了解的人都知道，这是在赔偿金与工资损失之间做衡量。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，胜诉后可以要求单位支付解除之日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。因为期间员工没有工资收入，源于单位的违法解除，因此法院会判定单位赔偿员工的工资损失。用人单位违法解除或终止劳动合同后，劳动者要求继续履行劳动合同，原则上应当支持继续履行，但某些情形下，即使单位违法解除，法院也不支持继续履行。1、单位违法解除，但劳动者领取经济补偿未提出异议员工在解除劳动合同当日领取了相应的经济补偿金，并未表达继续履行劳动合同的意愿，亦未继续提供劳动。其实际行动对用人单位违法解除劳动关系后其权利处分进行了选择，再上诉请求继续履行劳动合同，缺乏事实和法律依据。2、员工入职新单位导致无法继续履行在申请仲裁、审理期间，员工入职新单位，属于劳动合同已经不能继续履行的情形，但举证责任在单位，如何证明员工已经入职新单位是比较难的。证据表明已有其他单位代扣代缴个人所得税交纳社会保险、住房公积金等，也可视为入职新单位，但举证责任还是主要在于用人单位。3、双方缺乏继续履行劳动合同的信任基础劳动者入职单位时间不长，单位以其能力不足、工作态度差、行为不端解雇，但没有有效依据，被判定违法解除。审理过程中，员工对于公司的管理方式、业务水平、企业文化亦不认可，能融洽地继续履行劳动合同的可能性不大。都觉得对方不好，但还提出恢复劳动关系。双方缺乏继续履行劳动合同的信任基础，故判定无法继续履行。4、唯一性的岗位已经有人取代单位违法解除员工要求继续回公司上班，但该岗位已由他人替代，且岗位具有唯一性和不可替代性，双方就新岗位未达成一致意见，应认定双方劳动合同确实无法继续履行。5、单位实际经营状况无法继续履行合同员工申请仲裁要求继续履行劳动合同，但原岗位撤销、部门撤销、经营困难、公司注销等原因，导致双方不具备继续履行劳动合同的条件，双方无需继续履行劳动合同。此情形下，单位需提供工资花名册、社保和住房公积金缴费记录以及高层会议纪要等以证明客观上已经不具备履行的条件。6、员工离职时间较长，岗位不可长期空缺员工申请劳动仲裁的时效是一年，被单位违法解雇后，员工可以在一年以内提出，因为岗位不能长期空缺，单位已经任命他人入职，双方不能就新岗位达成一致意见，致合同无法继续履行。员工要求继续履行劳动合同，这些情形下，无法获得支持，但已认定单位违法解除劳动合同，员工仍可就违法解除劳动合同赔偿金事宜另行主张权利。',)