学习杭州市劳动合同指南

('杭州市劳动合同学习杭州市劳动合同甲方(用人单位)名称：法定代表人：地址：经济种类：乙方(员工)姓名：身份证号码：现地址：联系：依据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?和国家、省等有关规定，恪守合法、公正、相同被迫、磋商一致、老实信用的准那么，订破本劳动合同。一、合同限期第一条甲乙两方赞同按以下第_________方式确立乙方的本合同限期：(1)固按限期：从20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。无固按限期：从20_________年___月___日起至本合同法定停止条件浮现时止。(2)以达成工作任务为限期：从20_________年___月___日起至工作任务达成时止。1/121杭州市劳动合同学习第二条甲乙两方赞同按以下第_________种方式确立试用期限期(试用期包含在合同期内)无试用期。试用期从20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。试用期最长不超出6个月。此中，合同限期在3个月以上1年以下的，试用期不超出30日;合同限期在1年以上3年以下的，试用期不超出60日;合同限期在3年以上或许无固按限期的，试用期不超出6个月。二、工作地址和工作内容第三条乙方折服甲方的工作部署，在地处_________市_________镇街(区)社区(村)厂区(公司、门店)的_________部门_________岗位工作。第四条乙方的工作任务和职责是_________，甲乙两方并按以下第_________项明确：乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特别保护的工作岗位。乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业特别保护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身材的保险或健康重要在_________方面造成伤害。甲方将按特别岗位和工种保护的有关规定，供应安全、卫生和职业病的防备知识培训和供应相应的防备举措。第五条甲方因工作须要，有权常设调换乙方的工作岗位(3个月内)，乙方应当听从。如甲方需调剂乙方的工作岗位或许派乙方到外单位工作(3个月以上)，两方应磋商一致签署填补协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。三、工作时间和歇息休假2/122杭州市劳动合同学习第六条甲乙两方赞同按以下第_________方式确立乙方的正常工作时间：标准工时工作制，即每日工作_________小时、每周工作_________天，每周起码歇息1天。不准时工作制，即经劳动局部赞同，乙方所在岗位以实现工作义务为工作光阴，不存在乎思上的加班。综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门赞同，乙方所在岗位以_________(周/月/季/年)为筹算周期，综合总工时切合国家规定。第七条在执行标准工时工作制和综算计算工时工作制的状况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或许乙方磋商后，能够安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。第八条甲方依据本省公司员工假等候遇有关规定，每年适合安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。四、劳动酬劳第九条甲方执行杭州市最低薪资标准规定，按以下第_________种方法核发乙方薪资：试用期薪资：试用期薪资为_________元/月。计时薪资：岗位工种尺度为_________元/时，来计付乙方的月薪资。计件薪资：甲方按宣布的本单位拟订计件单价制度，来确立乙方的计件工价及计付乙方的月薪资。不准时薪资或固定薪资：_________元/月。第十条甲方依据单位的经营状况和薪资分配制度、集体薪资磋商成就，合时调整乙方薪资。第十一条甲方每个月_________日按期支付_________(当月/上月)货泉薪资。如遇节假日或歇息日，那么提早在近来的工作日支付。3/123杭州市劳动合同学习五、社会保险福利待遇第十二条合同期内，甲、乙两方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比率分辨缴交社会保险费。第十三条乙方生病或非因工负伤，乙方因病或非因工去世亡，依规定获得相应的社会保障待遇。第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定赐予工伤待遇或许因工死亡待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业伤害防备第十五条甲方按国家有关劳动掩护规定，包含女员工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方供应切合国家规定的劳动保护设备和劳动条件。第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防备知识、法例教育和操作规程培训及其余业务技术培训;乙方应参加上述培训并须自觉恪守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防备方法，进行生产和工作。第十七条甲方依据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必需的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定按期免费支配乙方进行体检。第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险功课，对甲方及其管理职员大意乙方安全和健康的行为，有权恳求改正并向有关部门告发、控告。七、劳动纪律第十九条甲方依照国家跟省的有关法律、法例依法制定的各项管理规章轨制，公示和告诉乙方;乙方应自觉依照，依照治理，积极做好工作。第二十条甲方有权对乙方执行制度的情况进行检讨、敦促、观察和奖惩。4/124杭州市劳动合同学习第二十一条如甲方为乙方供应专项专业技术培训，应增补订立培训协议为本合同的附件，商定效劳期和违约金。第二十二条如乙方控制甲方的商业奥密，乙方有责任保守贸易机密，两方应增补签署保密协议为本合同的附件，商定竞业限制的年限、限制期按月经济赔偿的金额、违约金等事项。八、劳动合同的更改、排除和停止第二十三条任何一方要求改革本合同的某项内容，都应以书面形势通知对方。两方经磋商一致，能够更改本合同，并办理新签劳动合同的手续。第二十四条乙方私自离职15天后或1年旷工屡计超出30天的，甲方可单方即时排除本合同，予以除名办理，不必支付经济赔偿金，并可追查乙方的违纪责任。第二十五条经甲乙两方磋商一致，本合同可排除，并由甲方按规定发给经济赔偿金。第二十六条有以下情况之一的，合一致方能够排除劳动合同：(1)乙方试用期内不符合录取条件或乙方不肯供职的(提早3天通知和见告原由);乙方被判刑、送劳动修养，以及有贪污、偷窃、赌博、打斗打斗、结党营私、停工及怠工、不良行为等严重问题，或因渎职给甲方造成重要损失和频频违犯劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被赐予开除处罚的;乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的;甲方有以暴力、挟制或有非法限度乙方人身自在，强迫劳动，欺辱人品，伤害乙方正当权益行动的;(2)甲方连续2个月以上不支付乙方薪资的;5/125杭州市劳动合同学习经有关部门确认劳动安全、卫生前提恶劣和严重伤害乙方健康的：甲方不执行本合同商定的条款或违犯法律、法例和规章，而伤害乙方合法权益的;法律、法例规定的其余情况。按本条(1)～(2)项排除合同的，甲方无须支付经济赔偿金给乙方。按本条(3)～(7)项排除合同的，除乙方离职出境假寓按规定需支付一次性离职费外，甲方需支付经济赔偿金给乙方。属本条(8)情况而排除本合同的，按法律、法例的规定决定能否发给经济赔偿金。第二十七条有以下情况之一的，排除劳动合同一方应提早30天书面通知对方。甲方解雇：(1)乙方生病或非因工负伤的医疗期满，不可以从事原工作也不可以从事另行支配工作的;(2)乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;(3)因出产经营、技巧条件发生更改，甲方又无奈调解安排乙方的，或因用人单位濒临破产进行法定整理及生产经营状态产生严重艰辛需裁汰人员的。(4)其余法律、法例和甲方单位规章制度允许甲方可提早排除劳动合同的。乙方离职：(1)乙方因成婚或照顾家庭等原所以要离职的;(2)乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而自己要求离职的;(3)其余法律、法例和甲方单位依法拟订的规章制度允许乙方可提早排除劳动合同的。一方提出排除合同时如未能提早30天书面告诉对方的，应当按乙方当年畸形一个月薪资的标准，支付给对方。本条中属甲方解雇(1)～(3)项情况排除本合同的，甲方需按规定发给经济赔偿金。此中，因生病和非因工挂花而解雇的，还应按规定支付医疗补助费。属本条乙方离职(1)～(2)项情况排除本合同的，甲方能够不支付经济赔偿金，但(2)项须按规定支付工伤相关待遇。属本条甲方解雇(4)和乙方离职(3)状况而排除本合同的，按法律、法例和甲方单位规章制度的规定，来决策能否发给经济填补金。6/126杭州市劳动合同学习第二十八条有以下情况之一的(因重要守纪、违纪等因由被开革、除名或解雇的除外)，甲方不得排除本合同：乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的;乙方患职业病或因工负伤，经劳动判定委员会确认已丧失或许部份损失劳动才能，且自己不要求排除本合同的;乙方生病或非因工负伤，在规定的医疗期内或许医疗期虽满但仍需住院医治的;女员工在孕期、产假、哺乳期内的;(4)在乙方正享受法定节日、各样假期及补休中的;乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺少5年的;法律、法例规定的其余情况。第二十九条本合同以下法定停止条件之一体现，即停止：(1)本合同期已满，且不在不得排除合同的情况以内;甲方被依法宣布破产、取消营业执照、责令关闭、撤除或许决定提早驱散的;乙方初步依法享受根基养老保险待遇的;乙方已死亡，或许被公民法院宣布死亡或宣布失意的。本条(3)(4)项停止合同的，甲方不必支付经济赔偿金给乙方。第三十条经济赔偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月薪资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，支付半个月薪资。乙方月薪资高于本市上年度员工社平月薪资3倍的，经济赔偿金按该社平月薪资3倍限额支付，而且经济赔偿年限最高不超出12年。第三十一条必定排除或停止本合同，甲方需出具?排除/停止劳动合同证明书?给乙方，并在15天内办结工作交接和排除或停止及7/127杭州市劳动合同学习支付经济赔偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的薪资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。九、违犯合同责任一方违反合同，给对方造成经济丧失的，应依据其成就肩负经济赔偿责任：甲方违约情况：_________乙方违约情况：_________十、调停与仲裁第三十三条两方在执行本合同时发生争议，应先磋商解决。磋商无效的，应先到所属地劳动争议调剂办公室申请调停。调停不行的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。十一、其余第三十四条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关划定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法例及政策相抵牾的，按法律、法例及政策执行。第三十五条本合同甲乙两方各自保留一份，互相监督推行。第三十六条以下甲方规章制度为本合同附件，与本合同存在等同效率：(1)_________(2)_________第三十七条两方商定(不够写可加附件)甲乙两方对本合同商定的工时工作制度、劳动酬劳标准无异议，并保障在本合同排除或停止时，不再就月薪资本额和加班薪资标准再追查对方的责任。(2)_________8/128杭州市劳动合同学习(3)_________(4)_________(5)_________甲方(盖印)_________乙方(署名或盖印)_________法定代表人或拜托代理人(署名)_________20_________年___月___日20_________年___月___日鉴证机构(盖印)鉴证日期：_________年___月___日注意用人单位用工主体资格能否合法不可以由于招你的单位有个“办公室〞，就认为它是真的，有合法用薪资格了，从而跟它签署合同了。最重要的是，你必定要看它有没有真切的营业执照，你能够登岸工商局网站查问该单位的有关信息。劳动者提交的身份资料必定要真切借用别人身份证件，不可以够;假造学历学位，更不可以够!由于?劳动合同法?规定，“以欺骗手段，使对方在违反真切意思的状况下订立或许更改劳动合同的，劳动合同无效，给用人单位造成伤害的，有过失的劳动者应当肩负赔偿责任。〞切忌上交身份证、押金等假如这个用人单位要收取你个人身份证件、财物等，那该单位，一很可能是个皮包公司、假公司，你交了证件或财物后，最后“人财两空〞;二很可能是个不懂法律或不肯依法做事，常常会有伤害劳动者权益的公司，入了这公司，你也便可能是难过的开始。“试用期〞不等于“白用期〞记着：同一单位与同一劳动者只好商定一次试用期。试用期的长短与劳动合同限期长短有关系，?劳动合同法?规定，劳动合同期9/129杭州市劳动合同学习限三个月以上不满一年的，试用期不得超出一个月;一年以上不满三年的，不得超出两个月;三年以上固按限期和无固按限期劳动合同，试用期不得超出六个月。试用期包含在劳动合同限期内，假定劳动者的劳动合同仅商定试用期的，试用期不建立，该限期为劳动合同限期。试用期的薪资不得低于用人单位相同岗位最低档薪资或许劳动合同商定薪资的百分之八十，其实不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。在试用期内，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险。工作地址、工作岗位写详尽单位安排你在哪个市、县工作，就应在合同中写明哪个市、县。不要写成“某省〞、“中国〞等，以防单位随意调整工作地区，甚至以此迫使劳动者主动离职，躲避支付经济赔偿金的义务。相同，工作岗位是人事主管就写“人事主管〞，是销售经理就写“销售经理〞，是客服人员就写“客服人员〞，不要写成“从事管理工作〞、“从事效劳岗位〞等，以防单位随意调整工作岗位。薪资酬劳必定要谈清楚劳动酬劳是合同中不行或缺的一局部。在签署合同时，你不要不好心思“讲价还价〞，一旦听信单位“按规定下发薪资〞就签署了合同，一旦发生劳动争议，在计算你薪资基数时，对你那是相当的不利。供应培训才能商定效劳期效劳期，是你因接受用人单位赐予的特别待遇而承诺一定为用人单位效劳的限期。只有当用人单位为你供应了专项培训花费，进行专业技术培训的，才能与你订立效劳期协议。劳动合同限期短于效劳期商定，一般劳动合同续延至效劳期满，两方还有商定的，依照商定办理。劳动者违犯效劳期商定的，应当依照商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超出用人单位供应的培训花费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超出效劳期还没有执行局部所应分摊的培训花费。10/1210杭州市劳动合同学习竞业限制门道多竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业奥密的劳动者，在劳动合同、知识产权权益归属协议或技术保密协议中商定的竞业限制条款，即劳动者在停止或排除劳动合同后的一按限期内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其余竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其余负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地区、限期由用人单位和劳动者商定，竞业限制的商定不得违犯法律、法例的规定。竞业限制时间不得超出两年。竞业限制义务是一种商定义务，以用人单位向劳动者支付经济赔偿金为要件，否那么竞业限制条款对劳动者不发生法律效劳。劳动者违犯竞业限限制定的，需要依照协议商定向用人单位支付违约金。单位规章制度看看好规章制度是用人单位内部的法律法例，是劳动者在劳动过程中一定恪守的行为标准与准那么。好多单位会在劳动合同中明确“严重违犯规章制度〞的详细情况，依据?劳动合同法?明确规定，劳动者严重违犯用人单位规章制度的，用人单位能够排除劳动合同，且无需支付经济赔偿金。所以，假如单位供应的合同中商定有“劳动者悉单位的各项规章制度〞的，你必定要先认识该制度的详细内容，不行听信单位的口头承诺或回复。切忌签空白合同用人单位要求或迫使你在空白劳动合同上署名，你为了那份工作，也就签了?这是对自己的不负责任!纠葛发生后，你很难举证证明自己对合同内容不知或不认同。订立书面劳动合同11/1211杭州市劳动合同学习你进入用人单位工作后，必定要实时要求用人单位签署书面劳动合同，同时你手上必需留有一份。假定用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可要求用人单位支付应签未签时期每个月二倍的薪资。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按限期劳动合同。你要注意的是，签署书面劳动合同既是你的权益，也是你的义务。假如用人单位自用工之日起一个月内已经书面通知你签署劳动合同，你因个人原由不签署的，用人单位能够通知你排除劳动关系，且无需支付经济赔偿。劳动关系凭据主动收假如用人单位没有在一个月内与你签署劳动合同的，依法应当向劳动者每个月支付二倍的薪资。不论你是向劳动督查部门检举仍是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，都需要供应凭据证明与用人单位存在劳动关系。那么你能够供应薪资支付凭据或记录(员工薪资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向你发放的“工作证〞、“效劳证〞等能够证明身份的证件;你填写的用人单位招工招聘“登记表〞、“报名表〞等招用记录;考勤记录;其余劳动者的证言等来证明两方劳动关系的存在。学会划分无效合同依据?劳动合同法?第二十六条规定，以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入，使对方在违反真切意思的状况下签署劳动合同的，劳动合同无效。用人单位免去自己法定责任、清除劳动者权益的，劳动合同无效。违犯法律、行政法例强迫性规定的，比方对于劳动保护的规定，工作时间的规定，劳动者根本权益的规定，对妇女特别保护的规定等，劳动合同无效。12/1212',)