仲裁答辩状格式范文「标准版」,仲裁答辩状格式范文

('仲裁辩论状格式范文「标准版」仲裁怎么写?下面请看给大家的仲裁辩论状格式范文【标准版】，供大家阅读参考。辩论人：辩论人名称：地址：法定代表人：姓名：职务：住址：：委托代理人：姓名：性别：年龄：工作单位：职务：住址：：申诉人因诉我一案，现提出辩论如下：此致仲裁委员会辩论人：(盖章)法定代表人：(签章)年月日附：1、辩论书副本份。2、其它证明材料件辩论人：xxx计算机地址：××：××法定代表人：××职务：董事长委托代理人：钟亲元对A劳动争议仲裁申诉一案提出辩论如下：事实与理由：向贵会申诉之我公司员工A，与其解除理由如下：一、不服从我公司的薪资调整(不同意薪资调整，不愿意重新签订合同)。二、xxx4年4月2日及xxx4年7月21日各记大过一次，同时xxx4年08月28日值班时睡觉，造成恶劣影响。见证据目录1、2。根据以上申诉人的综合表现，申诉人A已经严重违背我公司劳动纪律和，于是我公司于xxx4年10月06日做出了《终止劳动合同》(见证据目录3)的，提出将与xxx4年11月06日与申诉人A正式终止合同，并已经提早三十天通知。按照《江苏省劳动合同》第二十九条“劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;……用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提早三十天通知;现已经提早三十天，我公司已经仁义尽至了。根据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付。见证据目录5。关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。见附件4。关于“合同终止补偿金”，我公司根据以上申诉人的严重违背我公司劳动纪律根本不必提早三十天通知申诉人终止合同，何况已经提早了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之辩论，驳回申诉人提出的所有申诉要求。此致××市劳动争议仲裁委员会辩论人：xxx计算机二○xx年十月二十二日附：证据目录1、我公司于xxx4年04月02日和xxx4年07月21日做出的《奖惩通知单》，两份;2、我公司警卫队长××出具的证人证言，一份;3、《终止劳动合同通知》，一份;4、xxx4年8月的A工资单，一份。',)