关于印发青岛市企业劳动规章制度(示范文本)的通知

('关于印发青岛市企业劳动规章制度(示范文本)的通知编号：劳动合同甲方：联系：乙方：联系：签订日期：年日青岛市人力资源和社会保障局印制咨询：12333签约须知1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2、有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：〔一〕劳动者在该用人单位连续工作满十年的；〔二〕用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；〔三〕连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。3、除用人单位与劳动者约定效劳期和竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承当的违约金。4、用人单位应当按照双方约定支付劳动者工资。劳动者在规定时间内提供正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。5、劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以写“无〞或划掉。6、劳动合同用钢笔、毛笔或者签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。7、劳动合同甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。甲方〔用人单位〕全称____________________法定代表人_____________________〔主要负责人〕_________________经济类型登记注册地址实际经营地址通讯地址联系人_____联系______________乙方〔劳动者〕姓名性别〔非农业、农业〕居民身份证号码或者其他有效证件名称联系家庭住址实际居住地址邮政编码户籍所在地省(市)市区(县)街道(乡镇)村职业资格证书名称及等级根据?中华人民共和国劳合同动法?等有关规定，甲乙本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，订立本劳动合同，共同遵守履行。[劳动合同期限]第一条劳动合同期限经双方约定，采取以下第种形式。〔一〕固定期限：自年月日起至年日止。〔二〕无固定期限：自至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。〔三〕以完成一定生产工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成止。其中，订立第〔一〕、〔二〕项合同，双方约定的试用期：自年月日起至年月日止。?工作内容和工作地点?岗位〔工种〕工作。工作地点为。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。第四条甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位〔工种〕工作的，可以调换乙方的岗位〔工种〕工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，也可以变更乙方的岗位〔工种〕工作。第二条甲方根据生产工作需要，安排乙方从事?劳动保护、劳动条件和职业危害防护?第五条甲方应建立健全操作规程、工作标准和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度和操作标准。第六条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。第八条甲方应严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产〔工作〕中，必须严格遵守平安操作规程。对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。第九条甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。?工作时间和休息休假?第十条甲方安排乙方执行工时工作制。〔一〕标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。〔二〕综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。篇二：企业劳动用工规章制度参考文本企业劳动用工规章制度参考文本〔本版本按女职工劳动保护特别规定内容修改〕第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章第十二章第十三章第十四章第十五章目录总那么……………………………………对员工的根本要求………………………招聘录用…………………………………劳动合同管理……………………………工作时间…………………………………休息休假…………………………………劳动报酬…………………………………劳动平安卫生……………………………社会保险和福利…………………………培训管理规定……………………………保密制度与竞业限制……………………女职工及未成年工保护…………………奖励与惩戒………………………………劳动争议…………………………………附那么…………………………………第一章总那么第一条为标准企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和开展和谐劳资关系，推进企业健康开展，根据?劳动法?、?劳动合同法?等劳动保障法律法规规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于本企业和全体员工。第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动平安卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动平安卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动平安条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配依法制定和完善规章制度等权利。第二章对员工的根本要求第五条行为准那么1、热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策；2、热爱企业，乐于奉献，恪守职责，自觉遵守企业各项规章制度，时刻维护企业的利益，树立企业的良好形象；3、勤奋工作，扎实履职，雷厉风行，精益求精；4、团结同事，互相帮助，同心协力，共同完成企业的各项生产工作任务；5、积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质。第六条员工职责1、牢固树立“质量就是生命〞〔“顾客就是上帝〞〕的理念，严格贯彻执行产品质量体系〔商业职业道德〕，并落实到生产经营的每个环节，促进产品〔效劳〕质量稳步提高；2、严格遵守产品工艺规程和工艺规程，保守企业生产经营信息、产品工艺与技术研发等商业秘密；3、保护企业公共设施，节约使用水、电、气和办公用品，养成节能减耗为荣、奢侈浪费为耻的良好风气；4、自觉接受平安卫生教育，切实提高平安卫生意识，严格遵守平安操作规程，确保人身和财产平安，对违反平安操作规程的错误指挥，每个员工有权予以抵抗；5、每个员工要保持个人良好仪表仪容，保持生产、经营、效劳、办公等工作场所整洁，营造优美工作环境；6、明确自身工作岗位职责，具备岗位根本文化与技能要求。第三章招聘录用第七条招录工作由企业主管人力资源部门统一组织实施。企业根据岗位需求，确定招录员工的具体条件、数量等，通过人力资源市场、招聘洽谈会等途径，以书面形式向社会公布，全面考核，择优录用。第八条企业在招录员工时，对应聘员工实行平等的原那么，不因民族、种族、地域、性别、年龄、宗教信仰、身体状况、婚姻等状况不同而受歧视。凡被招用的应聘者必须与原用人单位解除劳动合同。第九条应聘者必须符合法定就业年龄和就业条件，具备履行劳动合同的能力。应聘时应持居民身份证、毕业证、就业登记证等有效证明。第十条企业对应聘者如实填写的表格等信息进行审核，对符合条件的，经笔试和面试后，从符合招录条件的对象中择优录用，并及时通知应聘者。第四章劳动合同管理第十一条人力资源部门为新招用的员工建立个人档案时〔含按规定提取的档案材料〕，员工必须如实填写员工登记表，×日内出具以下相关证明的原件并提交复印件：①身份证和近期免冠×寸照片×张；②家庭住址和号码；③学历证书；④就业登记证；⑤健康体检表；⑥职业资格证书；⑦发生意外或疾病时联系人和联系等。企业一经发现员工提交资料严重失实，可立即解除劳动合同。第十二条企业招用的员工实行劳动合同制度，自用工之日起××天〔法律规定30日内〕与员工订立书面劳动合同，并签字盖章，在××天〔法律规定30日内〕办理录用登记手续，并将劳动合同文本交付员工本人一份。员工不愿签订书面劳动合同的，企业一律不录用。对录用的员工，企业按规定建立员工名册。第十三条企业自用工之日起与员工建立劳动关系，对新招用员工一律实行试用期制度。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为××天〔不得超过一个月〕；合同期限一年以上不满三年的，试用期为××天〔不得超过二个月〕；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为××天〔不得超过六个月〕；试用期包含在劳动合同期限内，计为本企业的工作年限。第十四条试用期内企业对新招员工的思想品德、劳动态度、工作能力、身体健康等情况进行进一步考核；考核工作在试用期届满前组织实施，对不符合录用条件的，企业依法解除劳动合同，且不支付经济补偿。第十五条企业与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括合同期限工作岗位、劳动报酬、违约责任〔仅限于效劳期约定和竞争限制约定〕等。变更劳动合同，均采用书面形式。变更后的劳动合同各执一份。第十六条员工在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满时，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第十七条劳动合同期满企业需要续签劳动合同时，提前××天〔法律规定30天〕以书面形式通知员工，并在××天内〔法律规定30天内〕重新签订劳动合同；不再续签的，企业书面提前××天〔法律规定30日〕通知员工。第十八条员工提前××日〔法律规定30日〕以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前3天通知企业，可以解除劳动合同。因员工本人原因违反?劳动合同法?规定提前解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给企业造成损失的，应当承当赔偿责任。第十九条有以下情形之一，企业有权解除劳动合同，且不支付经济补偿：①严重违反企业规章制度的；②严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；③同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱企业工作任务造成严重影响,或经本企业提出,拒不改正的；④因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；⑤被依法追究刑事责任的。第二十条企业单方解除劳动合同时，应事先与工会协商确定，工会认为不符合法律、法规规定或劳动合同约定的，要求纠正的，企业应研究工会意见，并及时将结果书面通知工会。第二十一条企业对终止或解除劳动合同的员工，在员工办理完毕证件、资料及公用物品等移交手续之日起15天内，为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，出具?无锡市终止〔解除〕劳动关系通知单?。对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。第二十二条企业按照?劳动合同法?规定应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接手续后一次性支付。经济补偿的支付标准按员工在本企业的连续工作年限计算，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计发；不满六个月的，发给半个月的工资。月工资标准按劳动者终止或解除劳动合同前12个月平均工资确定，最低不低于当地最低工资标准，最高不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。第五章工作时间第二十三条企业实行标准工时制度，每周×〔5〕天，每天×〔8〕小时工作制，每周不超过40小时。对特殊岗位的员工实行不定时或综合计算工时制〔须经工会、职工代表大会或职工大会通过并经并市、市〔县〕区劳动保障行政部门批准〕。第二十四条企业根据生产经营需要，经与工会和员工协商可以依法延长日工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因确需处长工作时间的，在保障员工的身心健康前提下，每日延长工作时间不超过3小时，但每月不超过36小时。第二十五条加班加点采取协商的原那么，企业不得强迫员工加班。加班加点前由部门主管汇总加班加点申请表，并于当日下班前×小时交上级部门主管审批。未经报备核准，员工不得私自加班加点，违者不支付加班加点工资。第二十六条人力资源部门将加班申请表原件存档并进行工时统计，随时稽查核实部门加班情况，对超时加班情况加强监控，及时报告并备案。第二十七条企业建立劳动考勤制度，记载员工出勤情况，每月×日与员工核对并签字确认，且保存×年〔不少于二年〕。第二十八条员工因公外出，无法考勤时，需由部门主管补签证明，并交人力资源部门备案及修正考勤记录。第二十九条员工必须在企业规定的时间上、下班，不得迟到、早退和旷工。在工作时间内，未经批准不得会见亲友或擅离工作岗位。第六章休息休假第三十条企业确保员工每周至少休息一天。第三十一条假期规定2、局部职工法定假日。①“三八〞妇女节女职工放假半天；②“五四〞青年节28周岁以下的青年放假半天。企业群团组织可开展公益休闲等活动；假设企业根据生产经营需要不能安排休息时，按正常工作时间支付工资；如遇公休日不另补假。5、丧假。员工父母、岳父母、公婆死亡时，有薪假1-3天。8、医疗期。企业实行医疗期制度。员工因病〔除打架斗殴外〕确需停工治疗，应凭市社区〔或乡镇街道〕以上医院证明，可按国家规定享受医疗期；假设医疗期累计超过其法定年休假标准的，不再享受当年的年休假。试用期内员工在医疗期内，试用期中止，待医疗期篇三：企业劳动用工规章制度(范本)劳动用工规章制度参考文本目录第一章总那么……………………………………1第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章第十二章第十三章第十四章第十五章根本要求…………………………………1招聘录用…………………………………2劳动合同管理……………………………3工作时间…………………………………6休息休假…………………………………7劳动报酬…………………………………11劳动平安卫生……………………………13社会保险和福利…………………………14培训管理规定……………………………15保密制度与竞业限制……………………16女职工及未成年工保护…………………17奖励与惩戒………………………………19劳动争议…………………………………27附那么…………………………………27第一章总那么第一条为标准企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和开展和谐劳资关系，推进企业健康开展，根据?劳动法?、?劳动合同法?等法律法规规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于本企业和全体员工〔集团公司的，应明确适用子公司分公司范围〕。第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动平安卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动平安卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动平安条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配依法制定和完善规章制度等权利。第二章根本要求第五条行为准那么1、热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策；2、热爱企业，乐于奉献，恪守职责，自觉遵守企业各项规章制度，时刻维护企业的利益，树立企业的良好形象；3、勤奋工作，扎实履职，雷厉风行，精益求精；4、团结同事，互相帮助，同心协力，共同完成企业的各项生产工作任务；5、积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质。第六条员工职责1、牢固树立“质量就是生命〞〔“顾客就是上帝〞〕的理念，严格贯彻执行产品质量体系〔商业职业道德〕，并落实到生产经营的每个环节，促进产品〔效劳〕质量稳步提高；2、严格遵守产品和工艺规程，保守企业生产经营信息、产品工艺与技术研发等商业秘密；3、保护企业公共设施，节约使用水、电、气和办公用品，养成节能减耗为荣、奢侈浪费为耻的良好风气；4、自觉接受平安卫生教育，切实提高平安卫生意识，严格遵守平安操作规程，确保人身和财产平安，对违反平安操作规程的错误指挥，每个员工有权予以抵抗；5、每个员工要保持个人良好仪表仪容，保持生产、经营、效劳、办公等工作场所整洁，营造优美工作环境；6、明确自身工作岗位职责，具备岗位根本文化与技能要求。第三章招聘录用第七条招录工作由企业主管人力资源部门统一组织实施，任何部门和个人不得私自招录人员到工作场所工作。企业根据岗位需求，确定招录员工的具体条件、数量等，通过人力资源市场、招聘洽谈会等途径，以书面形式向社会公布，全面考核，择优录用。第八条企业在招录员工时，对应聘员工实行平等的原那么，不因民族、种族、地域、性别、年龄、宗教信仰、身体状况、婚姻等状况不同而受歧视。凡被招用的应聘者必须与原用人单位解除劳动合同。第九条应聘者必须符合法定就业年龄和就业条件，具备履行劳动合同的能力。应聘时应持居民身份证、毕业证、就业登记证等有效证明。第十条企业对应聘者如实填写的表格等信息进行审核，对符合条件的，经笔试和面试后，从符合招录条件的对象中择优录用，并及时通知应聘者。第四章劳动合同管理第十一条人力资源部门为新招用的员工建立个人档案时〔含按规定提取的档案材料〕，员工必须如实填写员工登记表，×日内出具以下相关证明的原件并提交复印件：①身份证和近期免冠×寸照片×张；②家庭住址和号码；③学历证书；④就业登记证；⑤健康体检表；⑥职业资格证书；⑦发生意外或疾病时联系人和联系等。企业一经发现员工提交资料严重失实，可立即解除劳动合同。第十二条企业招用的员工实行劳动合同制度，自用工之日起××天〔法律规定30日内〕与员工订立书面劳动合同，并签字盖章，在××天〔法律规定30日内〕办理录用登记手续，并将劳动合同文本交付员工本人一份。员工不愿签订书面劳动合同的，企业一律不录用。对录用的员工，企业按规定建立员工名册。第十三条企业自用工之日起与员工建立劳动关系，对新招用员工实行试用期制度。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为××天〔不得超过一个月〕；合同期限一年以上不满三年的，试用期为××天〔不得超过二个月〕；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为××天〔不得超过六个月〕；试用期包含在劳动合同期限内，计为本企业的工作年限。第十四条试用期内企业对新招员工的思想品德、劳动态度、工作能力、身体健康等情况进行进一步考核；考核工作在试用期届满前组织实施，对不符合录用条件的，企业依法解除劳动合同，且不支付经济补偿。试用期员工所在班、组、车间负责人，应加强对试用期员工的考核，试用期满前应向企业人力资源部门提交书面评估报告。第十五条企业与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括合同期限工作岗位、劳动报酬、违约责任〔仅限于效劳期约定和竞业限制约定〕等。变更劳动合同，均采用书面形式。变更后的劳动合同各执一份。第十六条员工在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期和哺乳期内，工伤职工在停工留薪期内，劳动合同期满时，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第十七条劳动合同期满企业需要续签劳动合同时，提前××天〔法律规定30天〕以书面形式通知员工，并在××天内〔法律规定30天内〕重新签订劳动合同；不再续签的，企业书面提',)