辽宁省通用版劳动合同范本

('辽宁省劳动合同范本编号：劳动合同书用人单位（甲方）劳动者（乙方）辽宁省人力资源和社会保障厅监制签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。甲方（用人单位）名称：___________________________住所:____________________________法定代表人（主要负责人）:__________________联系电话:____________________________乙方（劳动者）姓名:___________________________户籍所在地:__________________________现居住地址:__________________________身份证号码:_______________________联系电话:________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平，平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第_____种形式：（一）固定期限：自_____年____月____日起至_____年___月____日止。其中，试用期自______年_____月_____日至____年_____月____日。（二）无固定期限：自_____年____月___日起。其中，试用期自____年____月____日至_____年____月_____日。（三）以完成一定工作任务为期限：自_____年____月____日起至_____________时止。二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事_________工作，工作地点为________。甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行__________工时工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日及探亲、婚丧、第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时；每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。第八条甲方按下列第___________种形式支付乙方工资。（一）计时工资。乙方的工资标准为________元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。（二）计件工资。乙方的劳动定额为_________，计件单位为________。（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为_________。第九条甲方于每月_____日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数，签字等情况，并向乙方提供工资清单。第十条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。五、社会保险和福利待遇第十一条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费用。其中，乙方负担的部分由甲方代扣代缴。动合同鞍山市劳动和社会保障局监制编号：书劳签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。甲方（用人单位）名称___________________________住所___________________________法定代表人（主要负责人）:____________经济性质___________________________联系电话___________________________乙方（劳动者）姓名____________________________性别___________________________户籍所在地____________________________现居住地址____________________________身份证号码____________________________联系电话___________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第_____种形式：（一）固定期限：自____年___月____日起至____年____月___日止。其中，试用期自_____年____月____日至_____年____月____日。（二）无固定期限：自_____年____月_____日起。其中，试用期自_____年_____月_____日至____年_____月____日。（三）以完成一定工作任务为期限：自_____年____月____日起至_______________________时止。二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事__________工作，工作地点为________________________。甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行________工时工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧。计划生育、带薪年休假等休假权利。第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制编号：劳动合同书（劳务派遣）甲方：营口新北方劳务派遣有限公司乙方：年月日辽宁省人力资源和社会保障厅监制签约须知一、本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定制定。二、本合同书为劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同时使用。三、签订劳动合同的劳务派遣单位应当符合《劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》等规定的条件，依法取得人力资源社会保障行政部门颁发的《劳务派遣经营许可证》，或者在人力资源社会保障行政部门履行备案手续。四、劳务派遣单位不得招用未满16周岁的未成年人，不得派遣在校学生实习。五、劳务派遣单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。六、本合同期限不得低于二年，合同期限两年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。七、劳务派遣单位与劳动者使用本合同书订立劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内，不需协商之处可写“无”或划掉。订立劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章劳动者需本人签字。八、双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸张。九、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。十、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收，甲方对已解除或终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本信息第一条甲方基本信息甲方（劳务派遣单位）全称：营口新北方劳务派遣有限公司住所：营口市鲅鱼圈区新闻大厦西塔三单元1504室注册地址：营口市鲅鱼圈区新闻大厦西塔三单元1504室劳务派遣行政许可证编号：辽H20140015法定代表人（主要负责人）：穆怀民联系人及电话：0417-6201811第二条乙方基本信息乙方（被派遣劳动者）姓名：性别：出生年月：户籍所在地：居民身份证或其他有效身份证件号码：现住址：通讯地址：联系电话：二、劳动合同期限第三条甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：（一）签订二年以上的固定期限合同，从年月日起至年月日止。其中，试用期从年月日起至年月日止。（二）签订无固定期限的劳动合同，自年月日起。其中，试用期从年月日起至年月日止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方与用工单位签订的劳务派遣协议，在用工单位符合法律规定的“临时性、辅助性或者替代性”工作岗位(工种)工作，具体岗位（工种）在合同附件中明确。乙方应当按照用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。第五条乙方同意根据用工单位的工作需要在相应的工作地点工作，但仅限于范围（所在市），具体工作地点在合同附件中明确。第六条乙方同意由甲方派遣到用工单位工作，并服从用工单位的管理，遵守用工单位依法制定并已公示的各项规章制度。四、工作时间和休息休假第七条经甲乙双方协商，乙方同意根据用工单位工作需要执行相应的工时制度，具体工时制度在合同附件中明确用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得所在地劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定，并将许可情况告知甲方，甲方应将工时制如实告知乙方。第八条甲方应当要求用工单位严格遵守工作时间法律规定，保证乙方的休息权利与身心健康，不得强迫或变相强迫乙方加班加点，确因工作需要安排乙方加班加点的，应当经与工会和乙方协商，并依法支付加班加点工资或安排乙方补休。第九条甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假办法由甲乙双方与用工单位共同协商确定。五、劳动报酬第十条甲方应监督用工单位按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方式。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近劳动者的劳动报酬确定。乙方的具体工资标准在合同附件中明确。第十一条甲方于每月日（节假日、休息日提前到最近工作日）以货币形式足额支付乙方工资。第十二条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。第十三条用工单位安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。第十四条乙方在劳务派遣期间患病、休假期间的工资标准按照用工单位依法制定的有关工资分配办法执行。乙方患病或者非因工负伤的，依法享有国家规定的医疗期待遇六、社会保险及其他保险福利待遇第十五条甲乙双方按国家和地方的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。第十六条甲方跨地区派遣乙方的，应当为被派遣劳动者在用工单位所在地办理社会保险。第十七条乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或非因工负伤，患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律法规的规定执行。第十八条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。第十九条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第二十一条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用工单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第二十二条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的履行、变更第二十三条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第二十四条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。第二十五条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第二十六条劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化，劳动合同应变更相关内容。第二十七条经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。九、劳动合同的解除、终止和经济补偿第二十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》和国家及省有关规定执行。第二十九条甲方因《劳动合同法》第四十六条或者《劳务派遣暂行规定》第十五条、第十六条规定的情形，与乙方解除或者终止劳动合同的，应当依法向乙方支付经济补偿。第三十条甲方应当在解除或终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第三十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。十、当事人约定的其他内容第三十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十一、违约责任及劳动争议处理第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同，应按本合同约定或法律规定承担违约责任。第三十四条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法提起诉讼。十二、其它事项第三十五条甲方应当如实将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知乙方。乙方已知晓甲方与用工单位签订的劳务派遣协议内容，且无异议。第三十六条因乙方派遣期满或其他原因被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新派遣，乙方同意重新派遣的，双方应当协商派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位工作时间和劳动报酬等内容，并以劳动合同附件形式予以确认。第三十七条本合同的附件如下：第三十八条本合同未尽事宜或与国家和地方有关规定相悖的，按有关规定执行第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲乙双方应妥善保管，甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收，甲方对已解除或终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年月日',)