2023年更新版：八篇通用劳动合同范本

('2023年最新劳动合同模板(通用8篇)2023年最新劳动合同模板(通用8篇)。2023年最新劳动合同模板(篇1)甲方：乙方：甲方因工作〔消费〕需要，聘用乙方为企业试用职工，经双方协商同意，签订本合同，并共同遵守以下条款：一、试用期为3个月，自月日起至年月止。试用期元。可分以下情况：1、试用期表现突出，经考核后可提早转正；2、试用期满假如才能尚不能胜任，将根据实际情况延长试用期；3、试用期间如因品行不良，不能胜任本职工作或无故旷工者，将随时停顿试用，予以辞退。4、试用期间，试用人员如因个人原因或其它原因决定解除试用关系的，可自由提出辞职在甲方找到员工顶岗前方可离任并按规定办理离任手续。5、试用期前因任一方原因解除试用关系甲方将根据以下方式支付乙方工资：第1页共25页二、乙方在甲方从事务，试用期工资为元，试用期间暂不享受正式员工的保险福利。三、乙方应严格执行甲方平安消费，劳动纪律等各项规章制度，按时完成规定的消费〔工作〕任务。四、合同期内，未经对方同意或无正当理由，一方不得擅自解除劳动合同。一方违约给对方造成经济损失，应根据后果和责任大小予以赔偿，乙方因特殊情况需解除合同，应提早半个月通知甲方，否那么按违约处理。五、双方约定的其他事项：1、乙方在合同期内不得带任何人进入厂区和住宿区；2、乙方在保守公司商业机密的义务，应严格遵守“保密协议”；3、在合同期内，甲方提供乙方住房，但一切费用由乙方自负，包括水、电、燃气、等费用，乙方有义务保护好住房内的一切用具，如有损坏，由乙方赔偿。六、双方在履行合同中发生争论，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解。七、本合同双方严格履行，未尽事宜，按国家有关规定执行。甲方〔公章〕：_________乙方〔公章〕：_________第2页共25页法定代表人〔签字〕：_________法定代表人〔签字〕：__________________年____月____日_________年____月____日2023年最新劳动合同模板(篇2)第一章总那么第一条为了建立企业内部协调、稳定的劳动关系，标准企业与职工行为，维护双方合法权益，增加互相合作和企业凝聚力，共同促进我厂开展，根据《中华人民共和国劳动法》、《国家铁路施行〔中华人民共和国劳动法〕的假设干规定的通知》和有关法规，由xxx厂〔以下简称厂〕与xxx厂工会〔以下简称工会〕，双方代表平等协商达成协议而签订本合同。第二条本合同遵循：合法的原那么，平等的原那么，权利义务相对等的原那么，兼顾国家、企业、职工利益的原那么，维护正常消费、工作秩序的原那么。第三条本合同有关劳动用工、劳动报酬、劳开工时、劳动保险、劳动保护、职工培训、职工福利、退休养老和各种节假日等方面的待遇的条款，应不低于国家和地方法律、法规的有关规定。第3页共25页第四条本合同是双方在企业开展、科学管理、民主管理，建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为标准和共同准那么。第五条厂、工会及全体职工应共同实现～年各工程标：一、完成工业总产值９８０万元。二、实现销售收入１０００万元。三、实现综合经济效益１５万元。四、产品出厂合格率到达１００％。五、在岗职工收入比上年增长５％。六、完成固定资产增值１０％。七、消灭人身重伤以上事故，消灭责任火灾重大事故和设备事故，实现平安年。八、搞好治安综合治理，坚持方案生育根本国策，维护大局稳定，确保工厂经济持续稳定增长。第二章企业用工第六条厂根据消费需要，可以适当调整劳动力分布构造，改善劳动组织，采取多种形式的用工制度。待岗的职工需要培训，使其尽快到达上岗条件。第七条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。第4页共25页第三章工作时间第八条本厂职工的工作时间应按国家有关规定实现每周不超过４０小时工作制度。第九条厂、分厂原那么应不提倡加班，确实因满负荷消费工作状态下仍不能完成消费、工作任务，而需要加班，应经主管领导同意，并向同级工会组织通报认可前方可适当延长工作时间，原那么加班每次不得超过３小时。特殊情况延长工作时间〔如出现天灾人祸，组织抢救工作等《劳动法》第四章第四十二条规定情况〕不在本规定范围之内。其中实行换班工作制的职工休假日、法定假日工作制的职工休假日、法定节日工作视为正常工作，其中法定节日按照加班处理。第四章休息、休假第十条国家法律规定的休息日，应当安排职工休假，婚假、产假、探亲假等应按国家法规执行。年休假可以根据消费和工作情况有组织的安排休假。第十一条厂制定关于职工病事假的有关规定时，必须根据《劳动法》及铁道部、路局、分局的相关规定，应与同级工会协商，同级职代会共同审议通过。2023年最新劳动合同模板(篇3)第5页共25页案例回放：丁某在某公司工作7年，工作合同还有1年。该公司将被另一企业兼并。兼并后，假如丁某同意解除劳动合同，公司将如何补偿?假如丁某继续留在兼并后的企业工作，是否也有补偿?案例分析^p：《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知劳动者本人：……(三)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。……对于什么叫“客观情况”，《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉假设干条文的说明》中这样说：“本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或局部条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。”《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》第八条的规定：“劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”第6页共25页丁某在外企工作六年，假使真的解除合同的话，可以获得相当于7个月工资的经济补偿金。当然有的单位在有些情况下也会愿意多给。同时单位也有权不解除与丁某的劳动合同。在这种情况下，丁某和原来单位签订的劳动合同将由新的单位继承原单位的位置继续履行，合同上规定的内容对于新的单位和丁某均有约束力。所以假使可以留在兼并后的单位工作的，是没有补偿金的。不过在计算在本单位的工作年限时，原来单位的工作年限到是可以计入新单位的。2023年最新劳动合同模板(篇4)甲方名称：法定代表人主要负责人：住所：XX编码：联络方式：乙方姓名：身份证号码其他有效身份证件号码：住址：XX编码：联络方式：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《XXX市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：XXX。期限为：XXX。第7页共25页(一)有固定期限合同。期限XXXXXX年，自XXXXXX年XXX月XXX日至XXXXXX年XXX月XXX日。(二)无固定期限合同。自XXXXXX年XXX月XXX日起。(三)以完成一定工作任务为期限的合同。详细为：XXX。二、试用期第二条本合同的试用期自XXXXXX年XXX月XXX日至XXXXXX年XXX月XXX日。第三条录用条件为：XXX。三、工作内容和工作地点第四条乙方的工作内容为：XXXXXX。第五条乙方的工作地点为：XXXXXX。四、工作时间和休息休假第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，详细安排为：XXX_。甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于消费经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。五、劳动报酬第八条本合同的工资计发形式为：XXX。(一)计时形式。乙方的月工资为：XXX元(其中试用期间工资为：XXX元)。第8页共25页(二)计件形式。乙方的劳动定额为：XXX，计件单价为：XXX。第九条甲方每月XXX日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。六、社会保险第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。2023年最新劳动合同模板(篇5)甲方：口腔中心乙方：甲方(雇用单位)法定代表人地址：乙方(受雇职工)第9页共25页性别：出生日期年月日根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期年月日，其中试用期月。本合同至终止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事口腔医师职业工作。三、劳动报酬第三条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资元，提成比例为。其中试用期间工资为元。四、劳动保护和劳动条件第四条甲方保证乙方工作环境舒适，无危险性。五、劳动纪律第五条乙应遵守甲方的规章制度。第六条乙方严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和操作标准;保护甲方财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，进步专业知识和职业技能。第10页共25页第七条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分等，直至解除本合同。六、劳动合同解除、变更、续订第八条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容。第九条经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严重违背甲方规章制度的;3.严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。第十一条有以下情形之一，甲方提早30日以书面形式通知乙方，可以解除本合同。1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排其它工作的;2.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同达成协议的。第11页共25页第十二条甲方变换经营产业或企业经营困难需要裁减人员，可以解除本合同。第十三条乙方解除本合同，应当提早30天以书面形式通知甲方。第十四条本合同期限届满，劳动合同即终止。七劳动争议处理第十五条双方友好协商解决。八其它本合同一式二份，双方各持一份，双方盖章签字之日起生效。甲方：(盖章)乙方：签约地：签约地：2023年最新劳动合同模板(篇6)甲方：xxxxx法定代表人：地址：：乙方：身份证号码：第12页共25页身份证住址：现居住地址：家庭：手机：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。合同期限第一条甲、乙双方选择___固定期限__形式确定本合同期限：合同自_____年___月___日起至____年____月____日止。第二条合同期限前1—3个月为试用期。即____年___月____日起计算。工作内容和工作地点第三条乙方同意根据甲方工作需要，在部门从事__________岗位工作。第四条甲方根据经营情况和乙方工作业绩才能表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。第五条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。第13页共25页第六条乙方的工作地点为本公司内，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。工作时间和休息休假第七条乙方实行八工时制，每周工作日为周一到周五。第八条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息和法定节假日的权利。年休，产假、孕假等其他休假按照新劳动法规定处理。劳动报酬第九条工资分配遵循按劳分配原那么。甲方每月15日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。第十条乙方试用期的月工资为人民币________元整〔税前〕，转正后的月工资为人民币______元整〔税前〕。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。第十一条乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将根据乙方的业绩、才能和表现调整乙方的工资和奖金。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。第14页共25页第十三条甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。第十四条甲方安排乙方加班，应符合法律法规的规定有以下情况之一的，甲方按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定节假日安排劳动的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。社会保险与福利待遇第十五条甲乙双方依法参加社会保险，甲方按公司相关制度补贴社保金，其余局部由乙方自行缴纳或由甲方在其工资中代为扣缴。第十六条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第15页共25页第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇：〔一〕_________________________________________〔二〕_____________________________________________〔三〕_____________________________________________劳动条件与劳动保护第二十一条甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度；为乙方提供符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳开工具。第二十二条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。第二十三条乙方须严格遵守甲方制定的岗位标准、工作流程、操作规定、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。第16页共25页第二十四条甲方根据工作的需求，对乙方进展必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动平安卫生等有关规章制度的培训教育。劳动纪律第二十五条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。第二十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；履行所从事职位的职责；服从甲方的工作安排；遵守工作标准；保护财产；参加甲方组织的培训，进步职业技能。第二十七条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度的规定，给予相应的行政处分、经济处分等处理，或直至解除劳动合同。其他第二十八条甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第二十九条甲乙双方另行签订的《保密及竞业限制协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第三十条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十一条乙方单方面解除劳动合同的，提早三十日以书面形式通知甲方，试用期内应提早三日通知甲方。第17页共25页第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。另：〔合同的变更、解除、终止、续订、经济补偿与赔偿、劳动争议处理均按新劳动法规定执行〕甲方〔盖章〕：乙方〔签字〕：年月日年月日Xxxxx2023年最新劳动合同模板(篇7)甲方(用人单位)名称：住所：法定代表人(委托代表人)：乙方(劳动者)姓名：家庭住址：居民身份证号码：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否那么企业将为此付出宏大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。第18页共25页二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和期限第一条甲、乙双方的劳动合同期限为：自________年_______月______日起至_____年_______月_______日止。其中试用期自________年_______月______日至________年_______月______日止。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事______________________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。第19页共25页第四条乙方同意在甲方安排的工作地点________________________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条乙方实行标准工时工作制。第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬第八条乙方试用期的工资标准为_________元/月。第九条乙方试用期满后，乙方根本工资为_______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;第20页共25页2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违背以上规定进展约定的，假设被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。第十条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违背国家有关最低工资的规定。第十一条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第十二条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。五、社会保险和福利待遇风险提示：第21页共25页缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否那么，当员工以此通过法律程序____，用人单位就要为此付出相应的代价。第十三条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业保险费用;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十四条乙方其他福利待遇按照国家和地方有关法律法规发放。六、劳动纪律和规章制度第十五条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。第十六条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十七条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的纪律处分等，直至解除本合同。七、劳动保护和劳动条件第22页共25页第十八条甲方为乙方提供符合国家规定的平安、卫生的工作环境和工作条件，为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品，加强职业危害防护。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十九条甲乙双方应当按照《劳动合同法》等相关规定变更、解除、终止及续订劳动合同。九、劳动争议处理第二十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第二十一条__________________________________________________________。第二十二条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：第23页共25页法定代表人(签名)：签订日期：_____年____月____日乙方(签名)：签订日期：_____年____月____日2023年最新劳动合同模板(篇8)对于有您表示不好理解《劳动合同法》内的“劳动者”一词，并对公务员算不算与国家之间建立劳动关系的劳动者存有疑义，“劳动者”有狭义和广义之分，我们都是劳动者，公务员是政府雇佣的劳动者。就《劳动合同法》而言，因为法律有适用范围，这个适用范围是指国家机关、事业单位通过签订劳动合同的方式求得劳动关系的劳动者，我们可以把公务员排除在外，实际上他们不受《劳动合同法》的标准和约束，因为公务员行使的国家的劳动标准和合同，公务员不能算是《劳动合同法》里的劳动者，但是他是广义的劳动者。而对于新闻单位从业人员是否《劳动合同法》所指的“劳动者”，新闻单位都是党和政府的喉舌，假如他们吃“财政饭”的，有行政编制的，参照公务员管理的，应该是作为公务员的管理，有另外一个系统，适用行政法的管理。假如不是受行政第24页共25页编制，是另外一种劳动关系的劳动者，应该用《劳动合同法》的标准来管理。所以如今的国家机关、事业单位，实际上有两种人，一种人就是按照《行政法》，就是作为公务员或者致力于公务员管理的，一种是作为普通的劳动者，受《劳动合同法》的标准和约束的这一局部人，所以各个单位都普遍存在。第25页共25页',)