解析：劳动法与劳动合同法的关联与差异

('中华人民共和国劳动法和劳动合同法的关系自中华人民共和国成立以来，劳动法及劳动合同法逐渐成为劳动关系管理的重要法律依据。这两部法律共同构成了我国劳动法律体系，对我国劳动管理工作产生了重大影响。本文旨在探讨中华人民共和国劳动法和劳动合同法的关系，以期为劳动关系的管理提供理论支持。一、中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法（法），是我国劳动关系管理的重要依据，它既建立了基本的劳动关系体制，又对劳动者和用人单位在劳动关系中的权利义务作出了规定，有效地维护了劳动者的合法权益。（1）劳动关系体制根据中华人民共和国劳动法，劳动关系是以劳动者和用人单位的劳动合同为基础的劳动法律关系，即由劳动者接受用人单位支付的工资，按照用人单位的要求履行劳动义务，而用人单位也有义务支付劳动者的劳动报酬。（2）劳动者权利义务根据中华人民共和国劳动法，劳动者在劳动关系中享有的权利包括：签订劳动合同、参加社会保险、享受劳动保护、享受劳动安全卫生保护、获得正常的劳动报酬等，以及维护自己劳动权益等。同时，劳动者也应当遵守用人单位的管理规章制度，服从劳动纪律，履行契约义务，不得损害用人单位的合法权益，完成劳动任务，等1等。二、中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法（法）是中华人民共和国对劳动关系的进一步规范，其主要内容有：劳动合同的订立、变更、解除等；劳动者及用人单位的权利义务；劳动者特殊身份的保护等。（1）劳动合同的订立、变更、解除根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，法律另有规定的除外。变更劳动合同的，应由当事人协商一致，并书面确认。解除劳动合同的，应当遵循劳动合同解除的规定，未按照规定解除劳动合同，给劳动者造成损失的，用人单位应当予以赔偿。（2）劳动者及用人单位的权利义务根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者及用人单位在劳动合同中，应当双方尊重彼此合法权益，遵守法律、法规及规章制度，共同履行合同规定的义务，如劳动者未按时、认真完成劳动任务，用人单位未按时支付劳动报酬，则可以根据劳动法规以及劳动合同法，维护劳动者的合法权益。三、中华人民共和国劳动法和劳动合同法的关系中华人民共和国劳动法和劳动合同法的关系是相辅相成的，它们的内容没有重复，有别于其他法律，例如我国的民事法律。中华人民共和国劳动法是我国劳动关系管理的基础，它为劳动者的权利义务及劳动关系体制规定了基本原则，而中华人民共和国劳动合同2法则是对劳动法的进一步规范，它为劳动关系订立、变更、解除、劳动者权利义务和特殊身份等又针对性的规定。因此，中华人民共和国劳动法和劳动合同法相辅相成，构成了我国劳动法律体系的重要部分。它们的共同作用有效地维护了劳动者的合法权益，是我国劳动关系管理的重要依据。因此，为了规范我国劳动关系，劳动者及用人单位都应该充分了解、理解中华人民共和国劳动法及劳动合同法，以便更好地履行自己的职责和权利，确保劳动关系的和谐发展。3',)