详尽解读：劳动合同深度解析版

('劳动合同甲方（用人单位）：统一社会信用代码：法定代表人：住址：联系方式：乙方（员工）：身份证号：联系方式：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，在合法合规、平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。签订本合同前，甲方已充分告知乙方工作内容、工作地点、工作时间、规章制度、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护及乙方要了解的其他情况。第一条劳动合同类型和期限1.1本合同为有固定期限合同，自年月日至年月日止。1.2试用期1.2.1乙方的试用期为个月，即自年月日起至年月日止。1.2.2如乙方在试用期内患病进入医疗期时，因甲方无法全面对乙方工作能力及业务水平进行考核。故双方同意，如乙方在试用期内患病进入医疗期，试用期中止。1.2.3试用期中止期间，乙方无需完成甲方下达的试用期考核内容。甲方按相关法律法规支付乙方病假工资。1.2.4在医疗期结束后乙方仍需履行剩余的试用期及试用期考核。但试用期时间总体不能超过1.2.1中所约定的总天数。1.3双方约定条款：第二条工作职责、合规承诺和工作地点2.1乙方的工作岗位为：，岗位级别为：。2.2乙方清楚知道乙方所在部门的部门工作内容及特点，也清楚知道自己的岗位职责和工作内容。乙方清楚知道甲方为了培养复合型人才及对部门廉政建设的要求，在充分考虑自己的职业规划和发展及时间和经济成本后，同意甲方对乙方在乙方所在部门内部进行轮岗制，并同意，轮岗期间，乙方的基本工资不变，但绩效和绩效考核指标相应随岗位变化而改变，轮岗周期为本合同履行期间内不超过三次。每次不超过整个合同履行期间的三分之一，如乙方拒绝轮岗，乙方的行为将属于不服从公司安排的工作。2.3鉴于甲方实行定岗定编制，故乙方清楚知道自己的岗位是不可替代性的岗位，故乙方同意：如乙方因病假、事假或其他原因（产检除外）导致乙方在甲方处停止工作超过3个月，甲方可另行安排人员接替乙方的岗位。经甲乙双方协商一致，乙方停止休假状态返岗后，甲方可安排乙方至相近岗位工作，同时薪随岗动，但调整后的薪资不低于乙方原岗位薪资标准的20%。2.4乙方清楚知道自己的工作内容需要经常出差。故乙方考虑时间成本和自身家庭状况后，同意甲方安排乙方短期出差（短期出差是指：不差过三个月的出差）。如乙方拒绝出差，经甲方询问，因乙方个人缘故无法出差的，乙方同意视为不胜任工作，甲方有权调整工作岗位，但甲方调整后的工作岗位薪资不得低于乙方原薪资标准的20%，如经甲方询问，乙方无合理理由的，乙方的行为将属于不服从公司安排的工作。但如甲方安排乙方长期出差，需事先与乙方协商一致。2.5乙方同意当甲方出现客观形势发生重大变化或乙方不胜任工作时，甲方有权调整乙方工作岗位，但调整后的岗位应为原岗位的相近岗位薪资不得低于原岗位薪资标准的20%。经双方协商一致，明确除法律法规外，以下情形属于客观形势发生重大变化：甲方发生分立、合并、资产转移、厂址迁移、经营结构、组织架构调整等情形的。2.6乙方的工作地点为：，乙方清楚知道甲方的行业特点及乙方的岗位职责和工作内容。在充分考虑自身时间成本和经济成本以及家庭状况后，同意甲方在本区域范围（）内调动不属于工作地点的变化，但超过上述区域，将属于工作地点的变化，甲方需和乙方协商一致。2.7乙方有义务在任何时候尽其全力保证甲方、甲方的员工、当然包括该乙方本人完全遵守中国法律法规以及甲方的内部条例、规则和政策，例如公司章程、行为准则、劳动合同、《考勤管理制度》和《员工违规处理制度》等。2.8如果乙方得知有人涉及到任何直接或间接与甲方或甲方员工有关的欺诈、贪污以及回扣行为，乙方有义务立即向法定代表人报告。没有按照本条通知法定代表人的，乙方可能会承担责任。2.9在双方劳动关系存续期间，乙方应投入其全部的时间、注意和能力去履行本合同下的职责和义务，并尽其最大努力发展和提升在甲方的商业利益。在劳动关系存续期间，乙方未经甲方的书面同意不得同时在另一公司、社团或任何个人处任职或向其提供服务。2.10在本劳动合同履行过程中，如果乙方配偶或亲属所在单位与甲方生产同类产品或经营同类业务，或者与甲方存在竞争关系，且乙方配偶或亲属所在单位从事的工作与乙方在甲方从事的工作相同、相近或相关的，无论乙方配偶或亲属在所在单位担任何种职务，均构成甲方与乙方双方之间的利益冲突，乙方应当书面告知甲方。同时，甲方有权依法调整乙方的工作岗位，乙方应服从安排。2.11双方约定条款：第三条劳动报酬和福利3.1在劳动关系持续期间，甲方按月（每年12个月）向乙方支付人民币元/月的工资。工资包括基本工资，岗位工资，各类补贴等项目。试用期间的工资标准为元/月。3.2乙方的年终奖金及佣金以及年度调薪，按公司政策及当年决议为准。3.3乙方将在每月的15日之前支付给甲方其上一个月的工资。如果当月的15日是非工作日，甲方将于该日前的一个工作日支付工资。如乙方对甲方支付的工资、工资标准、工资标准变更情况、具体工资项、工资扣款、实发金额等有异议的，应自工资支付之日起15天之内书面向甲方提出，甲方应予以妥善解决或及时回复；如逾期没有提出异议，即为认可甲方所支付工资的工资标准、工作标准的变更情况、具体工资项、工资扣款、实发工资等。3.4加班工资3.4.1甲方应根据下列标准发放经过批准的加班加点工资予乙方。（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.3.4.2乙方如适用于不定时工时制，于正常工作日其他员工休息时间或休息日工作的，不适用加班加点工资的规定，但若乙方于法定休假日工作时，甲方仍将向乙方支付相当于其工资300%的加班加点工资。3.4.3为免疑义，每小时工资是指“员工”基本工资除以“员工”每月工作时间（不包括加班加点时间）。加班加点工资的计算方法如下：(1)每日工资＝月基本工资÷21.75个工作日；(2）每小时工资＝每日工资÷8小时；(3)加班工资＝每小时工资X1.5倍或2倍或3倍（根据不同情况）。3.5甲方从乙方的工资代扣代缴下列费用：乙方的个人所得税；办理社会保险中乙方应承担的个人费用；法院判决、裁定的乙方应支付的抚养费、赡养费；其他应由甲方代扣代缴的费用。3.6甲方实施“以岗定薪”，“岗变薪变”得薪酬制度，故乙方的薪资标准执行期间与甲方的岗位任职期间一致。当乙方的岗位出现本合同第二条的情形下，乙方的工资标准也按照本合同第二条的约定相应变化。3.7乙方在充分考虑自身经济接受情况的前提下，同意如甲方确因生产经营发生严重困难或客观形势发生重大变化需要降低岗位薪酬标准的。工资标准可以最多下调20%，但如工资标准降幅超过20%的需和乙方协商一致。3.8双方约定条款：第四条工作时间和休息休假4.1甲方分别采用以下3种工时制度，乙方将执行工时制度。（1）标准工时制度。每日工作8小时（不包括用餐时间），每周工作四十（40）小时的标准工时制度。（2）综合工时制度。采用以□周、□月、□季、年等为周期的综合计算工作时间的工☑时制度。（3）不定时工时制度。因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。4.2乙方完全接受根据岗位的性质和特点，适用经劳动保障行政部门批准的不同工时制度。如在劳动合同履行期间，虽然岗位未发生变化，但是经劳动保障行政部门批准的工时制度与签订劳动合同时的工时制度发生变化，乙方同意不为此另行签订劳动合同或补充合同，自动接受新的工时制度。4.3乙方同意：甲方可以采用指纹，面部识别、签到等方式对乙方实施考勤管理，并可以随时变更对乙方的考勤方式。4.4在本合同期内，甲方可以在不违反法律、法规的强制性规定的情形下根据生产经营的需要，对乙方的工作时间做相应的调整和安排。4.5公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作。确因工作需要加班的，须提前申请,由部门经理批准。法定节假日加班须由人事行政部、部门经理及总经理批准。否则乙方因个人效率不高导致的超时工作不视为加班。4.6标准工作时间。上午9:00-下午17:30,其中半小时为用餐时间，不计工作时间。4.7乙方有权享受中国政府规定的法定节假日。4.8乙方有权享受《考勤管理制度》中描述的符合中国法律法规的带薪假期和其他假期。4.9因为私人原因需要请假的，乙方需要事先得到甲方批准。在因私请假期间甲方不支付工资。4.10员工申请病假，必须提供诊断证明、与所诊疗疾病相对应的检查单，病例，发票等，甲方对乙方的病假证明拥有复核的权利,当甲方对乙方的病假有所怀疑时，可以要求乙方到指定医院进行复查,经过复查已恢复健康的，甲方有权要求乙方停止病休，立即回到工作岗位，拒绝到岗上班的按旷工处理。如不配合复查者，甲方不认可病假，按旷工处理。4.11员工本年度的年休假至次年的三月二十号，还未使用完的天数将不计入下一年的年休假天数并视为放弃该年的未用尽年假天数。乙方承认，如果他愿意休假，他会有足够的机会休假，因此同意没有及时休完的年休假均视为已由乙方书面放弃，且乙方无权就该等未休假期获取任何补偿。4.12双方约定条款：第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按国家及当地相关规定为乙方办理参加各项社会保险手续，并缴纳用人单位负责缴纳部分的社会保险费以及规定缴纳的住房公积金。对于因非甲方原因不能参加不能缴纳的，由乙方承担相应责任。5.2乙方自入职之日起15天内，应向甲方提供缴纳社会保险的必要资料，并确保社会保险未因缴纳中断或其他乙方个人原因造成甲方无法为乙方正常办理社会保险缴纳手续，否则将属于不符合录用条件。5.3甲方依法或依照甲方的各项相关制度政策向乙方支付各项福利待遇。5.4乙方因工负伤、因病或非因工负伤的工资及福利待遇，按照国家、地方及甲方规定执行。5.5双方约定条款：第六条工作培训6.1乙方应按照甲方要求参加甲方组织的内部培训。6.2甲方可根据乙方的工作表现及岗位要求，对乙方进行个人在工作时间内的培训，乙方需积极配合，如无故不参加培训或无理拒绝，则构成拒不服从公司安排的工作，属严重违反公司规章制度的行为。经培训后考核成绩为不合格的，甲方可变更其岗位并重新确定其薪酬。6.3甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，乙方应当按公司相关政策与甲方签订服务期协议，该协议作为本合同的附件。6.4双方约定条款：第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1甲方按照国家和地方有关劳动保护规定，为乙方提供必要的劳动条件，以及符合国家安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品，依法保障乙方在工作中的安全与健康。7.2甲方根据自身特点有计划地对乙方进行职业道德、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方认可同意经甲方民主程序选举出来的职工代表。涉及劳动者切身利益的规章制度，应通过合法的民主渠道制定，并应当利用合理的方式告知乙方。7.3乙方应当履行相关义务，严格遵守甲方的安全规程，防止职业危害和生产事故。因乙方故意违反规章制度造成的重大过失，致使甲方及第三方损失的，乙方应在过错责任范围内承担相应责任。7.4乙方因工负伤或因公死亡的，甲方应按国家及地区相关规定处理。7.5双方约定条款：第八条保密8.1乙方了解其将产生和接触到8.2条所定义的保密信息。8.2就本劳动合同而言，“保密信息”应指任何关于或属于用人单位和/或其任何母公司、分支机构、子公司和关联公司（合称“集团公司”）或用人单位、集团公司的任何客户的，机密的或具有商业敏感性且尚未被公众所知悉的所有信息，该信息包括但不限于与公司的产品、工艺或服务有关的信息；任何有关计算机程序、系统文件、特殊硬件、产品硬件以及相关计算机软件开发的技术信息；未获专利的发明、发现或改良；任何有关营销、制造、组织研发、或商业计划、销售预测的商业信息；任何有关公司的其他乙方的身份、职责、资格、能力和报酬的个人信息；任何有关目前及将来的顾客名单、顾客或其乙方、供应来源信息的价格或财务信息；任何有关拟进行的或未完成的收购或处分资产的信息；甲方关于主要设备或资产采购的手册和信息；其他任何对甲方目前或潜在的业务、研发活动有用或有价值的信息；甲方或任何集团公司对任何第三方承担保密义务的任何信息，以及甲方以口头或书面形式向乙方告知保密的任何信息。甲方守则定义的保密信息在满足《中华人民共和国反不正当竞争法》第10条规定的前提下，均属于《中华人民共和国反不正当竞争法》第10条规定的甲方和/或任何集团公司的商业秘密。8.3乙方同意，除了在乙方工作的正常情况下，不向任何人透露任何保密信息。甲方要求乙方尽其最大努力在劳动关系存续期间避免透露任何有机密性质的信息。违反本条将构成重大过错，并将导致劳动合同的解除。8.4在甲方的要求下，乙方应当立即向甲方归还所有属于甲方的财产，包括任何包含保密信息的媒介，并且不能制作或保留任何复制件，而且在乙方对甲方的职责终止时或之后对此做出书面保证。8.5因为乙方在劳动关系存续期间会向集团公司提供或在其办公室进行服务，乙方将接触到集团公司的商业机密。乙方同意，在甲方要求和提供费用的情况下，与这些公司签订直接协议或承诺书，并将据此接受甲方或者集团公司为保障其合法权益就有关服务、区域和期限合理要求的限制和规定。8.6乙方同意，在劳动关系存续期间，不会不当地使用或透露任何前用人单位或其他个人或其他团体的任何专有信息或商业机密，也不会将属于上述这些前用人单位或其他个人或其他团体的任何未发表的文件或专有信息带到甲方的办公场所，除非得到这些前用人单位或其他个人或其他团体的书面同意。8.7乙方明白甲方已经并将继续从第三方得他们的保密信息，且甲方有责任保证这些信息的机密性并只将其用于特定的有限目的。乙方同意，对一切该等保密或专有信息严格保密，并不会将其透露给任何个人、企业或公司或使用上述信息，除非这样做是其完成对甲方工作所必须并且符合甲方和这些第三方的约定。8.8所有劳动合同中的保密义务，包括对劳动合同本身的保密，在本合同期限内及合同终止后，将持续有效。8.9双方约定条款：第九条乙方声明条款9.1乙方知悉甲方对诚信的极高要求，并认可诚信是本合同发生效力的极重要前提。乙方特向甲方承诺如下条款，并同意如违反以下任何一条的，即认定为乙方以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。乙方的承诺具体如下：9.1.1在签订本合同时，乙方应向甲方提供学历、简历或职称证书、原单位离职证明。乙方保证提交给甲方的有关资料信息，包括但不限于工作简历、毕业证、学位证、离职证明、身份证、户口本、银行卡信息等，不存在故意漏报、隐瞒的情形。9.1.2乙方保证在签署本合同前已经同原单位解除或终止劳动关系，且除已经书面告知甲方的事项外，在签署本合同前，乙方保证不存在任何竞业限制、保密义务或其他任何就业限制义务。9.1.3乙方保证在签订本合同时与其他任何甲方不存在劳动关系，且不存在自营企业及担任其他企业任股东、法定代表人、董事长、监事的情形，也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他法律关系。9.1.4乙方应于工作时间内，以全部的时间、精力和技能来履行职责，包括岗位工作内容和临时指派的工作内容，不得利用、侵犯、泄露第三方（包括原单位）知识产权或商业保密，遵守保密责任义务，竞业禁止义务、竞业限制责任义务，双方另有约定的，以特别约定内容为准。9.1.5乙方承诺其应聘时未患有不适合本工作岗位的疾病、职业病、残疾。9.2乙方承诺善尽工作职责，诚信履行劳动合同约定的各项义务。如乙方违反以下承诺条款之一的，即构成严重违反甲方规章制度的行为。乙方具体声明如下：9.2.1乙方保证保守甲方的商业秘密。9.2.2乙方应按照甲方的合法要求，岗位职责要求，按时、按质、按量完成工作任务，并履行甲方不时指派给乙方的工作职责，达到甲方规定的质量标准。9.2.3乙方应尽忠职守为甲方服务，并致力促进甲方的事业发展和保障甲方的利益，出现失职、渎职或其他过错行为后，应主动向甲方报告，应及时撰写书面的工作经过、行为经过，以便甲方留存备查考核，应当接受甲方指派的工作岗位和调换的工作岗位。9.2.4乙方不得擅自利用甲方的机器、设备、商业情报、客户名单、销售渠道等任何能为甲方带来经济利益的有形或无形的资产为自己谋取利益。9.2.5乙方不得以任何方式侵害甲方的利益。9.2.6乙方除履行本合同下的义务，不得擅自将甲方（包括其关联方）的名称（中英文）、商标（中英文）和乙方本人的名字联系起来，和/或使用甲方（包括其关联方）的名称（中英文）、商标（中英文）进行任何商务活动。9.2.7甲方发出书面通知要求乙方接收、签署、书面回复、回复包括但不限于期限内返还甲方财务、文件、资料等，乙方均有义务及时履行。9.2.8乙方保证严格遵守国家法律、法规、公司的规章制度及本合同。9.2.9乙方应及时向甲方提交办理社会保险的有效凭证，如因迟延递交而造成的任何后果，乙方应承担相应责任。9.2.10乙方承诺遵守信息安全规则，承诺在甲方及甲方客户授权的范围内使用信息及相关数据，乙方不会进行任何未授权的信息及数据的访问、使用。乙方不会泄露、出售上述信息及数据。9.3双方约定条款：第十条规章制度和劳动纪律10.1乙方应当自觉、严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方利益，爱护甲方财产，保守甲方的商业秘密。甲方通过公司网站、OA、工作邮箱、培训、张贴、印发、邮寄等形式向乙方公示甲方的各项规章制度，乙方承诺每天上班时间至少浏览一次甲方公司网站、OA、工作邮箱、公司办公区公告栏、阅读甲方规章制度，并愿意自觉严格遵守。乙方未履行前述义务的，不影响甲方规章制度的工时效力。10.2乙方已收到并详细阅读和确认公司已告知的《行为准则》、《考勤管理制度》和《员工违规处理制度》等制度，且以上规章制度作为本合同附件与本合同有同等效力，乙方理解并承诺在工作中自觉遵守该等制度。10.3在本合同履行过程中，甲方经过职工代表大会民主讨论并通过后，可以制定新的规章制度，也可以对原有各项规章制度进行修改。经乙方认可的职工代表签字后，乙方同意视为对乙方公示。同意按甲方新修订或制定的规章制度执行。10.4IT办公纪律10.4.1乙方因工作需要使用电脑等设备的，甲方将向乙方提供因工作目的所需的IT办公资产和信息资产（所有权归甲方所有）。IT办公资产包括网络基础条件、通讯条件、办公计算机、软件、IT应用系统、IT账号(包括工作邮箱、WWW、域、ERP等账号，乙方应妥善保管个人的IT账号、权限及相应的密码，对个人的IT账号、权限及密码的安全性、保密性负全责，对所拥有的账号、权限对应的操作结果负有责任)和相关权限等；信息资产是指甲方的商业和技术秘密等内容。甲方拥有对IT办公资产和信息资产的安全性、完整性以及使用的合理性随时进行监督、检查和审核的权利，乙方应无条件服从。10.4.2乙方应遵守以下9项重点IT办公纪律：（1）乙方不得利用甲方提供的IT办公资产和信息资产从事与工作无关的事项，该等事项包括且不限于利用甲方提供的IT办公环境访问色情、反动、游戏、赌博、娱乐、网购等与工作无关的内容。（2）乙方不得拒绝和不配合甲方为保障IT安全检查、监督、加固、整改工作。（3）未经甲方批准，乙方不得在办公网络内接入任何个人设备。（4）未经甲方批准，乙方不得更改IT办公资产设备的相关软硬件配置。（5）乙方不得利用各种搜索、检测和黑客软件，对甲方的网络进行扫描或攻击。（6）乙方不得在甲方网络内部制造、传播病毒，影响甲方网络的安全、稳定运行。（7）乙方在工作中不得使用盗版软件，不得侵犯第三方知识产权。（8）不得向他人转让、借用账号和密码，不盗用他人账号和密码。（9）乙方不得制作、查阅、复制、发布和传播有碍社会治安、有伤风化的信息、有损甲方声誉或者妨碍甲方正常工作秩序的信息或者非法、迷信言论，不从事危害国家安全、泄露国家机密等犯罪活动。若乙方违反本条约定的IT办公纪律的，属于严重违反公司规章制度的行为，甲方可以解除劳动合同或者进行其他处罚。对违反法律法规的，甲方有权提交国家相关部门处理。10.5乙方应当在所有的商业交易中严格遵守甲方的条例、规则、和政策，包括关于保护甲方财产、利益冲突、与供应商的关系、保密以及其他的政策指引。甲方可能奖励乙方的模范工作，也可能对于违反公司规章制度、其他条例、规则、和政策的行为处罚和制裁乙方，包括但不限于解除劳动合同。10.6乙方在劳动关系存续期间应当严格遵守所有与受聘于甲方有关的法律法规，包括但不限于关于职业资格、工作许可登记、居住许可登记、交纳个人所得税及其他需由乙方支付的税费的要求。10.7员工承诺其与前一公司的劳动关系在甲方工作起始日前已经期满或解除。乙方进一步承诺，其不受制于或受限于，任何会以任何形式限制或禁止其签订本劳动合同或履行其义务的，因合同或其他原因而产生的法院指令、协议、安排、或承诺。10.8乙方承诺其在应聘期间以及之后向甲方提供的所有信息、文件和证明均真实有效。10.9未能遵守或违反以上10.2条到10.8条的任何规定或承诺，将被视为严重违反甲方的规章制度，而导致本劳动合同的解除。10.10双方约定条款：第十一条劳动合同的变更11.1在本合同期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同的相关内容：11.1.1甲乙双方协商一致的。11.1.2本合同约定变更合同的条件出现的。11.1.3订立本合同时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲乙双方应变更本合同相关内容的。11.1.4订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，（包括：地震、火灾、水灾等自然灾害形成的不可抗力、国家政策调整、甲方发生分立、合并、资产转移，以及住所地、经营状况、组织机构、人员结构发生变化、项目撤项等：乙方的工作表现，知识技能、管理水平、身体状况等与工作要求不相适应，原工作岗位消失等），导致本合同无法继续执行的。11.2甲乙双方特别约定：变更本合同约定的期限、岗位、工作地点、工资标准等可以采用书面形式或口头形式。甲乙双方口头约定变更本合同并实际履行满一个月后，双方均不得提出反悔。11.3双方约定条款：第十二条劳动合同的续订12.1本合同期满，经双方协商一致，可续订劳动合同。12.2乙方清楚知道甲方的行业特殊性，以及自身岗位的特点。乙方清楚知道甲方为招聘相同岗位需要一个月至两个月的周期。在乙方充分考虑自身经济成本和时间成本的情况下，在充分考虑甲方招聘同岗位需要的时间的客观情况下，同意在本合同到期前30日，告知甲方是否续签本劳动合同或在甲方向乙方发出续签通知书10日内进行回复，如没有书面告知或10日内没有书面回复，乙方同意甲方视为乙方主动不续签本劳动合同，甲方无需支付乙方劳动合同到期终止补偿金，乙方也放弃主张该补偿金的权利。但是如果乙方在本合同到期前30日书面要求续签本劳动合同或对甲方的续签通知进行了书面回复，甲方如不续签。那么甲方将支付乙方经济补偿金。12.3甲乙双方一致同意：本合同期满，双方均未书面提出异议，即甲方也未提出解除或终止合同且乙方继续提供劳动的，本合同按原约定条件续延一年期限。12.4双方约定条款：第十三条劳动合同的解除、终止13.1经双方协商一致，可以解除本合同。13.2乙方在试用期内，有下列行为之一的，即认定为不符合录用条件，甲方有权解除与乙方的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。13.2.1试用期考核不合格的，包括且不限于：（1）试用期考核不合格或其他考核证明该员工不符合录用条件的；（2）无正当理由拒绝参加培训教育，或学习不认真者；（3）试用期期间不参加公司组织的新员工培训和技术水平测试的；（4）工作不认真，效率低下者；（5）试用期内未完成直线经理下达的工作任务或拒绝接受公司下达的工作任务的行为；（6）对上级指示或有期限之命令，未如期按要求完成或处理不当者；（7）未按照领导要求按时提交报告或文件的；（8）其他不符合乙方入职时收到并已阅读的《岗位职责》中规定的情形的。13.2.2试用期届满前有任何弄虚作假行为，包括且不限于：（1）向甲方提供的任何材料（包括但不限于求职申请表、学历证明、身份证、收入证明、离职证明、体检证明、个人简历、劳动关系状况-即是否与其他业务相关联单位存在利益关系等）有虚假内容的；（2）患有传染性的疾病，但未在入职前书面告知公司的，导致公司未能在就餐及其他相关方案做出有效安排，使其他员工处于可能被损害健康的情况下的；（3）有虚假考勤（包括且不限于隐瞒、虚构、伪造考勤资料，代他人刷卡或签到等）、提交虚假信息或工作报告、提供虚假发票或编造虚假事进行财务费用报销（编造虚假报销事项、超出实际发生额报销）、或者隐瞒事故、危机事件等任何弄虚作假行为的；（4）隐瞒与之前单位发生过或正在发生劳动仲裁、诉讼或与之前单位存在其他纠纷，而未主动告知甲方的；（5）入职时与其他单位有劳动关系，或存在与其他单位未完成工作交接和离职清算的情形，或发现仍有其他单位在为其办理社会保险，或存在本人自营企业的情况或入职1个月内未提供离职证明的；（6）入职一个月内拒绝缴纳社会保险，拒绝签订劳动合同，经公司催促仍拒绝的；（7）入职时与公司在职员工有亲属关系，而未主动告知公司的。13.2.3试用期内有违纪行为，包括且不限于：（1）试用期间出现违反公司规章制度情形，获得警告及以上的处罚；（2）试用期内未经批准事假3个工作日或无病假证明的病假超过3个工作日的；（3）拒绝听从主管人员的指挥、监督的；（4）对主管人员的指令提出无理质疑、消极执行者；（5）因工作态度不好或不职业化被同事或客户投诉者；13.2.4其他不符合录用条件的情形，包括且不限于：（1）被发现在入职前存在刑事犯罪记录或被监管部门处罚记录的；（2）试用期间有吸毒、斗殴、酗酒等劣迹被司法机关处罚，或有违法违纪行为，犯罪前科，或处于刑罚期间，或正在接受刑事调查，或有拒绝履行法律给付义务和拒不履行赡养、抚养、抚养义务等情形的。（3）被银行系统、工商系统等政府机构或金融机构列入不良信用记录或黑名单的；（4）试用期内有违反国家《治安管理处罚法》并被处拘留等限制人身自由处罚的行为的，或有犯罪行为的，或因涉嫌犯罪被限制人身自由的：（5）有任何侵害公司利益的行为的；（6）未按公司通知的时间到岗工作或未按公司要求提供全部入职资料的；（7）符合劳动合同约定及其他公司规章制度规定的不符合录用条件情形的。13.3在以下情况下，甲方可以立即解除劳动合同，并不用支付任何经济补偿。13.3.1乙方违反甲方的《威乐行为准则》、《考勤管理制度》、《员工违规处理制度》、公司合规规则、政策等。13.3.2严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。13.3.3乙方同时与其他用人单位或者团体或者个人建立劳动关系，商业关系或者服务关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。13.3.4乙方以欺诈、胁迫的手段，或者利用甲方的困难，使甲方在违背真实意思的情况下签订劳动合同，或修改劳动合同以至其无效的。13.3.5被依法追究刑事责任的。13.3.6乙方违反甲乙双方所签订的《员工保密协议》、《培训协议》等规定，以及违反《考勤管理制度》和《员工违规处理制度》等甲方各项规章制度，甲方与其解除劳动合同，如给甲方造成损失的，则要承担赔偿责任。13.4有下列情形之一的，甲方可以单方面决定，支付法定经济补偿并提前三十日以书面形式通知乙方，或额外支付乙方一个月工资后解除劳动合同；13.4.1当员工因疾病或者非工受伤的情况下，在中国法律法规规定的医疗期期满后，不能从事其原工作也不能从事公司为其安排的其它适当的工作，则公司可解除本合同。在该等情形下，公司无义务为员工创设新的工作岗位。在医疗期内，公司有权聘用他人履行员工的工作职责。如员工原工作岗位上已被安排其他公司雇员或其他人，公司有权在员工回来后安排其到一个适合且现有的其他岗位上工作。如员工在其法定医疗期满后仍不能返回工作岗位或适合的其他岗位不存在，则其将被视为“不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作。13.4.2员工“不能胜任工作”（指员工不能严格按照公司管理层的指示履行本合同、双方之间的其他协议、董事会决议或管理计划或相关公司政策中所规定的员工的职责或绩效目标，或无法达到人们对处于类似岗位的公司员工或从事类似工作的外聘人员所普遍期望的水平），并且对其进行正常的岗位培训（该等培训可包括要求员工参与绩效改进计划）或调整至公司另一岗位（该岗位的职责、级别和工资水平不必和原岗位相当）后“仍不能胜任工作”，则公司可依法解除本合同。此外，如员工“不胜任工作”，但拒绝或未能参加公司因此而为其安排的绩效改进计划，或拒绝接受公司所作的工作调整，则其将被视为“仍不能胜任工作”，而公司可依法解除本合同。其中不能胜任的认定包括：（1）非因公负伤，医疗期满仍需治疗，不能从事原岗位工作且不能从事其他岗位工作者；（2）月度、季度、半年度或年度绩效考核中，被评为‘不合格’等级者；（3）未在规定的期限内完成工作任务，不能达到岗位职责要求者；（4）被客户投诉超过3次的；（5）在工作中有过错或过失，给用人单位造成经济损失或不良影响的（6）连续请事假超过15日者或半年内累计请事假超过1个月者。（7）公司因工作需要，安排员工短期出差的，因员工个人原因，拒绝短期出差者（短期出差是指：不差过三个月的出差）；13.4.3如果员工及其配偶均受雇于用人单位且员工及其配偶之间存在工作上的管理、监督或制约关系的，此时属于订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化（员工入职时已存在上述关系的除外），用人单位有权与员工协商变更工作岗位，双方未能协商一致的，用人单位有权解除员工的劳动合同。13.4.4如本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法按原计划履行，“客观情况发生重大变化”的情形包括但不限于：公司因重组或重整（包括但不限于撤销职能或岗位）或因生产经营发生困难确需裁减人员、迁移、资产转移、吸收合并部门、办公室关闭或撤销。为使本合同可以履行，公司可酌情向员工提供：（1）现有的其他岗位（如果存在适当的其他岗位的话，但该岗位的级别或工资可能不同于原岗位；（2）安排员工放假并向员工支付基本生活费（代替其全额工资），该基本生活费的金额将相当于本合同履行地的当地法定最低工资。如员工拒绝上述任何提议，或在收到提议后15个日历日内未做出回复，则双方将被视为不能协商变更劳动合同，公司可解除本合同。13.4.5在本劳动合同解除或期满时，在用人单位的要求下，员工应当立即向用人单位完整归还所属于用人单位的财产（包括离职工作交接记录表中要求归还的物品）。员工承认并同意如果其没能按要求归还，用人单位将有权暂扣员工最后的工资和/或其他应付的款项，或者直接从中扣出相当这些未归还财产价值的金额。13.4.6在员工的劳动关系解除或期满时，用人单位将依据中国法律并在中国法律要求的范围内向员工支付经济补偿。13.5乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内，应提前三天书面通知甲方。乙方不会得到任何经济补偿。13.6劳动合同解除或终止后，各方均应本着诚信原则，依照国家法律、法规及甲方相关制度，办理交接，如无法履行规定或约定的，各方应本着及时与诚信的原则处理相应工作，尽量避免造成双方的损失。13.7双方约定条款：第十四条解除和终止劳动合同的手续14.1劳动合同解除或终止的，乙方应按照甲方有关规定办理相应的离职（解除或终止劳动合同）手续。14.1.1乙方应按照甲方的要求向指定人员立即全面地、无遗漏地办理工作交接手续，包括但不限于陈述工作内容、正在处理工作/项目的进展、客户关系、向甲方交还载有甲方技术秘密或商业秘密的文件及材料、档案、信息系统权限等。该等工作交接均应具有详细的书面材料说明，使交接后的工作能顺利进行。14.1.2乙方应向甲方有关部门交接工作资料，包括：完好归还占有的甲方的办公用品、文件、设备等资产；完整移交载有甲方信息的资料；清理双方之间的债权、债务等。14.1.3乙方归还甲方财产，包括但不限于向甲方归还办公资产、还清借支资金、交还钥匙、出入证件及任何其持有或控制与甲方业务有关联的财产等。14.1.4乙方立即将自甲方（包括其有关联方）处所获得的或由其掌管的与甲方业务有关的所有商业秘密有关的资料（包括复印件）、办公设备、书籍和其他财产，以完整且良好之状况反还予甲方。非经甲方书面同意，乙方不得将上述物品或甲方之任何财产带离甲方（包括其关联方）的办公室。14.1.5如乙方未反还任何该等文件（包括复印件）或物品，甲方可从应付给乙方之最后工资、津贴、补贴和经济补偿金（若有）中作适当扣除，并有权采取其他适当措施以维护其合法权益。14.1.6乙方应接受、配合甲方对乙方工作期间行为进行的必要审计。14.1.7乙方不得在任何时候表明其与甲方（包括其关联方）仍有关系，包括但不限于：乙方不得将甲方（包括其关联方）的名称（中英文）、商标（中英文）和他本人的名字联系起来，或使用甲方（包括其关联方）的名称（中英文）、商标（中英文）进行任何商务活动。14.2乙方因其个人原因，致使甲方不能及时办理社会保险等转移手续所造成的一切后果由乙方自行承担，且甲方不承担任何赔偿责任和其他法律责任。14.3由乙方原因未办理完毕离职（解除或终止劳动合同）交接手续，造成甲方经济损失的，应予赔偿。14.4乙方违反国家法规、本合同及相关专项协议约定解除本合同，或乙方原因致使本合同无效，或乙方于本合同期限内在其他单位兼职的，乙方愿意赔偿甲方的下列损失：14.4.1甲方招接收或录用乙方所支付的费用。14.4.2甲方为乙方支付的培训费用。14.4.3对生产、经营或工作造成的经济损失。14.4.4本合同及相关专项协议约定，或根据国家级地方的相关规定可由用人单位获得的其他赔偿费用。14.5乙方离职（解除或终止劳动合同）时，对甲方尚有未结清债务的，甲方有权从乙方尚未发放的工资、奖金、补偿金或赔偿金等各项费用中扣除。不足抵扣的，甲方有权要求乙方偿还相应的欠款。14.6本劳动合同解除或终止时，除非甲方另有安排，否则乙方必须：14.6.1立即停止以甲方名义从事一切活动或根据甲方要求完成其未完成之事务。14.6.2立即将自甲方（包括其关联方）处所获得的或由其掌管的与甲方业务有关的所有与商业秘密有关的资料（包括复印件）、办公设备、书籍和其他财产，以完整且良好之状况反还予甲方。非经甲方书面同意，乙方不得将上述物品或甲方之任何财产带离甲方（包括其关联方）的办公室。14.6.3如乙方未反还任何该等文件（包括复印件）或物品，甲方可从应付给乙方之最后工资、津贴、补贴和经济补偿金（若有）中作适当扣除，并有权采取其他适当措施以维护其合法权益。14.6.4不在任何时候表明其与甲方（包括其关联方）仍有关系，包括但不限于：乙方不得将甲方（包括其关联方）的名称（中英文）、商标（中英文）和他本人的名字联系起来，或使用甲方（包括其关联方）的名称（中英文）、商标（中英文）进行任何商务活动。14.7双方约定条款：第十五条违反劳动合同的责任15.1任何一方当事人违反法律、法规的规定或本合同的约定，均应承担相应的违约责任；若对方造成经济损失的，应承担相应的损失赔偿责任。15.2若乙方违反本合同或专项协议的任何规定，给甲方造成损失的，甲方有权在付给乙方的任何款项中扣除，不足部分甲方有权按法定程序获得赔偿。15.3双方约定条款：第十六条其他约定16.1乙方同意本合同（含合同附件、附录、补充或修正）中有关保密、知识产权、财产、资料返还，以及违反本合同约定、相关规定等事项的经济补偿和处罚，在本合同变更、终止或解除后继续有效。16.2乙方在进入甲方前，其与任何第三方之间所发生的一切纠纷均由乙方自行承担。乙方声明并保证，除已书面向甲方提供的信息外，目前不受与以前雇主或任何企业、组织或个人签订的任何保密信息透漏给甲方，否则将独立承担相应的法律责任。若因前述纠纷而导致乙方的工作或甲方的社会名誉受到严重影响的，则甲方可以以严重违反公司规章制度为由解除本合同。16.3送达约定16.3.1乙方应当在签订合同时，填写附件1所示的表格，乙方保证：（1）填写的联系信息真实、准确；（2）联系信息一旦有所变更，乙方第一时间通知甲方变更。此联系信息（包括手机短信）可作为甲方送达相关通知及告知义务的方式。（3）乙方授权紧急联系人在甲方无法联系乙方时（如甲方多次向乙方送达通知、乙方没有回复的情况），作为乙方的委托代理人，其权限为：代表乙方就劳动关系存续期间同意、放弃、变更劳动合同相关内容，接受和解与调节及处理乙方的权利义务。其签署的文件与乙方的签字具有相同的法律效力。16.3.2双方有关本合同履行、解除、终止以及其他与本合同有关事项的通知，应当以书面形式进行。通知送达可以采取当面交付、邮寄送达、公告送达、电子邮箱送达等方式。16.3.3以邮寄方式送达的，乙方以本合同载明的通信地址作为默认的文书送达地址。若乙方通信地址变更，应在变更后5个日历日内书面通知甲方，并在通知书上签字确认。若乙方未及时通知甲方，甲方将通知文书送达至本合同上载明的乙方通信地址后，即视为送达。16.3.4乙方必须提供通信地址，确因实际情况，暂时无法提供的，可以按其身份证记载的地址作为送达地址。16.3.5乙方提供的通讯地址不准确、或地址变更后未及时告知甲方，导致甲方文书未能被乙方实际接收的，视为甲方已完成送达与通知的义务，因此产生的责任，应由乙方承担。16.3.6本合同中的紧急联系人由乙方提供，若出现无法与乙方取得联系的情况下，甲方可直接与紧急联系人进行联系，并可将相应的文件，向紧急联系人发放。紧急联系人收到文件或相应信息的，视为乙方收到相关文件及信息。16.4乙方特别向甲方授权，同意甲方有权自行或委托第三方对下列内容进行调查：16.4.1乙方提供的个人简历信息及相关材料（包括但不限于工作履历、收入证明、离职证明、教育学历、个人简历、体检证明、劳动关系状况即是否与其他业务相关联单位存在利益关系等）的真实性。16.4.2乙方于在职期间提供的病例证明、产假证明、报销票据及其他信息或材料的真实性。16.4.3乙方离职后履行保密义务、竞业限制义务的相关情况。16.4.4其他涉及乙方履行与甲方签订的劳动合同及其他协议的相关情况。16.5本合同签订前双方就劳动关系建立及其他具体的有关权利义务约定的任何条款、文本，自本合同签订之日，即行失效。双方的权利与义务以本合同的条款为主。16.6乙方认可，本合同能够是在经过双方平等、自愿、充分协商后签订的。在签订本合同前，乙方已咨询法律专家的意见，对本协议内容完全理解并同意遵守。甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；任何乙方也可在规定的申诉时效期内，向甲方注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。16.7本合同一式二份，与甲方签字盖章、乙方签字后发生效力。双方各执一份，具有同等的法律效力。16.8以下规章制度作为本合同的附件，与本合同具有相同的法律效力，乙方签署本合同时，已收到并阅读了并同意遵守各项规章制度：附件2：《考勤管理制度》附件3：《保密协议》附件4：《竞业限制协议》附件5：《员工违规处理制度》附件6：《员工不胜任工作的认定及管理制度》附件7：《试用期管理规定》附件8：《岗位职责》16.9双方约定条款：第十七条双方约定的其他事项17.1乙方是驾驶员的，因其自身原因，其运营服务的证、照被吊销或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客伤）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损失三万元以上的，甲方可以随时解除合同。17.2乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5000元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。17.3乙方因包括但不限于以下原因未履行合同义务的，甲方可解除劳动合同。17.3.1乙方涉嫌违法犯罪的，被公安，国家安全或者司法机关限制人身自由的；17.3.2乙方因脱产学习与进修；17.3.3执行有关部门的公益性任务等原因。17.4乙方欠甲方任何款项，经甲方催要后仍未归还或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，视为乙方严重违反公司劳动纪律。17.5乙方在职期间所得的与甲方业务或与工作有关的记录及相关资料、文件、电子文档等归甲方所有。在乙方本合同期满或离职前须将上述资料及文件交还给甲方，不得灭失或删除。否则甲方有权扣除乙方全部工资并追索一切经济损失及法律责任。17.6双方约定条款：签署时间：年月日甲方（签字或盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：乙方（签字或盖章）：（我已仔细阅读过本合同，完全了解合同内容且收到和阅读了本合同涉及的各项规章制度并自愿遵守）附件1：乙方送达信息表户籍地址邮政编码通信地址邮政编码个人邮箱个人微信号紧急联系人与乙方关系紧急联系人联系方式通信地址邮政编码附件2：《考勤管理制度》（略）附件3：《保密协议》（略）附件4：《竞业限制协议》（略）附件5：《员工违规处理制度》（略）附件6：《员工不胜任工作的认定及管理制度》（略）附件7：《试用期管理规定》（略）附件8：《岗位职责》（略）',)