全面通用版劳动合同书范本：详尽条款与应用指南

('编号：劳动合同书甲方：乙方：注意事项一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。劳动合同书甲方：法定代表人或代理人：通讯地址：乙方：身份证号：户籍住址：现居住地址：联系电话：紧急联系人：，与乙方关系：联系电话：鉴于：乙方自愿入职甲方，知晓其工作岗位、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、劳动纪律以及其他相关情况，并确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性。甲方愿意将乙方招用为其员工，并告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。现甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法》以及有关法律法规的规定，经平等协商，自愿订立本合同，以兹双方共同遵守。一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同，期限年，合同期从年月日起至年月____日止。其中试用期为个月，从年月___日起至年月日止。二、工作内容及工作地点（一）甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力聘用乙方的工作岗位为，岗位职责为。乙方的工作地点为。乙方已阅读并认可甲方的规章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有责任履行全职工作。甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的工作职位、工作地点和工作内容，乙方愿意无条件服从。乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动规章制度给予相应处理。三、工作时间和休息休假(一)根据甲方的内部制度规定，乙方享有休假福利。(二)甲乙双方同意以下方式确定乙方的工作时间：早上点至下午点，甲方可根据季节和工作量随时调整乙方工作时间，乙方应当无条件服从。(三)其他节假日按照国家法定假日休假(如五一、十一等)，过年期间可享受单位给予的带薪休假(如遇特殊情况可共同商议)。四、工资特遇及社会福利(一)经甲乙双方协商确认，乙方每月工资由以下两部分构成：1、基本工资：元/月2、加班工资：元/月（二）甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。（三）甲方依法执行国家有关福利待遇的规定。（四）乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方患病或非因工负伤的，有关待遇按国家有关规定和甲方依法制定的有关规章制度执行。(五)其他形式:1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。2、甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则顺延到最近的工作日支付。3、甲方有权调整乙方工资待遇以及结算方式。五、保密规定（一）乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息、或者虽属于他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任。（二）乙方承诺：未经甲方同意，任职期间不得以任何方式使任何第三方知悉本条规定的秘密信息；离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息，承担与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种原因离职。乙方的保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日。（三）若乙方未经甲方同意泄露其公司秘密。除甲方外任意第三方知晓该涉密信息，乙方应当对由此给甲方造成的损失予以赔偿，若损失无法计算，以乙方3个月平均工资为准。（四）乙方在甲方工作期间，创造的知识产权工作成果所有权归甲方所有，甲方离职后不得擅自泄露，给甲方造成经济损失的，乙方应依法承担经济赔偿责任，甲方保留进一步追究乙方相关法律责任的权利。六、利益冲突（一）乙方不得利用甲方的资源谋取个人的利益。（二）合同期间乙方不得在其他单位兼职。（三）竞业限制：乙方在甲方任职期间和离职后，乙方不得到有损于甲方单位利益的其他同类机构任职。七、劳动合同变更甲乙双方可以通过协商一致变更本合同条款，劳动合同变更应采用书面形式。八、劳动合同解除与终止（一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予支付经济补偿金，若给甲方造成损失的，甲方有权追究：1．在试用期期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；5．被依法追究刑事责任的。6.乙方有包括下列违规违纪情形之一的：（1）造反或不履行劳动合同的:（2）严盖违反劳动纪律或甲方及用工单位规意制度的（3）蓄意泄露甲方及用工单位商业秘密的。（4）提供虚假身份证明、履历、学历、职业资格、医疗证明等信息的。（5）未经公司允许在其他用人单位兼职的;（6）试用期期间被发现在应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符的。（7）连续工天，1年内累计矿工天的。（8）未经公司书面同意，在工作中经常参与与工作无关的事情的;（9）不服从公司领导，并经多次批评不予改正的。（二）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。（三）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（二）款的规定解除劳动合同：1．患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；5．在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。（四）有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除本合同：1．未及时足额支付劳动报酬的；2．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意见的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。4.甲方用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（五）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（六）有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止：1．劳动合同期满的；2．乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，因行业性质双方协定养老保险购买时间及其他内容；3．乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4．甲方被依法宣告破产的；5．甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6．法律、行政法规规定的其他情形。（七）本合同期限届满即终止。由于行业性质及工作需要，乙方应在合同届满前两个月与甲方协商合同续签事宜。（八）乙方要求单方面解除劳动合同，须提前三十日书面提出辞职申请，在获取甲方书面同意后，按学校相关规定办理完辞职手续并交接好工作后方可离职，否则甲方将视为乙方违约，罚扣乙方所有未发工资及奖金。九、违反劳动合同的法律责任（一）本合同依法订立后，对甲乙双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。因甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。（二）甲方违反本合同约定及法律规定解除劳动合同的，应依法承担经济补偿及经济赔偿责任；乙方违反本合同约定及法律规定解除劳动合同的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。（三）乙方违反本合同第五条、第六条约定的保密规定及竞业限制义务，应赔偿因此给甲方造成的损失。十、争议解决因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他1、本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生变化，乙方应当及时告知甲方。2、双方确认：均已详细阅读并理解本合同内容,清楚各自的权利、义务。本合同未尽事宜，按照有关法律法规和政策规定执行。3、本合同条款、甲方制定的规章制度、甲方宣布的劳动纪律具有同等的法律效力，双方均严格遵守。双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。4、本合同一式[贰]份，甲方、乙方各执[壹]份，双方签字盖章后即生效，具有同等法律效力。合同签订地点：（以下无正文，为签字页）甲方：乙方：年月日年月日',)