解析劳动合同制与聘用制的区别

('劳动合同制和聘用制劳动合同制和聘用制合同范本甲方：（单位名称）地址：法定代表人：电话：聘用人（以下简称“乙方”）：身份证号码：联系电话：地址：双方在平等互利、诚实守信的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定，以及本协议约定，经友好协商，自愿订立本合同。合同内容如下：第一条服务内容1.1甲方聘用乙方担任职务（或者工作岗位）为（职务或岗位）。1.2乙方须履行（岗位或职务）的工作职责，完成服务项目，保证服务质量，维护甲方的合法权益。第二条服务期限2.1甲方为乙方提供聘用制服务，合同自（日期）起生效，到（日期）为止。2.2乙方的试用期为（时间），经过试用期无异议，自动转为正式劳动合同，未经过试用期或者试用期内双方没有达成一致意见的，乙方将不继续服务甲方，然后双方解除合同。第三条工资及其他待遇3.1甲方为乙方支付的基本工资标准为（元/月），根据乙方工作表现和岗位职责，甲方有权调整乙方的工资及其他待遇。3.2甲方为乙方缴纳社会保险、住房公积金，乙方应按规定参加。3.3乙方享有国家法定假期及甲方规定的带薪休假、病假等措施。第四条工作时间4.1乙方工作时间为（时间），每周工作时间为（时间），休息日为（时间）。4.2如因工作需要需要延时或超时，甲方应按规定支付乙方加班费。第五条保密及知识产权5.1乙方不得泄露甲方的商业机密或商业秘密、技术秘密、客户保密信息等保密资料。5.2乙方在甲方服务期间及服务终止后，应保守甲方的机密或者绝密信息，不得将其泄露或用于其他用途，如有违反，将承担相应的法律责任。5.3乙方在服务期间及服务终止后，对于甲方独立开发的技术、专利或标志等知识产权，乙方应承认甲方的所有权和权益。第六条违约责任6.1若乙方不按约定提供服务或提供服务不符合质量、工期等要求的，甲方有权要求乙方重新提供服务或赔偿甲方因此产生的损失。6.2若甲方未按约定支付乙方的工资及其他待遇的，乙方有权要求甲方支付应得的工资及其他待遇。第七条争议解决7.1双方因执行本合同发生争议，应友好协商解决，如协商不成，争议应提交当地人民法院解决。7.2本合同的任何修改、补充均需双方协商一致，并由双方签字或盖章确认生效。第八条合同解除及终止8.1合同期限届满后，如双方一致同意继续服务，则再次签订合同；双方不再继续服务的，本合同终止。8.2乙方因病或其他原因无法提供服务的，应向甲方提出书面申请，并提供相关证明材料，经甲方确认，可以解除合同；如证明材料不足或不符合规定要求，甲方不同意解除合同的，乙方须继续服务。8.3因乙方违反合同规定，致使服务质量下降、损害甲方的正当权益，甲方有权单方终止合同，所服务费用不再支付；如乙方由于客观原因未能完成按规定时间提供服务的，甲方有权终止合同，视同乙方自动放弃本合同所规定的权益。第九条其他9.1双方签署本合同后，即认可合同中所有的内容，并遵守相关法律和法规。9.2本合同一式（份），甲乙双方各执一份，自生效之日起开始执行。甲方负责人（签字）：__________日期：______年____月____日乙方（签字）：______________日期：______年____月____日',)