简易版劳动合同模板精选三篇

('劳动合同格式简单版甲方(用人单位)名称：_____住所：_____法定代表人(委托代理人)：_____联系电话：_____乙方(劳动者)姓名：_____性别：_____住址：_____居民身份证号码：_____联系电话：_____甲乙双方根据《中华人民共和国_____法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条甲、乙双方选择以下方式确定本合同期限：1、固定期限：_____自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2、双方约定的试用期限为_____月。第二条双人协商一致，乙方同意从事(_____岗位或工种)工作，工作地点在_____市县(区)。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作_____岗位(工种)。第三条乙方义务：1、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第1页共18页2、乙方应当遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律。第四条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。第五条双方确定乙方实行以下工资形式：1、乙方按照甲方的工资分配制度和标准享受所在_____岗位的工资待遇，其具体工资标准为：_____基本工资_____元，其他津、补贴以实际绩效考核确定。2、按甲方依法制定的工资支付制度执行。第六条应乙方请求，甲方将应当向社保部门缴纳的由甲方承担的各项社会保险费用直接支付给乙方，由乙方以个体户参保的形式自行办理社保手续及缴纳费用。第七条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。第八条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第九条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十条经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《_____法》的规定解除劳动合同。第2页共18页第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：_____1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方制定的各项规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对甲方工作造成影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的;5、乙方依法被追究刑事责任的。第十二条《_____法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。第十三条乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任。第十四条双方协商签订的以下协议作为本合同的补充协议，如部分条款与本合同不一致，以补充协议为准。第十五条双方协商一致约定的其他内容：_____第十六条本合同未尽事宜，双方可协商解决，并另行签订补充协议。第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。甲方：_____乙方：_____日期：_____劳动合同格式简单版（二）甲方：_____乙方：_____签定日期：_____年_____月_____日甲方：法定代表人：第3页共18页或委托代表人：注册地址：乙方：文化程度：性别：居民身份证号码：出生日期：_____年_____月_____日家庭地址：_____编码：联系电话：户口所在地：省（市）区街道根据《中华人民共和国劳动法》，以及_____市劳动合同的相关政策、法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条：本合同于双方签字之日起生效，其中试用期月，合同期限为年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。二、工作内容及义务第二条：乙方同意根据甲方的工作需要，担任岗位工作。第三条：乙方根据甲方的要求，按时完成规定的工作，并履行以下义务：(一)遵守国家及_____市法律法规；(二)遵守甲方的规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律及甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至终止同乙方签定的劳动合同；(三)维护甲方的荣誉和利益；(四)保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人牟取经济利益；不得泄露甲方任何有关管理、技术性或商业情报，如：甲方的管理制度（规定）、会计数据、薪金福利数据、经营开发信息、客户资料、档案资料及来源等；(五)在受聘甲方期间不得从事第二职业。第4页共18页三、劳动保护和劳动条件第四条：甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行工时制。第五条：甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。第六条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作流程、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。第七条：甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。第八条：甲方应按照国家或_____市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。四、劳动报酬第九条：根据甲方薪酬制度，甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，工资标准不低于_____市规定的最低工资标准，其中乙方在试用（见习）期间的工资标准为：。五、保险福利待遇第十条：甲乙双方应按照国家和_____市社会保险的有关规定缴纳职工养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。第十一条：乙方因患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗待遇按照国家和_____市有关规定执行。第5页共18页第十二条：乙方患职业病或者因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和_____市有关规定执行。第十三条：甲方为乙方提供的福利待遇，按甲方有关规定执行。六、劳动纪律第十四条：乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十五条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给与纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条：订立本合同所依据的`法律法规、规章制度发生变化时、本合同应变更相关内容。第十七条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。第十八条：甲方与乙方经协商就劳动合同解除以书面形式达成一致的，本合同终止。第十九条：有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同而无需赔偿或补偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件或在聘用过程中被证明提供重大不实声明及文件；(二)严重违反本合同或公司颁布的规章制度、行为准则；(三)严重失职、营私舞弊，对甲方荣誉及利益造成重大影响或损失；第6页共18页(四)违反国家及_____市法律法规，被依法拘留或追究刑事责任；(五)接受与甲方业务相关联的公司或个人、以任何形式给予的利益或好处；(六)泄露甲方商业机密及任何有关管理、技术性或商业情报；(七)在受聘甲方期间从事第二职业。第二十条：在下列情形之一的，甲方可以依据有关法律法规解除本合同，但应当提前_____日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更合同达成协议。第二十一条：甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见并向劳动行政部门报告后，可以终止本合同。第二十二条：乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第十五条、第十六条终止本合同：(一)患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的；(二)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；第7页共18页(四)复员、专业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满_____年的；(五)义务服兵役期间的。第二十三条：乙方解除本合同，应当至少提前_____日（特殊职务要求提前_____日）以书面形式通知甲方，并办理有关交接工作。第二十四条：有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的；(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第二十五条：本合同期满，甲乙双方协商一致可以续订劳动合同。有一方不同意续订劳动合同，劳动合同即自然终止。第二十六条：订立无固定期限劳动合同的，乙方退休、离休、退职或者本合同约定的解除条件出现，本合同终止。第二十七条：一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在_____日内书面答复对方；_____日内未答复的视为不同意变更本合同。八、经济补偿与赔偿第二十八条：下列情形之一，甲方违法和解除劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济赔偿金第8页共18页(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；(二)甲方支付乙方报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于部分百分之二十五的经济补偿金。第二十九条：下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满_____年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：(一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。第三十条：下列情形之一，甲方根据乙方在甲方工作年限，每满_____年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：(一)乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；(二)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议由甲方解除劳动合同的；(三)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第9页共18页第三十一条：甲方解除本合同后，未按规定给与乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还需按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十二条：支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间满半年而不满_____年的按_____年，不满半年的按半年的标准发给经济补偿金。第三十三条：乙方违反和解除劳动合同应承担经济责任：(一)乙方违反劳动合同给甲方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。(二)违约金：未经双方协商一致，乙方提前解除劳动合同应向甲方支付违约金；缴纳标准上年度本人月工资总额的20%合同未满的累计月份。(三)招收费用的赔偿：由甲方出资招收的人员，在合同期限尚未届满而解除劳动合同的，应向甲方缴纳录用费；费用标准为，以甲方出资的费用为基数，自乙方报到之日起，按在甲方工作每满_____年减交20%计算。(四)培训费用的赔偿：乙方在甲方参加学历教育、外派、脱产学习等培训的人员，在合同期限尚未届满而解除劳动合同的，应向甲方缴纳培训费。缴纳标准以甲方出资的费用为基数，自培训结束之日起，按在到甲方工作每满_____年减交20%计算；甲乙双方签订培训协议的，按培训协议中规定的赔偿标准计算。(五)经济损失赔偿费尚未解除劳动合同的职工，到其他单位工作给甲方造成经济损失的，按《劳动法》第10页共18页第二十九条规定追究乙方责任。因乙方泄露甲方商业机密并给甲方造成的经济损失，按损失数额如数赔偿。乙方因个人原因，损坏甲方设备、仪器、仪表及工具的，需交纳经济损失赔偿费。因乙方个人原因解除劳动合同并掌握商业机密的人员，_____年内不能从事其原性质的工作。如违反规定给甲方造成经济损失，应依法追究经济赔偿责任。九、合同争议处理及合同附件第三十四条：双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应自劳动争议发生之日起，_____日内向劳动争议仲裁委员会仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十五条：甲方有关管理制度及规定作为本合同的附件，甲方有权修改有关制度。作为本合同附件的管理制度的修订须经总经理办公会或职工代表大会通过生效。十、其他第三十六条：当事人约定的其他内容第三十七条：本合同的订立、解释、履行以及与本合同有关的争议的解决，均适用中华人民共和国及_____市的相应法律、法规和有关规定。第三十八条：本合同未尽事宜或与今后中华人民共和国、_____市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十九条：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理第11页共18页人（签字或盖章）签订日期：_____年_____月_____日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为_____年_____月_____日，续订合同终止。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）_____年_____月_____日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为_____年_____月_____日，续订合同终止。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）_____年_____月_____日劳动合同续订书劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同作以下变更：甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）_____年月劳动合同格式简单版（三）甲方(用人单位)名称：_____地址：_____性质：_____法定代表人(委托代理人)：_____乙方(劳动者)姓名：_____性别：__________年龄：_____民族：_____文化程度：_____地址：_____籍贯：_____省_____市_____县(区)_____乡(镇)_____村(街)身份：_____农业人口(_____);非农业人口(_____)第12页共18页身份证号码：_____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和省有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。一、合同期限本合同期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止，合同期限为_____年。试用期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止，期限为_____个_____月。二、生产(工作)任务甲方安排乙方从事_____工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_____岗位承担_____任务，担任_____工种。乙方在生产、工作上应达到的数量、质量指标：_____。三、生产(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_____。四、劳动纪律甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。五、工作时间和劳动报酬1.甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制(实行五天工作制后从新规定)。因生产工作需要确需延长工作时间，须第13页共18页经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成_____年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资标准，具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为：_____。3.甲方每_____月_____日发放工资。超过当_____月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1%赔偿乙方损失。4.甲方根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。六、保险和福利待遇1.按照当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙方工资总额的_____%，乙方按本人工资的_____%，按_____月缴纳退休养老基金。2.因第七条第2款第(3)项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费;合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：_____工资每满一_____年或距合同期每差一_____年发给乙方一个_____月的基本工资，半_____年以上不到一_____年的以一_____年计，工作时间(或合同期)超过十_____年的，以十_____年计。3.甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就就业服务机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享受失业保险待遇。4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，按照《劳第14页共18页动保险条例》及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。5.乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短给予三至六个_____月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及省有关规定执行。7.按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为_____，公休假为_____，婚丧假为_____，探亲假为_____。七、合同的变更、解除和终止1.甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。2.下列情况，甲方可以解除合同：_____(1)乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;(2)按照国家法律法规规定及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的;(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;(4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的(须征求工会意见并向劳动行政部门报告)。3.下列情况，乙方可以解除劳动合同：_____(1)甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的;第15页共18页(2)经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;(3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的;应征入伍，或有正当理由要求辞职的;(4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。4.下列情况，甲方不得解除劳动合同：_____(1)劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)乙方为女工，在孕期、产假和哺乳期间的。5.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。6.任何一方解除合同，必须提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续。但试用期经发现不合格的、因辞退解除劳动合同的除外。另外，符合第七条第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可随时解除合同。解除合同，甲方应当征求本企业工会组织的意见。解除合同，甲方应报当地劳动行政部门备案。7.合同期限届满，应即终止执行。是否续订合同，应提前三十天书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。如不终止执行又不履行续订手续，合同将视为自动续订同一合同期限。八、双方需约定的事项第16页共18页1.甲方为乙方提供住房，房租、水电费自理(_____)。发给住房补贴(每_____月_____元)。2.甲方自办职工食堂，乙方伙食按饭菜成本收费(_____)。甲方负责乙方在外搭伙的管理费(_____)。发给伙食补贴(每_____月_____元)。3.甲方按国家规定，每_____月发给乙方各种补贴_____元。4.除第七条第2款外，属于_____等情况的，甲方可以解除合同。5.除第七条第3款外，属于_____等情况的，乙方可以解除合同。6.甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务_____年，否则，乙方须支付甲方所付培训费。九、其他需要约定的事项_____。十、违约责任本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应按本企业的有关规定承担违约责任，付给对方违约金_____元;给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。十一、劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。有关条文的具体实施，甲方在不违背国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则。十三、本合同自签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。第17页共18页甲方：_____盖章乙方：_____签章法定代表人(委托代理人)：_____签章合同签订时间：_____年_____月_____日鉴证人：_____签章鉴证机关：_____盖章合同鉴证时间：_____年_____月_____日第18页共18页',)