解析劳动合同法与劳动法的差异：理解两部法律的不同之处

('劳动合同法和劳动法劳动合同法和劳动法是民法典中法律体系中最重要的两部法律，强制执行规范了劳动者与用人单位之间的劳动关系。劳动合同法规定了劳动合同的内容和形式，以及劳动合同的变更、解除和终止的规定。它强制执行了约定的劳动条件，要求双方就具体的劳动条件有义务进行履行，遵守有关的劳动法律和法规。劳动合同法的基本内容有劳动者的身份、工作职位、住宅等、劳动者的工资福利待遇、工作总时间、休息和假期休息时间、生产安全和保障劳动者劳动权利等。劳动法是中华人民共和国对劳动者劳动法律和实施约束的基本法律，是中华人民共和国政府保护劳动者合法权益的法律总体，是中华人民共和国劳动权利保护的基本制度。劳动法强制执行劳动者的劳动权利，如安全及其生产条件、劳动条件、工资待遇、休息休假等，还为劳动者提供了劳动报酬的绝对保障，防止用人单位滥用劳动者的劳动权利。在与用人单位的劳动关系中，劳动者们有义务依据劳动合同法和劳动法履行相应的义务，如果有违反的行为，还应受到相应的法律责任。同时，劳动者有权利依据劳动合同法和劳动法取得合法权利，并受到法律保护。用人单位也有义务根据劳动合同法和劳动法履行义务，例如支付劳动者相应的工资待遇以及满足劳动者合理的请求等。如果用人单位违反劳动合同法和劳动法的规定，则劳动者可以依照法律程序向法院或者劳动争议仲裁委员会提起诉讼或仲裁，要求用人单位承担法律责任，由此达到维护自身权益、恢复合法权利的目的。此外，也可以向有关社会组织或者行业组织等投诉求助，以维护自身合法权益。总之，劳动合同法和劳动法是保护劳动者合法权益的基本准则，劳动者及用人单位都必须遵守它们的规定，当发生劳动争议时，可以依法维护自身权益，让劳动关系得到公平和有效的保护。',)