怀孕期间终止劳动合同，医保是否仍可使用?

('解除劳动合同甲方公司:________乙方员工:_______身份证号:________由于甲乙双方的劳动合同尚未期满;现因甲方原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同;经双方平等自愿协商;共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同;工薪及福利同时截止..2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内;按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续;并由双方办理完毕全部的离职手续..3、根据相关法律规定甲方应一次性补偿乙方个月工资共计元;大写元整;并于年月日之前打入乙方工资卡账户..4、甲方提出解除劳动合同的时间为乙方正在怀孕期间;根据中华人民共和国妇女权益保障法及相关解释条文的规定甲方不得在女职工“三期”解除劳动合同..因此甲乙双方经双方平等自愿协商达成以下补偿条款后解除劳动合同：4.1甲方一次性发给乙方从解除劳动合同开始至女方“三期”结束的工资共计元;大写元整;并于年月日之前打入乙方工资卡账户..4.2为了保障乙方生育保险正常使用;甲方同意为乙方继续缴纳社会保险至女方本次生育结束..5、本协议书壹式贰份;甲乙双方各执壹份;于双方签字并由甲方盖章之日起生效..甲方:_____________________年_______月_______日乙方:_____________________年_______月_______日',)