1993年版三年期劳动合同模板

('劳动合同范本合同甲方（聘用单位）_______公司（以下简称甲方）乙方（受聘人）_________（以下简称乙方）甲乙双方根据国家有关法律法规，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。一、劳动合同期限1、本合同期限为3年，自202x年1月1日起，至202x年12月31日止，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。二、工作内容1、甲方根据工作任务需要，安排乙方的工作岗位为，具体工作内容及职责为。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。（乙方养老保险、医疗保险自己购买）3、乙方必须保证自己具有相应岗位必备的资格。三、工作时间1、乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方因工作需要延长乙方工作时间或安排乙方节假日进行加班的，乙方需服从甲方统一安排，甲方给予补休或支付加班加点的报酬。乙方无正当理由未按照规定完成当日工作任务而导致工作时间延长，或申请延长工作时间未获批准的，不视为加班加点。2、每个月休息天。乙方未经甲方同意超过一星期未上班，甲方有权扣除本月工资。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。四、劳动报酬经双方约定，甲方给予乙方每月的报酬为_________元人民币，每月15号左右发放。五、甲方依法为乙方缴付社保。六、劳动纪律乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德；乙方如违反甲方制定的规章制度、劳动纪律，甲方有权按相关规定给予处罚。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同。（1）严重违反工作纪律或规章制度的；（2）故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的；（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）聘用后被证明不符合聘用条件的。3、有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）雇佣合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的雇佣合同无法履行，经当事人协商不能就变更雇佣合同达成协议的；八、违约责任乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。九、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以协商解决；协商不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向南昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。甲方（签字）：_________乙方（签字）：__________________年____月____日_________年____月____日',)