年度劳动合同之试用期条款

('一年劳动合同试用期甲方：乙方：________________________身份证号：______________________________________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位（工种）为：_______________________在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应当激进甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项环境治理规定及制度，并根据甲方工作精心安排，深入细致履行职责，保护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际执勤状况和公司考勤制度继续执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自下班之日起的次月15日左右派发，若乙方工作严重不足一个月时，按月工资比例约合实际工作天数排序。若工资派发日正逢周日或假日，甲方融合公司实际情况逐日延后派发。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。八、乙方例如在放假后工作时间反感一月主动明确提出请辞或者无法胜任工作被甲方辞退，甲方将计入招录、培训等费用后，按照元/月的标准派发报酬。九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。十、在试用期内，乙方轻微违背劳动纪律或者甲方的环境治理规章制度的；或者故意或轻微渎职，给甲方利益导致侵害的，甲方有权立即中止试用并不予辞退。乙方应付甲方导致的损失不予全额的索赔责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期八十或试用期内工作注重并经考核合格者，将在当月内与公司签定正式宣布劳动合同，并且交纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将不予辞退或缩短试用期，但试用期最久不少于六个月。缩短期内仍不合格者，公司应予以解雇处置。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各谓一份，经双方盖章后起至生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：（公章）乙方：（盖章）日期：日期：甲方：乙方：（身份证号：）根据国家劳动管理规定以及本公司员工雇用办法，甲方招录乙方为试用员工，双方在公平、自愿的基础上，经协商一致签定本试用合约，共同严格遵守本协议所列于条款。试用期为个月，自年月日至年月日止。二、根据甲方的工作精心安排，雇用乙方在工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为元（含养老、医疗、住房公积金）。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务：1、甲方的权利有权建议乙方严格遵守国家法律和公司各项规章制度；在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；试用期间，乙方由于个人原因所出现的疾病以及残疾等意外事故，乙方自行负责管理；2、甲方的义务为乙方提供更多必要的工作条件；负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；五、乙方的基本权利和义务。1、乙方的权利拥有国家法律法规剥夺的一切公民权利；享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；试用期间例如更改单位，须提早一个月通告甲方，双方协商中止试用合约；2、乙方的义务严格遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；保护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务试用期间，乙方无法胜任工作或弄虚作假不合乎聘用条件，甲方有权提早中止本合同；乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；七、乙方的其他权利、义务试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；具备参予公司民主管理、明确提出合理化建议的权利；反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同例如存有未尽事宜，双方本着亲善协商原则处置。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人签字：签字：签下日期：年月日签约地点：有关写作甲方：________________________乙方：________________________身份证号：______________________________________甲方雇用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日至_______年_____月_____日终了。经双方公平协商，现就试用期间的有关事项签定以下条款，以共同严格遵守。(试用期最久不少于3个月)一、乙方的岗位(工种)为：_______________________在试用期间，根据工作须要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位展开调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月派发。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。试用期劳动合同五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自下班之日起的次月10日左右派发，若乙方工作严重不足一个月时，按月工资比例约合实际工作天数排序。若工资派发日正逢周日或假日，甲方融合公司实际情况逐日延后派发。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。八、在试用期内，甲方例如指出乙方无法胜任工作或辨认出乙方实习材料弄虚作假，不合乎聘用条件的，可以随时暂停试用并不予辞退，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同有关内容(条款)支付。九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十、在试用期内，因乙方泄漏甲方商业秘密，给甲方导致经济损失;或因乙方的故意或重大过失犯罪行为给甲方导致经济损失的，甲方有权向乙方展开追责。十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇。十二、乙方声明，乙方在签订本合同时，已知悉甲方的制度并愿严格遵守各项事宜。十三、本合同经双方盖章后起至生效。十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：(公章)乙方：(盖章)日期：日期：甲方：乙方：(身份证号：)根据国家劳动管理规定以及本公司员工雇用办法，甲方招录乙方为试用员工，双方在公平、自愿的基础上，经协商一致签定本试用合约，共同严格遵守本协议所列于条款。试用期为个月，自年月日至年月日止。二、根据甲方的工作精心安排，雇用乙方在工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务：1.甲方的权利有权建议乙方严格遵守国家法律和公司各项规章制度;在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;试用期间，乙方由于个人原因所出现的疾病以及残疾等意外事故，乙方自行负责管理;2.甲方的义务为乙方提供更多必要的工作条件;负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;五、乙方的基本权利和义务。1.乙方的权利拥有国家法律法规剥夺的一切公民权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;试用期间例如更改单位，须提早一个月通告甲方，双方协商中止试用合约;2.乙方的义务严格遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;保护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务试用期间，乙方无法胜任工作或弄虚作假不合乎聘用条件，甲方有权提早中止本合同;乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;七、乙方的其他权利、义务试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;具备参予公司民主管理、明确提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同例如存有未尽事宜，双方本着亲善协商原则处置。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方(盖章)乙方(盖章)法定代表人签字：签字：签下日期：年月日签约地点甲方：乙方：（身份证号：）根据国家劳动管理规定以及本公司员工雇用办法，甲方招录乙方为试用员工，双方在公平、自愿的基础上，经协商一致签定本试用合约，共同严格遵守本协议所列于条款。试用期为个月，自年月日至年月日止。二、根据甲方的工作精心安排，雇用乙方在？？工作岗位。三、甲方聘用乙方的w月薪为元（含养老、医疗、住房公积金）。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务：1.甲方的权利●有权建议乙方严格遵守国家法律和公司各项规章制度；●在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；●试用期间，乙方由于个人原因所出现的疾病以及残疾等意外事故，乙方自行负责管理；2.甲方的义务●为乙方提供更多必要的工作条件；●负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；五、乙方的基本权利和义务。1.乙方的权利●拥有国家法律法规剥夺的一切公民权利；●享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；●试用期间例如更改单位，须提早一个月通告甲方，双方协商中止试用合约；2.乙方的义务●严格遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；●遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；●保护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务●试用期间，乙方无法胜任工作或弄虚作假不合乎聘用条件，甲方有权提早中止本合同；●乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；七、乙方的其他权利、义务●试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；●具备参予公司民主管理、明确提出合理化建议的权利；●反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同例如存有未尽事宜，双方本着亲善协商原则处置。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。？甲方（盖章）？？？？？？？？乙方（盖章）法定代表人盖章：？？？？？？？？盖章：签约日期：？？？年？？？月？？？日？？？？？签下地点劳动合同相关知识：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以中止劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位存有以下情形之一的，劳动者可以中止劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额缴付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，侵害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以中止劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者存有以下情形之一的，用人单位可以中止劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）轻微违背用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位创建劳动关系，对顺利完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位明确提出，欲不废止的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或w者非因工身负重伤，在规定的医疗届满后无法专门从事原工作，也无法专门从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致劳动合同无法履行职责，经用人单位与劳动者协商，没能就更改劳动合同内容达成协议的。法定代表人(主要负责人)或者委托代理人___________登记注册地址___________联系电话___________乙方(劳动者)姓名：___________居民身份证号___________户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村邮政编码__________现住址___________________________联系电话________________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合约期限第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：(一)存有紧固期限：自____年__月__日至____年__月__日终了。其中试用期自____年__月__日至____年__月__日终了。(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。(三)以顺利完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日至____________工作(任务)顺利完成时中止。二、工作内容和工作地点第二条甲方服劳役乙方在_________________(项目名称)工程中，专门从事____________________________岗位(工种)工作。乙方的工作地点为___________________________________。经双方协商一致，可以更改工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违背劳动纪律，甲方可以依据本单位依法制订的规章制度，给与适当处置。三、工作时间和休息休假第三条甲方精心安排乙方继续执行以下第____种工时制度：(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。(二)经当地劳动行政部门核准，继续执行以______为周期的综合排序工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方确保乙方每周至少歇息一天。乙方依法拥有法定节日假、人社部、中国地震局联手举行会议表扬全国地震系统抗震救灾英雄产假、无薪年休假等假期。甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方缴付工资。(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。(三)计件工资。计件单价签订合同为______。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工身负重伤的医疗待遇按国家有关规定继续执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定继续执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前展开安全生产培训，乙方专门从事国家规定的特定工种，应经过培训并获得适当的职业资格证书方可上岗。甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jgj-)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法创建安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制订的各项规章制度，不违章作业，避免劳动过程中的事故，增加职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、中止和中止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。八、劳动争议处置第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各谓一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公章)乙方(盖章或盖章)法定代表人或委托代理人(盖章或盖章)签订日期：年月日',)