成功案例：员工未签劳动合同，获赔双倍工资

('上班10个月没签劳动合同赔付双倍工资成功案例北京某国际大酒店厨师长获赔双倍工资【案例回放】2006年9月，孔先生入职北京某国际大饭店担任厨师长。2007年4月双方签订了期限为2007年4月18日至2008年4月18日的《劳务协议书》。合同期满后，孔先生继续在国际大饭店工作，但国际大饭店未与孔先生签劳动合同。2009年5月4日，孔先生辞职，后孔申诉至区劳动争议仲裁委员会。同年12月，仲裁委员会作出国际大饭店支付孔先生2008年5月19日至2009年4月18日未签订书面劳动合同双倍工资72000元的裁决。12月，饭店起诉至法院，称未签订书面劳动合同是由于双方未达成一致意见，孔先生拒绝签订所致。孔先生辩称从未拒绝签订书面劳动合同。后北京二中院终审判决：维持一审作出其给付孔先生未缴纳养老保险的损失、未签订劳动合同的双倍工资共计7.5万余元的判决。【争议焦点】拒签劳动合同由谁举证？第二倍工资数额如何确定？【法律解读】如前所述，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，用人单位是否应当支付双倍工资，目前各地存在不同的执行口径。但是即使在规定了如劳动者拒签用人单位可以免除双倍工资责任的地区，用人单位仍对于劳动者拒绝签订劳动合同负有举证责任。本案中国际大饭店未能提交充分证据证明系孔先生原因导致双方未能续签劳动合同，因而法院判令国际大饭店支付双倍工资差额。至于第二倍工资数额如何确定，在实践中也较有争议。第一种意见认为，第二倍工资应按正常工资标准核定，即是相对固定的月工资标准，但对当月有较高奖金、加班工资的应当扣除。第二种意见认为，第二倍工资相当于当月的第一倍工资。据笔者了解，目前上海市法院系统的一些劳动法专家倾向于第一种意见，而上海市劳动人事争议仲裁院主持工作的权威人士倾向于第二种意见。',)