劳动合同必备条款与《劳动合同法》第38条解析

('下列属于劳动合同必备条款的是篇一：劳动法试题及答案-最终版专业技术人员权益保护教程——劳动法保障部分试题一、单项选择题1.下列权利主体适用于《劳动法》的有A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的%%%%3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于天天天天4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A、用人单位B、事业单位C、企业D、团体5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同期限D、试用期条款6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。A、政府社会保障部门B、所在用人单位C、所在地地方政府D、国务院社保部门7．下列情形中属于劳动法调整的是A．出版社向作者支付稿酬B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C．甲企业支付给乙企业的零件加工费D．国家机关支付给公务员的工资8．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是A．以法定货币支付B．以实物代替货币支付C．以货币和实物一并支付D．以货币和企业债券一并支付9．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是A．解除合同B．终止合同C．变更合同D．续订合同10．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是A．20％B．25％C．50％D．100％11．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的A．150％B．200％C．250％D．300％12、中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。A．外国使馆B．家庭C．企业D．个人13、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。A．《劳动合同法》B．《民法通则》C．《合同法》D．《公务员法》14、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法。A.可以B.应当C.视情况D.无须15、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工16、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.六个月B.一年C.二年D.三年17、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的18、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行D.可以不继续履行19、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四20、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期满月工资B.劳动者试用期工资的两倍C.当地最低工资D.当地平均工资21、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。A.用人单位B.有过错的一方C.劳动者D.工会22、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十23、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。A.违约B.连带C.刑事D.行政24、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A．三B．五C．八D．十25、同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A．一B．二C．三D．四26、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。A．三个月B．六个月C．一年D．二年27、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。A．劳动行政部门B．劳动监察机构C．劳动争议调解委员会D．劳动争议仲裁机构28、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A．半个月B．一个月C．一个半月D．二个月29、根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。A.书面B.口头C.书面或者口头D.其他30.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是（）A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金D.以上都不正确31.根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（）A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算D.以上都不正确32.按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期的月工资B.劳动者试用期满的月工资C.当地最低工资D．单位相同或相近岗位的月工资33.根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。A.现金B.居民身份证和其他证件C.户口簿和其他证件D.物品34、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.半个月B.一个月C.两个月D.六个月35、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。%%C.80%D.100%36、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。A.一年B.二年C.三年D.四年37、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.十五日B.三十日C.六十日D.三个月38、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月39、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。A．劳动合同B.集体合同C.专项集体合同D.特别合同40、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A.不得低于B.不得高于C.可以等于D.应当高于41、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A．一倍B.二倍C.三倍D.四倍42、用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A.一个月以内B.超过一个月不满一年C.六个月以上D.一年以上43、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。A.劳动行政部门B.工会C.劳动争议仲裁机构或者人民法院D.地方政府44.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行45．我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁46．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A．用人单位B．事业单位C．企业D．团体47．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。A．有固定期限的劳动合同B．无固定期限的劳动合同C．以完成一定工作为期限的劳动合同D．集体合同48．根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。A．用人单位B．劳动者C．用人单位和劳动者分担D．有过错的一方合同主体49．劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。A．劳动报酬B．劳动保护和劳动条件C．劳动合同期限D．试用期条款50.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A.作者与出版社之间的关系B.某私营企业与职工因培训而发生的关系C.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系51、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。A．2007年6月29日2008年1月1日B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2008年1月1日52、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者53、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A．用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日54、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。A.解除B.续订C.终止D.中止55、以下属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇56、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费57、竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.管理人员B.中层管理人员C.高级管理人员D.一般管理人员58、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.不一定影响D.法律未规定是否影响篇二：劳动合同的订立试题满分单选题1.订立劳动合同时需要遵从的原则不包括：√ABCD合法原则全面原则平等自愿协商一致正确答案：B2.关于劳动合同，下列说法错误的是：ABCD不是民商式合同是劳动法法律体系下的合同受《中华人民共和国合同法》的调整内容要符合国家法律正确答案：C3.导致劳动者在签订合同时处于不利位置的因素是:ABCD劳动者的弱势地位劳动力的供给企业的强势地位劳动法的不规范正确答案：B4.《劳动法》规定劳动合同的必备条款不包括：√ABCD劳动合同期限劳动纪律劳动报酬职业培训正确答案：D5.企业与员工签订无效合同的结果是:ABCD部分履行劳动者一无所获解除合同恢复原状正确答案：D6.按期限分类，劳动合同划分的类型不包括：√ABCD有固定期限的合同无固定期限劳动合同长期合同以完成一定工作为期限的合同正确答案：C7.关于无固定期限的劳动合同，下列说法正确的是：ABCD企业都愿意签订无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同和有期限的合同在解除上的约束是不一样的成熟的资本主义国家，劳动合同都有固定期限的要解除无固定期限的劳动合同，必须符合规定的条件正确答案：B8.有期限的合同容易给劳动者造成（）不稳定。√ABCD工资心态职位技能正确答案：C9.《劳动法》规定，劳动者和用人单位签订无固定期限合同的时间限定是在本单位已经连续工作（）年以上。√ABCD89105正确答案：C10.劳动行政部门根据劳动合同当事人的申请，依法审查，证明劳动合同的合法性、真实性、完备性的行政监督或服务的措施，属于：√ABCD劳动合同拟定劳动合同复核劳动合同公证劳动合同鉴证正确答案：D判断题11.企业只要在劳动合同中写明“可以不交社会保险”，就可以不为员工缴纳社会保险。此种说法：√正确错误正确答案：错误12.劳动合同只要没有法定的七个必备条款，就属于无效合同。此种说法：正确错误正确答案：错误13.违反法律、行政法规的劳动合同是无效的。此种说法：√正确错误正确答案：正确14.雇佣协议不属于劳动合同。此种说法：√正确错误正确答案：错误15.采用胁迫、欺诈等手段订立的劳动合同通常是整体无效。此种说法：正确错误正确答案：正确√篇三：2017年专业技术人员继续教育试题及答案第一套：1.下列合同中，不能约定试用期的是（B）。A.一年以上不满三年的固定期限劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.三年以上固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同2.职务发明创造申请专利的权利属于（D）。A.工会成果完成人C.国家D.该单位3.专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和基础是（B）。A.供职于公家机关B.树立权利意识，重视自身权益保护C.从事与所学专业相同的技术工作D.取得高级技术职称4.王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表，王某侵犯了李某的（D）。A.复制权B.发表权C.报酬权D.署名权5.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（C）。A.员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年B.员工在孕期、产期、哺乳期C.员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作D.员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力6.下列作品中，受著作权法保护的是（D）。A.法律、法规，国家机关的决议、决定、命令B.历法、通用数表、通用表格和公式C.通过报纸媒体报道的单纯事实消息的时事新闻D.获得诺贝尔文学奖的小说7.水平评价类职业资格的改革方向是（C）。A.以评价主体的利益为导向，提高评价结构的盈利能力B.逐渐取缔水平评价类职业资格制度C.完善专业技术人才职业水平评价办法，提高社会化程度D.水平评价类职业资格考试的审批权集中到国务院相关部门8.复核是指事业单位工作人员对涉及本人的人事处理决定不服，向（C）提出重新审查的意见和要求等活动的总称。A.上级主管部门人民检察院C.原做出决定单位D.人民法院9.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳的部分（D）。A.全部划入统筹账户B.部分划入政府财政部分划入统筹账户D.全部划入个人账户10.下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（D）。A.劳动者存在违纪等过错而解除合同B.劳动者提议协商解除合同C.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同D.用人单位提议协商解除劳动合同11.下列情形中，仲裁员应该申请回避的有（ABC）。（多选题4分）A.仲裁员与案件有利害关系B.仲裁员与案件代理人存在可能影响公正仲裁的关系C.仲裁员与案件当事人来自同一地区D.仲裁员是案件的当事人或者当事人、代理人的近亲属12.在保障职业安全卫生方面，国家的职责有（BCD）。（多选题4分）A.为企事业单位的安全教育提供经费支持B.采取措施向雇主和工人提供指导C.对违反职业安全和卫生法律、条例的行为予以适当惩处D.制定和实施职业安全和卫生的法律或条例13国家设臵行政许可类职业资格的依据有（ABD）。（多选题4分）A.法律B.行政法规C.行业协会规定D.国务院决定14.适合建立能力水平评价制度的职业，应具备哪些特点？（BCD）（多选题4分）A.工资待遇好社会通用性强C.技能要求D.专业性强15.专利权的客体有（ACD）。（多选题4分）A.外观设计科学发现C.发明D.实用新型16.事业单位工作人员的工资应与（BCD）紧密联系。（多选题4分）A.政治理念工作业绩C.实际贡献D.岗位职责17.关于著作权，下列说法正确的有（BCD）。（多选题4分）A.著作权的主体可以是公民或法人而不能是组织或单位B.著作权也称版权，是知识产权的一种，是法律赋予文学、艺术和科学作品的作者对其创作的作品所享有的专有民事权利C.著作权自作品创作完成之日起产生D.著作权属于作者，是著作权归属的一般原则18.复核和申诉的区别有（ABCD）。（多选题4分）A.受理单位不同法律效力不同C.处理结果不同D.目的不同19.在安全生产方面，从业人员具有的权利有（ABCD）。（多选题4分）A.紧急情况处臵权批评建议权C.要求赔偿权D.知情权20.聘用合同与劳动合同不同的地方有（ACD）。（多选题4分）A.救济方式国家干预C.道德风险D.公共利益21.专业技术职称本质上是职业资格评价，而不是职务。（判断题322.增强专业技术人员的自我权利意识是形成健全人格和现代公民素养的需要。正确23.平等权是指专业技术人员平等地享有宪法和法律规定的权利，可以不履行宪法和法律规定的义务。（判断题324.工资可以以法定货币支付，也可以实物及有价证券替代货币支付。（判断题325.没有公开发表的文学作品不享有著作权。（判断题326.劳动者在被用人单位解除劳动合同或劳动合同正常终止用人单位不予续签时，有获得经济补偿的权利。（判断题3分）27.当事人申请仲裁后，可以自行和解，但无论是否达成和解协议，均不可以撤回仲裁申请。（判断题328.在专利权的有效期内，未经专利权人许可，以营利为目的实施其专利的行为属于专利侵权。（判断题329.劳动者有权要求国家、用人单位提供足够的条件和设施进行继续教育和培训，以提高自身工作技能和水平。（判断题330.书面劳动合同和口头协议都是劳动合同的合法形式。（判断题3第二套：1职务发明创造申请专利的权利属于（C）A成果完成人B国家C该单位D工会2人身权分为人格权和身份权，下列选项中属于身份权的是（A）A配偶权B姓名权C生命权D肖像权3关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（D）A工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴B工资薪金有现金形式和非现金形式C工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出D工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金4下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（B）A合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝签合同B用人单位提议协商解除劳动合同C劳动者存在违纪等过错而解除合同D劳动者提议协商解除合同5公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，支付费用由（A）支付A所在单位B上级财政部门C社保统筹账户D个人6下列条款中，不属于劳动合同的必备条款的是（C）A工作内容、工作地点、工作时间和休息休假B用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人C培训、保守秘密、补充保险D劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码7下列选项中，可以授予专利的是（C）A动物和植物品种B疾病的诊断和治疗方法C对产品的形状所做出的富有美感并适于工业应用的新设计D智力活动的规则和方法10王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表，王某侵犯了李某的（D）A发表权B报酬权C复制权D署名权11对于违反服务期约定的违约金，下列说法正确的是（BCD）',)