未签劳动合同解雇员工的赔偿标准及政策文件

('不签劳动合同辞退员工补偿标准很多员工都会问：如果我没有签劳动合同，而被公司辞退，我能获得什么样的补偿呢？根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有签订劳动合同的义务，并且应当守法独立承担劳动法律关系的法定责任。在没有签订劳动合同的情况下如果被辞退，而公司又未能完全履行法定手续，则由于不能解除劳动合同而带来的劳动关系纠纷，依法由劳动者抚养费（辞退补偿）。抚养费的补偿金额应当按就业时间长短平均到每月的薪酬金额计算，以每月薪酬的一个月的工资作为标准，每月以三倍的工资金额计算，最多不超过连续就业年限的24倍的月工资，少于一个月的工作时间的，按一个月计算；一年以上不满十年的，以十年的补偿标准计算；十年以上的，每多出一年增加一倍的工资标准，但不超过三十六倍（不含三十六倍）。同时，《劳动法》还规定：用人单位拒不按时足额支付劳动报酬的，应当依照劳动者实际工作月数，每月以上述标准双倍的工资标准计算，有不满一个月的以一个月计算。用人单位需要劳动者在未经劳动者书面同意的情况下提前终止劳动合同的，应当支付抚养费，依照上述标准双倍计算。此外，经中华人民共和国劳动合同法等部门规定，劳动者在工作期间发生事故或被认定为职业病，由用人单位承担责任，也应当根据具体实际支付抚养费，依照上述标准至少1倍，最多不超过3倍计算。综上所述，如果没有签订劳动合同而被辞退的员工，在没有发生职工事故或被认定为职业病的情况下，将按照就业期限平均到每月的薪酬金额计算，以每月薪酬的1倍计算，最多不超过连续就业年限的24倍的月工资，作为补偿金额。',)