详解无法签订劳动合同的特定情形及其相关说明

('不能签订劳动合同的情况说明1.关于自愿不签署劳动合同,单位要求写个状况说明用人单位不签订劳动合同是违法的，写这种状况说明没有法律效力。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十一条用人单位供应的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者形成损害的，应当担当赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月领取二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月领取二倍的工资。2.我不想签劳动合同公司叫我写个状况说明,我该怎样写首先你为什么不情愿签订劳动合同，要晓得签订劳动合同是爱护你的权利的，也是劳资双方建立劳动关系的重要依据，一旦在你工作期间发生事情，需要证明劳动关系的时候劳动合同是最好的证据，劳动合同法一再强调要求单位签订劳动合同，其目的是爱护劳动者的权利的，所以建议你乐观签订合同。不要想着去要不签订合同的双倍工资，一旦你本人自动要求不签订合同，你是没有权利去主见的，包括相关赔偿等。另外，有了劳动合同才能明确你的工资、工作时间等内容，一旦单位有违反，你可以主见权利，否则就难了。所以，我不建议你不签订合同。假如非要不签，那就向一楼的回答写个放弃说明。3.什么状况可以不签劳动合同在劳动者和用人单位的关系上，签订劳动合同与未签订劳动合同没有区分，均为受劳动法律调整和爱护的劳动关系，但在劳动关系存续期间权利义务的保障上签订劳动合同与未签订劳动合同就了许多的区分，签订劳动合同是用人单位与劳动者商定试用期的前提，由于试用期是在劳动合同中商定的，签订劳动合同才能明确劳动者和用人单位的工作期限，签订劳动合同才能对劳动者的工作岗位、工作地点、工资标准、福利待遇等细节进行明确的商定。没有签订劳动合同以上的条款就无法做到明确商定，那么这些没有商定的权利和利益就只受劳动法律的最低保障，并且建立劳动关系后因用人单位缘由没有签订劳动合同的从其次个月开头用人单位要领取劳动者双倍工资作为未与劳动者签订劳动合同的补偿，满一年后未签订劳动合同的是为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。4.求：未签劳动合同证明怎样写新单位要求您写明这个次要是为了防止您在原单位还在合同期内，由于《劳动合同法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位形成经济损失的，该用人单位应当依法担当连带赔偿责任。”新单位怕担责任，因而要求您写明在原单位未签劳动合同的证明。原单位确定不会为您写这个，由于他们比谁都清晰，假如写了证明，您假如拿着条子去仲裁他们，他们就得从您在那里工作那天开头，每月再赔付您一个月工资，直到现在。当然，假如你手里有证据，例如工资卡、工资条、胸卡等一切能证明你在那里工作时间的东西都能作为证据，去仲裁他们确定会赔付你工资。未签劳动合同的说明没有固定格式，比较简洁，我可以替你写一份：证明本人于XXX年X月X日在XXXX公司担任XX工作，因个人缘由，于XXX年X月X日提出辞职，办理好交接手续后，于XXX年X月X日离开该公司，在XXXX公司工作期间，未与该公司签订劳动合同，特此证明。XXX（您的姓名）XXX年X月X日这里多写了一句“办理好交接手续后……”是为了证明你是一个很担任的人，将公司的工作交接好才离开公司，给新公司一个好的印象。',)