人力资源代理协议（首篇）

('人事代理合同〔一〕人事代理合同〔一〕。甲方：___________________乙方：___________________身份证号：_______________根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定，甲乙双方本着自愿的原那么，就委托人事代理事宜达成如下协议：一、甲方责任1．甲方根据《档案法》和中组部、人事部有关规定，为乙方代管人事行政关系、人事档案。2．负责提供存放档案存放的场地、技术设备、管理人员；3．保存其原有身份、核算工龄、核定档案工资；4．负责存放档案的保管、保护，确保档案平安；5．经乙方申请，甲方按国家有关规定，可为乙方提供以下有偿效劳：出具以档案为根据的各种证明，出国政审、整理档案、代投社会保险、代办职称、技术等级评定、报考。因乙方未将人事关系转入甲方，如申请档案转出，甲方只开具《转递干部档案材料通知单》，而不开具《干部调动行政介绍信》。6．对存放期满不取走的档案有权进展处置；第1页共18页二、乙方责任1．乙方应遵守国家及省、市的法律法规，遵守现行人事政策有关规定及甲方有关档案及人事管理规定和方案生育有关管理规定配合甲方做好管理工作。2．乙方申请上述效劳时，需根据效劳的需要和甲方的规定提供相关的证明材料，并确保其真实性，不得弄虚作假。3．缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。4．乙方应按政府物价部门核准的收费标准，向甲方交付人事代理费。标准按_________元／月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理效劳费。逾期不缴费的，甲方有权停顿一切人事代理效劳。5．本协议期满应及时办理续期或转出手续。逾期半年〔从合同期满第_________个月算起〕，甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。6．自觉遵守《_________省方案生育条例》，并与甲方签订《方案生育合同书》。非_________户口的乙方个人〔指借调人员，不含应届高校毕业生〕其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位〔或户口所在地的人才交流效劳机构〕。三、费用第2页共18页1．根据省物价部门的规定，乙方同意按以下_________项方式向甲方支付费用：〔1〕以整体效劳方式支付效劳费________元／年，于每年____月____日前支付。申办上述第一条第5项各项效劳时，不需另行付费〔2〕以单项效劳方式支付保存人事档案_________元／年，于每年______月______日前支付。申办上述第一条第5项各项效劳时，按物价部门规定的标准另行支付代办费用。〔3〕乙方在协议期内办理调动的，由转出人事关系下月起计算，甲方退回代理费；〔4〕乙方的人事档案转入时假设未经整理或未到达档案管理标准的，应当另行支付整理档案效劳费，由甲方负责整理档案；2．乙方未能按约定向甲方支付相关费用，且未办理人事档案调出手续的，甲方可回绝为乙方提供人事代理效劳；针对甲方仍在管理乙方人事档案的事实，甲方将依规定按上述第三款第2条所约定的标准向乙方计收费用；同时自欠费的第_____个月起，计收每月_______元的滞纳金。第3页共18页3．假设乙方需解除本协议，那么应持书面意见到甲方处办理解除协议手续并将人事档案转出。协议期内提早解约的，所缴人事代理效劳费不予退还。四、保密双方保证对从另一方获得且无法自公开渠道获得的商业机密〔技术信息、经营信息及其他商业机密〕予以保密。未经该商业机密的原提供方同意，一方不得向任何第三方泄露该商业机密的全部或局部内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为_________年。一方违背上述保密义务的，应承当相应的违约责任并赔偿由此造成的损失。五、不可抗力本合同所称不可抗力是指不能预见、不能克制、不能防止并对一方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事件如战争、动乱、政府行为等。如因不可抗力事件的发生导致合同无法履行时，遇不可抗力的一方应立即将事故情况书面告知另一方，并应在_________天内，提供事故详情及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料，双方认可后协商终止合同或暂时延迟合同的履行。第4页共18页六、通知1．根据本合同需要发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用_________〔书信、、电报、当面送交等方式〕传递。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式。2．各方通讯地址如下：__________________________。3．一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起____日内，以书面形式通知对方；否那么，由未通知方承当由此而引起的相应责任七、争议的处理1．本合同受_________国法律管辖并按其进展解释。2．本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按以下第___种方式解决〔1〕提交_________仲裁委员会仲裁；〔2〕依法向人民法院起诉。八、解释本合同的理解与解释应根据合同目的和文本原义进展，本合同的标题仅是为了阅读方便而设，不应影响本合同的解释。九、补充与附件第5页共18页本合同未尽事宜，按照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充协议。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成局部，与本合同具有同等的法律效力。十、合同效力本合同自双方或双方法定代表人或其受权代表人签字并加盖公章之日起生效。有效期为_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。本合同正本一式_____份，双方各执_____份，具有同等法律效力；合同副本_____份，送_________留存一份甲方〔盖章〕：___________乙方〔签字〕：_________法定代表人〔签字〕：______________年______月____日_________年____月____日签订地点：_______________签订地点：_____________代理合同:人事代理合同甲方〔代理方〕单位名称：注册地址：邮编：联络人：联络：：E-mail:乙方〔委托方〕单位名称：注册地址：沈阳办事机构地址：联络：沈阳办事机构：业务负责人：沈阳办事机构负责人：：：E-mail:第6页共18页甲乙双方根据中华人民共和国有关法律、法规，经协商就乙方委托甲方代理乙方雇员人事业务有关事宜达成协议如下：第一章总那么第一条本合同提及的人事代理是指乙方根据管理需要，将全部或局部人事业务委托甲方依法办理的效劳业务。第二条委托方是指在中华人民共和国境内依法注册成立的企事业单位及其他法人组织。第三条代理方是指沈阳市人才中心所属的、经受权的、依法从事人事代理及人才派遣业务的实体中介机构。第二章甲方权利义务第四条甲方有权利询问乙方与委托人事业务相关的情况，有权利核实乙方提供相关材料的准确性和真实性。第五条甲方有义务在合同期内按乙方要求开展如下委托人事代理效劳：1、提供国家、____人事行政部门及人事代理等方面的政策、法规、效劳功能等咨询效劳；2、按照有关政策规定，负责保管乙方员工的人事档案，负责办理出具各种以人事档案为根据的证明材料；3、提供各类专业技术人员和管理人员的推荐、招聘、测评、初步面试等效劳；4、负责代办乙方工作人员的社会统筹保险〔养老、医疗、失业、工伤〕、住房公积金的申报和缴交；5、负责代办乙方与其员工的劳动合同鉴证相关手续；6、乙方要求办理的其别人事效劳。第六条甲方有义务保第7页共18页守乙方人事、劳资相关商业机密。第七条甲方按乙方委托要求，在办理过程中遇违背国家、省、市有关法律、法规的，甲方应及时通知乙方，并按国家、省、市有关法律、法规办理。第三章乙方权利义务第八条乙方有权利委托甲方为其代理、代办符合有关法律规定的人事代理业务，有权利根据本单位的实际需要，经与甲方协商后对本合同标准文本进展修改后签订委托人事代理合同。第九条双方签订合同后，在符合有关法律规定和甲方管理规定的情况下，乙方有权利通过甲方对其员工的档案及相关人事资料进展管理、调用、控制。第十条乙方有权利对甲方的代理效劳工作进展监视。第十一条乙方有义务在合同签订前，向甲方提供本单位营业执照〔法人资格证书〕、办理本项业务人员的受权委托书、与本项业务相关的公司背景资料及其他资料。第十二条乙方有义务向甲方提供其员工的人事相关资料、劳动关系证明和其他与委托人事代理效劳相关的资料。第十三条乙方有义务按委托代理合同规定的时间、方式、数额向甲方支付代理效劳费。第四章费用及付款第十四条乙方应向甲方按每人每月元支付代理效劳费，代理过程中遇第三方收费的，由乙方另行支付。第十五条乙第8页共18页方应在每月8日之前支付代理效劳费，或划款至以下帐户：开户名称：开户银行：账号：第五章争议与仲裁相关的合同样本·房地产代理合同·委托购房合同·财务代理委托合同·人事代理协议书·委托协议书·货物运输代理合同第十六条在本合同履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的，可提交人民法院处理。第十七条由乙方提供的与委托甲方代理效劳相关的数据、材料不真实或不准确而引起的相关责任，由乙方负全部责任。第六章其他条款第十八条在合同期限内，双方应定期核对委托人事效劳情况和账目等资料。第十九条在合同期限内，乙方提出单方中止合同的，乙方应按如下要求向甲方支付违约金：双方签订合同时间未满一年的，乙方按当月代理效劳费金额交满一年效劳费；双方签订合同时间满一年未满一年半的，乙方按当月代理效劳费金额支付满一年半的效劳费；双方签订合同时间满一年半以上的，乙方违约金双方协商解决。第二十条本合同未尽事宜，由双方协商解决。第二十一条双方约定需修改或删除的本合同条款。第二十二条其他需约定的协议见附页。第第9页共18页二十三条本合同有效期限：自年月日至年月日。第二十四条本合同一式二份〔甲、乙双方各保存一份〕。甲方：沈阳人才交流效劳经营管理中心乙方：法定代表人〔受权负责人〕法定代表人〔受权负责人〕签字：签字：〔公章〕〔公章〕年月日年月日人事代理合同〔二〕甲方：_________________________乙方：__________________________________人事代理站〔以下称甲方〕和委托单位_________〔以下称乙方〕，就委托人事代理事宜，签订合同如下：一、甲方承受乙方的委托，为其代理人员提供人事管理方面的综合效劳。作为被代理人的人事主管部门。二、甲方提供如下效劳1．为乙方办理接收毕业生手续和人员调入手续；2．负责被代理人的档案接收和报到手续；3．管理被代理人的人事档案和人事关系，并为其办理落户手续，出具以档案为根据的证明材料；4．负责乙方与被代理人解除合同后办理档案和人事关系转回_________省人才中心的手续；5．按照有关政策和规定调整档案工资、计算工龄；第10页共18页6．办理有关资格考试、职称申报等手续；7．负责乙方与被代理人聘用合同的鉴证。三、乙方的权利与义务1．负责被代理人的日常管理及考核；2．负责支付被代理人的工资、劳动保护费用；3．为被代理人建立社会保险，并支付单位所承当的费用；4．与被代理人的合同期满后，如双方协商同意续签合同，应提早30日到甲方办理续签合同的有关手续。如合同期满双方不办理续签手续，视为合同终止。5．与被代理人解除合同后，应将解除合同手续交到甲方备案。甲方〔盖章〕：_________乙方〔盖章〕：_____________负责人〔签字〕：_______法定代表人〔签字〕：________________年____月____日_________年________月____日代理机构：___________〔简称甲方〕委托人：_____________〔简称乙方〕根据省人事代理暂行方法的规定，甲、乙双方经协商一致，订立本人事代理合同如下：一、甲方承受乙方人事代理委托，代为乙方提供人事代理效劳。二、人事代理的第11页共18页期限为_____年。自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。三、乙方应在_____年_____月_____日将有关材料整理后送交甲方。乙方要将需要归档的材料及时转交甲方归档。四、甲方可为乙方提供以下代理工程：1．人事政策咨询；2．承受、保存和管理人员人事档案〔包括专业技术档案〕；3．按规定在一定期限内保存原有身份；4．办理符合档案规定的查阅、借用和转递人事档案手续，按规定向有关组织提供档案中的材料；5．为委托人员参加当地招干、招工、出国〔境〕政审等出具有关证明；6．办理与委托人员有关的材料归档事宜；7．档案工资调整；8．代办养老保险；9．党组织关系挂靠；10．集体户口挂靠；11．医疗保险五、乙方认定，甲方为乙方提供本合同第四条中所列第_________等项的人事代理效劳。六、甲方有如下责任：1．甲方以党和国家人事工作方针政策的有关规定为根据，承当乙方要求人事代理的有关事宜。2．甲方认真做好乙方人事代理工程中规定的管理和效劳工作；3．甲方尽可能为提供人事管理相关的工作方便。七、乙方有如下责任；1．按甲方要求，及时提供与委托内容相关的材料；2．根据委托代理内容，及时交付有关费用；3．乙方如工作单位变化或其他变化，应及时通报甲方。八、甲方不负责乙方除人事代理合同规定工程以外的其他管理责任。九、第12页共18页人事代理合同期满，乙方需继续委托人事代理的，应在合同期满一个月内续订人事代理合同书；终止合同的，乙方应在合同期满一个月前通知甲方，以便做好交接工作。十、双方认为需要约定的其他事项1．_______________________________________2．_______________________________________3．_______________________________________十一、合同中如有未尽事宜，须经双方协商，签订补充条款，双方旅行签行签约手续。十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章生效。甲方：________________乙方：_________________〔盖章〕〔签字〕签订日期：_____________签订日期：_____________单位人事代理合同代理机构：(以下简称甲方)委托单位：(以下简称乙方)根据中共重庆市委组织部、重庆市人事局关于印发《重庆市社会人才人事档案管理方法的通知(渝人发[2023]46号文件)重庆市人事局《关于印发〈重庆市人事代理暂行方法〉的通知》(渝人发[1998]94号文件)，甲、乙双方经协商一致，订立人事代理协议如下：第13页共18页一、甲方承受乙方委托，为乙方进展人事代理(被代理人员名册)．二、甲方为乙方提供政府人事部门受权的以下人事代理效劳工程：1、人事政策咨询。向乙方提供国家人事工作方面的法律、法规、政策的宣传和咨询效劳；2、人事档案管理。按照有关政策规定，管理乙方专业技术人员和管理人员的人事档案，保存原身份，计算工龄、调整档案工资、申报专业技术职称评审、技术等级考核、年度考核、接转党团组织关系、办理因公，因私出国(境)政审及出具以人事档案内容为根据的有关证明材料；3、毕业生人事代理。为乙方代办理大、中专毕业生就业报批、档案接转、转正定级等手续，提供毕业生就业政策咨询；4、为乙方代办理专业技术人员和管理人员、引进人才，工勤人员的接转手续；5、组织办理社会保险归缴手续；6、协调人事、人才流动争议．受人才流动争议仲裁机构的委托，受理人事、人才流动争议申请，进展调查、取证，根据有关规定进展调解或提交仲裁；7、协助乙方进展岗位技能培训和继续教育培训；第14页共18页8、帮助乙方的辞聘、解聘人员推荐就业；9、代办理与人事管理有关的其他事项．三、甲方义务：1、以党和国家人事人才工作方针政策的有关规定为根据，认真做好乙方人事代理工程中规定的管理和效劳工作；2、指定专职人员负责与乙方联络人事代理工作；3、尽可能为乙方提供人事管理相关的工作方便；四、乙方义务：1、按甲方要求，及时提供与委托代理内容相关的材料；2、指定专职人员负责与甲方联络人事代理工作；3、乙方人员如有工作单位变动或其它变化，应及时通报甲方；五、人事代理的工作程序1、乙方需向甲方提供乙方的法人资格证明与代理人员名册等相关材料．2、甲方接到乙方的法人资格证明与代理人员名册等相关材料后，要及时审核有关证件和材料，并调查核实乙方的情况．3，甲方在办理好乙方员工的有关调动和毕业生报到手续后，双方签订单位人事代理合同书．4、甲方按合同履行职责，承办代理业务。第15页共18页六、人事代理的有关费用1、人事代理收费工程及标准按照重庆市物价、财政管理部门有关文件执行。无明确规定的效劳工程，由甲、乙双方另行商定。2、甲方向乙方收取人事代理费用元/人/年。3、乙方未按期交纳人事代理费，甲方有权停顿效劳。七、其他事项：1、单位人事代理合同书有效期为年月1日至年月日，合同期满，双方假设无异议，那么本合同书自动延续，并应由双方予以书面确认。2、本合同签订之日起10日内，乙方应向甲方交纳本年度人事委托代理费，每人每年度人民币元(共计人民币元)。3、人事委托代理费应当在每一年度的合同续延之日起10日内结清。4、乙方未按期交纳人事代理费，甲方有权终止效劳。八、甲、乙双方就特定效劳工程而签定的补充协议是本合同的有效附件。合同双方如有一方需解除合同，须提早三十天告知另一方。经双方协商后，方可解除人事代理关系，假设有争议，当事人可申请人事争议仲裁。第16页共18页九、本合同未尽事宜，按国家，市人事行政主管部门制定的人才人事有关法律，政策规定执行．十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方负责人签字盖章后生效。甲方：乙方：(签章)(签章)负责人：负责人：签订日期：签订日期：详细地址：详细地址：联络：联络：邮政编码：邮政编码：经办人：经办人：委托人事代理单位人员名册(表)序号姓名毕业学校和专业现存档处进单位时间第17页共18页备注第18页共18页',)