人力资源管理制度之劳动合同管理制度

('1目的为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同,保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况,制定本制度。2适用范围在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度,无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度,依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系.3管理职责公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：a.认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；b.依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；c.加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化.4劳动合同的订立4。1合同文本劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本.劳动合同一式两份,公司和员工各执一份。4.2知情权在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。4。3合同条款根据《劳动法》规定,本公司劳动合同具备以下必备条款：(一)劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任.同时，根据本公司的实际,协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。4.4合同期限本公司劳动合同期限为三至五年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。4.5试用期本公司在劳动合同中约定试用期，合同开始履行时前三个月为试用期.4.6服务期公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限,否则将承担违约责任.4。7保守秘密公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。5劳动合同的履行5.1生效履行劳动合同自合同期限起始日起生效.5.2合同变更公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止.任何一方不得任意变更,如协商不成的,劳动合同应当继续履行。5。3合同中止由于客观情况发生变化,由于法定或者约定的原因，公司和员工可在一定时间内相互不承担合同约定的权利和义务,若合同中止期间，合同期满的，合同终止。5。4合同解除5.4.1协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时,无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。5。4.2公司解除。公司可因员工的非过失原因（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观情况发生重大变化,可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失（不符合录用条件、严重违规违纪）随时解除劳动合同.5。4.3员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内应当提前三天通知公司.5.5合同终止劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。6劳动合同管理6.1制度管理在公司内部公开明示本管理制度,并进行宣传教育,定期监督检查。公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为,保证全面履行劳动合同。6。2操作实务公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、终止：a。订立.公司自招用员工之日起一个月内与其订立书面劳动合同，劳动合同双方各执一份。b.续订.劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的,应在劳动合同届满前三十天内将《续订劳动合同意向通知书》送达员工，经协商同意办理续订手续。c.顺延.劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载。d.终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《终止劳动合同通知书》送达其本人，载明实施终止的时间。6。3(其他）6。3.1本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将及时予以修改。6.3.2所有员工，都要熟悉了解本制度，全面正确地实施本制度,以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。7相关文件《中华人民共和国劳动法》8相关记录《劳动合同》《续订劳动合同意向通知书》《终止劳动合同通知书》',)