公务员劳动合同期限：签订年限解析

('竭诚为您提供优质文档/双击可除公务员劳动合同篇一：公务员,事业编,工作人员,合同工,临时工的区别谈谈公务员，事业编，工作人员，合同工，临时工的区别亲爱的战友们，一年了，大家都在彷徨中期待。不管过线还是没过线，大家都要放平心态！我是连排就没过线。当然不是我没考好，是档案分数太低。大家肯定都关心公务员喝事业编的问题。个人总结了一下发给大家。愿有所帮助借鉴。其实，说实在的，很多朋友并不是很分的清楚，公务员，事业编，工作人员，合同工，临时工的区别。我把我知道的大概说下，说的不对，大家补充吧。一，先解释什么是公务员。根据新出台《公务员法》，满足以下三个条件的，为国家公务员。1，吃财政。2，行使国家行政权利。3，在编在职（行政编制）。只有满足以上全部条件者，才为公务员。公务员分两种，政务类公务员和业务类公务员。我们一般都说的是后者，两类公务员可以简单的理解为，前者为官，实行任期制；后者为大头兵，实行常任制，在公务员中称非领导职务，具体又分为，主任科员、副主任科员、科员、办事员等级别，享受相应的待遇，不是领导。就这么简单的解释下吧，说的太详细，一页都说不完。二，什么是事业编。事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位。事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。第一种，就是你的工资和福利全由自己单位的收入来支付。第二种，就是你的工资和福利有一部分是政府负担的，有一部分是自己单位的收入负担。第三种就是你的工资和待遇全部由政府负担，这种的事业编制就从形式上和公务员是一模一样的了。这里，大概得说下行政编和事业编的区别，两者比较明显的区别，并非待遇和工资等方面，竭诚为您提供优质文档/双击可除而是，行走路线不一样。行政编，走级别制，比如，副科，正科，副处，正处，一直往上。事业编，走职称，前几天人事部刚下发了事业编级别分类，分了10级，分别对应公务员级别。大家可以搜索着看看。我就不说那么详细了。还有其他的区别，都不是很大，理论上，事业编是不能任领导职务的，如果你是事业编，假如升你为处长，那么你的编制自然就转为了行政编制。这点大家务必分清，再有，事业编在省一级人事主管部门里，是无人事备案的。三，什么是工作人员。如果抠字眼的话，工作人员也分2种第一种，党政机关的工作人员，也称为机关工作者。其实他们是有编制的，但各地情况不一样，所以不好区分，有的地方党政机关的工作人员是公务员，但习惯上称呼他们为机关工作者。有的地方他们可能是事业编制，但是他们肯定有编制。。。绝不是合同工。第二种，某单位自主招考的同事业编待遇的工作人员。这种工作人员，要看招考单位在招生简章上的说明篇二：公务员聘用合同2编号：00754324320XX001深圳市行政机关聘任制公务员聘任合同（标准文本）用人机关（甲方）聘任制公务员（乙方）深圳市人力资源和社会保障局编制（20XX年4月版）使用说明一、本聘任合同（以下简称“本合同”）根据《中华人民共和国公务员法》和《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法（试行）》制定，作为我市行政机关与聘任制公务员签订聘任合同的标准文本。除本合同所列内容外，经甲乙双方协商一致，可增加有关条款，但应符合公务员管理有关规定。竭诚为您提供优质文档/双击可除二、用人机关与聘任制公务员签订本合同时，双方应认真阅读本合同。本合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。三、填写本合同一律用蓝、黑墨水钢笔或签字笔书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。四、本合同须由用人机关与聘任制公务员亲自签订。五、本合同内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均使用阿拉伯数字填写；工作报酬等金额一律使用大写。六、本合同所列项目无书写内容时，可写“无”或划上斜杠（/）。七、合同编号规则为：用人机关组织机构代码＋订立年度＋顺序号（三位号）。八、职位填写要求为：职类＋职组＋职系。九、本合同订立时间不得在合同期限起始时间之后。用人机关应自合同订立、变更、解除或者终止后10个工作日内将情况报同级政府公务员主管部门备案。本合同由以下双方签订：甲方（用人机关）：主要负责人：地址：联系电话：乙方（聘任制公务员）：性别：出生日期：身份证号码：专业技术资格（职业资格）：经常居住地：联系电话：根据《中华人民共和国公务员法》和《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法（试行）》，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵照履行。第一章合同期限和试用期第一条甲乙双方同意按以下第二种方式确定本合同期限：（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。（二）无固定期限：自20XX年01月10日起竭诚为您提供优质文档/双击可除至法定的终止条件出现时止。（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。工作任务完成之日以甲方向乙方发出的书面通知为准。第二条甲乙双方同意按以下第二种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期限内）：（一）试用期为6个月，自年月日起至年月日止。（二）无试用期。第三条试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作表现及其他方面进行考察。乙方在试用期内被证明不符合聘任条件或试用期满考核不合格的，甲方应当依法解除本合同。第二章聘任职位和工作职责要求第四条甲方聘任乙方在执法员职位工作。第五条乙方的工作职责（工作任务）为其所在职位要求的工作职责（工作任务），主要包括但不限于以下内容：第六条除本合同约定的工作职责（工作任务）外，乙方还应当听从甲方提出的合理工作指令，完成其他工作任务。第七条甲方可以根据工作需要、乙方的工作表现或身体状况等因素，调整乙方的职位、工作岗位或工作职责，乙方应当服从甲方的调整决定。第三章权利和义务第八条甲方享有下列权利：（一）获得乙方提供与其聘任职位相一致的工作服务；（二）根据有关规定，对乙方在聘任期内的工作实绩进行考核并实施奖惩；（三）根据有关法律、法规、规章、规范性文件和本合同相关条款，变更或者解除与乙方签订的聘任合同；（四）乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、发明、专利、技术成果等知识产权归甲方所有；（五）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。竭诚为您提供优质文档/双击可除第九条甲方应当履行下列义务：（一）按本合同约定支付乙方工作报酬，保障乙方应当享有的福利待遇，并根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件；（二）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。第十条乙方享有下列权利：（一）获得履行职责应当具有的工作条件；（二）非因法定或者本合同约定的事由，在聘任期内不被解聘；篇三：经济法之劳动合同的必备条款给人改变未来的力量【导读】中公事业单位招聘考试网为各位考生提供20XX年事业单位招聘考试公共基础知识备考复习资料，希望可以帮助考生有效备考，顺利通过笔试，一举成功!劳动合同的必备条款是法律规定劳动合同必须具备的条款，它是生效劳动合同所必须具备的条款。劳动合同法第81条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”必备条款包括：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬;7.社会保险;8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。更多精彩内容，请访问事业单位招聘考试网！竭诚为您提供优质文档/双击可除',)