签订劳动合同时，公司和员工需注意的关键事项

('公司与员工签订劳动合同应注意什么一、不签订书面劳动合同需承担二倍工资风险劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果就是劳动者不敢与用人单位签定书面劳动合同，用人单位应在员工聘用后一个月内通告劳动者中止劳动关系。二、订立合同时要求劳动者提供担保的风险一些用人单位在招录劳动者时建议劳动者提供更多借款，否则予以聘用。劳动合同法第9条规定，用人单位服劳役劳动者，严禁扣留劳动者的居民身份证件和其他证件，严禁建议劳动者提供更多借款或者以其他名义向劳动者缴纳财物。根据劳动法有关规定，以借款或者其他名义向劳动者缴纳财物的，由劳动行政部门责令期限归还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准判处罚款;给劳动者导致侵害的，应分担索赔责任。三、违法约定试用期的法律风险依据劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上反感一年的，试用期严禁少于一个月;劳动合同期限一年以上反感三年的，试用期严禁少于二个月;三年以上紧固期限和并无紧固期限的劳动合同，试用期严禁少于六个月。同一用人单位与同一劳动者就可以签订合同一次试用期。以顺利完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限反感三个月的，严禁签订合同试用期。试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付工资差额的赔偿金。开拓：没签劳动合同如何辞职一、没有签订劳动合同辞职，须要交纳违约金吗?不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”二、没签定劳动合同辞职，可以获得哪些补偿呢?可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。另外，还可以通过法律程序主张公司为自己缴存劳动关系除斥期间的社会保险费。三、没有签订劳动合同，离职需要提前几天告知所在单位呢?公司应当在员工聘用起至一个月内与员工签定书面劳动合同，若没签定书面劳动合同，需从第二个月起至缴付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以建议公司在三个工作日内还清你的全部工资，提早辞职或自动辞职，公司也无权不给。劳动法关于员工辞职后工资结算的规定根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应以货币形式按月缴付给劳动者本人。严禁克扣或者无故积欠劳动者的工资。企业必须在员工辞职后十五日内办理中止劳动关系证明书及社保迁移相关手续。未办理的，导致员工损失的，企业分担法律责任。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故积欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)高于当地最低工资标准缴付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。根据劳动合同法:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位积欠或者未足额缴付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院提出申请缴付而令，人民法院应依法收到缴付而令。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的签订合同或者国家规定及时足额缴付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)精心安排上班不缴付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。开拓写作签订劳动合同需要注意的事项【1】一、认真介绍情况，莫签下不知情合约。《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签定劳动合同前，应当尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等展开全面介绍，尽量与资质和声誉较好的单位签定劳动合同，从源头严防非法用工和侵犯合法权益的情形出现。二、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。《劳动合同法》规定，创建劳动关系，应签定书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。所以，打工者必须主动明确提出签定书面劳动合同。如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。三、查清用人资格，莫签下主体不适格合约。事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。比如说，《关于强化建设等行业农民工劳动合同管理的通告》规定，建筑工程项目部、项目经理、包工头等都不具备用工主体资格。四、细读合同条款，莫签条款不全合同。《劳动合同法》规定，劳动合同应具有单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合约期限;工作内容和地点;工作时间和歇息放假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防水等。外出打工，可向劳动保障部门索取规范合同文本，避免遗漏重要条款。若单位事先草拟了文本，必须仔细阅读对于报酬、岗位、试用期、合约中止与中止等关键条款以及岗位说明书、劳动纪律、工资缴付规定等规章。五、重要条款纸上约定，莫签模糊不清合同。根据《劳动法》和《工资缴付暂行规定》等规定，工资应当以人民币形式缴付，且至少每月缴付一次。根据《最低工资规定》，工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。根据《建设领域农民工工资缴付管理暂行办法》规定，工资不得派发给包工头或其他不具备用工主体资格的非政府和个人。而根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。仅签订合同试用期的，试用期不设立。试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。具体内容岗位、报酬、试用期限等未按上述建议定义确切的，必须及时表明并建议修改才可以签订合同。六、牢记基本权利，莫签侵犯权益合同。《劳动法》规定，劳动者每周至少歇息一日。《关于职工工作时间的规定》规定，标准工作时间每日8小时、每周40小时。还规定元旦、春节、劳动节、国庆节和其他法定休假日应当精心安排放假。《社会保险费征缴暂行条例》等规定，各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员，包括农民工，都应该参加基本养老保险。《劳动合同法》规定，应严格执行劳动定额标准，严禁胁迫或变相胁迫上班。安排加班应当按规定支付加班费。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、举发和起诉。七、掌握录用条件，莫签拖欠克扣合同。用人单位随意预设聘用标准，就可能将发生以试用期不合乎聘用条件为由随意中止劳动合同，或随意减少、克扣工资或缩短试用期限。所以，签订合同前，还要详细了解录用条件，最好书面确认录用条件。八、婉拒违法行为，莫签下落魄合约。《劳动力市场管理规定》、《劳动合同法》规定，招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。打工者必须对提供更多不实招录信息、缴纳招录费用、保证金或抵押金、扣留身份证等证件及一切行动遵从单位精心安排等违法行为严词拒绝。因为，一旦签订，就如同卖身一样会失去行动自由，可能会出现加班加点、强迫劳动，甚至任意侮辱、体罚等严重侵害权益行为。九、公平协商签定，莫签下命运不管合约。平等协商签订合同。签定前，也需向有关部门或公共职介机构咨询，证实合法性、公平性。要及时提出取消工伤概不负责等逃避责任的不平等条款。顺利完成任务的劳动合同【2】甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为以顺利完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于年月日生效，本合同于工作顺利完成时中止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作须要，出任岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达到标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方精心安排乙方继续执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方推行的放假制度存有五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式缴付乙方工资，月工资为元或按继续执行。甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务严重不足并使乙方待工的，甲方缴付乙方的月生活费为元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险相关手续，并分担适当社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工身负重伤的待遇按国家和北京市的有关规定继续执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防水第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，创建安全生产制度;乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，不得违章作业，避免劳动过程中的事故，增加职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。签下购房合约注意事项1证实开发商基本的五证与否齐全这五证具体包括商品房预售许可证、房地产开发证、国有土地使用证、建设工程开发许可证、工程规划许可证，只有五证齐全了，买房者以后才能顺利办理房产证。还需注意的就是，购房者在查阅五证的时候一定必须看看原件，复印件很难作弊。2如果卖的就是期房期房(在建、未完成建设、不能交付使用的房屋)你必须查阅开发商与否存有预售许可证，并必须证实自己所售的房源在预售范围内;卖现房则必须查阅开发商与否具备《新建住宅交付使用许可证》和该房屋的大产证(该证在预售许可证之后获得，即为由期房增值房了)。除此以外，还要核对一下其营业执照和开发资质证书，要注意这些证照文件的单位名称是否一致。3买期房要约定条件和时限所谓交房存有两个意思：一就是房屋使用权即为实物交货;另一层就是房屋所有权迁移即为产权过户。应当在预售合同中对实物交付和产权过户均约定清楚，不能接受没有取得《新建住宅交付使用许可证》的房屋使用交付。4明确具体时间和违约责任对于期房，由于资金不足而延后交房就是常有的事，甚至缴没法房的都存有。如果不是规范的《文本》，那开发商会在合同上巧做文章，如只注明竣工日期，而无交付使用日期;运用水电气安装后、小区配套完成后、质量验收合格后等一些模糊语言。对此，购房者在签订合同时，一定必须将交房日期明白有误地规定为某年某月某日，并标明开发商无法按时交房所需承担的责任。5检查房屋质量在签约时，应查看并检查《住宅使用说明书》和《商品住宅质量保证书》的内容，并将《商品住宅质量保证书》作为合同的附件，检查是否有开发商对质量问题的责任。6明确物业管理事项一个不好的物业管理公司，一定使你以后居住得不杨开第。所以要多比较一下物业的管理水平如何，以及明确双方约定的物业管理范围和收费标准。7重点约定违约责任当期房或现房存有与开发商的叙述不一样时，应当明晰开发商应当分担的适当责任。可参考：签约后购房者要求退房、不按期付款;面积变动超过约定幅度;开发商卖房后要求换房，不按期交房;质量不符合要求等。别凿了违约责任的平等性。8特别注意合同文本中补充协议的内容购房者应谨防有些开发商，将示范合同文本中保护交易公平的条款，通过补充协议加以取消，以减轻卖方的责任。劳动合同签定过程中应当特别注意的事项就是什么呢?大家与否确切呢?下面一起来看一看!1、审查劳动者的主体资格a劳动者年龄审查;用人单位应要求劳动者提供身份证原件及复印件，进行核对，然后让其在复印件上签署“与原件一致，由某某提供”并签名确认。b劳动者学历、资格及工作经历的审查;用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并让其签字确认提供证件是真实的。同时用人单位对劳动者提供的工作经历也应让其进行书面确认，如为虚假，应由劳动者承担法律责任。c核查劳动者与其他用人单位与否存有劳动关系;如用人单位录用了与其他用人单位存在劳动关系的劳动者，对原单位造成损失的，该用人单位承担连带赔偿责任，且这种赔偿一般在为百分之七十。所以用人单位一定要劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，如失业，则要求劳动者提供失业证。另外用人单位要注意还要审查劳动者是否存在竞业限制，对此用人单位可要求劳动者作出书面承诺。d核查劳动者身体健康证明;因可能涉及到医疗期或职业病的可能，所以用人单位为了减少风险，可要求劳动者提供县级以上或用人单位规定的医院出具的健康证明。2、履行职责知会义务根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位应当让劳动者签署用人单位设计好的《告知书》，并妥善保存。3、签订劳动合同签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章。这样可以防止空白劳动合同流失及劳动者单方修改合同。4、办理聘用相关手续在劳动者签署完劳动合同后，可以办理入职手续。手续可包括入职登记、提交入职材料、办理报到等。办理入职手续可以避免用工前存在事实劳动关系。5、派发劳动合同，创建职工名册根据《劳动合同法》规定，劳动合同应双方各执一份，如用人单位未交付给劳动者，可受到行政处罚，并赔偿由此给劳动者造成的损失。故此，用人单位应让劳动者签收《劳动合同签收表》，并对签收劳动合同的劳动者进行登记，统计，建议职工名册。6、办理用工相关手续根据劳动和社会保障部的要求，从20xx年开始，用人单位在录用劳动者后应当及时办理录用备案手续。至此，用人单位的聘用员工的程序完结。签劳动合同要注意的三个小细节签定时间首次建立劳动关系，必须在用工之日起30日内签订书面劳动合同;劳动合同到期续签的，到期前最好完成续签。如果适当截止日碰到节假日的，一定在节假日之前顺利完成适当签定工作。案例:李某是一名中年妇女，她在三年内从三家企业共获得了3万5千元的双倍工资差额的赔偿。前年，她实习至一家企业搞操作工，工作了一段时间，企业明确提出与她签定劳动合同，她以各种理由推诿。工作快一年后，她以用人单位不签订劳动合同为由提请劳动争议仲裁，获得1万多元的双倍工资差额赔偿。去年，她又在一个家具厂打听了一份工作，后以同样的理由领到了1万多元索赔。而后，她去了一家纺织企业，企业要求她签合同，她还是拒绝。最终企业缴付了7千多元的索赔。法律条例：按照《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。解析：一旦未按照法律规定的时间签定劳动合同，用人单位依法就应当分担二倍工资的惩罚。不少用人单位有一种误解，工资、社保之类的都依法发放了，似乎不签订劳动合同对劳动者并没什么影响。在此必须重点提示信息：纠纷案件时，仲裁和法院只审查签下过不去书面劳动合同这个事实，而不能考究没签定对劳动者有没有影响。而现实中确也存在部分劳动者拒签劳动合同的情况，还有因不可抗力、意外情况等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的。盖章和盖章劳动者签订劳动合同时，注意核实用人单位的名称和公章一致，并通过工商登记确认用人单位合法存续;而用人单位一定核实劳动者的签字为本人签字，且签字与劳动者平时字体一致。案基准:郑女士原就是某科技公司的一名职工，20xx年1月30日，她供职于该公司专门从事灯板组的工作。同年3月15日，郑女士离职，双方劳动关系终止。此后郑女士向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，建议公司缴付双倍工资，但其仲裁命令被否决。郑女士不服并向法院提起诉讼。庭审中，被告公司面试表示双方已经签下了劳动合同，不必须缴付双倍工资。原告郑女士闻言立刻抛出重磅炸弹，她认为被告提供的劳动合同上的签名不是她本人所签，自己根本就没有签订过劳动合同，是公司事后伪造的。双方各执一词，原告郑女士向法院明确提出了对其亲笔签名笔迹展开鉴别。经鉴定，被告公司提供的劳动合同确实非原告本人所签。对此，被告公司存有自己的表述，指出劳动合同确实存有签下，但当时原告及其亲戚朋友好多人同时至该公司实习，签订合同时，原告可能将说道不能盖章，存有亲戚朋友代签的情况，由于当时没记录，谁签下也不确切了。法院经审理认为，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同，被告在与原告建立劳动关系后，未在一个月内与其订立书面劳动合同，依法应向其支付二倍的工资。解析：合法有效率的签章就是签定劳动合同的必备条件，实践中，该环节经常可以发生五花八门的问题，比如说，劳动者用消字笔盖章的;劳动者打听人代签，事后不普遍认可的;甚至hr当面看著劳动者盖章，最后鉴别盖章不是本人签定的。虽然这些情况都是一些极端情况。但须要告诫特别注意：比如说尽量用用人单位自己准备工作的笔，用劳动者平时写字的字体当面签订劳动合同等。试用期劳动合同防止单独就试用期签定所谓试用期劳动合同。案例:小王新入职某贸易公司，公司人事主管告诉小王，为了考察小王的工作能力，先签订一个三个月的试用合同，试用期间月薪元，三个月试用期满，如果小王能够为公司带来新的订单，公司将签订正式劳动合同，正式合同期工资为元。如果三个月试用期小王没达至公司规定的业绩，公司将不正式宣布雇用小王。法律条例：《劳动合同法》第19条第4款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅签订合同试用期的，试用期不设立，该期限为劳动合同期限。解析：不少用人单位习惯于签订单独的试用期劳动合同，但这样的后果将是该试用期劳动合同被视为一份未约定试用期的短期劳动合同。一旦这样，首先，试用期签订合同本身不合法;其次，试用期劳动合同到期，将被判定为第一次劳动合同到期，再签下劳动合同将属第二次签定劳动合同;最后，用人单位如果以不能合乎聘用条件为由中止劳动合同将被判定为违法中止。试用期本就是第一次订立劳动合同时用人单位和劳动者根据劳动合同种类和期限依法可以约定的条款之一，用人单位无需单独就该条款签署协议。',)