公司推行平等协商与集体合同制度，强化劳资合作机制

('公司签订集体合同制度篇一：签订集体合同的目的与意义篇一：集体合同的意义与作用集体合同的意义与作用对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段。集体合同里规定了企业全体职工应该享受的一些基本的权益或者福利，企业既然通过协商同意了职工的这些权益与福利，就必须去执行，如果企业无法执行合同，就构成了违约行为，企业所有的劳动者都会抗议。对于单独的一个劳动者的抗议，企业或许不放在心上，但是企业所有的劳动者都进行抗议，那么企业就要慎重考虑了。对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力，有助于保持劳资双方关系的稳定与社会的与谐。对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本。很多企业不愿意成立职工工会，认为工会代表职工的利益，会与企业对抗。但实际上，工会的存在并不会对企业的利益构成威胁。集体合同的意义第一、在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳动条件。由1/25工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件。因此，集体合同能够纠正与防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实力取得基本的平衡。第二、许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过集体合同进行约定，如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体福利的提高等。根据工资方面的法律规定，用人单位在制定工资分配与工资支付制度时应当听取工会与职工代表大会的意见，这实际上就是工资集体协商的基础。第三、在劳动合同的有效期内，如果企业经营状况与社会经济形势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体合同调整与保障劳动者的利益。根据劳动法的有关规定，用人单位需要裁减人员，应当征求全体职工意见。因此，在集体合同中明确规定这方面的内容，实际上是将经济性裁员规范化，有利社会的稳定。第四、劳动关系的内容涉及方方面面，如果事无巨细均由劳动合同规定，那么每份劳动合同都将成为一本具有相当篇幅的小册子，订立一份劳动合同将成为一件很不容易的事情。通过集体合同对劳动关系的内容进行全面规定之后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况作出规定即可，这样就会大大简化劳动合同的内容，也会大大降低签订劳动合同的成本。由于集2/25体合同与劳动合同具有上述作用，集体合同被认为是劳动合同的“母合同”。第五，实行集体合同制度，有利于从整体上维护职工的劳动权益，更好地保护劳动者个人的合法权益，调动职工生产劳动的积极性、主动性与创造性，增强职工的企业主人翁意识，实现我国《劳动法》维护职工合法权益的根本立法宗旨，体现我国社会主义市场经济制度的优越性。第七，实行集体合同制度，有利于更好地发挥工会在稳定企业劳动关系中的积极作用，使工会在协调劳动关系与维护职工劳动权益的职能发挥得更直接、更生动、更有效，使工会的“维权”职能实现法制化。第八，实行集体合同制度，有利于缓与与解决劳动争议与劳动矛盾，有利于劳动争议案件的减少与处理，有利于职工与企业之间的沟通与理解，有利于维护与发展企业生产经营的良好秩序，促进企业的稳定与发展。第九，实行集体合同，有利于政府从救火队到裁决者的角色转变。当前很多劳动纠纷，劳动者权益受到侵害，比如矿难问题，社会把予头都指向政府，认为政府没有尽到责任。但是平心而论，政府在这方面是花了很多功夫，发了很多的文件，三令五申，却没有收到实效。纠其原因，是因为我们的政府管了很多不该管的事，而该管的事却没有管。如果国家有健全的集体合同法律制度，如果在3/25用人单位实行集体合同，劳动者完全可以通过自己的力量维护自身权力，政府居中裁决，就不会发生这么多悲剧，政府的压力也将大大减速轻。篇三：集体合同情况汇报柳江县集体合同情况汇报一、集体合同的签订情况柳江县现有各类企业4302家，其中国有企业10家，集体企业42家，私营企业4250家，其中规模以上企业63家。以上企业中建立有工会组织的有280家，签订集体合同的企业共有212家，集体合同签订率为%。二、存在问题（一)业主与员工对集体合同的认识不足。一些企业特别是非公有制企业认为签订劳动用工合同有必要，而签订集体合同没有多大必要；一些职工对集体合同制度认识不深，认为个人已经与单位签了劳动合同，集体合同是工会与单位的事，与自己关系不大，签不签无所谓；还有一些有一定专业特长与技术的职工，担心签订劳动合同后限制其择业自由，不愿与企业签订合同。这些认识上的差距，使得集体合同制度与劳动合同制度的执行缺乏一种内在动力，一定程度上影响了合同的签订与执行。（二）集体合同签订的程序不规范。一是平等协商难实现。目前一部分企业对平等协商制度的重要性还没有完全认同，集体合同制度执行中重签约、轻协商的现象比较普遍。有的企业4/25是“一次协商管几年”。工会代表广大职工与单位签订集体合同，从法律上讲是平等的，但从实际运行看，往往考虑单位困难多一些，考虑职工利益少一些。二是没有严格执行审查备案制度。根据国家有关规定，集体合同签订后必须报劳动与社会保障部门审查备案，才能生效。而我县虽然有212家企业签订了集体合同，但按规定报送人力资源与社会保障部门备案审查只有2家，绝大多数企业没有按规定备案审查。三、建议要进一步加大法律法规的宣传力度。集体合同与劳动合同制度，是市场经济条件下用人单位与劳动者确立劳动关系的一种法律制度，它既是建立劳动关系的标志，又是劳动关系是否稳定、与谐的基础，同时也是国家、工会以及劳动者自身维护劳动者权益的重要依据。因此，我们要认真学习与宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》与集体合同条例等有关法律法规，积极推进集体合同与劳动合同制度的建立与完善。要把企业法人与职工作为重点对象，使他们对签订集体合同与劳动合同的目的、意义、性质及内容有一个全面的了解。增强企业法人的法律意识与广大职工的维权意识。（二）要不断完善集体合同与劳动合同制度。一是要建立与完善工会组织。要把改制企业、新建企业作为重点，把私营企业、外资企业作为难点，积极推进工会组织的建立，做到凡是有职工的地方都有工会组织。同时，要加强工会干部的培训，5/25增强工会组织维护职工权益的意识与能力，为推进集体合同制度打下基础。二是要全面建立与完善平等协商机制。人力资源与社会保障部门以及工会组织，要指导企业建立平等协商制度，对平等协商的主体、原则、内容、程序等进行规范，形成一套科学、完整的机制，使得平等协商有章可循。三是要建立与完善集体合同与劳动合同管理制度。用人单位要依照国家法律、法规，建立健全内部配套规章制度，落实专人或兼职人员对合同进行动态管理。2011年10月13日篇二：企业集体合同企业集体合同企业名称：黑龙江钢筋食品科技开发有限公司企业法定代表人（或主要负责人）：李兆光企业登记注册地：黑龙江省齐齐哈尔是讷河市邮编：161300企业实际经营地：讷河市讷五公路六公里处路南邮编：161300经济类型：有限公司职工总数：甲方：（企业行政方）乙方：（工会职工方）首席协商代表：李兆光首席协商代表：张伟国首席代表职务：总经理首席代表职务：集团公司工会主席代表人数：人代表人数：6/25联系方式：0452—3379066联系方式：15946456888齐齐哈尔人力资源与社会保障局监制使用文本须知1、本集体合同所称甲方为用人单位、即企业、民主非企业单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况与资料。3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全职工讨论通过。4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会知道职工推举的代表与甲方签订。5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送人力资源与社会保障行政部门备案。人力资源与社会保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。7/257、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增减或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、老公安全卫生、女职工权益保护等事项另行定力专项集体合同。8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规与规章的贵姓执行，没有规定的，通过集体协商解决。为维护职工与用人单位的合法权益，构建与谐稳定的劳工关系，根据《中华人民共与国劳动法》、《中华人民共与国合同法《中华人民共与国与国工会法》、原劳动与社会保障部《集体合同规定》与《黑龙江省集体合同条例》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。第一章劳动用工管理第一条应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利与履行劳动义务。工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立与履行劳动合同。第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者8/25重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案与意见，与工会或者一方代表平等协商确定。在规定制度与重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。甲方采取厂务公开形式将上述规章制度与重大事项决定告知全体职工。第三条甲方在与职工订立、履行、变更、解除与终止劳工合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规与规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。第四条依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规章适度预本合同不一致时，按照本合同执行。第五条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前30日将理由通知工会，工会应在15日内及时反馈意见；工会有不同意见的，甲方应当研究工会意见，并在5日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持与帮助。第二章劳动报酬第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，依法制定工资分配与支付制度，应当事先与乙方进行集体协商。第七条甲、乙双方每年很据本单位利润、劳动生产率、劳9/25动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法与工资总额进行协商。经协商确定，2013年度职工平均水平不低于1800元，工资总额增长幅度不低于15%（或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长）第八条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准与企业实际情况提出方案，事先与乙方进行协商确定，调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定：1、/计件单价）2、/计件单价）3、/计件单价）第九条本单位对从事工作的职工发放津贴与补贴，双方约定：津贴名称岗位津贴发放标准200元/月补贴名称满勤补贴发放标准100元/月第十条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内，用人单位应当按标准像劳动者支付病假工资或者疾病救济费。第十一条本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是计量工资、多劳多得。第十二条本单位职工月最低工资标准不低于1800元（或10/25者高于当地政府发布的最低工资标准的30%）；试用期月最低工资标准不低于1000元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的40%）第十三条甲方遵循诚实信用的原则，每月25日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。第三章工作时间与休息休假第十四条甲方执行国家规定的每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。第十五条因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经人力资源与社会保障行政部门批准么本单位在粉丝，粉皮岗位（工种）实行不定时工作制，在粉丝，粉皮岗位（工种）实行综合计算工时制度。第十六条甲方由于生产经营需要，经与工会与职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超1小时；因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休，应当在30日内支付加班工资第十七条根据《职工带薪休年假条例》，双方商定本单位11/25的带薪年休假办法是黑港发（2011）13号《工资管理办法》第四章劳动安全卫生第十八条甲方应严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工商保险条例》与有关劳动保护法律法规与规章，建立健全劳动安全卫生管理制度，严篇三：签订集体合同的意义篇一：集体合同的意义集体合同的意义第一、在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳动条件。由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件。因此，集体合同能够纠正与防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实力取得基本的平衡。第二、许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过集体合同进行约定，如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体福利的提高等。根据工资方面的法律规定，用人单位在制定工资分配与工资支付制度时应当听取工会与职工代表大会的意见，这实际上就是工资集体协商的基础。第三、在劳动合同的有效期内，如果企业经营状况与社会经济形势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体合同调整12/25与保障劳动者的利益。根据劳动法的有关规定，用人单位需要裁减人员，应当征求全体职工意见。因此，在集体合同中明确规定这方面的内容，实际上是将经济性裁员规范化，有利社会的稳定。第四、劳动关系的内容涉及方方面面，如果事无巨细均由劳动合同规定，那么每份劳动合同都将成为一本具有相当篇幅的小册子，订立一份劳动合同将成为一件很不容易的事情。通过集体合同对劳动关系的内容进行全面规定之后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况作出规定即可，这样就会大大简化劳动合同的内容，也会大大降低签订劳动合同的成本。由于集体合同与劳动合同具有上述作用，集体合同被认为是劳动合同的“母合同”。第五，实行集体合同制度，有利于从整体上维护职工的劳动权益，更好地保护劳动者个人的合法权益，调动职工生产劳动的积极性、主动性与创造性，增强职工的企业主人翁意识，实现我国《劳动法》维护职工合法权益的根本立法宗旨，体现我国社会主义市场经济制度的优越性。第六，实行集体合同制度，在劳动关系的调整上可以在国家劳动法律法规的调整与劳动合同的调整中间增加集体合同的调整这一层次，实现对劳动关系的多方位、多层次调整。集体合同对劳动关系的调整，同一般的劳动法律法规相比对不同企业劳动关系的针对性比较强，同时也有利于消除或弥补劳动合13/25同存在的某些随意性，给企业劳动关系的调整提供一种新机制，从而使企业劳动关系更与谐、更稳定、更巩固，更有利于促进企业发展。第七，实行集体合同制度，有利于更好地发挥工会在稳定企业劳动关系中的积极作用，使工会在协调劳动关系与维护职工劳动权益的职能发挥得更直接、更生动、更有效，使工会的“维权”职能实现法制化。第八，实行集体合同制度，有利于缓与与解决劳动争议与劳动矛盾，有利于劳动争议案件的减少与处理，有利于职工与企业之间的沟通与理解，有利于维护与发展企业生产经营的良好秩序，促进企业的稳定与发展。第九，实行集体合同，有利于政府从救火队到裁决者的角色转变。当前很多劳动纠纷，劳动者权益受到侵害，比如矿难问题，社会把予头都指向政府，认为政府没有尽到责任。但是平心而论，政府在这方面是花了很多功夫，发了很多的文件，三令五申，却没有收到实效。纠其原因，是因为我们的政府管了很多不该管的事，而该管的事却没有管。如果国家有健全的集体合同法律制度，如果在用人单位实行集体合同，劳动者完全可以通过自己的力量维护自身权力，政府居中裁决，就不会发生这么多悲剧，政府的压力也将大大减速轻。篇二：关于推进集体合同工作的调研报告关于推进集体合同工作的调研报告14/25集体合同制度是市场经济体制下调整劳动关系、协调劳资矛盾的一项重要的劳动法律制度。劳动关系与谐是社会与谐的重要基础与具体体现。推动集体合同与工资集体协商工作，是工会践行科学发展观、发展与谐劳动关系、推动构建与谐社会的重要切入点。北京市自1995年开始推行集体合同制度以来，各级工会组织积极努力，与各级劳动部门与企业行政紧密配合，集体合同工作在全市范围内取得一定的成绩，对稳定首都职工队伍、协调劳动关系发挥着积极的作用。今年年初，北京市总工会为及时总结集体合同工作中的好经验与好做法，发现签订过程中的困难与问题，探索新的思路与途径，推进集体合同与工资集体协商工作向深层次发展，成立了集体合同工作领导小组，制订了工作方案，下发了工作指导意见，全面推进。6至8月份，集体合同工作领导小组深入基层，就集体合同工作情况进行了调研，了解与掌握我市目前开展的现状及问题，探索与改进推进集体合同工作的新思路，拓展与完善了落实集体合同与工资集体协商工作的新方法与新途径。本次调研，选择了燕山石化集团、北方车辆集团有限公司、北京奶牛中心、东城区北新桥街道簋街、通州区张家湾镇、经济技术开发区、北京现代汽车有限公司及北汽福田汽车股份有限公司共8个不同类型的典型单位，采取召开座谈会、听取行政与工会的汇报、查看签订的集体合同文本等方式，进行了典15/25型剖析。同时，向全市所有区县局总公司发放了《签订集体合同情况调查表》155份，就单独签订集体合同、区域性行业性集体合同、专项集体合同及工资集体协商等情况进行统计。领导小组在掌握了第一手材料与数据基础上，经过反复研讨，多方征求意见，形成了本调研报告。从调查情况看，我市国有、集体及其控股企业普遍建立集体合同制度，集体合同签订率达到%，建会非公企业集体合同签订率达到%；工资集体协商建制率（包括集体合同含工资协商内容的）达到%，有较大幅度提高；集体合同质量随着社会发展而有较大提高，内容从比较宽泛的面面俱到，向突出工资等重要的劳动条件或劳动标准方面发展，职工关心的问题得到一定解决。全市集体合同总体水平较高，效果显著，调整劳动关系的作用十分突出。一、基本情况我市开展集体合同工作已经十三年。十几年来，广大工会工作者本着对企业、对职工负责的高度自觉性，知难而上、积极进取、开拓创新；针对不同的实际情况，采取先建制、后规范、再深入的工作思路，建立健全集体协商机制，逐步推广集体合同制度的实施；认真履行工会维护职工合法权益的职能，积极反映广大职工的愿望与要求，不断丰富协商内容，督促企业与职工履行好集体合同。经过坚持不懈的努力，推进集体合同工作在全市范围内取得一定的成绩。据本次调查数据统计：目前，全市建会企业26267家，覆16/25盖职工有2299768人，签订集体合同11180份，覆盖企业20865家，职工1897460人。其中，集体合同中包含工资集体协商内容的有10384份，覆盖企业有18414家，工资集体协商建制率达到%，覆盖职工1789912人，覆盖职工率为%。（见图表一）从专项集体合同情况看，签订工资集体协商专项集体合同有3778份，覆盖企业有8411家、职工有331607人；劳动安全与卫生专项集体合同966份，覆盖企业1455家、职工110078人；女职工特殊权益保护专项集体合同2724份，覆盖企业5894家、职工194726人。图表一：全市集体合同签订总体情况2图表二：全市专项集体合同签订情况从市属国有、集体及其控股企业看，已建会企业976家，覆盖职工有887335人，签订集体合同企业有835家，覆盖职工有838054人，集体合同签订率达到%，覆盖职工率为%。（见图表三）图表三：市属国有、集体及其控股企业签订集体合同情况3从非公企业看，已建会非公企业22517家，覆盖职工1056393人，签订集体合同8677份，覆盖企业18362家，覆盖职工874997人，建会非公企业集体合同签订率达到%，覆盖职工率为%。（见图表四）17/25从区域性行业性集体合同看，签订区域性集体合同483份，覆盖企业9682家、职工180442人；行业性集体合同19份，覆盖企业505家、职工18546人。（见图表四）图表四：非公企业签订集体合同情况二、主要做法与成效十三年来，全市各级工会组织，以建立与发展新型劳动关系为目标，以建立规范有序的维权机制为保证，以解决职工群众最关心、最直接、最现实的难点、热点问题为重点，积极探索开展集体合同与工资集体协4商工作的方法与途径，积累了很多宝贵经验与方法，使集体合同制度在有工会组织的企业中得到广泛推行，并获得了创新发展，使这项制度逐渐成为企业内部调整劳动关系、维护双方合法权益的重要机制与载体，促进企业建立与谐稳定的劳动关系。（一）主要做法1、党政工切实加强领导，统一思想认识调研中发现，凡是集体合同工作做得好的单位，党政工领导的认识都很高。党政工领导高度重视，思想统一，是做好集体合同工作的前提。通州区张家湾镇有企业800多家，非公企业较多、农民工占多数，企业用工不规范、职工合法权益受到侵害时有发生，开展签订集体合同工作阻力大，比较困难。面18/25对这种形势，镇党委、政府与工会统一了思想认识，将推进集体合同作为维护本地区职工基本权益与促进企业建立稳定的劳动关系的重要工作，统抓统管。党委专门召开党委会与党委扩大会，研究部署工作，并在人力、物力、财力上给予充分保障，形成了“党委领导、行政支持、工会运作，各方配合”的格局；采取“关口前移，源头参与”的工作方法，成立了集体合同签订工作小组，由工会与行政干部以及人事、劳资等相关部室的专业人员共同组成，从根本上保证了工作顺利完成。北方车辆集团有限公司1996年签订第一部集体合同时，作为当时北京市第一家亏损企业，正面临着工厂经济效益严重下降，出现了拖欠职工医疗费与劳保费的现象，形势严峻。党政工领导高度重视，多次召开行政、工会及职工代表会议，深入宣传开展集体合同工作的深远意义，逐渐统一了思想，提高了对集体合同工作的认识，上下达成共识，为第一部集体合同的顺利签订，起到了决定性的作用。随着公司的发展，时至今日，北方车辆已续签与新签订集体合同四部，都与公司历届领导班子高度重视密不可分。2、规范签订程序，积极开展平等协商5篇三：签订集体合同的利弊浅议签订集体合同的利弊摘要2011年4月23日，经过近两个月的协商，武汉市餐饮行19/25业劳资双方代表签订《武汉市餐行业工资专项集体合同》。该合同涉及武汉市45万餐饮从业人员，是迄今为止中国涉及从业人员最多的一份工资专项集体合同。关键词集体合同；利弊一、集体合同的概念及订立原则（一）集体合同的概念集体合同又称劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政（或企业主）与全体工人、职员，也有的适用于企业行政（或企业主）与参加签订集体合同的工会成员。（二）集体合同的订立原则签订集体合同应遵循依法、平等、合作的原则进行集体协商，在达成一致后方能签订：1.遵守国家法律、法规与政策的原则。订立集体合同，必须遵守国家的法律、法规与方针政策，在合同的内容、形式、订立程序方面都要符合国家法律、法规的规定；2.坚持平等自愿、协商一致、相互合作的原则，只有这样，集体合同才能既得到国家法律的保护，以能得到双方当事人的切实履行；20/253.结合实际原则，订立集体合同必须结合本单位的实际情况，兼顾国家、企业、职工个人三方利益，只有这样，才能制定出切实可行的集体合同。二、订立集体合同的程序（一）确定集体协商代表确定集体协商代表时，各方代表均至少三人，并确定一名首席代表。职工一方代表由工会选派或由职工民主推荐，企业一方代表由法定代表人指派。双方代表不可兼任。按照《武汉市集体合同办法》的规定，集体合同由企业工会代表职工与企业签订。尚未建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。企业法定代表人与企业工会主席分别担任企业方与职工方的首席代表；因故不能担任的，应当书面委托一名代表担任。其他代表由企业与企业工会分别确定。尚未建立工会的企业，职工方协商代表由职工或者上级工会指导职工推举产生，并且必须得到企业半数以上职工的同意；首席代表由参加协商的代表推举产生。（二）进行集体协商订立集体合同的最重要的环节之一即是进行集体协商，集体协商是订立集体合同的必经环节与前提。集体协商应遵循平等自愿，协商一致的原则，由一方提出协商请求，另一方进行回应。集体协商还必须遵循一定的法定21/25程序，本着互利共赢的态度进行，并最终达成协商草案。根据《武汉市集体合同办法》的规定，一方书面提出签订集体合同要求的，另一方应当在15日内就签订集体合同的有关事项做出书面答复，并且与对方进行协商。双方可协商的内容包括：（1）劳动报酬；（2）工作时间；（3）休息休假；（4）保险福利；（5）劳动安全卫生；（6）合同的期限；（7）变更、解除、终止集体合同的条件与程序；（8）履行集体合同发生争议的协商处理；（9）违反集体合同的责任；（10）双方认为应当协商约定的其他内容。（三）提请职代会或全体员工审议通过达成集体合同草案后，需经三分之二以上职工代表或职工出席，经全体职工代表半数以上或全体职工半数以上同意方可通过。（四）首席代表签字集体合同草案通过后，由集体协商双方首席代表签字。（五）劳动部门审查、生效企业应当自集体合同双方签字之日起7日内，将集体合同文本及说明一式5份，报送有管辖权的劳动行政主管部门审核，企业工会也应当同时报送上一级工会。劳动行政主管部门收到集体合同文本后，应当依据法律、法规的规定，对下列内容进行审核：（1）合同双方的主体资格是否符合法律、法规的规定；22/25（2）是否经过集体协商，集体协商是否符合规定的程序；（3）合同内容是否与法律、法规的规定相抵触。劳动行政主管部门应当在收到集体合同文本之日起15日内，将书面审核意见送达集体合同双方；在15日内未提出书面异议的，集体合同即行生效；提出异议的，合同双方应当进行协商修改，重新报送。（六）向全体人员公布集体合同登记生效后，应将集体合同文件复制多份，在不迟于1个月内通知全体职工，不得延误。集体合同应张贴在车间、科室或其他引人注目的地方，也可以放在专门公布集体合同内容的橱窗内，总之便于广大职工知晓。三、订立集体合同的意义与优势1.在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳动条件。而集体合同能够纠正与防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实力取得基本的平衡。2.许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过集体合同进行约定，如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体福利的提高等。3.在劳动合同的有效期内，如果企业经营状况与社会经济形势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体合同调整与保障劳动者的利益。23/254.劳动关系的内容涉及方方面面，如果事无巨细均由劳动合同规定，那么每份劳动合同都将十分繁琐，订立一份劳动合同将成为一件很不容易的事情。通过集体合同对劳动关系的内容进行全面规定之后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况作出规定即可，这样就会大大简化劳动合同的内容，也会大大降低签订劳动合同的成本。5.实行集体合同制度，有利于从整体上维护职工的劳动权益，更好地保护劳动者个人的合法权益，调动职工生产劳动的积极性、主动性与创造性，增强职工的企业主人翁意识，实现中国《劳动法》维护职工合法权益的根本立法宗旨，体现中国社会主义市场经济制度的优越性。6.实行集体合同制度，在劳动关系的调整上可以在国家劳动法律法规的调整与劳动合同的调整中间增加集体合同的调整这一层次，实现对劳动关系的多方位、多层次调整。集体合同对劳动关系的调整，同一般的劳动法律法规相比对不同企业劳动关系的针对性比较强，同时也有利于消除或弥补劳动合同存在的某些随意性，给企业劳动关系的调整提供一种新机制，从而使企业劳动关系更与谐、更稳定、更巩固，更有利于促进企业发展。7.实行集体合同制度，有利于更好地发挥工会在稳定企业劳动关系中的积极作用，使工会在协调劳动关系与维护职工劳动权益的职能发挥得更直接、更生动、更有效，使工会的“维24/25权”职能实现法25/25',)