律师版劳动仲裁申请书：应对未签劳动合同纠纷

('1劳动仲裁申请书申请人：XXX，女，19XX年XX月XX日出生，汉族，住址：XX市XXXXXXXXXXXXXXX，联系电话:。被申请人：XXXXXXXXXXXXXXXXXX经营部，住所地：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。法定代表人：XXX，负责人，联系电话:。申请事项：1、依法裁定被申请人为申请人足额补缴20XX年3月日至20XX年9月日工作期间应缴纳的养老保险等基本社会保险；2、依法裁定被申请人支付申请人20XX年4月日至20XX年9月日期间的未签订劳动合同双倍工资差额人民币元；3、依法裁定被申请人支付20XX年8月及9月份天工资XX元。事实与理由：申请人于20XX年3月日进入被申请人处工作，岗位：导购员。申请人自工作以来一直勤勤恳恳、工作积极、认真、负责，并能认真履行店铺的规章制度。申请人因个人原因申请离职，并于20XX年9月日完成了离职交接，离职后向被申请人索要工资，被申请人另一位股东任良友给申请人写了张欠条，约定于220XX年9月28日支付申请人工资，但被申请人未按照欠条约定时间支付，现被申请人对于申请人的发放工资请求却不予理会，维护合法利益，特向贵局提出仲裁，理由如下：申请人自入职以来，被申请人未依法向申请人缴纳社会保险，根据《劳动法》“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”、“劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付”，另根据《社会保险费征缴暂行规定》第四条、第十条规定，《社会保险法》第六十条规定、以及《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》劳社险中心函〔2006〕60号文件第六条第一款、第二款规定“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”，社会保险是强制性保险，参加社会保险是用人单位和劳动者必须履行的法定义务。故请求依法裁定被申请人为申请人足额补缴20XX年3月日至20XX年9月日工作期间应缴纳的养老保险等基本社会保险；根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。申请人每月工资X元，被申请人需向申请人支付未签订劳动合同两倍工资差额为元（月工资X×5个月）另，被申请人拖欠申请人20XX年8月及9月天工资人民币X元，其中310天为病假工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被申请人需支付申请人上述工资。综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求!此致XX市劳动仲裁委员会申请人：年月日',)