无固定期限劳动合同模板：灵活就业的保障指南

('劳动合同（具不确定期限）范本备注︰1)本合同范本仅适用于具不确定工作期限的劳提供季节性工作以订立的劳动合同。2)本合同范本条文及具体内容可因应不同性质的协议而作适当的增加及删减，且本模板仅作为劳资纠纷，均是按第8/2020号法律修改的第7/2008号法律《劳动关系法》及《雇员的最低工资》的规定处理。3)必须属于上述法律第19条第1款规定的情况，劳资双方才适用本合同范本以订立劳动合同，并须说明订立劳动合同的理由还须载明被替代雇员的姓名及职务。4)载于本合同范本脚注的规定是根据第8/2020号法律修改的第7/2008号法律《劳动关系法》及《雇员的最低工资》。雇主及雇员资料︰雇主名称：（以下简称“甲方”）办公地址：公司电话：公司传真：手提电话：电邮地址：雇员姓名：（以下简称“乙方”）性别：出生日期：澳门居民身份证编号：住所地址：住宅电话：传真：手提电话：电邮地址：甲乙双方经一致同意订立本劳动合同1（以下简称“合同”），双方并承诺认真遵循善则以履行本合同。第一条1甲乙双方透过订立本劳动合同以令有关规范、习惯及协议更清晰及明确，以便甲乙双方得以遵守。（合同目标及生效日期）1)甲乙双方因2而订立本合同，本合同自年月日起开始生效，且双方自此建立劳动关系。第二条（合同期限）甲乙双方约定本合同于第一条规定的“合同目标”完成而终止，且本合同期限最长不3。第三条（职级或职务及工作地点）1)甲方聘用乙方以担任一职，其工作性质为。2)乙方被安排的工作地点为第四条（基本报酬）1)乙方有权因提供工作而获取一项按4计算的基本报酬，金额为2请填写订立本合同的理由；如属替代缺勤雇员的情况，还须载明被替代雇员的姓名及职务(见《劳动关系法》第20条第1款第7项)。3倘合同期间超过两年，则合同将转换成不具期限的劳动合同，而乙方的年资亦由本合同开始之日起计算(见《劳动关系法》第25条第1款第1项及第2款)。4双方可协议按月、周、日、时、实际提供的工作或实际的生产结果(例如︰件工)以计算基本报酬；如双方没有明确协议，则法律推定以月作计算(见《劳动关系法》第59条第4款)；澳门元5。（上述基本报酬由澳门元的基本工资及澳门元的6津贴组成。）72)甲方须8a)在工作地点直接以现金支付报酬9/或b)透过以乙方名义开立在澳门特别行政区付报酬10，并须向乙方给予一份支付报酬的单据11。第五条（不受上下班时间限制）因乙方被聘用从事12a)领导、主管及外勤监察作/b)在工作场所以外的地方进行且无上级实时/c)无上级监督的学术或研究的工作/或d)家务工作，故甲乙双方就工作时间方面协议选处理（请在\uf06f内以“\uf050”选择下列其中一项的协议容）︰\uf06f－A.乙方无须受上下班时间的限制；但乙的休息时间、每周休息日、强制性假日、年假及\uf06f－B.乙方须受上下班时间的限制，尤其是的每日上下班时间。第六条5按《雇员的最低工资》第3条及第4条第1款的规定，月薪最低工资金额为6,656澳门元、周薪为1,536澳门元、日薪为256澳门元、时薪为32澳门元、实际生产结果(如件工)平均每小时为32澳门元；有关金额不包括超时工作报酬、夜间工作或轮班工作的额外报酬、双粮或其他同类性质的给付。6双方可协议是否支付膳食津贴、家庭津贴、所担任的职务的固有津贴及佣金等，倘有关的给付是定期，则该款项亦视为乙方的基本报酬(见《劳动关系法》第59条第1款)。7须以作为法定货币的澳门元支付报酬(见《劳动关系法》第63条第4款)。8从两者选择一合适者。9甲乙双方可协议不在工作地点支付报酬，但须遵守《劳动关系法》第63条第2款、第3款及第5款的规定。10甲方支付报酬的方式可以现金、透过以乙方名义开立在本澳的银行存款户口、或以在本澳的银行支票等方式支付，但该等支付方式对乙方收取报酬产生严重或难以克服的困难者除外(见《劳动关系法》第63条第5款)。11报酬单据须载有以下的内容︰i)甲方的身份资料；ii)乙方的姓名及职位；iii)社会保障基金受益人编号或倘有的法律规定给予乙方的编号；iv)与报酬相应的期间；v)以分条缕述的方式叙述的报酬项目；vi)所有扣除的金额；vii)应收的净金额(见《劳动关系法》第63条第6款)，另可参考“支付报酬单据(范本)”。12可删除不适用者。（正常工作时间）乙方每日的正常工作时间为小时13，每周小时14。除非属本合同第五条A项规定的情况，否则，甲方就每日的上下班时间方面协议选择按以下的方\uf06f内以“\uf050”选择下列其中一项的协议内容）︰\uf06f－A.由时分至时分；\uf06f－B.不包括夜班时段的轮班工作；\uf06f－C.包括夜班时段的轮班工作。第七条（超时工作）151)在法定的情况及限制内16，可由甲方预先决定及无须征得乙方的同意而安排乙方提供超时工的正常报酬，以及%17的额外报酬。2)倘乙方提供的超时工作是符合澳门特别行政《劳动关系法》第三十八条第一款及第二款规定乙方还可享受有薪的额外休息时间18。3)除非属本条第1款所指的法定情况，否则提供的超时工作须征得甲乙双方的一致同意方可19，且乙方有权收取超时工作的正常报酬，以及%20的额外报酬。第八条（试用期）13正常工作时间每日不得超过八小时(见第33条第1款)，但甲乙双方另有协议者除外(见《劳动关系法》第33条第2款)。14正常工作时间每周不得超过四十八小时(见《劳动关系法》第33条第1款)。15按《雇员的最低工资》第6条的规定，计算超时工作每小时正常报酬，不得少于其所适用的最低工资金额按《劳动关系法》第61条规定计算的平均每小时基本报酬(如：月薪雇员平均每小时基本报酬不低于27.7澳门元，周薪、日薪、时薪、实际生产结果(如件工)平均每小时基本报酬不低于32澳门元)。16法定的情况及限制内是指《劳动关系法》第36条第2款所规定的情况及限制。17法定的额外报酬是百分之五十(见《劳动关系法》第37条第1款)或以上。18安排有薪额外休息时间予乙方时，须遵守《劳动关系法》第38条规定的情况及方式作安排。19须备有证明同意的纪录(见《劳动关系法》第36条第4款)，请参考“超时工作协议书(模板)”。20法定的额外报酬是百分之二十(见《劳动关系法》第37条第2款)或以上。1)甲乙双方就试用期方面协议选择按以下的方\uf06f内以“\uf050”选择下列其中一项的协议内容）︰\uf06f－A.自本合同生效日起计首三十日为试用\uf06f－B.自本合同生效日起计首日21为试用期；\uf06f－C.免除试用期。2)如选择A项或B项，则甲乙任一方在试用均可无须提出理由而终止本合同，并无权收取终方就预先通知期方面协议选择按以下的方式处理\uf06f内以“\uf050”选择下列其中一项的协议内容）︰\uf06f－i)双方无须遵守任何的预先通知期；\uf06f－ii)属甲方提出解除本合同，则其须提前日22通知乙方；属乙方提出解除本同，则其须提前日23通知甲方。第九条（每周休息日）1)乙方每周有权享受24的休息时间，甲方应至少提前三日通知乙方有关其可享2)在法定的情况下25，甲方可无须征得乙方的同排乙方在休息日工作，而乙方有权在提供工作后日26补偿休息时间，及有权收取27︰a)属收取月报酬的雇员，则有权收取额外的日28基本报酬或在三十日内享受日29补偿休息时间30；21如甲乙双方自定试用期限，则请填上经双方协议的试用期限，且试用期限不得超过三十日(见《劳动关系法》第18条第3款第3项)。22甲乙双方可透过书面协议在试用期内终止合同之预先通知期，但甲方之预先通知期不得超过十五日(见《劳动关系法》第18条第5款第1项，第72条第3款第1项之规定)。23甲乙双方可透过书面协议在试用期内终止合同之预先通知期，但乙方之预先通知期不得超过七日(见《劳动关系法》第18条第5款第1项，第72条第3款第1项之规定)。24除非属《劳动关系法》第42条第2款规定的情况，否则，乙方有权享受每周连续二十四小时的法定休息时间。25法定的情况是指《劳动关系法》第43条第1款所指的情况。26法定的补偿休息时间是一日(见《劳动关系法》第43条第2款)。27按双方已协议的基本报酬计算方式，而从两者选择一合适者。28法定的额外补偿基本报酬是一日(见《劳动关系法》第43条第2款第1项)。29法定的额外补偿休息时间是一日(见《劳动关系法》第43条第2款第1项)。30倘由甲方指定补偿休息时间的具体日期，则须至少提前三日指定(见《劳动关系法》第43条第7款)。b)属按实际工作的时间或按实际生产结果确定薪或件工），则有权收取所提供工作的正常报酬加日31基本报酬或在三十日内享受日32补偿休息时间。333)乙方因自愿申请34而在每周休息日提供工作权在工作后的三十日内享受由甲方指定的日35补偿休息时间；如乙方未能享受该补偿休息时36︰a)属收取月报酬的雇员，则有权收取额外的日37基本报酬；b)属按实际工作的时间或按实际生产结果确定如︰时薪或件工），则有权收取所提供工作的正日38基本报酬。4)如乙方因自身原因仅完成部分工作时间，不理缺勤，相应的补偿休息时间或基本报酬根据其39。第十条（强制性假日）1)乙方有权在法定的十日强制性假日40被豁免提供工作，且不丧失基本报酬41。2)在法定的情况下42，甲方可无须征得乙方的意而安排乙方在法定的强制性假日工作，而乙方受由甲方指定的日43补偿休假，以及有权收44︰31法定的另加补偿基本报酬是一日(见《劳动关系法》第43条第2款第2项)。32法定的另加补偿休息时间是一日(见《劳动关系法》第43条第2款第2项)。33倘由甲方指定补偿休息时间的具体日期，则须至少提前三日指定(见《劳动关系法》第43条第7款)。34须备有可证明乙方自愿在每周休息日工作的记录(见《劳动关系法》第43条第6款)，请参考“周假工作协议书(模板)”。35法定的补偿休息时间是一日(见《劳动关系法》第43条第4款)。36按双方已协议的基本报酬计算方式，而从两者选择一合适者。37法定的额外基本报酬是一日(见《劳动关系法》第43条第5款第1项)。38法定的另加基本报酬是一日(见《劳动关系法》第43条第5款第2项)。39见《劳动关系法》第43条第8款。40《劳动关系法》第44条第1款规定的强制性假日。41须根据《劳动关系法》第44条第2款至第3款规定而支付法定的基本报酬。42法定的情况是指《劳动关系法》第45条第1款所指的情况。43法定的补偿休假是一日，但该休假得透过甲乙双方协商以一日基本报酬作为补偿代替(见《劳动关系法》第45条第2款)。44按双方已协议的基本报酬计算方式，而从两者选择一合适者。a)属收取月报酬的雇员，则有权收取额外的日45基本报酬或在三个月内享受日46补偿休假47；b)属按实际工作的时间或按实际生产结果确定薪或件工），则有权收取所提供工作的正常报酬日48基本报酬或在三个月内享受日49补偿休假50。3)如乙方因自身原因仅完成部分工作时间，不理缺勤，相应的补偿休假或基本报酬根据其已提51。第十一条（每周休息日与强制性假日重迭）如乙方享受每周休息日与强制性假日出现重迭日处理，甲方须在紧接的三十日内安排乙方享受52。第十二条（年假）乙方有权在劳动关系满一年后，于翌年享受个53工作日的有薪年假，倘甲乙双方的劳动关系在以上，则乙方工作每满一个月于翌年可享有按上时间满十五日亦可享有按上述日数比例计算的年第十三条（产假）5445法定的额外补偿基本报酬是一日(见《劳动关系法》第45条第2款第1项)。46法定的额外补偿休假是一日(见《劳动关系法》第45条第2款第1项)。47倘由甲方指定补偿休假的具体日期，则须至少提前三日指定(见《劳动关系法》第45条第4款)。48法定的另加补偿基本报酬是一日(见《劳动关系法》第45条第2款第2项)。49法定的另加补偿休假是一日(见《劳动关系法》第45条第2款第2项)。50倘由甲方指定补偿休假的具体日期，则须至少提前三日指定(见《劳动关系法》第45条第4款)。51见《劳动关系法》第45条第5款。52见《劳动关系法》第42-A条。53法定的年假日数是六个工作日(见《劳动关系法》第46条第1款)，此外，如甲乙双方同意，乙方的年假最多可累积两年，请参考“年假协议书(模板)”。54只适用于女性雇员。1)乙方在分娩时可享受日55产假，其中六十三日必须在分娩后立即享受，其日数可由乙方决定全部或部分在分娩前或分娩后享受；如乙方拟在分娩前享受部分产假，须甲方。2)在乙方分娩之日，其与甲方建立的劳动关系才有权收取产假期间的基本报酬。3)如乙方在享受产假期间，其与甲方建立的劳方有权收取在劳动关系满一年后仍享受的产假期第十四条（侍产假）561)乙方有权因成为父亲可享受个工作日57侍产假。该侍产假可连续或间断地于婴个月至婴儿出生后三十日内享受。如乙方拟在婴儿出生前的期间内享受部分侍产假，则至少须提预见的情况，则须尽早通知甲方。2)在乙方成为父亲之日，其与甲方建立的劳动才有权收取侍产假期间的基本报酬。3)如乙方在享受侍产假期间，其与甲方建立的乙方有权收取在劳动关系满一年后仍享受的侍产第十五条（夜间工作）58倘乙方于零时至早上六时期间提供工作，则甲式处理（请在\uf06f内以“\uf050”选择下列其中一项的协内容）︰55女性雇员有权因分娩而享受不少于七十日产假(见《劳动关系法》第54条第1款)，且在女性雇员诞下死婴或属怀孕超过三个月的非自愿流产之情况，亦有权享受产假(见《劳动关系法》第54条第5款)。56只适用于男性雇员。57男性雇员有权因成为父亲而享受五个工作日侍产假(见《劳动关系法》第56-A条第1款)，且在婴儿出生时已死亡或婴儿母亲怀孕超过三个月的非自愿流产之情况，亦有权享受侍产假(见《劳动关系法》第56-A条第6款)。58如没有夜间工作，则可删去本条。\uf06f－A.乙方明确知悉获聘用提供包括夜间时获发夜间津贴；\uf06f－B.乙方因偶然提供夜间工作，有权收取工作的正常报酬及%59的额外报酬），但如乙方已于当月收取轮班津贴者除外第十六条（轮班工作）60倘乙方并非按照固定的上下班时间而是于不同协议选择按以下的方式处理（请在\uf06f内以“\uf050”选择下列其中一项的协议内容）︰\uf06f－A.乙方明确知悉获聘用提供轮班工作，贴；\uf06f－B.乙方因偶然提供轮班工作，有权收取工作的正常报酬及%61的额外报酬）；倘乙方已于当月收取轮班工作报酬，且金报酬百分之十，则乙方在强制性假日提供工作时偿，但有权在有关强制性假日后的三十日内享受第十七条（非由工作导致的因病或意外受伤之缺勤）完成试用期后，乙方于每一历年内因病或意外取报酬的日数为日62。第十八条（不以合理理由解除合同的预先通知期）甲乙任一方均可不以合理理由主动提出解除本遵守以下规定︰a)属甲方主动提出解除本合同，甲方须提前日63通知乙方；59法定的额外报酬是百分之二十(见《劳动关系法》第39条第2款)。60如没有轮班工作，则可删去本条。61法定的额外报酬是百分之十(见《劳动关系法》第41条第1款)。62法定的日数是六日，且应遵守《劳动关系法》第53条的规定。63甲方须遵守的预先通知期可透过与乙方协议而订定；如合同中没有规定预先通知期或所定的预先通知期少于十五日，则甲方须遵守的预先通知期为十五日(见《劳动关系法》第72条第3款第1项)。b)属乙方主动提出解除本合同，乙方须提前日64通知甲方。第十九条（不以合理理由解除合同的赔偿）在本合同目标尚未完成前，如甲方不以合理理则甲方须向乙方支付按《劳动关系法》第七十条一款65所规定的赔偿。第二十条（合同失效及失效的预先通知期）1)本合同因“合同目标”完成而失效，且甲乙关系而收取任何赔偿。2)甲方在得知完成“合同目标”的预计日期时须遵守本合同第十八条a)项规定的预先通知期，书面方式提前通知乙方，否则，甲方须向乙方支期日数的基本报酬。3)倘在本条第2款规定的预先通知期过后，方的指示下继续提供工作，则本合同将转换成不4)倘欠缺本条第2款所指的预先通知，在本标完成十五日后，乙方在甲方的指示下继续提供本合同将转换成不具期限的劳动合同。第二十一条（工作意外及职业病保险）64乙方须遵守的预先通知期可透过与甲方协议而订定，但乙方须遵守的预先通知期间不应超过甲方须遵守的期间；如合同中没有规定预先通知期或所定的预先通知期少于七日，则乙方须遵守的预先通知期为七日(见《劳动关系法》第72条第3款第2项)。65该条文规定，有关赔偿按雇员的年资以每年不少于七日至二十日的基本报酬计算；雇员于劳动关系终止的年度的年资按月计算，每一个月或不足一个月但足十五日计算十二分之一(见《劳动关系法》第70条第2款)；无论劳动关系的期间多长，有关赔偿的最高金额以在解除合同之月雇员的基本报酬的十二倍为限(见《劳动关系法》第70条第3款)；为适用上述规定，除劳资双方另有协议更高金额的情况外，用于计算赔偿的月基本报酬的最高金额为澳门元21,000.00元(见《劳动关系法》第70条第4款)。甲方须按现行《工作意外及职业病所引致之损十二条规定为乙方购买工作意外及职业病保险。第二十二条（其他补充）66第二十三条（法律的适用）1)对于在本合同未被列明的事项及情况，双方律或法规相抵触者，按约定处理；双方没有约定动范畴法律法规处理。2)对于本合同已列明的事项及情况，若对乙方的内容为低，则以双方另有约定的内容为准。3)对于本合同已列明的事项及情况，若对乙方的内容为高，则以本合同内相关条文为准。4)对于本合同已列明或双方另有约定的事项及门特别行政区现行劳动范畴法律法规相抵触，则畴法律法规为准。第二十四条（最后条款）本合同一式两份，经甲乙双方签署作实后，各甲方或其代表︰乙方︰姓名职位66本条文的空白位置是让甲乙双方填写其他经协议的工作条件，但该协议所定的工作条件不得低于现行《劳动关系法》及《雇员的最低工资》中对乙方的工作条件的规定，否则，该协议条款视为不存在，並以上述法律的規定代替。（签署及盖章）（签署年月日年月日',)