解析劳动合同分类：详解各类合同类型

('劳动合同分类劳动合同，是由劳动者和劳动用人单位签订的表示双方劳动关系形式和条件约定的文件。劳动合同分为三类，即固定期限劳动合同、无固定期限合同和特殊劳动合同。一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位签订的有一定期限的劳动合同，劳动者可以经由雇主的同意，延长期限。固定期限劳动合同的主要内容是：用工方式、用工条件、劳动报酬、协定的劳动任务、执行地点、劳动期限以及用人单位与劳动者应履行义务等，一般要满足以下条件：双方出具书面合同并签字；有明确劳动合同期限；有确定的劳动报酬、工作时间和工作地点；有明确的劳动职责。二、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指双方自愿签订的无固定期限以一定劳动报酬及劳动条件的劳动合同，即双方不订明劳动期限，只要兴趣依然存在，合同可以一直延续下去。无固定期限劳动合同的有效性不受时间的限制，一旦当事人签订，双方都必须履行其中约定的义务，直至当事人中发生变更、解除、终止等情况，合同才终止。无固定期限劳动合同的内容大体与固定期限劳动合同是相同的，但有一些不同点，比如无固定期限合同中用人单位解除劳动关系时可以提前通知劳动者，劳动者也可以随时解除劳动关系并提出说明。三、特殊劳动合同特殊劳动合同是指与固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同具有不同特点的一类合同。特殊劳动合同可以根据当事人需求制定，有按天、按次、每日倒班等，以及补偿性劳动合同等。特殊劳动合同存在以下特性：劳动期限较短、劳动任务完成即解除；劳动报酬通常按工作时间计算；应用于夏季旺季、服务业等行业。劳动合同是劳动用人单位与劳动者订立的权利义务订立关系的书面文件，它确立了双方的权利义务关系，是双方形成劳动关系的根本文件，在劳动过程中具有不可撤销的法律效力。固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及特殊劳动合同是确立双方权利义务关系的重要文书，为双方共同遵守劳动合同的义务提供了必要的法律保障。',)