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('劳动合同在哪查询(一)劳动法律简明查询手册（一）/终止劳动合同》《企业与法律》管理讲堂《如何与员工正确解除目录第一部分离职类型........................................................................................................................................4一、劳动合同解除和终止的差异...............................................................................................................41、什么是劳动合同的解除..............................................................................................................42、什么是劳动合同的终止..............................................................................................................43、劳动合同解除与终止的区别..........................................................................................................4二、劳动合同解除与终止的类型...............................................................................................................5三、“自动离职”...................................................................................................................................61、什么是“自动离职”.....................................................................................................................62、“自动离职”性质..........................................................................................................................63、如何处理“自动离职”.................................................................................................................6第二部分用人单位如何正确解除或终止劳动合同..........................................................................................7一、用人单位解除劳动合同的违法方式.....................................................................................................71、常见用人单位解除劳动合同的违法情形.........................................................................................7２、用人单位解除劳动合同的合法方式..............................................................................................7二、用人单位解除劳动合同操作指引........................................................................................................81、如何解除试用期员工劳动合同.......................................................................................................82、如何解除严重违纪员工劳动合同...................................................................................................9３、如何解除严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害员工劳动合同......................................94、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的员工劳动合同...................................................................................................105、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，而解除合同.................106、解除不胜任工作员工劳动合同......................................................................................................117、客观情况发生变化解除员工劳动合同...........................................................................................118、经济性裁员.................................................................................................................................129、协商解除....................................................................................................................................12三、用人单位终止劳动合同操作指引......................................................................................................131、用人单位终止劳动合同的合法方式..............................................................................................132、不得终止劳动合同的法定情形.....................................................................................................143、用人单位终止劳动合同的操作指引..............................................................................................14第三部分员工解除或终止劳动合同......................................................................................................15一、员工解除或终止劳动合同的合法方式...............................................................................................15二、员工解除劳动合同常见误区.............................................................................................................15三、用人单位处理员工解除劳动合同的操作指引.....................................................................................16第四部分“三金”管理...............................................................................................................................16一、“三金”定义....................................................................................................................................161、什么是经济补偿金？什么是违约金？什么是赔偿金？..................................................................16２、“三金”区别...........................................................................................................................17二、经济补偿金的适用...........................................................................................................................17１、支付经济补偿金的法定情形...................................................................................................17２、经济补偿金计算方法的一般原则...............................................................................................17３、经济补偿金计算具体方法..........................................................................................................18１）劳动者依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的经济补偿金计算方法..................................18２）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的经济补偿金计算方法.19３）劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同的经济补偿金计算方法.......................................................................19４）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同经济补偿金计算方法...............................................................................................................................20５）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同经济补偿金计算方法...........................................20６）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员经济补偿金计算方法21７）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同经济补偿金计算方法...................................................................................................21８）用人单位被依法宣告破产的或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散经济补偿金计算方法....................................................................................................................21９）经济补偿金缴税问题.................................................................................................................22三、违约金的适用..................................................................................................................................22四、赔偿金的适用..................................................................................................................................22五、违约金与赔偿金的比较....................................................................................................................22第五部分重点法条索引...............................................................................................................................23免责声明本简明手册编辑是根据截止至2011年8月1日前中国大陆及北京市颁布的法律法规规定编写。虽然合理地谨慎从事，以确保本手册准确和完整，但无明示或暗示地陈述或保证本手册无任何疏忽。本文件只应用于一般的参照，使用时还应以中国的法律为淮。任何时候，拟议任何法律协议或解决任何法律纠纷均应寻求相关的详细专业意见。不应依赖本手册作为法律或其他专业意见的代替品。正文第一部分离职类型一、劳动合同解除和终止的差异1、什么是劳动合同的解除指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方单方面或双方协商提前终结劳动关系的法律行为。劳动合同解除的特征A、解除的劳动合同系合法有效；B、解除必须具备法定条件；C、劳动合同解除后劳动关系即行消灭。2、什么是劳动合同的终止劳动合同在具备法定条件时，自然终结劳动关系。法定终止事由包括劳动合同期限届满或用人单位、劳动者任一方主体消灭等。3、劳动合同解除与终止的区别二、劳动合同解除与终止的类型劳动合同在哪查询(二)编号劳动合同书甲方(用人单位)单位名称住所地法定代表人或负责人联系电话乙方(专业技术人员)姓名性别:出生年月文化程度居民身份证号码联系方式:现居住地址鉴于乙方在甲方单位从事专业技术人员期间已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，为明确乙方的保密义务，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本劳动合同，以资共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限1、甲、乙双方确定本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止，期限为。二、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，通过书面形式可以变更工作岗位(工种)。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，通过书面形式可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假1、甲方实行不定时工时制。实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲方自行安排。2、甲方可以根据当天的工作安排适当的延长乙方工作时间，但是一般不超过一小时；乙方当天加班超过一小时的，可要求甲方依法支付加班加点工资；休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、保密的内容和范围甲乙双方确认，乙方承担保密义务中的甲方商业秘密包括但不限于以下内容1．技术信息技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等；2．经营信息经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等；3．甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项；4．乙方在职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。五、劳动报酬1、甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方应根据政府公布的工资指导线和生产经营状况，建立正常的工资增长机制。2、经双方协商，乙方实行工资分配形式乙方试用期的工资标准为元／月。3、如甲方实行奖金（绩效工资）制度的，则乙方的奖金（绩效工资）由甲方根据乙方的劳动成果和实际贡献予以确定。六、社会保险1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。2、乙方有权向甲方查询各项社会保险缴纳情况，甲方应予协助。3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。4、乙方发生工伤后，甲方将会按照国家和地方有关政策法规支付相关待遇；在工伤待遇处理期间，乙方不得无理由的扰乱甲方的正常生产工作和经营。七、劳动纪律和规章制度1、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。一方要求变更合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应在收到之日起十五日内作出书面答复，逾期未作书面答复的，视为不同意变更劳动合同。2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。3、乙方可以依据劳动合同法的规定解除本合同4、甲方依据劳动合同法解除合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方本人。5、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。①、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；③、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤、在试用期内的；⑥、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。6、有下列情况之一的，劳动合同终止①、合同期限届满；②、法律法规规定的合同终止的其他情形。7、本合同到期，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。8、本合同期满后，双方仍存在劳动关系的．甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。9、甲方应自解除或终止劳动合同之日起十个工作日内向乙方出具解除或者终止劳动合同证明，但乙方未能按照规定办理工作移交的除外。10、在乙方履行完必要手续的十五个工作日内，甲方应办理完毕乙方的档案转移和向社会保险经办机构申请办理社会保险关系转移等手续。九、保密期限1、甲乙双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。2、乙方离职后承担保密义务的期限自离职之日起计算到_________。十、违约责任甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约责任1．若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金人民币_________元；2．若因乙方前款的违约行为造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任（如乙方已经支付违约金的，应予以扣除），具体损失赔偿标准为（1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发及培植有关商业秘密所投入的费用、因乙方的违约行为导致甲方利润减少的金额等；（2）依照（1）款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利益；（3）甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用（包括但不限于律师费、差旅费等），由乙方承担；（4）因乙方违约行为',)