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('篇一:《劳动合同签订(劳动工资信息系统操作手册)》劳动工资信息系统操作手册——劳动合同的签订与解除一、劳动合同的签订1、双击进入劳动工资信息系统。2、进入首页面3、点击左上角“登陆”选项4、进入登陆页面3、密码格式月日时。例如3月21日11点，密码032111，点击“登录”。4、进入通知页面，点击“确定”5、进入操作系统主页面。6、点击进入备案管理1）点击页面左侧“职工名册申请”进入名册录入界面，将职工信息填入，为必填项。填写完成，点击保存2）点击页面左侧“职工名册确认”输入密码，点击“进入”3）进入职工名册确认页面，点击“勾选”，点击“确认”7、点击进入合同管理1）进入合同管理页面2）点击页面左侧“签约合同”进入签约合同页面3）点击页面左侧“合同备案申请”4）进入查询页面，在“查询值”中输入职工姓名，点击“查询”点击姓名例如“张三”5）进入合同信息录入界面，将职工信息填入，为必填项。填写完成，点击保存6）点击页面左侧“电子印鉴确认”输入密码，点击“进入”7）进入电子合同印鉴审批页面，勾选“盖章”，点击“盖章”8）点击页面左侧“合同备案提交”{劳动合同查询网址}.篇二:《劳动合同》广州市职工劳动合同甲方（用人单位）乙方（员工）签订日期{劳动合同查询网址}.甲方（用人单位）单位名称法定代表人地址乙方（员工）姓名性别身份证号码联系电话住址户口所在地鉴于乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业，甲方愿意招用乙方为其员工，在共同努力后，公司业绩上升规模扩大的同时，致力于提高员工的福利；甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。双方根据《中华人民共和国劳动法》和其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方平等协商，订立本合同，共同遵守（2）；（3）乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方应服从工作安排，主动完成工作任务。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。第三条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。（二）甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查。乙方应当认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。（三）甲方对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。（四）对由于违反甲方的安全生产制度，安全操作规程和劳动纪律所造成的事故，乙方应承担相应的法律责任。（五）乙方应当保守甲方的商业秘密。对违反保密义务给甲方造成损失的，要承担经济赔偿责任。第四条工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第种工时制。1、执行标准工作制甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2、执行综合计算工时工作制平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制。3、执行不定时工作制在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。甲方采用轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资，乙方为完成工作任务，未办理加班申请手续，自愿延长工作时间的，不需要安排乙方补休和支付加班工资。（三）乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有休假福利。（四）乙方应尽量在正常工作时间内完成甲方交付的工作，甲方不鼓励乙方在无绝对必要时加班或加点工作；确因生产经营需要应由乙方加班或加点工作时，乙方应取得公司的书面批准；如公司依法安排加班的，以公司通知为准。第五条劳动报酬（一）乙方试用期的基本工资标准为元/月，绩效奖金根据乙方的业绩考核情况核定。（二）乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，对乙方实行基本工资、岗位工资、绩效奖金和年终奖金等相结合的内部薪酬分配方法，基本工资为元/月，岗位工资为元/月，绩效奖金和年终奖金以公司的经营状况为前提结合乙方的业绩考核情况浮动，乙方按岗按职取酬。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。篇三:《劳动合同标准版》编号劳动合同书XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX制甲方（用人单位）乙方（劳动者）备注1、本合同代签或涂改无效；2、本合同必须用钢笔或签字笔填写，字迹要清楚。甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”A、有固定期限的劳动合同自年月日起至日止。B、无固定期限的劳动合同自月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。C、以完成工作任务为劳动合同期限，自动合同终止日。二、工作内容及要求（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作四十小时A、甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下每周周至周工作，上午，下午。每周周为休息日。B、甲方实行三班制，安排乙方实行C、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。D、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。（三）甲方为乙方安排带薪年休假。四、劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护篇四:《劳动合同审核)》劳动合同书甲方（用人单位）名称地址法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）姓名性别出生年月身份证号码户籍所在地地址现居住地（邮寄送达地址）联系（移动）电话邮箱（e-mail）1第页，共8页劳动合同书根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等劳动法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。双方各自确认符合劳动法律、法规、规章规定的签订劳动合同、建立劳动关系的主体资格，因不具备主体资格致使合同无效的，造成无效方应当赔偿对方的损失。一、合同期限1合同的期限为自年月日起至止，其中试用期个月，自年月日至年月日止。2如试用期未达到法定上限，甲方又需要对乙方作进一步培养或考察，且乙方愿意继续在甲方工作的，乙方应当同意甲方延长试用期的决定，但试用期最长不得超过法定上限。二、工作岗位、工作地点和职责1乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位工作，甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。2根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（内容）、工作地点。3乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，接受甲方的管理。4乙方的义务（1）如实向甲方告知、提供影响录用决策的个人信息和证明、材料；（2）遵守甲方的规章制度；（3）在规定的区域、位置上工作，不得在工作时间处理与工作无关的事务；（4）维护甲方的荣誉与利益，不得从事损害甲方利益的活动，不得利用在甲方单位的工作和职权直接或间接地为自己或者他人谋取私利；（5）非经甲方事先书面批准，不得携出或使用甲方的钱款或财产作非职责用途；（6）保守甲方商业秘密，详见本合同七条及保密协议规定；（7）未经甲方书面同意，乙方在受聘期间内，不得直接或者间接地从事任何与甲方正在或者将要从事的经营活动相类似的竞争活动，包括但不限于受雇、兼职于与甲方竞争的公司，从事竞争性的咨询或其他商业活动，也不得从事其他兼职活动。三、工作时间与休息休假1甲方安排乙方实行以下第（1）标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。（2）经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。甲方安排乙方分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（3）经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。甲方无须向乙方支付加班加点工资。2甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、带薪年休假、婚丧假、计划2第页，共8页生育假等休假权利。3甲方因生产经营需要可以安排乙方加班、加点，应按照有关法律、法规和甲方规定支付加班工资或给予补休。乙方的加班、加点工作时间，应以甲方的加班批准或通知单为准。四、劳动报酬1乙方的工资标准按甲方的薪酬制定执行。甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献等按照内部分配办法考核确定其绩效工资（奖金）。2乙方在法定工作时间内提供正常劳动，完成规定的工作任务，甲方每月15日以现金或转账形式足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。如遇节假日或休息日，工资顺延至最近的工作日发放。乙方离职当月的工资结算亦按此执行。3乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。4乙方在依法享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应按国家和地方政府的规定标准或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。5甲方因工作任务不足使乙方待工的，待工期间甲方按照有关规定支付乙方基本生活费。6甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当及时提供相关资料。五、社会保险和福利待遇1甲、乙双方必须按照国家和省市有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险。依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方应承担的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2解除或终止劳动合同时，甲方应依法出具解除或终止合同证明书，并为乙方办理社会保险中断或转移手续。3甲方根据乙方的录用时间和离职时间按以下规则缴纳与停缴社会保险（1）自然月度15日前录用入职的，当月开始缴纳；16日后录用入职的，次月开始缴纳。自然月度15日前离职的，当月停止缴纳；16日后离职的，次月停止缴纳。（2）根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，甲方可以自录用之日起30日内为乙方办理社会保险缴纳手续。原则上甲方在乙方录用入职满15日后办理缴纳手续，如果跨月但又满足3条第（1）款规定的条件，甲方在次月为乙方补缴前一个月的社会保险。4甲方为乙方缴纳住房公积金，乙方应承担的部分，由甲方依据国家有关规定从乙方的工资中代扣代缴。乙方公积金缴纳基数、比例按照甲方规章制度执行。甲方根据乙方的试用转正时间和离职时间按以下规则缴纳与停缴住房公积金自然月度15日前转正的，当月开始缴纳；16日后转正的，次月开始缴纳。自然月度15日前离职的，当月停止缴纳；16日后离职的，次月停止缴纳。5乙方患疾病或非因工负伤、患职业病或因工负伤的医疗待遇以及乙方在孕期、产期、哺乳期的各项待遇，按照国家、地方政府有关规定及甲方规章制度执行。六、劳动保护、劳动条件和劳动纪律1甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。3第页，共8页2双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人事安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。3甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。4乙方应服从甲方的工作管理，严格遵守安全卫生、工作制度与工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想与职业技能。5甲方有权根据其经营管理的需要，随时合理的修正其规章制度。对于规章制度的修正，甲方可用其认为适当的任何形式（包括但不限于即时聊天工具通知、书面通知、电子邮件、备忘录和《员工手册》）通知乙方。6乙方违反劳动纪律，甲方可依据有关规定以及规章制度给予乙方纪律处分、经济处罚，直至解除本合同。七、商业秘密的保护1双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或者其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。2未经甲方同意，乙方不得泄露、告知、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。3非经甲方规定程序授权许可，乙方不得私自打听了解与自己工作无关的甲方技术、商业秘密。4乙方无论何种原因离职之后，对其在甲方任职期间知悉的属于甲方的技术信息、经营信息和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。5乙方在甲方任职期间，非经甲方事先书面同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。6上述条款中提及的商业秘密，包括但不限于各项内部管理制度，各种会议内容、记录，公司业务往来所签署的各种协议、合同等相关文件，公司内部的请示、报告、批复、起草文稿及各种数据报表，公司客户资源信息、及为客户提供的技术支持信息，公司客户的保证金余额、出入金情况，公司客户的交易方向、持仓情况，公司交易结算系统、交易操作系统、网络交易系统及口令，公司的银证转账与各银行间业务合作项目，公司的人事档案、人力资源管理内容，公司的计算机及计算机网络系统信息，公司其他未列明的相关文件资料信息等。八、合同的变更、解除与终止1经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。3乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。4乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，并可不予支付经济补偿金（1）在试用期间被证明不符合录用条件的，具体详见本合同第12条规定；4第页，共8页（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。（5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。（6）被依法追究刑事责任的。3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同（1）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法缴纳社会保险费的；（4）规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形；（7）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。4有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知乙方（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。九、离职手续1双方解除、终止劳动关系，乙方应根据甲方规定办理工作交接等有关手续在最后工作日前完成或交接其未了工作事务，结清所有账目，向甲方归还所有甲方的财产，包括但不限于（1）乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方及其管理、经营和产品文件、档案和其他资料（含信息权限）；（2）甲方的供应商、客户及其联系单位和个人的名单和资料；（3）甲方配备的电脑及包括公司资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘以及其他办公用具。',)