精选六篇电子版劳动合同范本

('劳动合同样本电子版〔精选6篇〕劳动合同样本电子版〔精选6篇〕劳动合同样本电子版1甲方：乙方：根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，甲、乙双方就保守商业机密及竞业限制事项，经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守：一、乙方任职期间对知悉的甲方商业机密负有保密义务。二、根据甲方的经营情况，确定以下(包括但不限于)信息属甲方的商业机密：(如：经营战略、管理窍门、进货渠道、____、产品定价及报价资料、招投标中的标底及标书内容、产品消费技术和工艺标准等)、甲方确定的其它保密信息。三、乙方无论因何种原因接触了与甲方的劳动关系，对知悉的商业机密仍负有保密和不为自己或别人的经营活动使用之义务，直至该机密被甲方认为不再是商业机密。该协议的效力不因劳动合同的解除而终止。四、乙方如违约使用甲方商业机密或导致机密泄露的，应承当违约责任，须支付甲方违约金伍万元人民币;如造成甲方经济损失超过违约金的，应赔偿甲方的全部经济损失(包括直第1页共24页接经济损失和间接的利益损失);触犯刑法的，交由司法机关依法处理。五、乙方在甲方任职期间及离任之后的两年以内，非经甲方事先书面同意，不得在原门诊(包括所有分店)五公里范围内与甲方经营同类产品或提供同类效劳的其他企业、事业单位、社会团体内担任任六、甲方为培训乙方所花费的培训费用，假设乙方在合同未到期的情况下解除合同，应向甲方赔偿上述培训费用(按照实际费用评算)。七、乙方违背本协议第五条的约定，应向甲方支付违约金为合同期工资总额的30%。八、本协议经甲方盖章、乙方签字生效。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日劳动合同样本电子版2甲方(用人单位)住所：第2页共24页法定代表人(或负责人)乙方(劳动者)住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的根底上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达本钱合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完好)：A.有固定期限劳动合同：__年__月__日至__年__月__日;B.无固定期限劳动合同，自__年__月__日起。C.以完成工作为期限。2、本合同包含__个月的试用期(自__年__月__日至__年__月__日)第二条、工作地点：__省(自治区、直辖市)__市(县)__路__号.第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方详细工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲第3页共24页方可以提早30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者成心造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方根据消费经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币______元，其中试用期内工资为人民币________元;(假设实行计件工资的按照以下标准计法工资：____)2、因消费经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为______.第六条、社会保险：1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;第4页共24页2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安消费条件，并依法采取平安防范措施，预防职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业机密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，应当承当赔偿责任。第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否那么，给其他单位造成损失的，由乙方单独承当责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止：1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提早30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方(详细部门、职务)为准;2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。第5页共24页3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进展交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原那么协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方(盖章)乙方(签字)签约代表(签字)日期：__年__月__日日期：__年__月__日第6页共24页劳动合同样本电子版3甲方：乙方：为充分调动和发挥员工的工作积极性、主动性、创造性。确保岗位工作任务和各项业绩指标的达成，根据甲乙双方自愿的原那么，特签订本协议。第一条甲方聘任乙方从事_______部_____岗位的工作，聘任期自__年__月__日起生效。第二条甲方的权利与义务1.甲方有权根据企业经营状况及经营目的与方案制定绩效考核方案。2.甲方有权对乙方的工作绩效进展考评，并根据考评结果对乙方进展相关人事调整，包括：1)核发乙方绩效工资;2)调整乙方薪酬，包括调整薪资构造、加薪、降薪等;3)兑现奖惩，包括表彰、奖励、处分、通告等;4)调整乙方工作岗位，包括晋升、调岗、降职等;5)调整劳动合同关系，包括续聘、终止、解聘等。3.甲方有义务向乙方提供必需的工作条件;第7页共24页4.甲方有义务创造条件，进步乙方的政治思想素质和业务技术程度;第三条乙方的权利与义务1.乙方认同并承受甲方的工作安排，乙方确认对甲方的各项规章制度及该岗位工作职责已充分理解，并能正确履行权利与义务。(附：《岗位说明书》)2.乙方承受甲方的绩效考核制度，该岗位的岗位工资(含绩效工资)，试用期为____________(大写：_______)，转正后为_______(大写：_______);3.乙方享有参加与本岗位工作亲密相关的业务培训、提出合理化建议的权利;4.乙方有义务服从甲方的经营组织管理，遵守公司规定和劳动纪律，员工手那么，尽职尽责，努力完成工作任务;5.乙方有义务保守甲方商业机密、遵守职业道德;6.乙方有义务自觉进步工作技能，提升专业技术程度，参与甲方的各项工作培训;第四条当乙方工作岗位调整时，本协议自动失效。第五条本协议为甲乙双方劳动聘用合同的附件，本协议的修订、变更即视同为劳动聘用合同的修订、变更。本协议中的条款如与劳动聘用合同有悖，均以劳动聘用合同的约定为准，第8页共24页且本协议条款的失效、无效均不影响甲乙双方劳动聘用合同的效力。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日劳动合同样本电子版4甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，在乙方对甲方公司情况、管理制度等充分理解的情况下，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，订立本劳动合同〔以下简称合同〕，共同遵守。第一条本合同期限经双方协商一致，采取固定期限形式：自20________年________月_______日起至20________年________月_______日止。第二条乙方的工作区域或工作地点____________________________。第9页共24页第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任老师岗位〔工种〕工作。乙方同意甲方可以根据经营情况、工作需要，以及乙方工作才能和表现业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工作级别，乙方同意服从甲方的.管理和安排。第四条〔一〕甲方安排乙方执行标准工时工作制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方安排乙方从事的岗位〔工种〕实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，平均每月工作时间不超过法定标准工作时间。〔二〕甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由，不得回绝。有关报酬根据《劳动法》及甲方内部管理制度办理。第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方工资。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动，详细的方法见附表1、2。乙方同意甲方可以根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方在甲方处的工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方工资待遇。第10页共24页第六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。第七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当按照《劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行：〔一〕经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。〔二〕任何一方单方提出解除本合同，应提早30日书面形式通知对方。〔三〕乙方有以下情形之一，甲方可以随时解除本合同，并不支付经济补偿：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违背甲方劳动纪律或甲方规章制度的；如下内容均系用人单位的重大规章制度，如出现如下情况之一，除甲方有权随时解除劳动合同，乙方除无权获得任何经济补偿，并需赔偿给甲方造成的一切损失。〔1〕乙方在本合同签订前，未终止与其他雇主订立的劳动或聘用合同；或者乙方未经甲方书面答应在本合同有效期内同时受聘于其他雇主的。〔2〕乙方在教育、学历、工作经历、身体状况等方面有隐瞒、造假、虚报等与事实不符的情况。第11页共24页〔3〕乙方未能保守甲方商业机密。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所有与甲方有关的商业信息〔包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息〕予以保密。凡未经甲方批准不得将甲方有关资料〔含复印峻、电子资料〕带离工作场所，擅自传播和复制〔拷贝〕甲方有关资料，离任时未归还所有属于甲方的文件、物品均属于未能保守商业机密的行为。〔4〕乙方严重违背员工手册的规定。本合同签订前，乙方已经详细理解员工手册内容，承诺严格遵守。乙方累计违背劳动纪律或规章制度三次以上的视为严重违背甲方劳动纪律或甲方规章制度。3、严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。双方确认造成甲方损失1000元以上的为重大损害；4、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、因违背《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。〔四〕用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第12页共24页2、未及时足额支付劳动报酬的，此处及时是指在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定的和相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动报酬，如遇乙方违背劳动合同、劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为未及时；3、用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；4、因违背《劳动合同法》使劳动合同无效的；5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。〔五〕有以下情形之一的，本合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方没有依法享受根本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第13页共24页第八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理转移手续。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接后才能支付。乙方工作交接未办结的，无权领取经济补偿。乙方离任时的工作交接手续、应当履行的义务等按照甲方各项规章制度执行，乙方必须在甲方要求的期限内提供相关资料、信息和文件，以确保甲方可以及时为乙方办理转移手续。乙方承诺按照甲方要求及时办理工作交接手续，在乙方未办理完毕前，甲方可以暂时不为乙方办理转移手续。第九条竞业限制条款解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业机密的资料移交甲方，并保证两年内不在璧山县行政地域范围内从事与甲方商业机密有关的工作，且不在与本单位消费或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业消费或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第14页共24页乙方申明：乙方在签署本协议时，业已获得公司的相关文件，并知悉全文，愿意遵守甲方的各项规定及以后公布或修订的规章制度。第十一条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。第十二条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方〔盖章〕乙方〔签字或盖章〕甲方代表〔签字或盖章〕________年________月_______日________年________月_______日劳动合同样本电子版5甲方：法定代表人：____：乙方：性别：居民身份证号：联络：第15页共24页家庭地址：为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常，安康有序的开展，本着公司与员工之间互惠、互利、平等协商的原那么，公司与员工既享有合同规定的权利，又承当相应的义务，在平等自愿、协商一致的前提下，由公司法定代表人或其受权代表，依法与员工以书面形式签订以下劳动合同书。一、合同期限为：________年________月_______日起至________年________月_______日止二、根据甲方的工作特点，乙方的工作区域为甲方有权按需要在不降低工资待遇的情况下，调整乙方工作岗位及工作区域。三、劳动报酬：甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月根本工资为元，现金提成按%计算，铺货提成按%计算(月内无退货现象)。四、乙方销售任务、返利与销售奖罚标准乙方在完年销售任务的100%给予奖励、超额完成销售任务120%给予奖励。五、乙方责任和义务：1、乙方每月向公司提供市场月报表，否那么扣减该业务员本月工资元。第16页共24页2、乙方必须将全年销售回款任务分配到各个季度，每季度必须按照以上所定回款任务按时打款提货，超过任务局部提早1个月通知甲方，假设未完成季销售回款80%，罚款连续两个季度没完成任务的80%罚款一个月的工资。3、乙方每月以文字形式向甲方提供客户、销售数量、产品流向、库存数量和市场对酒质量、包装、价位进展考察，并对竞品信息进展调研汇总。4、乙方必须积极维护和管理好自身的市场，保证不向协议约定的经销区域范围外的市场进展倒货、串货等，假设在乙方当地发现有其它区域总经销商的倒酒，甲方有义务与乙方一同将其全部收买，收买的酒按收买金额可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事实，诬陷其它区域总经销商，或夸张数量，一经甲方调查核实，给予罚款。六、本协议壹试叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，双方签字或盖章产生法律效力。甲方：________年________月_______日乙方：________年________月_______日劳动合同样本电子版6第17页共24页甲方(用人单位)乙方(劳动者)合同履行地：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原那么，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条合同期限及试用期(一)合同期限本合同为固定期限合同，合同期限从________年________月_______日起至________年________月_______日止。(二)试用期试用期为一个月，从________年________月_______日起至________年________月_______日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同;如乙方需解除本劳动合同，必须提早三天书面通知甲方。第二条工作岗位和要求(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方暂时安排的从事工作。第18页共24页(二)在合同履行期间，鉴于甲方消费经营的特殊性以及乙方的工作才能、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。(三)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，服从甲方对其工作成果的监视、考核等处理，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间和休息休假(一)甲方根据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间，乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。(二)因甲方行业的特殊性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。(三)在节假日安排乙方工作的，甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加班工资。第四条劳动报酬(一)甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定其相应的劳动报酬。详细的薪资标准为：(1)乙方在试用期内工资为_________元/月。(2)经甲乙双方协商一致，乙方按照甲方考核转正后，甲方对乙方实行根本工资和加班工资相结合的内部工资分配方法。第19页共24页(3)乙方同意遵照甲方《员工手册》和《员工绩效考核管理制度》的有关规定进展考核，乙方假如连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗安排。如经培训或调岗后考核仍不合格的，那么甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿或赔偿。(二)甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为每月15日，逢节假日时将顺延。(三)甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以按照公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。第五条劳动保护和劳动条件(一)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。(二)乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的平安操作规程。第六条劳动纪律和规章制度(一)甲方依法根据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度(包括《员工手册》)作为本劳动合同的附件，乙方签订本合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度及《员工第20页共24页手册》，乙方承受甲方各项规章制度(包括《员工手册》)的约束。(二)乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，按时优质完成劳动任务，进步职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动平安卫生规程。如乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度及《员工手册》，给予相应的行政处分、经济处分等直至解除本合同。(三)乙方离任时应按照甲方的规定办理相关离任交接手续，假设因此造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有以下情形之一的，甲乙双方可以变更、终止本合同：(1)在不损害国家、集体和别人利益的情况下，双方协商一致的;(2)本合同订立时所根据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;(3)由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的;(4)劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的;(5)法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间，不符合甲方录用条件的;第21页共24页(2)严重违背甲方规章制度的;(3)严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的;(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(6)被依法追究刑事责任的。(三)有以下情形之一的，甲方应当提早三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的根本工资后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排之工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(四)本合同期满前，甲乙双方应提早30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。(五)如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定外，甲方不向乙方承当任何补偿或者经济赔偿责任。第八条法律责任第22页共24页甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违背劳动合同中约定的事项，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。第九条劳动争议的处理(一)甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。(二)甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方的行为，乙方不得有成心损害甲方利益、形象的行为。第十条附那么(一)本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。(二)本合同自双方签字盖章之日起生效。(三)本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。甲方(盖章)：负责人或代理人：签章日期：乙方签名：签章日期：第23页共24页第24页共24页',)