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('上海神开石油化工装备股份有限公司劳动合同甲方乙方签定日期年月日劳动合同甲方：(以下简称甲方)地址：上海市闵行区浦星路1769号法定代表人：乙方：(以下简称乙方)身份证号码：户籍地址：住址：根据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的要求，以及本公司规章制度，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同(简称“本合同”)。双方的劳动关系受法律法规、甲方的《员工手册》和各项内部规章制度约束。甲方的《员工手册》和内部规章制度由民主程序产生，在人力资源部门备存，乙方在此确认：1、本人达到法定就业年龄且未与其他任何第三方建立任何形式的劳动关系；2、本人进入甲方任职没有违反本人与原单位签订的保密协议、竞业限制协议；3、向甲方出示的、陈述的任何有关本人自身情况的说明都是真实的。本人自身情况包括但不限于本人的学历、学位、技能、工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况等等；4、甲方已如实告知本人有关公司、岗位的基本情况（如工作内容、劳动报酬、劳动条件等）；5、本人在签署本合同之前已详细阅读并了解了甲方的各项规章制度和《员工手册》；6、甲方根据本合同雇佣乙方，不违反本人的任何约定或法定义务。1第一条劳动合同期限1、本合同为：□固定期限劳动合同，自年月日起，至年月日止。其中试用期为个月，自年月日至年月日止。□无固定期限劳动合同，自年月日起，至合同解除或终止情形出现时止。2、甲乙双方在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。3、本合同期限届满前三十天内，乙方应主动向甲方提出终止或续订合同的书面要求。4、如是由甲方出资培训、办理人才引进、给予其他特殊待遇等情况的员工，根据甲方要求，双方可另行签定有关协议。第二条工作内容、地点、时间和休息休假1、乙方同意根据甲方需要，在部门，从事岗位（工种）工作，工作地点在。2、根据甲方一岗多职的工作原则，本合同中所确定的岗位是主体岗位，其它由公司安排的工作是辅助岗位，经甲乙双方确认，主体岗位和辅助岗位构成员工全部工作范围。3、甲方根据经营管理需要和乙方的工作能力、工作表现，可调动乙方的工作岗位、工作地点。乙方有权向甲方管理部门反映本人意见，但未经甲方书面批准，必须服从调动。4、乙方必须遵守甲方的《员工手册》等规章制度、按照岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成工作（生产）任务。5、乙方的工作时间根据岗位性质及公司规定执行。6、乙方按国家及甲方的规定享受休假、婚丧假、法定节日等假期。2第三条劳动报酬1、按甲方现行工资制度，试用期乙方的每月工资为元；2、试用期满后，乙方工资构成如下：（1）基本工资：元/月。（2）绩效奖金(综合个人、团队、公司的业绩考核发放)：□元/月，以月度为发放周期；□元/年，以年度为发放周期。注：以月度为发放周期的绩效奖金发放时间与基本工资一致；以年度为发放周期的绩效奖金发放时间为次年春节前，工作未满全年离职的，当年绩效奖金不予发放。（3）综合津贴：元/月。（4）公司对于部分岗位设有岗位津贴，详见《公司津贴管理办法》。（5）生产一线有工时定额的员工的计件工资标准参照公司相关规定执行，不低于国家规定的最低工资标准；乙方加班，甲方按法律法规的规定以及甲方规章制度规定安排调休或支付加班费。3、甲方每月工资以自然月结算，每月10日足额向乙方支付上月工资，如遇特殊情况（如国定节假日等）提前或顺延发放。4、甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税、社会保险个人缴费部分由甲方代扣代缴。5、乙方同意在工作岗位等发生变化时，甲方可依据现行的工资制度对乙方的工资待遇作出调整，不低于国家规定的最低工资标准。6、乙方应履行薪资保密义务，不得以任何方式泄露自己或探听、泄露他人的薪资情况。第四条社会保障1、甲乙双方应按国家和上海市社会保障的有关规定缴纳社会保障保险费用。乙方生、老、病、伤、残、死等，甲方应按国家和本市相关规定办理。32、乙方在甲方工作期间，因患病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗的，可享受国家规定的医疗期。该医疗期和病假期间工资的发放参照国家有关规定执行。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，提供符合国家规定的劳动场地、设备、设施，防止事故发生，减少职业危害，保障乙方在人身安全环境条件下从事工作。2、甲方应根据岗位的要求进行必要的岗前培训，并依据工作需要提供劳动保护用品。3、对于妇女的特殊劳动保护工作，甲方将严格按照国家及上海市的有关规定执行4、乙方须按相关的劳动保护规定和甲方规章制度要求，文明、安全生产。因乙方违规操作造成人身伤害和给造成甲方损失的，乙方要负相关责任，并赔偿损失。第六条保密与竞业限制1、甲方的以下信息为保密信息，乙方应严格加以保密：（1）股份公司重大决策的前期工作，如公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营项目、经营决策及合同、协议等；（2）企业的财务信息；（3）公司重要人事资料信息；（4）个人及他人的薪资福利信息；（5）商业秘密及知识产权；（6）重要公文；（7）企业秘密核心技术；（8）其他规定的应当保守的秘密。乙方故意或过失泄露上述任何保密信息，给甲方造成损失的，应向甲方赔偿损失。如果给甲方造成严重后果或重大损失（损失金额达1万元或以上），视为严重违反内部规章制度，除要求乙方赔偿经济损失外，甲方有权解除本合同，并追究乙方相应的法律责任。2、乙方在其任职期间，不得自营、与他人合营或接受他人委托经营从事与甲方生产经营活动相竞业的生产经营活动。否则，视为严重违反甲方内部规章制度，除要求乙方赔偿经济损失外，甲方有权解4除本合同，并追究乙方相应的法律责任。3、乙方在任职期间及劳动关系解除、终止之后的2年内所取得的与乙方在甲方任职期间工作专业有关的发明及改进方案、发现等专有技术成果，其知识产权均属于甲方所有。4、乙方同意，当其工作内容涉及甲方保密信息时，根据甲方要求，与甲方订立《竞业限制协议》。第七条合同的变更1、本合同订立的内容如需变更，由甲乙双方协商一致，并采用书面形式记录，甲乙双方各执一份。2、在本合同期限内乙方发生下列情况之一，甲方可变更乙方的工作岗位，并相应变更乙方工资：（1）经考核，乙方未达到岗位职责要求的；（2）乙方劳动技能不能适应甲方生产、经营发展的；（3）甲方发生生产性、经营性、管理模式等变化而需要作岗位调整的；（4）甲方要求与乙方订立竞业限制协议而乙方拒绝订立的。第八条本合同的解除、终止1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2、乙方解除本合同，应提前三十天以书面形式通知甲方，在试用期内应提前三天通知甲方。3、在本合同期限内甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；（6）法律、法规规定的其他情形。4、在本合同期限内乙方发生下列情形之一的，甲方可以解除本合同。（1）在试用期间不符合录用条件的；（2）乙方提供虚假应聘材料、工作简历的；5（3）严重违反甲方的内部规章制度的；（4）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，或损害甲方商誉等；（5）与其他用人单位建立劳动关系的；（6）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（7）被依法追究刑事责任的；（8）法律、法规规定的其他情形。5、在本合同期限内发生下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后解除本合同。（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（包括但不限于甲方住所迁移、被兼并、甲方资产转移，以及因生产经营需要进行的组织结构、发展战略调整等），致使劳动合同无法履行，经过双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（4）法律、法规规定的其他情形。6、有下列情形之一的，本合同自行终止：（1）本合同期满；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪；（4）甲方破产、被吊销营业执照、解散或者被撤销；（5）法律、法规规定的其他情形。7、甲方将根据公司的规章制度对乙方进行的考核，并对乙方能否胜任岗位作出评价，相关考核结果和评价将作为本合同变更或解除的依据。8、本合同解除、终止前，乙方须按甲方的规章制度完成职务交接及相关事务。办完交接手续后，甲方才能支付乙方经济补偿金。第九条违约责任61、依照本合同的各项条款和甲方的有关规章制度，甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失的，都应承担经济责任，向对方做出赔偿。2、乙方违反劳动法律法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。（1）甲方为其支付的培训费；（2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（3）本合同约定的其他赔偿费用。3、甲乙双方另行订立作为本合同附件的，如竞业限制协议、培训协议，违约方应按相应的协议约定支付违约金。4、如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第十条劳动争议处理双方发生劳动争议，任何一方当事人自争议发生之日起一年内，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申诉，由仲裁委员会依法调解或裁决。如对仲裁不服，可在接到裁决书之日起15日内，向甲方所在地人民法院起诉。当事人期满不起诉但又不执行裁决的，另一方可向人民法院申请强制执行。第十一条双方约定的其他条款1、甲方的其他具体规定于《员工手册》中。2、甲、乙双方承诺，应履行生效的各项规章和规则。乙方在此同意甲方有权按照法律法规，根据民主程序对《员工手册》及其他规章制度进行修改。3、其它约定：（1）甲、乙双方确认，在本合同中注明的地址、通讯送达地址是各类文书、文件送达地。若发生变更的，应当及时告知对方，如未告知的，所发生的法律后果由未告知方自行负责。7（2）乙方在本合同中所签署的姓名和笔迹，确认为用于本合同履行期间（包括服务期内）对其他所相关文书的有效签名。（3）乙方在本合同期限内的知悉或掌握的所有客户资料及案源等资讯属于公司所有。（4）其他：第十二条附则1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相抵触时，以国家法律、法规为准。2、甲方以下规章制度或协议作为本合同的附件，具有同等法律效力。附：（1）《神开约法》（2）《员工手册》（3）保密协议（选件）（4）竞业限制协议（选件）（5）员工培训协议（选件）（6）其他：3、本合同一式二份，甲乙双方签字后生效，双方各执一份。甲方：乙方：代表签章：签名盖章：年月日年月日经办人：劳动合同变更记录变更日期变更内容变更原因甲方签章乙方签字89',)