解读《劳动合同法》第39条：规定内容与应用解析
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('劳动合同法第39条-;《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：;;(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；;;(二)严重违反用人单位的规章制度的；;;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；;;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；;;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；;;(六)被依法追究刑事责任的。;;相关法条：;第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：;(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。;对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。',)
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