劳动合同法下的辞退规则与补偿标准

('本文档为Word版本，可随意编辑劳动合同法辞退相关规定解雇分两种状况，一是违纪解雇，二是正常解雇。违纪解雇在我国目前普通是指用人单位对严重违背劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教导或行政处罚仍然无效的职工，确定解除其工作从而终止劳动关系的制度。正常解雇是指用人单位按照生产经营情况和充裕职工的状况，根据有关规定与职工完结劳动关系的一种行为。示例根据《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常解雇职工的状况。依据国营企业解雇违纪职工暂行规定(1986年7月国务院发布)，违纪解雇的条件：(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;(2)经过教导或行政处罚仍然无效;(3)尚不够开除或除名条件。1/13本文档为Word版本，可随意编辑企业解雇违纪职工应坚持的原那么：(1)企业对违纪职工要坚持教导为主、惩处为辅的原那么，切实做好思想教导工作，帮忙他们改过错误，对于那些经过教导或行政处罚后仍然无效的，可以根据《解雇规定》予以解雇;(2)企业解雇违纪职工要坚持实事求是，严格根据《解雇规定》办事，如发觉解雇不当的，要准时纠正，发觉确属企业领导人滥用职权打击报复的，要根据有关规定进行严厉处理;(3)企业对被解雇的违纪职工，要仔细做好思想教导工作，不能容易从事，防止矛盾激化。企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同、解雇、开除职工。企业规章是指不与法律、法规相抵触的、经法定程序通过和备案的合法的规章，否那么应视为无效规章，无效规章不得作为处理违纪2/13本文档为Word版本，可随意编辑职工的依据。企业确因生产经营须要，必需延伸工作时间的，应与工会和劳动者商议，商议后，企业可以在《劳动法》限定的延伸工作时数内确定延伸工作时间，对企业违背法律、法规强迫劳动者延伸工作时间的，劳动者有权拒绝。企业不能认为职工不加班就认为违背厂规厂纪或劳动合同，进而以此为由予以解雇。解雇相关规定：有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看缘由。自辞的，假如用人单位有下列劳动者解除劳动合同，用人单位应该支付经济补偿金的11种情形，就须要支付经济补偿金，否那么就不须要支付。被辞的，假如用人单位有下列用人单位解除或终止劳动合同，应该向劳动者支付经济补偿金的12情形就须要支付经济补偿金，否那么就不须3/13本文档为Word版本，可随意编辑要支付。被辞的，用人单位根据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不须要支付补偿金，根据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不须要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，假如用人单位违背劳动合同法规定，在劳动者没有差错的状况下无理由单方面解除劳动合同的，应该赔偿2倍的经济补偿金。经济补偿金计算规范参见下列劳动合同法第四十七条规定。一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应该支付经济补偿金的有11种情形：4/13本文档为Word版本，可随意编辑1、用人单位未根据劳动合同商定提供劳动庇护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未准时足额支付劳动酬劳，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资规范支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，伤害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的伎俩或者乘人之危，使劳动者在违反真切意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;5/13本文档为Word版本，可随意编辑8、用人单位订立劳动合同违背法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;9、用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自在的伎俩强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安，劳动者解除劳动合同的;11、法律、行政法规规定的其他情形。〔二〕用人单位解除或终止劳动合同，应该向劳动者支付经济补偿金的有12情形：1、用人单位提出，双方商议解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作，用人单位解除劳动合同的;3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调节工6/13本文档为Word版本，可随意编辑作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者商议，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调节，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。7/13本文档为Word版本，可随意编辑9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;11、因用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散而终止劳动合同的;12、法律、行政法规规定的其他情形【操作指引】用人单位在实践中需留意，商议解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，假如是劳动者积极提出要求解除劳动合同，即劳动者积极要求辞职，此种状况下双方商议解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。二、经济补偿计算基数中工资确实定8/13本文档为Word版本，可随意编辑《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应该根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的规范向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的工资规范如何决定实践中无数用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或根本工资作为计算基数，伤害了劳动者的合法权益。这就必需理解工资的含义。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉假设干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的商定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动酬劳，普通包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延伸工作时间的工资酬劳以及特9/13本文档为Word版本，可随意编辑别状况下支付的工资等。实践中劳动者的工资普通有根本工资、应发工资、实发工资之分。根本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，普通未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动根据法律规定应该获得的所有工资，包括了根本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应该以劳动者的应发工资作为基数，而不是以根本工资、实发工资为基数。根本工资仅仅是劳动者工资的一局部，明显不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真切体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实10/13本文档为Word版本，可随意编辑际的工资，明显也不能作为经济补偿的计算基数。劳动合同法：第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证实不合乎录取条件的;(二)严重违背用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大伤害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建设劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改过的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法查究刑事责任的。第四十条有以下情形之一的，用人单位提前三11/13本文档为Word版本，可随意编辑十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者商议，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十七条用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同的，应该依照本法第四十七条规定的经济补偿规范的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的规范向劳动者支付。12/13本文档为Word版本，可随意编辑六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府颁布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。13/13',)