解析劳动合同终止与解除的差异：含义、流程及法律后果

('劳动合同终止和解除劳动合同终止和解除新劳动法施行细那么对劳动合同终止和解除的规定劳动合同解除和终止53、《劳动合同法》第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”是指。意见一：指用人单位从未缴纳社会保险费的行为;意见二：指用人单位欠缴社会保险费的行为;意见三：指用人单位未足额缴纳社会保险费的行为;意见四：指用人单位未按规定险种缴纳社会保险费的行为;意见五：含上述所有行为。54、用人单位可以与劳动者约定超过提早三十日通知解除劳动合同的时间，但不能约定劳动者未履行提早通知的违约金。55、劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同的，用人单位不得根据效劳期规定追究劳动者违约金。56、《劳动合同法》第四十一条中“客观经济情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或局部条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、分立、合资等。第1页共4页57、《劳动合同法》第四十一条中“裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上”是指在三个月内裁减人员到达此标准，应按照《劳动合同法》规定的程序进展。58、《劳动合同法》第四十一条规定的用人单位裁减人员时，应当优先留用的三类人员无先后顺序之分。用人单位裁减人员后，重新招用人员时，应当履行优先通知被裁减人员的义务，对没有履行通知义务的，应承当什么法律责任?在六个月内重新招用人员，但未优先招用被裁减人员的，承当什么法律责任?59、企业由于消费经营发生重大困难，经过职工代表大会或职工代表讨论决定降低劳动报酬的，不视为未及时贵客支付劳动报酬。60、用人单位未建立工会的`，可以不执行《劳动合同法》第四十三条的规定。用人单位解除职工劳动合同符合法律规定，但未征求工会意见的，可以事后补正程序。61、被鉴定为6~10级的工伤人员，劳动合同终止或解除时，用人单位除应当支付一次性伤残就业补助金外，还应根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。第2页共4页62、计算经济补偿金的工资标准按劳动者的应发工资计算。劳动者前12个月平均收入低于所在地最低工资标准的，按最低工资标准支付。63、用人单位根据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同时，额外支付劳动者一个月工资代替提早30日书面形式通知的义务的，额外支付的一个月工资标准参照《劳动合同法》第四十七条第三款规定的标准计算。64、劳动者的工资低于用人单位所在直辖市、设区的高级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，计发经济补偿的工作年限不受十二年的限制。劳动者的劳动合同履行地与企业注册地不一致的，劳动者的工资上下以劳动合同履行地的职工月平均工资标准为参照。65、《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除，依法应当支付经济补偿的，经济补偿金分阶段计算。计算本法施行前的经济补偿，按照劳部发[1994]481号执行，计算本法施行后的经济补偿年限，按本法规定执行。《劳动合同法》施行之后终止劳动合同的，经济补偿金的计发年限从2023年1月1日开场计算。同时国有企业还要按《关于(国营企业实行劳动合同制度暂行规定)废止后有关终第3页共4页止劳动合同支付生活补助费问题的复函》(劳社厅函[2023]280号)支付生活补助费。第4页共4页',)