20篇通用版劳动合同范本，全面指导您的劳动协议编制

('劳动合同范本20篇_________公司(以下简称甲方)，现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合约期限合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。第二条工作岗位甲方安排乙方从事__________工作。甲方有权根据生产经营须要及乙方的能力、整体表现调整乙方的工作，乙方存有充分反映本人意见的权利，但未经甲方核准，乙方必须顺从甲方的管理和精心安排。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供更多必要的劳动防护用品。第四条教育培训在乙方被雇用期间，甲方负责管理对乙方展开职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间甲方推行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上班时间按甲方规定继续执行。乙方拥有国家规定的法定节假日、婚假、二十三日、计划生育骗人等存有薪假日。甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方推行代莱工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定不予调整。甲方支薪日期为每月__________日，推行先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、旧、病、受伤、残、死去，甲方按国家有关规定处置。甲方按照国家有关规定按期为乙方交纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。乙方因病或非因工身负重伤须要化疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给与适当的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和xx市及甲方的有关规定处置。第八条劳动纪律乙方应当严格遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可以按奖惩规定给与抨击、教育、行政处罚，直到中止劳动合同。第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以中止。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)在试用期间，辨认出不合乎聘用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;(3)轻微渎职、营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害的;(4)被依法追究刑事责任或劳动教养的。存有以下情形之一的，甲方可以中止劳动合同，但是应提早30日以书面形式通告乙方本人：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;(2)乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;(4)甲方濒临破产展开法定整顿期间或者生产经营状况出现严重困难，自行裁减人员的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按照劳动合同签订合同缴付劳动报酬或提供更多劳动条件的;(4)乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。乙方存有以下情形之一的，甲方严禁随意中止劳动合同：(1)患病或负伤，在规定的医疗期内的;(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(3)法律、法规、规章、规定的其他情形。中止劳动合同的经济补偿，按《xx市劳动合同规定》继续执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条双方须要签订合同的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。当存有薪病假日总计少于7天后，甲方将按规定从乙方工资中计入适当金额。第十一条违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违背劳动合同，给对方导致经济损失的，应当根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制订的规章制度及双方签订合同的事项，分担一定的经济补偿。第十二条劳动争议甲、乙双方履行职责本合同和因解雇、免职、辞退乙方而出现劳动争议时，可以由甲、乙双方协商化解。若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《__________市劳动合同规定》和甲方的有关规定继续执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。甲方(盖章)：乙方(签字)：__________年__________月__________日______________公司，根据以下条款雇用_______先生/小姐（身份证号码：__________________）1、职位：______________2、月薪：紧固工资为人民币__________元正。3、补贴；（1）交通补贴______元正（2）餐费补贴______元正（3）通讯补贴______元正4、其他补贴按公司有关规定执行。5、直属上司：______________6.入职日期：______年___月___日。7.合同期：由______年___月___日至______年___月___日终了。8、工作时间：每周工作六天。根据各部门的工作需要而安排工作时间，作为业绩提成的雇员，超时工作将不会获得任何加班津贴。9、保密：雇员无论在雇用期内，还是在辞职以后，都必须对公司的资料并作严苛的保密。10、辞职：乙方要求解除劳动关系应提前15天书面通知甲方或支付十五天代通知金，获书面批准后须办齐工作事项等移交手续，才能正式离职。本人籍此机会热烈欢迎阁下重新加入本公司，沦为_________________公司的一份子。总经理：_________________雇员：_________________时间：______年___月___日时间：______年___月___日编号劳动合同书甲方(用人单位)：住所：性质：法定代表人(主要负责人)：乙方(劳动者)：住所：户籍所在地：居民身份证号码：长沙市劳动和社会保障局印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。一、合约期限本合同为下列第项：1、紧固期限。本合同自年月日至年月日止。(其中试用期自年月日至年月日止，期限为个月)。2、无固定期限。本合同自年月日起生效。3、以顺利完成一定的工作任务为期限，自年月日起至至工作任务顺利完成时即为行中止。二、工作内容和工作地点甲方根据生产工作任务的须要，精心安排乙方在部门(地点)分担工作任务。三、工作时间和休息休假本合同推行以下第项工时制。1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。2、综合工时制，按(周、月、季、年)为周期综合排序工作时间，平均值日工作时间和平均值周工作时间与法定标准工作时间基本相同。3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。乙方在合同期内享用国家规定的各项歇息、放假的权利，甲方因生产工作须要精心安排乙方加班加点的，按国家规定缴付上班工资或精心安排减除。实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。四、劳动保护和劳动条件1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。2、甲方负责管理对乙方展开职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训;乙方专门从事国家规定的劳动力市场准入工种(职业)的，应当获得适当的职业资格证书，上岗上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。4、乙方有权婉拒甲方的违章统一指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全身心健康的犯罪行为，有权提出批评并向有关部门举发起诉。五、劳动报酬1、甲方于每月日前，以货币形式缴付乙方工资元。2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。3、甲方精心安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定缴付夜班津贴。4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。5、甲方可以继续执行依据政府发布的工资指导价位、工资快速增长指导线，与工会(职工代表)公平协商确认的工资分配办法。六、社会保险和福利待遇1、甲方依照国家规定为乙方交纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费;社会保险费个人交纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。3、甲方为乙方提供更多以下福利待遇。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定继续执行。八、违反劳动合同的法律责任甲乙双方一方违背合约，给对方导致损失的，应当分担适当的索赔责任。九、双方约定的其他事项：在培训服务期和竞业管制协议中可以签订合同违约金外，其他情况下，严禁签订合同由劳动者分担违约金。十、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。十一、本合同一式二份，甲、乙双方各谓一份。自双方盖章(盖章)之日起出现法律效力。甲方：(公章)法定代表人或(委托代理人)：(签章)年月日用人单位(以下缩写甲方)：法定代表人(主要负责人)：劳动者(以下缩写乙方)：甲乙双方经平等协商，就确立劳动关系达成如下劳动合同内容：一、劳动合同期限本合同自年月日起至年月日止，其中试用期为月。二、工作内容和工作地点工作内容：1、甲方根据工作的须要和乙方的综合素质、职业技能，精心安排乙方专门从事保安工作。2、乙方的岗位职责是根据甲方的安排，完成规定的守护、巡逻、押运、技术防范等任务，做好防火、防盗、防破坏、防灾害事故发生，维护企业的安全和秩序。工作地点：三、工作时间经过双方协商，对乙方继续执行综合排序工时工作制，上班时间为：早上：下午：。四、劳动报酬1、乙方报酬由工资和奖金形成，每月工资和奖金总计元。如果乙方存有特定原因须要告假1天的，甲方将计入乙方%全勤奖金，告假少于3天的，计入%全勤奖金。2、甲方于每月日前支付乙方上月的工资。五、社会保险和福利待遇1、甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。2、其它福利待遇：六、对乙方的特殊要求乙方须身体健康，具备较好的体力;并无谎报病史，并无吸毒、吸食毒品等不良嗜好。例如辨认出乙方欺骗病史或存有吸毒、吸食毒品等不良嗜好的，甲方可以单方面中止劳动合同。七、岗位纪律乙方应当严格遵守岗位纪律，严禁以任何形式参予纠纷，任何情况下都严禁踢、怒骂企业的员工或到访客人，不许擅离职守、空岗、睡岗，不许耽误、旷工;下班期间严禁饮酒，聚众赌博，在岗位上严禁搞与工作毫无关系等事项。例如辨认出乙方存有上述犯罪行为的，对于初犯者，情节尚未轻微的，计入%的奖金;屡犯拒不或情节严重的，甲方可以单方面中止劳动合同。八、劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供更多工作用品及用具，有偿为乙方提供更多工作服，乙方工作时必须佩戴甲方选定的工作服。九、保守秘密乙方工作期间必须严格遵守所知晓甲方的商业秘密，商业秘密包含但不局限于知晓的甲方的警用管理模式、产品用料配方、客户资料、企业管理软件以及甲方实行了适当的保护措施不想外人得知的信息等。十、特别约定1、乙方在合约届满前明确提出辞职须提早30天通告甲方，若不满足用户这一条件又无法与甲方协商一致并使甲方免遭损失的，乙方允诺以没有支付的工资部分做为补偿甲方损失的下限。2、合同期满后甲方若与乙方续签的，可在合同期满后一个月内与乙方协商续签事宜。3、乙方允诺拒绝接受合同期内甲方调整工作的合理安排。4、乙方入职时已详细阅读、学习了甲方的各项规章制度，乙方承诺完全认可甲方的一系列规章制度。5、甲方的《员工奖惩办法》做为本合同的附件，就是不可分割的组成部分。十一、违约责任1、甲方偿付：依情况向乙方分担违约责任;2、乙方违约：应向甲方支付违约金，并应赔偿由此引起的损失。十二、福利待遇甲方为乙方提供补贴性的住宿条件，根据实用量乙方每月向甲方支付水、电费，该费用乙方委托甲方在每月向乙方发放工资时代扣。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日用人单位名称：(以下简称“甲方”)劳动者姓名：(下称“乙方”)身份证号码：联系方式：(固定电话)(移动电话)甲乙双方，就劳动关系的创建及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制订的规章制度、集体合同，遵从合法公平、公平自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签定本劳动合同(以下缩写合约)，确认劳动关系。一、合同的类型与期限(一)甲、乙双方挑选合约类型为紧固期限，自年月日至年月日终了，共签定年合约(个月)。二、工作内容与工作地点(一)甲方雇用乙方为保安队员，并委派乙方至甲方服务单位(即为用工单位所在地，以下简称“用工单位”)专门从事保安服务工作，期限为年。(二)乙方的具体任务和职责是通过开展保安守护、保安巡逻勤务，做到及时发现、及时报告和积极配合用工单位处置“四防”，严格遵守幼儿园接送制度，严格做好来访登记，禁止陌生人进园，提高用工单位的内部安全防范。(三)乙方的工作地点为。(四)乙方应认真履行甲方及用工单位制定的岗位职责，完成其本职工作;未经甲方和用工单位允许，乙方不得在其它单位兼职。(五)甲方应将与用工单位签定的保安服务合约内容知会乙方;乙方应当在合同书上绍约“我已写作”及本人姓名。三、工作时间与休息休假乙方的工作时间，由用工单位确认。因保安服务工作的特殊性，经报劳动行政部门审核，乙方推行不定时工作制。四、劳动报酬(一)乙方在正常执勤并代价正常劳动后，有权赢得适当劳动报酬。甲方按每年12个月派发工资，乙方的月工资为元/月(其中寒暑假为三个月，每个月工资为元/月)。(二)甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资。五、乙方享用福利待遇六、劳动合同的变更、解除和终止1、甲方对乙方展开职业技能、安全、规章制度等必要的教育与培训，乙方应当出席甲方非政府的各项必要的教育培训。2、因乙方不遵守相关规定的，应按甲方依法制定的规章制度进行处理。(一)乙方存有以下情形之一，甲方可以中止劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、轻微违背甲方(或用工单位)的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给甲方(或用工单位)造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位创建劳动关系，对顺利完成甲方(或用工单位)的工作任务导致严重影响，或经甲方明确提出，欲不废止的;5、以欺诈(包含但不限于：1、曾受过治安、刑事处罚的等;2、未与原工作单位解除劳动合同;3、隐瞒不符合保安人员招录条件中所列病史的;4、其它情形)等手段，致劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的;7、用工单位依法退回乙方的;8、患病或非因工身负重伤，在规定的医疗届满后无法专门从事原工作，也无法专门从事由甲方另行安排的工作的;9、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。乙方依法明确提出中止劳动合同的，应当提早30日以书面形式通告甲方。本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日甲方：省妇女就业服务中心乙方：(东家)经甲、乙双方协商同意，签订以下合同，在合同有效期间，甲乙双方必须遵履各自的权益义务。一、甲方责任(一)甲方向乙方收取服务介绍费180元，并负责派出“月嫂”服务员，如果孕妇提前或推迟分娩，甲方三天内派出月嫂。(二)服务时间：白天工作8小时，晚上出来帮婴儿喂食。(三)服务内容：(1)产妇饮食(含加餐点心)、婴儿的护理。(2)产妇、婴儿的卫生。(3)对新生儿开展抚触。(4)指导产妇搞产妇壮、恢复正常体形。(5)产妇房间的卫生。(6)向产妇宣传科学的饮食和婴儿喂食。(7)月嫂应遵守职业道德，尽心尽责服务二、乙方责任(一)乙方做到平等待人，尊重月嫂的人格和劳动，在工作上给予热情指导，不准虐待。(二)乙方至“中心”缴介绍费180元原订月嫂后，如果不恳请月嫂，须要提早一个月通告甲方，否则180元介绍费不脱。(三)月嫂的工资，由乙方在签订合同时一次性交给甲方，乙方需填写“回访单”由月嫂带回交给甲方。(四)月嫂的工作期在一个月(28天)，一个月(28天)满后自行解除合同关系。若乙方市场需求缩短服务期，应聘得甲方同意，乙方可以“中心”再次签订合同，签下半个月交介绍费100元，一个月缴介绍费180元。(五)甲方派出的月嫂在乙方服务，如果乙方不满意可调换。三、本合同期限本合同有效期限为年月日起至年月日止。四、本合同争议处置甲、乙双方均按本合同履行各自的责任、权利、义务，若甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议，应由争议方书面告知对方争议内容，双方可协商解决，如协商不成，可提交福州市仲裁委员会裁决。本合同一式二份，中心一份，东家一份。甲方：(公章)乙方：(盖章)签订地点：签定日期：雇用(甲方)：____________身份证号码：______________月嫂(乙方)：____________身份证号码：______________由于甲方有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求，乙方愿意为甲方提供“月嫂”服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的“月嫂”服务。为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：一、甲乙双方签订合同事项1.服务期限：(1)______年______月______日至______年______月______日终了，总计______天。(2)国家法定节假日，乙方是否休息由双方协商，如不能休息，甲方可参照国家有关节假日工资标准支付乙方报酬(200元.天)。2.服务费用：甲方向乙方支付服务费_________元(大写________________)。其中：合同签订当日，甲方向乙方支付定金500元;其余部分在服务终止日支付。3.服务内容：(1)产妇：a.指导产妇推行母乳喂养、按需哺喂食;b.指导产妇进行乳房按摩与护理，防止乳房下垂、松驰;c.帮助产妇展开个人卫生洁净，搞好会阴冲洗及伤口护理，避免细菌感染;(2)婴儿：a.科学、合理身心健康喂食婴儿，确保婴儿身心健康的营养须要;b.安抚哭闹婴儿，呵护入眠等;c.为婴儿泡澡、理疗、抚触，减少与bb的情感交流，推动婴儿身心健康发育，及时为婴儿更改衣物、卫生巾等;d.做好脐部护理，臀部护理，保持干爽，防止感染;e.随时对婴儿的身体状况(例如食欲、食量、体温、大小便等)观测记录。f.培养婴儿良好的生活习惯。二、甲乙双方的权利和义务1.甲方的权利甲方有权建议乙方健康检查，并提供更多有效率的身心健康证明。2.甲方的义务(1)按时向乙方缴付服务费;(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的协助;(3)为乙方提供更多与甲方基本相同的食宿条件。3.乙方的权利(1)甲方减少服务内容以外的工作，乙方有权建议减少适度的报酬;(2)乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排。4.乙方的义务(1)严格按服务内容为甲方提供服务;(2)在工作时，乙方须要爱惜甲方的财物，例如因乙方的原因，给甲方导致损失的，乙方给与索赔。三、在合同期内，乙方有下列情况之一时，甲方有权立即终止合同，并按工作天折算费用给乙方：1.违背国家法律、法规;2.不服从甲方合理工作安排的;3.未经甲方同意，乙方擅自黄继妍;4.被证明有偷盗行为的;5.无法胜任适当工作的;6.身体有病，不能继续从事月嫂工作的。四、在合同期内，甲方存有以下情况之一时，乙方有权立即中止合约，并建议甲方按工作天换算费用：1.甲方的工作安排违反国家法律、法规;2.甲方以任何理由对乙方实行盘问、扣留钱物、毒打辱骂、胁迫等犯罪行为。五、其他约定：1.由于乙方的违法行为或其他责任导致甲方损失的，由乙方分担有关责任，索赔甲方损失。2.乙方在服务期间(包括路途中)，由于自身或第三方原因造成自身伤害的责任由乙方自行负责。六、因履行职责本合同出现争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可向人民法院提出诉讼。七、本合同自甲乙双方盖章后生效。本合同一式二份，甲乙双方各谓一份。甲方：________________乙方：________________居住地地址：____________居住地地址：____________联系电话：____________联系电话：____________日期：________________日期：________________雇用(甲方)：____________身份证号码：______________月嫂(乙方)：____________身份证号码：______________由于____________(甲方)有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求，____________(乙方)愿意为甲方提供“月嫂”服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的“月嫂”服务。为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：一、甲乙双方签订合同事项1.服务期限：(1)______年______月______日至______年______月______日终了，总计______天。(2)由于乙方工作性质特殊，需24小时对母婴进行护理，为乙方健康，甲方应安排乙方休息______天。2.服务费用：甲方向乙方支付服务费，支付的时间为服务期终止日：______年______月______日兹存有__________________(以下缩写甲方)，与__________________(以下缩写乙方)根据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意奠定双方的劳动关系，愿继续执行双方的劳动权利和义务，愿继续执行双方公平自愿、协商一致，签订本劳动合同，共同严格遵守继续执行。第一条合同期限(1)雇用日期自_____年___月___日至_____年___月___日终了。(2)合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。第二条工作岗位甲方聘请乙方为______大酒店______部门______职位______级别的员工，乙方在工作中要按照工种(岗位)规定的工作要求按质按量完成工作任务。第三条劳动报酬(1)甲方根据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月___号以货币的形式按月足额支付乙方的工资报酬。(2)甲方继续执行岗位工资(按底薪+佣金、日工资等)等级制度，乙方顺利完成或超额完成工作任务，或在工作中整体表现优秀者，甲方按规定对其展开奖励。(3)甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况，可给予乙方提供晋升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将给予相应的物质、精神奖励。第四条劳动时间(1)原则上，乙方每天的工作时间为___小时(不含用餐时间)，根据甲方经营特殊性的需要，乙方应延时上班时间，___小时之内不算加班。每周的工作时间按照酒店规定。每月有四天有薪休班。(2)甲方必须严格遵守国家的工时制度，合理安排乙方的工作和休息时间。因工作须要，例如远远超过规定的时间，甲方应当按酒店有关规定给与减除或补贴。(3)乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可根据经营及工作需要安排乙方的工作开+始及结束的时间，并可以轮换倒班。在照顾乙方合理休息的情况下，可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和服从安排。但甲方要严格控制加班，加班须经过申请和批准。第五条员工教育(1)在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、英语、岗位技能、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育，参加、接受考核或考试，不及格者，按酒店有关政策处理，有关培训方面的个人资料将存入个人档案，作为员工综合考评的一部分。(2)对存有潜质的员工，酒店将提供更多多种专业培训，以并使员工达至个人职业发展的目标。第六条劳动纪律(1)甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制订本单位的《员工手册》及其他规章制度。(2)乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。(3)乙方须按时按质顺利完成甲方规定的工作任务。达至甲方规定的工作标准，并严格遵守甲方制订的安全、卫生操作方式守则。(4)乙方须爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。乙方合同终止或有其他任何原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。(5)如果乙方违背合同规定，贪污受贿，轻微玩忽职守或存有不道德之轻蔑犯罪行为，引发或预示着将引发轻微侵害至他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受法律制裁等，甲方有权立即不予辞退。由乙方不端犯罪行为所引发的他人人身和财产利益之损失由乙方负责管理分担法律责任和经济责任。第七条劳动合同的变更、解除和终止条件(一)经合约双方当事人协商一致，劳动合同的内容可以更改。(二)劳动合同的解除：1、试用期内，甲乙双方均可提早___天书面通知对方中止合约，或以偿还___天工资替代通告，乙方偿付须要交纳培训费用。2、试用期满后，根据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前___个月书面通知对方或以偿付___个月工资代替通知。3、合乎以下情况的，甲方可以中止劳动合同：(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种;(2)在试用期间被证明不合乎聘用条件的;(3)乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病;(4)乙方轻微违背酒店劳动纪律和规章制度，并导致一定后果，根据酒店有关规定应予以解雇的;(5)乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的;(6)轻微渎职、营私舞弊，对甲方利益导致一定侵害的;(7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。4、存有以下情形之一，乙方可以中止本劳动合同：(1)经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的;(2)甲方不按规定缴付乙方劳动报酬的;(3)甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬。(三)劳动合同的中止：1、劳动合同规定的期限届满时;2、双方签订合同的中止劳动合同的条件发生;3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。(四)其他事宜：在合同期满前___个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并办理有关手续。甲方未及时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当承担相应的法律责任。第八条违背劳动合同的责任1、本合同任何一方违反劳动合同，应按照中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法、《______省劳动合同条例》的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。2、请辞员工例如系则由甲方出资培训，在培训届满后工作年满培训合同规定的服务年限的，应当按规定索赔甲方出资的培训费用。3、乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进行培训所需的费用，并补偿甲方的损失。第九条合约的实行和核准(1)本合同的解释权归属酒店人力资源部。(2)酒店《员工手册》及其他规章制度均为合约附件，就是合约的有效率组成部分。(3)本合同一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。甲方：__________________乙方：_______________________年___月___日编号甲方：_____________________乙方：___________________文化程度：_____________________经济类型：_____________性别：______________________法定代理人：_______________居民身份证号码：_________________邮政编码：______________________________甲方地址：___________________________家庭住址：______________________所属街道办事处：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款：、劳动合同期限第一条本合同期限类型________________期限合同。本合同生效日期________年________月________日，其中试用期__________月。本合同___________________终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，在______________部门，担任___________________岗位（工）工作。第三条乙方顺利完成的工作量__________________，达至___________________质量标准，或在岗位（委任）协议中签订合同。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方精心安排乙方继续执行________________________工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以处长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。继续执行综合排序工时工作制的，平均值日和平均值周工作时间不少于法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。第五条甲方精心安排乙方上班的，应当精心安排乙方同等时间减除或依法缴付上班工资；加点的，甲方应当缴付加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工展出流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责管理对乙方展开政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应当遵从按劳分配原则。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月___________日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_______________，工资分配水平在岗位（聘任）协议中约定，其中试用期间工资为_________元。继续执行不定时工作制的工资缴付按_____________________________________继续执行。第十条由于甲方生产任务不足，使乙方现岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于____________。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应属乙方核对《职工养老保险手册》。双方中止、中止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定迁移。第十二条乙方忠病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。第十三条乙方患职业病或因工身负重伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定继续执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：_________________________________________________________。六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违背劳动纪律，甲方可以依据本单位规章制度，给与纪律处分，直至中止本合同。七、劳动合同`的变、解除、终止、续订第十七条签定本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应当更改有关内容。第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可能将中止。第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1．在试用期间，被证明不合乎聘用条件的；2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3．轻微渎职、营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害的；4．被依法追究刑事责任的。第二十一条存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同，但应当加30日以书面形式通告乙方：1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2．乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的；3．双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。第二十二条甲方濒临破产展开法定整顿期间或者生产经营出现严重困难，经向工会或者全体职工表明情况汇报工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以中止本合同。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：1．患病或非因工身负重伤、在规定的医疗期内的；２．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；３．复员、复员退伍军人和建设征地农转工人员初次出席工作年满３年的；４．义务服兵役期间的。第二十四条乙方患职业病或因工身负重伤，医疗破灭，经市、区、县劳动鉴别委员会证实全然或部分失去劳动能力的，按___________________________办理，严禁依据本合同第二十一条、第二十二条中止劳动合同。第二十五条乙方解除本合同，应当提前３０日以书面形式通知甲方。第二十六条存有以下情形之一，乙方可以随时通告甲方中止本合同：１．在试用期内的；２．甲方以暴力、威胁、监禁或者非法管制人身自由的手段胁迫劳动的；３．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十七条本合同期限期满，劳动合同即为中止。甲乙双方经协商同意，可以播毕劳动合同。第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。八、经济补偿与索赔第二十九条有下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：１．甲方克扣或者无故积欠乙方工资的，以及欲语带缴付乙方缩短工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额缴付乙方工资报酬外，还需用播发相等于工资报酬２５％的经济补偿金；２．甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分２５％的经济补偿金。第三十条以下情形之一，甲方应当根据乙方在甲方工作年限，每八十１年发给相等于乙方中止本合同前１２个月平均工资１个月的经济补偿金，最不少于１２个月：１．经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；２．乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作，由甲方中止本合同的。第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满１年发给相当于本单位上年月平均工资１个月的经济补偿金：１．乙方患病或者非因工身负重伤，经劳动鉴别委员会证实无法专门从事原工作，也无法专门从事由甲方另行安排的工作而中止本合同的；２．劳动合同订立时所依据的客观情况发生生蛎变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3．甲方濒临破产展开法定整顿期间或者生产经营状况出现严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被中止本合同前１２个月的月平均工资低于单位上年月平均工资的，按本人月平均工资累进税制。第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的５０％支付额外经济补偿金。第三十三条缴付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间反感１年的按１年的标准发给经济补偿金。第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资６个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的５０％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的１００％。第三十五条甲方违背本合同签订合同的条件中止劳动合同或由于甲方原因签定的无效劳动合约，给乙方导致侵害的，应当按损失程度分担索赔责任。第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同的约定的保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第三十七条乙方中止本合同的，凡由甲方出资培训和一招发送的人员，应当向甲方偿还培训费和招接收费。其标准为：九、当事人约定的其他内容十、劳动争议处置第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事例可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起６０日内向___________________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十九条甲方以下规章制度____________________________________________________________________________做为本合同的附件。第四十条本合同未尽事宜直奔有关规定继续执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_______________（盖章）乙方：___________________（签章）法定代表人：____________________或委托代理人：___________________（签章）签定日期：________年________月_______日鉴证机关：___________(盖章)鉴证员：__________（签章）签证日期：__________年_________月____________日甲方（用人单位）名称：________________乙方（劳动者）姓名：__________________根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵从公平自愿、协商一致的原则签定本劳动合同。一、劳动合同期限甲、乙双方挑选以下第______种形式确认劳动合同期限：1.有固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。2.无紧固期限：自______年______月______日至______终了。其中，试用期自______年______月______日至______年______月______日。二、工作内容和工作时间（1）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在______岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。（2）乙方应当按照甲方的建议，按时顺利完成规定的工作数量，达至规定的质量标准。（3）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作须要或者职责范围的关系无法按照前款继续执行的职工，经劳动确保行政部门核准，可以推行不定时工作制。三、劳动报酬和社会保险（1）甲方按月以货币形式缴付乙方工资，每月______日前缴付工资。（2）试用期期间的工资为______元/月。（3）甲方提供更多食宿条件或者等同于提供更多食宿条件的，严禁换算为乙方工资。（4）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。四、劳动保护和劳动条件（1）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。（2）甲方为乙方提供更多的食宿等基本生活条件必须达至安全、卫生建议。（3）甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。（4）用人单位应将依法出席工伤保险的有关情况在本单位内申报。用人单位和职工应防治工伤事故出现，防止和增加职业病危害。职工出现工伤时，用人单位应采取措施并使工伤职工获得及时抢救。五、劳动纪律（1）甲方依法制订的须要乙方严格遵守的劳动规章制度，应在与乙方签定本劳动合同时知会乙方。（2）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（3）甲方精心安排乙方的工作违法、不道德或者侵害乙方身心健康的，乙方有权婉拒。（4）乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。（5）乙方违背劳动纪律，甲方可以与据本单位依法制订的规章制度，给与适当的处置。六、劳动合同的解除和终止（1）甲乙双方单方面中止本合同，应当合乎《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方存有《劳动法》第29条规定情形的，甲方严禁随意中止本合同。（2）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。（3）中止、中止劳动合同时，甲方应出示中止、中止劳动合同的证明书或者有关文件。七、经济补偿与赔偿（1）甲方依法中止乙方劳动合同，应缴付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定继续执行。乙方根据《劳动法》第32条第（二）、（三）项规定中止本合同，甲方也应当按照《劳动法》及有关规定继续执行。（2）甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。八、劳动争议处置甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。九、其他签订合同（1）甲、乙双方约定的其他内容如下：______。（2）本劳动合同与国家法律法规及有关规定二者违反的，依照国家法律法规及有关规定继续执行。本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。本劳动合同自甲乙双方盖章、盖章之日起生效。甲方：__________________乙方：________________________年______月______日____________公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和________市私营企业劳动环境治理实施办法，融合本公司经营的具体内容所需今制定此劳动合同书。双方根据“同等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。____________公司（以下缩写“甲方”）同意聘用____________先生/小姐/女士（以下缩写“乙方”）为____________公司合同工，职位____________，负责管理工作____________，身份证号码：___________________.一、合同有效期为___年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。二、职责建议：（1）乙方必须接受甲方的监视和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。（2）根据工作须要，可以对调乙方的工作岗位。（3）乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度。（4）乙方每周六天工作制，天天工作时间由甲方精心安排，当工作须要乙方上班时，甲方须要补偿适当的假期。三、劳动报酬：（1）紧固工资____元/月（2）绩效工资____元/月（3）补贴共____元/月（4）提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金____元。超出月度销售任务部分，提成____元。（5）顺利完成年销售任务（月度销售任务x12），于农历新年前，可以荣获年终奖金.（6）所得税或个人收进调节税由乙方负担。（7）按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适度时间考量调整职位及薪酬。（8）甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。（9）辖下的职员雇用、调动、辞退均须以书面形式告知公司并请示公司同意。（10）签约起，若未满一年可按比例执行。四、福利及劳动保险：（1）员工服务满一年，可依下列规定给予带薪年假：a.工作八十一年以上年满三年者：每年5日b.工作满三年以上未满五年者：每年10日c.工作八十五年以上年满十年者：每年14日d.工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。（2）乙方拥有国家法定公众假期，例如因业务须要在法定假日无法放假，可以由甲方精心安排在该法定假日前后六十天内provisional。（3）乙方因病，实行计划生养，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的具体办法处理。（4）乙方恳请事假，须存有正当理由及以书面提出申请和经有关部分主管核准方为有效率，甲方不发给事假期间的薪酬。（5）因公伤残、死亡，则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办法办理。（6）社会劳动保险条例，按国家有关规定继续执行。（7）乙方自行解决当值时的工作餐。五、播毕、更改、中止、中止劳动合同：（1）合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。（2）例如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因建议更改合同条款，经合约双方协商同意，可以更改劳动合同的有关内容，并由双方盖章（盖章）例如甲方签定劳动合同时所依据的客观情况出现关键性变化，以致原合约无法履行职责，经当事人双方协商无法就更改劳动合同达成协议的，甲方可以中止劳动合同。（3）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。1、乙方轻微违背劳动纪律及甲方依法制订的规章制度。2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露贸易秘密，对甲方利益造成损害的。3、乙方的犯罪行为按照国家的法律、法规规定被追责刑事责任的。4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。5、不按公司规定的销售方式及违背公司的核定价格展开销售活动。6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作分歧作，损人利已。7、对外的销售活动中故意侵害公司的形象，私自向客户明确提出公司合约外的任何个人建议。8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。六、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：（1）乙方患病或非因工身负重伤的，医疗届满后的确无法专门从事原工作，也无法专门从事甲方另行安排工作的。（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。（3）若甲方因不容预知的不幸因素，导致轻微财政困难时的正常裁员，可以单方面中止合约，一旦不幸因素获得消除，财政状况转好而须要增员时，甲方应当优先考量乙方。（4）劳动合同约定的解除条件的。七、本合约届满，假如双方续约，则应当自行协商确认续约的条件和缴付，以及乙方的工作职责和目标。八。下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：（1）甲方不按劳动合同规定缴付劳动报酬或提供更多劳动条件的。（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。九。乙方非依据本合同第（七）条规定的情况外中止劳动合同，应当提早15天以书面形式通告甲方。否则须以十天薪酬为代通告金，但不免去乙方应当依约分担的索赔责任。乙方承担的赔偿责任的范围包括：（1）甲方为招生聘用乙方而轻易缴付的用度。（2）甲方为乙方支付的教育、培训用度。（3）对甲方的生产、经营和工作所导致的轻易经济损失。（4）劳动合同及其附件中约定的其他赔偿用度。乙方单方面中止劳动合同，甲方可以依约追究其违约责任。十、保密和不竞争（1）所有因履行职责本合同而由甲方向乙方提供更多或流露或由乙方从甲方赢得的技术和贸易秘密，包含甲方的供给商、客户关系、营销方法和销售非政府等，均属于保密范畴，乙方分担保密义务并确保不能将它们用作本合同以外的用途。（2）在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。十一、乙方请辞经甲方批准后或被甲方辞退者，应当将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交还公司，方可办理辞职相关手续。乙方应当以甲方的信誉及利益为先，严禁对外外泄业务上的机密，以及专门从事有毒甲方声誉及业务进展的事项。例如乙方给与甲方导致经济损失或工作遭遇毁坏，乙方应当分担索赔的责任及负有法律的责任。十二、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。本合同自签定之日起生效，签下双方各谓一份。十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。甲方：乙方（签订）盖章：员工姓名（正楷）日期：日期：甲方：乙方：根据劳动和社会保障部、国家药品监督管理局颁发的《基本医疗保险定点零售药店管理暂行办法》(劳社部发[1999]16号)的有关规定，为保证零售药店更好地为参保人员提供基本医疗保险范围内的用药服务，甲方确定乙方为基本医疗保险定点零售药店。经甲乙双方协商，签订协议如下：第一条甲乙双方应当严格遵守《中华人民共和国药品管理法》、《国务院关于创建城镇职工基本医疗保险制度的同意》、《基本医疗保险定点零售药店管理暂行办法》，《_________城镇职工基本医疗保险实施方案》及有关法律、法规，严格执行国家、省、自治区、直辖市规定的药品价格政策。第二条乙方根据国家有关法律、法规及本协议规定，为参保人员提供基本医疗保险用药处方分配服务，必须做到药品质量合格、安全有效。乙方必须配备专(兼)职管理人员，并配备与基本医疗保险相配套的计算机硬件系统，相关的软件由甲方负责提供。第三条甲方应当及时向乙方通报基本医疗保险政策的信息和调整情况以及缴费人员的变动情况。第四条乙方应在药店的显要位置悬挂甲方统一制作的定点零售药店标牌，以方便患者辨认购药。第五条缴费人员抱持本人定点医疗机构医生上开具备处方(以下表示外分体式处方)至乙方调剂，乙方须要核查其基本医疗保险证件有关项目与否与持有处方吻合，准确无误后就可以不予调剂。第六条参保人员持外配处方到乙方调剂，乙方要严格按照国家处方调剂的有关规定，给予认真调剂。如因调剂不当出现药事责任由乙方承担。第七条乙方并无正当理由，严禁婉拒缴费人员按外分体式处方调剂的呈报。若判定外分体式处方辨证或剂量存有疑议时，必须知会缴费人员，原开处方的医生修正后再给与调剂。第八条参保人员持外配处方到乙方调剂，乙方因各种原因不能完成处方调剂时，应告知参保人员并负责联系其他定点药店进行调剂。第九条缴费人员抱持定点医疗机构外分体式处方至乙方调剂药品时，乙方调剂完后，应当出具收据并存留根以供核查。若须要支付现金(药品需以缴费人员个人经济负担部分)或其个人帐户已用回去需以现金支付时，乙方必须出具现金收据。第十条乙方按规定(月、双月、季)将参保人员使用个人帐户在乙方购药费清单送给甲方以备核查(内容包括：参保人员姓名、保险证号、处方医疗机构、处方张数、药品品名、数量药费等)。第十一条乙方向甲方刘本审查的药费中，存有以下情况之一者由乙方负责管理：(一)处方与基本医疗保险证明相关的资料项目不符，乙方仍予以受理;(二)缴费人员本氏假造、变造或外观上不足以辨识为失实处方，乙方仍交予立案;(三)未依照处方调剂;(四)调剂的处方不属于基本医疗保险保险费范围;(五)出售的药品中出现假药、劣药;(六)违背国家物价政策，卖出药品价格低于国家定价，其差价部分应予以追缴。第十二条乙方存有出售假药、劣药、以物代药等不依照处方调剂以及药店与医院全谋套取医疗保险金等违规情况，有关费用甲方予以缴付。并以情节酌定，建议劳动保障部门责令其限期废止或中止其定点资格。第十三条甲方如发现重复核付的药品费，应在下期支付款中扣除追回。第十四条甲方应当于乙方送抵药品费提出申请之日起_________日办理暂付事宜，暂退款按审查后总额的90%按期缴付给定点药店，其余10%领并作保证金，根据年终考核核定情况最迟于次年_________月_________日前支付。第十五条乙方向甲方申请支付参保人员调剂处方药品费，应定期向甲方申报药品费清单申请核付。第十六条甲方为了审查医疗保险保险费须要，恳请乙方提供更多表明，或派遣人前往乙方查阅或调用调剂记录、处方、帐单、收据及有关文件资料，乙方应当详尽表明并提供更多有关文件及资料，严禁婉拒。第十七条在协议期内，乙方地址、名称变更应事先通知甲方，并终止协议，同时持变更登记相关证件到甲方重新办理申报手续。如乙方被吊销《药品经营企业许可证》、《药品经营企业合格证》和《营业执照》，自吊销之日起终止协议。乙方变更法人代表者，自药品主管机关核定之日起，视同特约主体变更，甲乙双方应改签协议或终止原协议。第十八条双方无论以何种理由中止协议，必须提早_________日通告对方。第十九条甲乙双方在药品费结算或遇违约出现争议时，可按照《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》的有关规定，向同级劳动保障行政部门申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。第二十条例如乙方违背国家有关法律、法规，则按有关规定处置。第二十一条本协议未尽事宜，甲乙双方可以换文形式进行补充，效力与本协议相同。第二十二条本协议有效期_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日终了。第二十三条协议期满，经双方协商，可以在协议期满前_________个月内续签。第二十四条本协议一式两份，甲乙双方各谓一份，具备同等效力。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(盖章)：_________法定代表人(盖章)：__________________年____月____日_________年____月____日_________公司(以下缩写甲方)，现雇用__________(以下缩写乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、公平的原则，经协商一致，特签定本合同，以便共同严格遵守。第一条合同期限合约期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日终了。其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日终了。第二条工作岗位甲方精心安排乙方专门从事__________工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。乙方应当按时，按质，按量顺利完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动保护甲方可为乙方提供更多符合国家规定的安全卫生的工作环境，确保乙方人身安全及人体不受到危害的环境条件下专门从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。甲方确因生产(工作)须要乙方上班时，按照有关规定给与乙方一定的经济补偿或适当时间的减除。第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确认乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等派发按公司规定及经营状况确认。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________日，实行先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方出售的商业保险，在保险期内，甲方有权更改或撤消险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和xx市及甲方的有关规定处理。第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应当严格遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的中止与严禁中止的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方存有以下情形之一的，甲方可以解除合同：(1)在试用期间，发现不符合录用条件的;(2)轻微违背劳动纪律或者甲方的规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任或劳动教养的。有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：(1)乙方患病或者非因工身负重伤，医疗届满后无法专门从事原工作，也无法专门从事由甲方另行安排适度工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致原劳动合同无法履行职责，经当事人协商无法就更改劳动合同达成协议的;(4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。存有以下情形之一的，乙方可以通告甲方中止劳动合同：(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力或者非法管制人身自由的手段胁迫劳动的;(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;(4)乙方因其他情况须要请辞，可于一个月后前书面形式通告甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：(1)患病或身负重伤，在规定的医疗期内的;(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(3)法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按《xx市劳动合同规定》执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况请辞或辞职，在培训期内的安培训费的100%索赔，并归还供职最后3个月薪金;在培训完结后的，将酌情免征培训费的索赔金额。第十条双方需约定的其他事项乙方若因病无法下班时，可以凭医院出示的有关证明，享用甲方规定的1年7个工作日的存有薪病假。当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十一条违背劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。第十二条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方无法协商化解的，可以由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。不顺从仲裁判决的一方，可以在接到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各谓一份，经双方盖章盖章后生效，两份具备同等法律效力。本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《__________市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。本合同条款例如与国家法律、法规和政策背道而驰时，以国家法规政策为依据。甲方(盖章)：乙方(盖章)：__________年__________月__________日甲方：____________________________________地址：________________邮码：________________电话：____________法定代表人或委托代表人：________________________职务：____________乙方：____________________________________性别：________________年龄：____________居民身份证号码：____________________________________年____月____日根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为________期合同。本合同生效日期____年____月____日，其中试用期________本合同________中止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作须要，出任________岗位(工种)工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。继续执行不定时工作制的，工作和歇息放假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供更多必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条继续执行定时工作制或综合排序工时工作制的，乙方顺利完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额缴付乙方工资，工资不高于____元，其中试用期间工资____元。执行不定时工作制的工资________元。第十条甲方精心安排乙方上班或缩短工作时间少于本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条缴付工资报酬。第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元。第十二条甲乙双方应当按国家和市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹规划及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十四条乙方患职业病或因工身负重伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定继续执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条乙方违背劳动纪律，甲方可以依据本单位规章制度，给与纪律处分，直到中止本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十九条签定本合同所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责的，经甲乙双方协商同意，可以更改本合同有关内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.轻微违背劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2.乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的;3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。第二十四条乙方存有以下情形之一，甲方严禁依据本合同第二十二条、第二十三条中止、中止本合同：1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;3.复员入伍义务兵和建设征地农转工人员初次出席工作年满3年的;4.义务服兵役期间的;第二十五条乙方患职业病或因工身负重伤，医疗破灭，经县以上劳动鉴别委员会证实全然或部分失去劳动能力的，按____________办理，严禁依据本合同第二十二条、第二十三条中止劳动合同。第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。第二十七条存有以下情形之一，乙方可以随时通告甲方解除合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法管制人身自由的手段胁迫劳动的;3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十八条本合同期限期满，劳动合同即为中止。双方当事人在本合同届满前____天向对方则表示播毕意向。甲乙双方经协商同意，可以播毕劳动合同。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。八、经济补偿与索赔第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1.甲方克扣或者无故积欠乙方工资的，以及欲不缴付乙方缩短工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额缴付乙方工资报酬外，还需用播发相等于工资报酬25%的经济补偿金;2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十一条以下情形之一，甲方应当根据乙方在甲方工作年限，每八十一年发给相等于乙方中止本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不少于12个月：1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的：2.乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作仍无法胜任工作，由甲方中止劳动合同的。第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1.乙方患病或者非因工身负重伤，经劳动鉴别委员会证实无法专门从事原工作，也无法专门从事甲方另行安排的工作而中止本合同的;2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;3.甲方濒临破产展开法定整顿期间或者生产经营状况出现严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十三条甲方中止本合同后，没能按规定给与乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%缴付额外经济补偿金。第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。第三十五条乙方患病或者非因工身负重伤，经劳动鉴别委员会证实无法专门从事原工作，也无法专门从事甲方另行安排的工作而中止本合同的，甲方还应当发给乙方不高于企业上年月人均工资6个月医疗津贴。患重病和绝症的还应当减少医疗补偿费，患重病的减少部分不高于医疗津贴的50%，患绝症的减少部分不高于医疗津贴的100%。第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十七条乙方违背本合同签订合同的条件中止劳动合同或违背合约签订合同的激进商业秘密事项，对甲方导致经济损失的，应当按损失的程度依法分担索赔责任。第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满5年不再偿付。九、劳动争议处置十、其他约定第四十条甲方以下规章制度____________________________做为本合同附件。第四十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各谓一份。甲方(盖章)________________乙方(盖章)________________代表人：________________代表人：____________________年____月____日____年____月____日一、合约期限(一)合同期限双方同意按以下第____种方式确认本合同期限：1、有固定期限：从___年___月___日起至__年___月___日止。2、并无紧固期限：从___年___月___日至本合同签订合同的中止条件发生时终了(严禁将法定中止条件签订合同为中止条件)。3、以完成一定的工作为期限：从___年___月__日起至工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按以下第______种方式确认试用期期限(试用期包含在合同期内)：1、无试用期。2、试用期从____年___月___日至____年___月__日终了。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_____________。(二)乙方的工作任务或职责就是________________。(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(四)例如甲方派遣乙方至外单位工作，应当签定补充协议。三、工作时间(一)甲乙双方同意按以下第种方式确认乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审核，乙方所在岗位推行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以____为周期，总工时____小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)须要，经与工会和乙方协商后可以缩短工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，通常每日严禁少于一小时，因特定原因最久每日严禁少于三小时，每月严禁少于三十六小时。四、工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资按以下第()种形式继续执行，严禁高于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资______元/月;试用期满工资_______元/月(______元/日)。2、其他形式：____________。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方根据企业的经营状况和依法制订的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未异议的视作同意。(四)甲方每月____日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法精心安排乙方缩短工作时间的，应当按(劳动法)第四十四条的规定缴付缩短工作时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供更多符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，二要维护乙方在生产工作中的安全和身心健康。例如乙方工作过程中可能将产生职业病危害，甲方应当按《职业病防治法》的规定维护乙方的身心健康及其有关权益。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进行体检。(三)乙方有权婉拒甲方的违章统一指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和身心健康的犯罪行为，有权建议废止并向有关部门举发、起诉。六、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应当依法为乙方办理出席养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的相关手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责管理。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工身负重伤或者因工丧生的，甲方应当按(工伤保险条例)的规定办理。(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行职责制度的情况展开检查、严格执行、考核和奖惩。(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：八、本合同的更改(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致，可以更改本合同，并办理更改本合同的相关手续。九、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以中止。由甲方中止本合同的，应当按规定缴付经济补偿金。(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不合乎聘用条件的。2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。3、轻微渎职、营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害的。4、乙方被依法追究刑事责任的。5、甲方歇业、歇业、濒临破产处在法定整顿期间或者生产经营状况出现严重困难的。6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。7、乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的。8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。9、本合同签订合同的中止条件发生的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。(三)乙方中止本合同，应提早三十日以书面形式通告甲方。但属于以下情形之一的，乙方可以随时中止本合同：1、在试用期内的。2、甲方以暴力、威胁或者非法管制人身自由的手段胁迫劳动的。3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。4、经国家有关部门证实，甲方劳动安全卫生条件严酷，严重危害乙方身体健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工身负重伤，在规定的医疗期内的。2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4、法律、法规规定的其他情形。(五)中止本合同后，甲乙双方在七日内办理中止劳动合同有关相关手续。十、本合同的终止本合同届满或甲乙双方签订合同的本合同中止条件发生，本合同即为行中止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。十一、偿付情形及责任(一)甲方的违约情形及违约责任：__________________。(二)乙方的偿付情形及违约责任：__________________。十二、调解及仲栽双方履行职责本合同例如出现争议，可以先协商化解;不愿协商或协商未成的，可以向本单位劳动争议协商委员会提出申请协商;协商并无违宪，可以在争议出现之日起六十日内向当地劳动争议仲柏树委员会提出申请仲柏树;也可以轻易向劳动争议仲柏树委员会提出申请仲柏树。对仲栽决破口大骂的，可以在十一日内向人民法院提出诉讼诉讼。十三、其他(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理崭新规定二者相冲突的，按崭新规定继续执行。(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：(三)双方签订合同(内容严禁违背法律及有关规定，可以另加双方亲笔签名或盖章的附页)：甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)法定代表人：(或委托代理人)____年____月___日_____年___月___日鉴证机构(盖章)：______鉴证人：_______鉴证日期：_______年___月___日甲方(用人单位)名称：___________________________________________法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________注册地址___________________________________________________联系电话_______________________________________________乙方(劳动者)姓名：______________________________________________居民身份证号___________________________________________户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村邮政编码__________现住址___________________________联系电话________________根据《劳动法》、《》及有关规定，甲乙双方遵从公平自愿、协商一致的原则签定本。一、合同期限第一条甲、乙双方挑选以下第___种形式确认本合同期限：(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。(二)并无紧固期限：自____年__月__日至依法中止、范文参照写作网,教导您怎样写下范文中止劳动合同时终了。其中试用期自____年__月__日至____年__月__日终了。(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。二、和工作地点第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。乙方的工作地点为___________________________________。经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应当深入细致履行职责，严格遵守各项，顺从管理，按时顺利完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作和歇息放假第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时：(一)继续执行标准工时制度最全面的范文参照文学创作网站。乙方每天工作时间不少于8小时，每周工作不少于40小时。每周休息日为__________。(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门核准，继续执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设须要，商得乙方同意后，可以精心安排乙方上班。日缩短工时、休息日上班无法精心安排减除、法定上班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定缴付上班工资。四、劳动报酬第四条甲方使用以下第____种形式向乙方缴付工资：(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方缴付工资的时间为每月___日。(三)计件工资。计件单价约定为______。甲方生产经营任务严重不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方缴付的生活费为______元。待岗期间乙方仍须要履行职责除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定出席社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险相关手续，并分担适当的社会保险义务。乙方缴税的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工身负重伤或患职业病的待遇按国家有关规定继续执行。乙方在孕期各种日常写作指导,教您怎样写范文、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。甲方根据生产岗位的须要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方搭载必要的安全防水设施，派发必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场必须合乎《建筑施工现场环境与卫生标准》(jgj146-2022)。对乙方专门从事碰触职业病危害作业的，甲方应当按国家有关规定非政府上岗前和黄继妍时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方展开职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权婉拒甲方的违章统一指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全身心健康的犯罪行为，有权提出批评并向有关部门举发起诉。七、解除和终止第七条本劳动合同的中止或中止，依《劳动合同法》规定继续执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方出现劳动争议，可以协商化解，也可以依照《劳动争议协商仲裁法》的规定通过提出申请协商、仲裁和提出诉讼诉讼化解。九、其他第九条甲乙双方签订合同的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方盖章、盖章之日起生效。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)签定日期：年月日以上就是这篇文章的全部内容，主要描述乙方、甲方、工作、规定、工资、有关、执行、双方，希望对网友有用。甲方(用人单位)：住所：性质：法定代表人(主要负责人)：乙方(劳动者)：居住所：户籍所在地：居民身份证号码：xx市人力资源和保障局印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿签定本劳动合同。一、合约期限五、劳动报酬1、甲方于每月，以货币形式缴付乙方工资2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定本合同为下列第项：1、紧固期限。本合同自年月日至年月日止。(其中试用期自年月日至年月日终了，期限为个月)。2、年月日起生效。3、以顺利完成一定的工作任务为期限，自年月日起至至工作任务顺利完成时即为行中止。二、工作内容和工作地点甲方根据生产工作任务的须要，精心安排乙方在部门(地点)分担工作任务。三、工作时间和休息休假本合同推行以下第项工时制。1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。2、综合工时制，按(周、月、季、年)为周期综合排序工作时间，平均值日工作时间和平均值周工作时间与法定标准工作时间基本相同。3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。乙方在合同期内享用国家规定的各项歇息、放假的权利，甲方因生产工作须要精心安排乙方加班加点的，按国家规定缴付上班工资或精心安排减除。实行综合工时制、不定时工时制需经人力资源和社会保障行政部门批准。四、劳动保护和劳动条件1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。2、甲方负责管理对乙方展开职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训;乙方专门从事国家规定的劳动力市场准入工种(职业)的，应当获得适当的职业资格证书，上岗上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。4、乙方有权婉拒甲方的违章统一指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全身心健康的犯罪行为，有权提出批评并向有关部门举发起诉。的工资标准缴付乙方工资;少于一个月，未精心安排乙方工作的，甲方应当按不能高于当地社会保险标准缴付乙方停建生活费。3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。4、乙方依法享用年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或签订合同的标准，缴付乙方工资。5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会(职工代表)平等协商确定的工资分配办法。六、社会保险和福利待遇1、甲方依照国家规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2、乙方患病或非因工身负重伤的医疗待遇按国家有关规定继续执行。3、甲方为乙方提供以下福利待遇。七、劳动合同的履行职责、更改、中止和中止依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行。八、违背劳动合同的法律责任甲乙双方一方违反合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。九、双方签订合同的其他事项：在培训服务期和竞业管制协议中可以签订合同违约金外，其他情况下，严禁签订合同由劳动者分担违约金。十、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。十一、本合同一式二份，甲、乙双方各谓一份。自双方盖章(盖章)之日起出现法律效力。甲方：乙方：年月日：甲方：_________所在地址：_________所有制性质：_________法定代表人：_________乙方：_________性别：_________文化程度：_________身份证号码：_________现居住地址：_________甲方一招(延聘)用乙方为劳动合同制职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《宁波市劳动合同条例》(以下缩写《条例》)等有关法律、法规和规章的规定，经双方公平协商，签定本合同，并共同严格遵守履行职责。一、合同期限劳动合同期限按以下第()项确认：(一)本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(二)本合同为并无紧固期限的劳动合同，合同期从_________年_________月_________日至法定或签订合同的中止条件发生年才。(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同，合同期从_________之日起至_________之日止。在合同期内，其中试用期为_________个月，即为从_________年_________月_________日至_________年_________月_________日终了。二、工作内容及要求甲方根据生产(工作)须要，精心安排乙方在_________岗位(工种)工作。乙方应当顺利完成该岗位(工种)所分担的生产(工作)内容，具体内容建议就是：_________三、劳动保护和劳动条件甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应属乙方提供更多符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇;对于具有职业病危害的岗位(工种)，甲方必须采取符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施;对于乙方从事具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质)岗位(工种)的，甲方定期为乙方进行健康检查，如实告知其职业病情况，并建立职业健康监护档案。乙方应当严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制订的各项规章制度。四、劳动报酬(一)乙方试用期内的工资为_________元;(二)乙方试用期满后，月岗位工资为_________元;工资形式为_________;经甲、乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增(减)的月工资作为本合同规定的工资。(三)甲方应当以法定货币形式按月、按时、足额缴付给乙方奖赏的工资报酬。(四)甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。(五)乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金的确认和派发，以及特定情况下的工资缴付，劳动合同中止后有关经济补偿金等费用的缴付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制订的规章制度继续执行。五、社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方必须依法出席社会保险，按时足额交纳养老、医疗、失业等各项法定社会保险费用。乙方个人交纳部分，由甲方在其工资中全权免交。(二)乙方依法享受国家规定的各种假期和女职工的孕期、产期、哺乳期及其相应的待遇。(三)乙方患职业病或因工(公)身负重伤(丧生)待遇，患病或非因工身负重伤(丧生)的待遇，中止劳动合同时经济补偿金、医疗津贴等的派发，均按有关法律、法规和规章的规定继续执行。六、工作时间与休息休假工时制度按以下第()项确认;(一)标准工时工作制;(二)不定时工作制;(三)综合计算工时工作制。甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定：对继续执行本条第(一)款工作制的，乙方每周至少歇息一天。须要上班的，须经甲、方双方和工会协商一致，且通常每天严禁少于一小时，因特定原因，在确保乙方身体健康的条件下每天严禁少于3小时，但每月严禁少于36小时。对继续执行本条第(二)(三)款工作制的，甲方在确保乙方身体健康和听取意见的基础上，实行分散工作、分散歇息、换班调休、弹性工作时间等适度方式保证乙方的歇息、放假权利和生产、工作任务的顺利完成。乙方按国家和省(市)的规定享受年休假。七、劳动纪律甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度。八、教育与培训(一)甲方应根据生产和工作的需要，统筹安排乙方的教育与培训。(二)乙方人事技术工种(岗位)的，必须按国家规定抱持职业资格证书上岗。(三)除本条第(一)项约定的正常教育与培训外，甲、乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参加的培训学习，签订专项协议，明确双方的权利、义务及违约责任。九、合约的更改、中止、中止和播毕(一)甲、乙双方经协商一致，可以对本合同内容进行补充或者修改;补充或者修改后的合同应及时办理变更手续。(二)甲、乙双方可以依法中止劳动合同的条件和程序按《条例》第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十四条和第二十五条的规定继续执行。(三)乙方属于《条例》第二十三条规定条件之一的，甲方不得依据《条例》的第二十条和第二十一条的规定解除本合同。(四)甲、乙双方经协商一致，可以中止本合同。(五)甲方违反本合同第三条第二款的规定或在劳动合同中未告知乙方存在职业病危害情况的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业。甲方不得因此解除、或者终止劳动合同。乙方专门从事具备职业病危害的工作，因此罹患职业病的，其劳动合同届满时，若想中止劳动合同，按国家有关规定处置。(六)具有下列情形之一的，本合同即行终止。1、合约届满或者双方签订合同的中止条件发生;2、乙方经批准办理退休(职)手续;3、乙方丧生;4、_________(七)本合同届满三十日前，甲方应向乙收到中止(播毕)劳动合同的书面意向通告。双方协商一致同意播毕合约的，应在全合约届满前办理播毕相关手续。(八)终止或者解除本合同时，甲方应按《条例》第三十四条的规定为乙方办妥有关手续。十、违约责任(一)由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，应根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。(二)因不可抗力导致本合同无法履行职责或者一方受损害的，可以不分担法律责任。(三)甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。十一、双方须要签订合同的其他事项_________十二、本合同条款与法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。十三、本合同履行职责中出现劳动争议，甲、乙双方应协商化解或向本单位劳动争议协商委员会提出申请协商。协商未成或不愿协商的，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。十四、本合同至少一式二份，其中甲、方双方各执一份。甲方(签章)_________乙方(签章)__________________年____月____日_________年____月____日表明一、本合同适用于本市的所有用人单位和被招(聘)用的劳动者。二、双方在签订合同时，应当仔细阅读合同书。本合同一经双方依法签定，即为具备法律效力，双方必须严苛履行合同的内容。三、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和职工(乙方)本人签名(盖章)，并加盖用人单位印章方为有效。四、本合同中的空栏，就是须要双方协商确认的，必须核对确切，不须核对的空栏恳请踢上“/”。五、本合同的未尽事宜，请在“双方需要明确的其他事项”中列明，或另行签订补充协议。另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同书用黑墨水或蓝黑墨水核对，必须字迹确切、文字简洁、精确，并严禁录入。凡录入或未经合法许可代签违宪。七、本合同书(含附件)需送劳动保障行政部门鉴证的，至少一式二份。甲方：_______________________乙方：_______________________第一条本合同期限经双方协商一致，实行以下第____项形式：(一)固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。(二)并无紧固期限：自_____年___月___日起至。其中，试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。(三)以完成一定工作任务为期限：自_____年___月___日起至___时止。第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____(部门)_____(岗位)工作，具体工作内容和要求是：_____按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务;完成管理人员安排的临时工作任务等。第四条甲方精心安排乙方继续执行_____标准(○1标准工时工作制度、○2综合排序工时工作制度、○3不定时工作制度)工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过_____小时，每周工作不超过_____小时。每月休息日为______。第五条甲方于每月_____日以法定货币缴付乙方工资。甲乙双方签订合同，甲方按以下第_____项方式缴付乙方工资;(一)乙方执行计件工资，计件工资按_____执行。(二)乙方继续执行计时工资，月工资为_____元，其缴付项目_____，或按_____继续执行。乙方的工资随其甲方的经济效益上下浮动。具体内容的办法为_____，根据酒店月或年的经济效益而确认具体内容方案。乙方在试用期内的工资为_____元/月。甲方应当向乙方提供更多当月派发工资的目录。第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为_____，按酒店《员工手册》的规定执行。第七条因甲方的原因停工或使乙方待工的，在一个工资缴付周期内的，甲方应当按上一个工资缴付周期的工资标准(不包含上班工资、奖金以及特定工作条件或环境下的津贴)缴付乙方工资，少于一个工资缴付周期的，甲方缴付乙方的当月基本工资。第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第_____项计算：(一)按本合同第五条签订合同的工资标准;(二)按甲方规章制度规定的计算基数;(三)按集体合同确认的基数。第九条甲乙双方对工资的其他约定：酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。第十条乙方在甲方工作八十_____年以上，工作整体表现杰出，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，交纳的保险费按劳动社保局保险有关规定，甲乙双方各自分担原则，乙方经济负担部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_____市的有关规定执行。第十二条甲方为乙方提供更多的工资福利待遇按酒店《员工手册》的规定继续执行。第十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及_____市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第十四条甲方根据国家有关法律、法规，创建安全生产制度;乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，不得违章作业，避免劳动过程中的事故，增加职业危害。第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以更改本合同签订合同的内容。更改合约应当使用书面形式，双方各谓一份。第十七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和_____市有关规定执行。第十八条甲方应在中止或者中止本合同时，为乙方出示中止或者中止劳动合同的证明。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第十九条甲乙双方签订合同的其他事项：1、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜任岗位工作的，甲方可视情况进行岗位调整。员工签字：2、乙方例如与其它用人单位有未中止的劳动关系，甲方可以立即中止劳动合同。员工盖章：3、乙方已经认真阅读《员工手册》和相关管理制度的内容，双方同意并遵守手册和制度的各项条例。员工签字：____________第二十条甲乙双方因履行职责本合同出现劳动争议，可以协商化解。协商未成的，可以向甲方劳动争议协商委员会提出申请协商;也可以轻易向存有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。第二十一条以下协议作为本合同的附件：1.培训协议书，按酒店《员工手册》的有关规定继续执行2.保密协议书3.岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作方式规范继续执行。第二十二条本合同未尽事宜或与国家和_____市有关规定相悖的，按国家和_____市有关规定执行。第二十三条本合同___式___份，甲乙双方各谓___份，具备同等法律效力。甲乙双方盖章或盖章生效。甲方(盖章)____________________乙方(盖章)____________________日期：_____年___月___日',)