个人双份劳动合同模板：合同范本指南

('一个人两份劳动协议【篇一:劳动者能够同时签两个劳动协议吗？】同时签两份劳动协议能够吗对于需要钱人来说,她们可能等不了一个安稳职业,默默努力等候升职。她们宁愿早晚打工来赚现钱。伴随自由职业者需要,从事兼职员作人也越来越多,劳动者同时签署两份劳动协议现象也屡见不鲜。那么,这种行为是正当吗？今天来探讨一下。（一）同时做两份工作签两份协议正当吗？假如劳动协议有约定或者用人单位规章制度有要求,本单位劳动者不得到其她单位兼职,那么劳动者就不能做兼职,不然签署劳动协议单位能够追究该劳动者责任,对其造成损失能够要求该劳动者以及兼职单位共同赔偿。不过劳动法同时也要求了,假如兼职对于签署劳动协议单位造成了实际损失,劳动者和兼职单位应该共同负担赔偿责任。（二）另外,还需要注意是:1、非全日制工作劳动者能够和两个单位签署劳动协议。2、全日制用工只能和一个单位签署劳动协议。——（三）相关法规劳动协议法:第69条,非全日制用工双方当事人能够签订口头协议。从事非全日制用工劳动者能够与一个或者一个以上用人单位签订劳动协议;不过,后签订劳动协议不得影响先签订劳动协议推行。第91条,用人单位招用与其她用人单位还未解除或者终止劳动协议劳动者,给其她用人单位造成损失,应该负担连带赔偿责任。所以,同时签两份劳动协议能否被许可,要看工作性质是什么分别参考,劳动者需多关注相关法律法规,维护好自己正当权益。不过,打工你可能也没有那么多时间注意劳动协议。提议你有什么问题,要立刻问律师处理。易法通无偿律师解答。【篇二:两份劳动协议】篇一:能够同时签两个劳动协议吗？同时签两份劳动协议能够吗对于需要钱人来说,她们可能等不了一个安稳职业,默默努力等候升职。她们宁愿早晚打工来赚现钱。伴随自由职业者需要,从事兼职员作人也越来越多,劳动者同时签署两份劳动协议现象也屡见不鲜。那么,这种行为是正当吗？今天来探讨一下。（一）同时做两份工作签两份协议正当吗？假如劳动协议有约定或者用人单位规章制度有要求,本单位劳动者不得到其她单位兼职,那么劳动者就不能做兼职,不然签署劳动协议单位能够追究该劳动者责任,对其造成损失能够要求该劳动者以及兼职单位共同赔偿。（二）另外,还需要注意是:1、非全日制工作劳动者能够和两个单位签署劳动协议。2、全日制用工只能和一个单位签署劳动协议。——（三）相关法规劳动协议法:第69条,非全日制用工双方当事人能够签订口头协议。从事非全日制用工劳动者能够与一个或者一个以上用人单位签订劳动协议;不过,后签订劳动协议不得影响先签订劳动协议推行。第91条,用人单位招用与其她用人单位还未解除或者终止劳动协议劳动者,给其她用人单位造成损失,应该负担连带赔偿责任。所以,同时签两份劳动协议能否被许可,要看工作性质是什么分别参考,劳动者需多关注相关法律法规,维护好自己正当权益。不过,打工你可能也没有那么多时间注意劳动协议。提议你有什么问题,要立刻问律师处理。易法通无偿律师解答。篇二:劳动协议(样式)(一式两份)编号:劳动协议书甲方（用人单位）商洛市信宇勘测咨询有限企业乙方（劳动者）商洛市人力资源和社会保障局制劳动协议书甲方（单位名称）:商洛市信宇勘测咨询有限企业住所:法定代表人或关键责任人姓名:住址:依据《中国劳动协议法》和相关劳动保障法律、法规和规章,经平等自愿、协商一致,双方签署本协议。一、协议期限为（从以下三种期限中选择一个）。1、本协议期限为有固定时限,期限为年个月,自年月日起至年月日止。其中试用期:年月日至年月日。2、本协议期限为无固定时限。3、本协议以完成一定工作为期限:自年月日起至工作任务完成时止。二、工作内容和工作地点1、乙方在甲方从事岗位（工种）工作,工作标准为。2、经甲乙双方协商一致,甲方可依据工作需要及乙方实际工作能力和表现,变更乙方工作岗位。双方签署变更协议或者通知书作为本协议附件。3、乙方工作地点为。三、工作时间和休息休假1、乙方岗位实施工时制度（a、标准工时制b、不定时制c、综累计算工时制）。乙方应按岗位职责和甲方要求要求,按时完成工作任务。如甲方安排延长工作时间,应按要求支付乙方加班费。2、实施标准工时制度每日工作时间不超出8小时,每七天不超出40小时。经同意实施综累计算工时制,平均日工作时间和平均周工作时间与标准工作时间基础相同。经同意实施不定时工作制,应采取合适工作、休息方法,-1-身份证号:乙方（姓名）:身份证号:确保职员休息权利和生产、工作任务完成。3、乙方按国家要求享受婚假、产假等休息休假权利。四、劳动酬劳1、甲方应以货币形式每个月日支付乙方劳动酬劳,如遇节假日或休息日,则提前在最近工作日支付。2、工资支付形式为（1、计时工资;2、计件工资）。实施计时工资月工资额为元（大写:元人民币）。其中,试用期月工资额为元（大写:元人民币）。实施计件工资单价为元。3、工资标准制订和调整按《山东省企业工资支付要求》和甲方依法制订要求实施。甲方应按政府公布企业工资指导线为乙方增加工资。五、社会保险甲乙双方按国家和当地相关要求参与社会保险,按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费用。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必需建立健全劳动安全卫生制度,严格实施国家劳动安全卫生规程和标准,对乙方进行劳动安全卫生教育,为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具,分别包含:。。3、乙方工作过程中存在职业危害,甲方应提前如实推行通知义务,确保乙方享受《职业病防治法》要求各项权利。七、协议解除和终止1、本协议解除和终止按《中国劳动协议法》第四章实施。2、出现以下情形,甲乙双方也能够解除本协议。八、违反或解除劳动协议责任1、本协议一经签署,甲乙双方必需全方面推行。给对方造成损害或损失,-2-1、劳动保护:2、劳动条件:应依据其后果和责任大小,给予赔偿。2、甲方违反本协议约定或者法律要求解除或终止劳动协议,乙方要求继续推行劳动协议,甲方应该继续推行;乙方不要求继续推行劳动协议或者劳动协议已经不能继续推行,甲方应该依据经济赔偿标准二倍向乙方支付赔偿金。九、劳动争议处理因推行本协议双方发生争议,可先行协商处理;协商不成,可申请劳动仲裁;对裁决不服,到人民法院提起诉讼。十、双方约定其她事项（可加附页）1、劳动纪律;2、培训;3、商业秘密;4、竞业限制;5、其它事项;十一、本协议未尽事宜,凡属国家、省有要求,均按国家和省要求实施;凡属国家、省没有要求,甲乙双方能够协商补充条款。十二、本协议一式两份,甲乙双方各执一份。本协议自年月日起生效。甲方（单位）盖章:法定代表人或委托代理人:（署名盖章）:乙方（署名盖章）:签署日期:年月日签署日期:年月日-3-篇三:劳动者能够同时签两个劳动协议吗？同时签两份劳动协议能够吗对于需要钱人来说,她们可能等不了一个安稳职业,默默努力等候升职。她们宁愿早晚打工来赚现钱。伴随自由职业者需要,从事兼职员作人也越来越多,劳动者同时签署两份劳动协议现象也屡见不鲜。那么,这种行为是正当吗？今天来探讨一下。（一）同时做两份工作签两份协议正当吗？假如劳动协议有约定或者用人单位规章制度有要求,本单位劳动者不得到其她单位兼职,那么劳动者就不能做兼职,不然签署劳动协议单位能够追究该劳动者责任,对其造成损失能够要求该劳动者以及兼职单位共同赔偿。（二）另外,还需要注意是:1、非全日制工作劳动者能够和两个单位签署劳动协议。2、全日制用工只能和一个单位签署劳动协议。——（三）相关法规劳动协议法:第69条,非全日制用工双方当事人能够签订口头协议。从事非全日制用工劳动者能够与一个或者一个以上用人单位签订劳动协议;不过,后签订劳动协议不得影响先签订劳动协议推行。第91条,用人单位招用与其她用人单位还未解除或者终止劳动协议劳动者,给其她用人单位造成损失,应该负担连带赔偿责任。所以,同时签两份劳动协议能否被许可,要看工作性质是什么分别参考,劳动者需多关注相关法律法规,维护好自己正当权益。不过,打工你可能也没有那么多时间注意劳动协议。提议你有什么问题,要立刻问律师处理。易法通无偿律师解答。【篇三:劳动协议(样式)(一式两份)】编号:劳动协议书甲方（用人单位）商洛市信宇勘测咨询有限企业乙方（劳动者）商洛市人力资源和社会保障局制劳动协议书甲方（单位名称）:商洛市信宇勘测咨询有限企业住所:法定代表人或关键责任人姓名:住址:依据《中国劳动协议法》和相关劳动保障法律、法规和规章,经平等自愿、协商一致,双方签署本协议。一、协议期限为（从以下三种期限中选择一个）。1、本协议期限为有固定时限,期限为年个月,自年月日起至年月日止。其中试用期:年月日至年月日。2、本协议期限为无固定时限。3、本协议以完成一定工作为期限:自年月日起至工作任务完成时止。二、工作内容和工作地点1、乙方在甲方从事岗位（工种）工作,工作标准为。2、经甲乙双方协商一致,甲方可依据工作需要及乙方实际工作能力和表现,变更乙方工作岗位。双方签署变更协议或者通知书作为本协议附件。3、乙方工作地点为。三、工作时间和休息休假1、乙方岗位实施工时制度（a、标准工时制b、不定时制c、综累计算工时制）。乙方应按岗位职责和甲方要求要求,按时完成工作任务。如甲方安排延长工作时间,应按要求支付乙方加班费。2、实施标准工时制度每日工作时间不超出8小时,每七天不超出40小时。经同意实施综累计算工时制,平均日工作时间和平均周工作时间与标准工作时间基础相同。经同意实施不定时工作制,应采取合适工作、休息方法,-1-身份证号:乙方（姓名）:身份证号:确保职员休息权利和生产、工作任务完成。3、乙方按国家要求享受婚假、产假等休息休假权利。四、劳动酬劳1、甲方应以货币形式每个月日支付乙方劳动酬劳,如遇节假日或休息日,则提前在最近工作日支付。2、工资支付形式为（1、计时工资;2、计件工资）。实施计时工资月工资额为元（大写:元人民币）。其中,试用期月工资额为元（大写:元人民币）。实施计件工资单价为元。3、工资标准制订和调整按《山东省企业工资支付要求》和甲方依法制订要求实施。甲方应按政府公布企业工资指导线为乙方增加工资。五、社会保险甲乙双方按国家和当地相关要求参与社会保险,按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费用。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必需建立健全劳动安全卫生制度,严格实施国家劳动安全卫生规程和标准,对乙方进行劳动安全卫生教育,为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具,分别包含:。。3、乙方工作过程中存在职业危害,甲方应提前如实推行通知义务,确保乙方享受《职业病防治法》要求各项权利。七、协议解除和终止1、本协议解除和终止按《中国劳动协议法》第四章实施。2、出现以下情形,甲乙双方也能够解除本协议。八、违反或解除劳动协议责任1、本协议一经签署,甲乙双方必需全方面推行。给对方造成损害或损失,-2-1、劳动保护:2、劳动条件:应依据其后果和责任大小,给予赔偿。2、甲方违反本协议约定或者法律要求解除或终止劳动协议,乙方要求继续推行劳动协议,甲方应该继续推行;乙方不要求继续推行劳动协议或者劳动协议已经不能继续推行,甲方应该依据经济赔偿标准二倍向乙方支付赔偿金。九、劳动争议处理因推行本协议双方发生争议,可先行协商处理;协商不成,可申请劳动仲裁;对裁决不服,到人民法院提起诉讼。十、双方约定其她事项（可加附页）1、劳动纪律;2、培训;3、商业秘密;4、竞业限制;5、其它事项;十一、本协议未尽事宜,凡属国家、省有要求,均按国家和省要求实施;凡属国家、省没有要求,甲乙双方能够协商补充条款。十二、本协议一式两份,甲乙双方各执一份。本协议自年月日起生效。甲方（单位）盖章:法定代表人或委托代理人:（署名盖章）:乙方（署名盖章）:签署日期:年月日签署日期:年月日-3-',)