未签合同员工首月工伤，企业需否双倍薪酬赔偿?

('第1页共2页员工入职后一个月内发生工伤，致使未签订劳动合同，是否支付两倍工资？基本案情：小李在网上看到A公司发布的招聘广告，就向A公司投递了简历。A公司经过对小李的基本情况及资料进行审查，决定录用小李，并给小李安排了工作和入职时间。小李开始工作后不到一周时间，就在工作过程中受伤了，向公司请了两个月的停工留薪期，公司也同意了。小李停工留薪期满后回A公司上班。公司负责人跟小李说，由于小李刚开始工作就受伤了，还没来得及签订劳动合同，所以要把劳动合同签一下。小李同意签订劳动合同，但一直拖拖拉拉，拖了半个月还没有签好。A公司负责人跟小李说，如果小李不能在三周之内把劳动合同签好，那A公司就要终止与小李之间的劳动关系。小李提出，他上班至今已经将近三个月了，A公司还没有跟他签订劳动合同，A公司违法在先，应该支付未签订劳动合同的两倍工资。A公司认为，不是A公司不与小李签订劳动合同，而是小李刚上班不久就受伤了，A公司没法与小李签订劳动合同。问题：本案中，A公司是否需要向小李支付两倍工资？解答：1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2、《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面第2页共2页劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4、本案中，自小李入职之日起，A公司与小李之间有三个月左右时间未签订劳动合同。但是，一方面，因为小李刚入职不到一个星期就受伤请假，A公司未与小李签订劳动合同有合理的解释和理由，另一方面，小李在休假的这段时间，也并未给A公司提供劳动。因此，从公平合理的角度出发，本案中A公司在小李休假期间未与小李签订劳动合同有合理的理由，不能认定A公司存在过错，小李休假期满上班后，A公司也及时提出与小李签订劳动合同。综上所述，本案中A公司并无过错，无需向小李支付两倍工资。',)